50岁退休没办下来

1. 社会保障法有没有规定年满50岁没办理退休的,就必须到55岁才能办理

现在搜索相关的法律文件来看很容易，所以可以找来看看，可是搜相关的视频来学习一下也是可以的。

2. 已经50岁了还没到退休年龄,刚办理了延迟退休,没有收入能办理低保吗

根据当前的退休手续办理原则，男性需年满60周岁，养老保险和医保有至少连续15年的记录才可以办理退休。女性满50周岁就可以办理退休了。

3. 如果延迟退休没有出台，现在马上50岁了，能申请55岁退休吗

你要是行政，事业干部，企业干部编制55周岁退休，不是的50周岁退休，申请不到55周岁的，而且过了退休年龄，你的社保等帐户内交不进钱了

4. 50岁正退休，但是没有办理退休自己延长了五年，这五年算不算工龄

企业从1995年起就没有工龄这一词了，取而代之的是养老保险的缴费年限，因此，你如果这5年缴纳了养老保险费，自然算缴费年限，否则就不算。

5. 如果到50岁不办退休,会有什么后果

您好，到了退休年纪就可以办理退休了。

6. 女性过了50岁还没办退休有影响吗

目前女工人50退休，
女干部55退休，
就看你是单位的问题了。
应该是没有问题的。

7. 女职工50岁没办理退休,现54岁想办退休手续。人社窗口不给办理,对吗

女子工退休年龄是55岁，你还没有达到退休年龄，所以不给你办理是对的。

8. 如果到达法定退休年龄不办理退休手续怎么办

可以与用人单位协商订立返聘合同。

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

(8)50岁退休没办下来扩展阅读：

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，

劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

9. 我夲是50岁退休的,因各种原因一直没有去办理我今年才去办,就是是延迟了6年,那

养老保险只与交费年限(包括视同缴费年限)有关，而与工龄无关，假如你工内龄有50年，而养老保险一直容未交过，也无视同缴费年限，那你也无法申请领取养老保险金的，假如延迟的6年你也一直在交养老保险，那这6年也会统计在养老保险的交费年限里的。