60岁生病死亡

① 60岁生病去世对联

六十风云先辈歇

万千泪水后人悲
楼主你好，据我所知，对联必须平仄对仗专，方登大雅之属堂。试拟一联，略费心血。此联按照平水韵的平仄如下，恭请采纳：
仄仄平平平仄仄
平平仄仄仄平平
——水木轩主原创 敬呈楼主雅收 他人若要转载 还请注明作者

② 60岁以上在工作岗位突发疾病死亡,经抢救2个小时死亡算不算工伤(10年工龄)

可以认定为工伤。
《
工伤保险条例
》第十五条（一）款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应当
视同工伤
。按
劳动和社会保障部
部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)文件规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。在48小时之内死亡的，应当认定为工伤；48小时之外死亡的，应当按因病死亡处理。

③ 60岁以上工作中因病死亡如何赔偿

1、若属于农民工的，在48小时内抢救无效死亡的，可以获得工伤赔偿，比如获得丧葬费，工亡补助金，供养亲属抚养费用等。

2、若不能认定为工伤的，可以按照非因工死亡待遇获得相应的补偿。

④ 到底为什么人到了50-60生病死亡的会有很多呢

为什么人到了50—60岁生病死亡的很多？我来说一下自己看法，不当之处请指正：

另外：50～60岁是人平生中特别的春秋段。处在这个春秋段的人，一是工作担子重，事业上不甘掉队，二是家庭承担重，上有老下有少，后代升学就业的精力承担和经济承担都很大，这也是原因之一吧。

⑤ 如何六十岁前正常死亡，不包括得病死

（一）丧葬补助费、一次性抚恤金、养老保险个人帐户积累额、住房个人帐户积累额和医疗保险个人帐户余额到养老保险窗口结算。款项直接通过银行转帐到死者或继承人、供养亲属个人的银行活期储蓄存折内。
（二）申请人须确认：本表格所填内容真实准确，所填写的居住地址和通信方式可靠无误。如不如实填报或提供的信息不准确，申请人将承担一切不利后果。
（三）死者为在职人员的需单位盖章确认；死者为退休和失业人员的不用单位盖章。
（四）办理手续时，须提供：
1、《深圳市企业参保员工非因工或退休后死亡丧葬补助费、一次性抚恤金申报表》原件（一式两份）；
2、死者的身份证、户口本、死亡证明及火化证明复印件一份（验原件）；
3、死者本人或其继承人、供养亲属银行活期储蓄存折（深圳市中行、工行、建行、农行、发展行或商业银行的户名帐号页）复印件一份（验原件）；
4、如死者继承人是其法定继承人，死者供养亲属或法定继承人均不在场的，申请人需提供本人身份证复印件（验原件）和死者供养亲属或法定继承人中某一人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件；如死者继承人不是其法定继承人，死者供养亲属或继承人中有一方无人在场的，申请人需提供缺席一方的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件(缺席一方是死者供养亲属的，申请人只需提供死者供养亲属某1人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件；缺席一方是死者的继承人且继承人有多名、继承人间又无直系亲属关系的，申请人需提供每名继承人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件)；
5、有供养亲属的，如供养亲属与死者在同一个户口本上的，应提供供养亲属户口本和身份证复印件一份（验原件）及乡（镇）以上人民政府或街道办事处出具的供养关系证明原件一份；如供养亲属与死者不在同一个户口本上的，另须提供说明供养关系的公证书原件一份；
6、供养亲属完全丧失劳动能力的，还应提供其居住地设区的市级劳动能力鉴定委员会完全丧失劳动能力的鉴定结论原件一份。

⑥ 超过六十岁的临时工突发疾病死亡的该如何处理

1、首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系
2、确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死亡的
存在雇佣关系的，则按照法律的规定，要求雇主承担赔偿责任，雇员受伤故意或者重大过失的，可减少雇主责任。
如果是事实劳动合同关系的，按照工伤赔偿程序维权，先申请工伤认定，然后申请工伤死亡赔偿。自身疾病抢救48小时无效死亡的，视同工伤死亡。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

⑦ 60岁以上的农民工工作期间因病死亡怎样获陪

1、若属于农民工的，在48小时内抢救无效死亡的，可以获得工伤赔偿，比如获得丧葬费，工亡补助金，供养亲属抚养费用等。

2、若不能认定为工伤的，可以按照非因工死亡待遇获得相应的补偿。

⑧ 六十岁以上在事业单位突发疾病死亡怎么赔偿

可以要求单位按照人身伤害的标准进行赔偿！

⑨ 60岁以上人员在某公司打工突发疾病死亡如何索赔

属于劳务合同关系 可参照一下工伤赔付项目与公司协商 如协商不成 可民事起诉