Ⅰ 妇女劳动法对上夜班有规定年龄吗
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕满七个月的，用人单位不得安排加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
Ⅱ 新劳动法有45岁以上不做夜班的规定吗
就加班问题按双方在劳动合同中的约定进行处理，用人单位不得强迫劳动者加班。
Ⅲ 52岁可以不上夜班吗
第一，如果你是打工的，那52岁上不上夜班要问领导，如果领导批准了就可以不用上，反之就需要去上
第二，如果你是自己开店或创业的，到了52岁，想上就上，不想上就好好休息
Ⅳ 护士上夜班年龄限制,五十岁还必须上吗
根据医院和科室情况决定，没有说50就不能上夜班的。
Ⅳ 公司安排五十岁女员工上夜班，合理吗
你想多了。谁规定了退休女人就不能让夜班了？ 平时给你的特殊照顾多了吧？ 让你产生了某种误区？ 工作就这样你要不满意公司的安排可以提意见嘛。。 协商无果。实在不愿意上。可以不干了嘛
Ⅵ 劳动法关于夜班时间的相关规定
劳动法并没有对一个星期几个夜班作出详细规定，但劳动法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条对上班时间进行详细规定。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
Ⅶ 劳动法规定护士多大年龄可以不值夜班
《劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班。
但是根据相关的法律规定，孕妇、身体状况不良者，以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。
关于职工退休年龄的法律规定：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
Ⅷ 新劳动法有45岁以上不上夜班的规定吗
没有这样的与年龄有关的上夜班的禁止性规定。只有对于怀孕7个月以上的女职工和处于哺乳期内的女职工有不上夜班的规定。
Ⅸ 新劳动法有45岁以上不做夜班的规定吗
没有，也不会有这样规定的。劳动法规中只规定了对未成年工、女职工的特殊劳动保护条款。
Ⅹ 男人年满50周岁是否可以不上夜班，有无法律依据
男人年满50周岁想不上夜班，这恐怕没有法律依据的。如果你身体不好，身体不允许的话，可以和单位协商。最好是去医院打证明，这样单位就不能强迫你上夜班，万一出了事他们是要负责任的。