聘请60岁以上的当保安合法么

1. 61岁可以当银行保安员吗

61岁？ 年龄偏大，超过了60岁一般单位都不会再聘用了。

2. 请问六十岁以上可以做保安吗是否违反劳动法

是可以做保安的。不违反劳动法。
但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。

3. 用工单位聘请六十五岁大爷做门卫违法吗法律依据是哪条

不违法，法无禁止即抄合法。宪法袭和劳动法均规定公民有劳动的权利，但法律没有规定65岁不能劳动，劳动法规仅有禁止使用童工的规定，即用工年龄下限有规定，用工年龄上限没有规定。最高法院司法解释对单位使用离退休人员之间属于何种法律关系，解释为劳务关系，而非劳动关系。说明使用离退休员工不违法。

4. 建筑工地可以请60岁以上的保安吗

一般是可以的，不算违法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律禁止规定就可以。
但是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,也不受劳动法，劳动合同法，以及社会保险法，工伤保险条例的调整，也就是说，不能参加社会保险，发生工伤事故很难处理。

5. 物业保安聘用60多岁合法吗

这样回复，项目每月给你工资，由于你岁数大，身体不行，没有给项日带来正常回报，(这工资拿的天地不容)何以说你是神精病

6. 60岁以上人干保安需要立岗吗,是否违法

不算违法，此时年纪大不是理由。因为你体力和精力符合要求才能当保安，如果不能保证按操作规范工作，就应该下岗了。

7. 60岁以上的身体健康人做门卫工作可以签劳务合同吗

60岁以上的身体健康人做门卫工作可以签订劳务合同的。劳务合同是指以劳专动形式提供给社会的属服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

8. 保安公司用六十周岁的当保安可以吗合法吗

保安公司用六十周岁的当保安是合法的。

《保安服务管理条例》

第十六条年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。

提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院公安部门规定。

第十七条有下列情形之一的，不得担任保安员：

(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；

(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；

(三)被吊销保安员证未满3年的；

(四)曾两次被吊销保安员证的。

(8)聘请60岁以上的当保安合法么扩展阅读

《保安服务管理条例》

第三十条保安员不得有下列行为：

（一）限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；

（二）扣押、没收他人证件、财物；

（三）阻碍依法执行公务；

（四）参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；

（五）删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录；

（六）侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息；

（七）违反法律、行政法规的其他行为。

第三十一条保安员有权拒绝执行保安从业单位或者客户单位的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费。