Ⅰ 守门口的保安工作了15年，一直没买社保没签合同，今年66岁突然以超龄被辞退，请问能请求什么补偿吗
如果用人单位是违法辞退，应当向劳动者每做满一年支付2个月的工资标准支付其赔偿金。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
Ⅱ 做门卫十年被辞退单位该如何补偿
你好，对于你陈述的事实，你现在手上收集有什么有利的证据呢？
Ⅲ 我五十岁在一单位当门卫，干了十五年，没鉴劳动合同，现单位辞退，我如何维权
找律师问问，能不能拿些退休金
Ⅳ 门卫70多岁了,想要辞退他,怎么处理腿脚不利索，摔了怎么办他不走怎么办
门卫70多岁了，已经到了退休的年龄，按照规定已经不适合再做门卫工作了，加之他身体不好，腿脚也不利索，所以更应该将他依法辞退。
如果他不走的话，可以让她的家人来接他，实在不行也可以选择报警处理，不过不到万不得已不建议那样做。
Ⅳ 六十岁以上老人干保安好几年了，单位以年龄大为缘由辞退，这种情况下能要求赔偿吗
1、已达到退休年龄，那么就不受《劳动法》或者《劳动合同法》的保护，那么单位以员工已经达到退休年龄解除劳动关系，那么单位是不需要支付经济补偿的，
2、建议回家养老好了。领养老保险金。
Ⅵ 小区门卫满了70岁以上,如何辞退
1、法律没有规定此种行为违法。
2、劳动合同法规定，有下列情形之一的，用版人单位提前三十日以书面形权式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。单位可以依此解除劳动合同。
3、上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
5、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
您所在单位按照劳动合同法办理相关事宜即可
Ⅶ 70岁老人做门位离职怎么办
70岁老人做门抄卫离职，正常和用人单位办理离职手续，劳动双方结清工资即可，劳动者和用人单位不符合签订劳动合同的主体条件，劳动双方属于劳务关系，劳动双方按照劳务协议执行。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
Ⅷ 老爷子在一家单位门卫做了十几年,现在年龄大了,单位要求老爷子辞退门卫工作,
要裁员你就裁员，何必要逼着别人辞职！建议老爷子坚决不辞职，有本事就辞退！有什么了不起的
Ⅸ 我在学校门卫工作了15年，没有签订劳动合同，现在单位要辞退我，能有何补偿呀
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（08年2月至12月），补交劳动关系存续期间的社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。