软件行业50岁

㈠ 想知道干IT业如果做到50岁，没有自己创业还在帮别人打工的话可以具体做什么工作呢

送你一句话“心急吃不鸟热豆腐”，首先必须跟自己定个目标，自己适合走什么样的路？包括开发语言等等。。学软件开发你也知道这行竞争力很强的，压力也很大，所以之前一定要做好充分的准备，找工作是首要的，大城市机会多，前途也大，当然你付出的就要多很多，比如那边门槛要高，要求也高。个人觉得年轻人就是要趁早出来闯一下（难道等自己老了再去，后悔也来不及了）况且你现在就想自己单干了，有志气！说明你很自信，有能力，这点很欣赏你，那么这样的人找工作相信也不是难事！！
找工作自己不要要求太高，能找到一个适合自己，能锻炼自己的就OK了，况且现在工作不好找（当然你有足够的能力，那就无所谓了），工作的时候遇到的问题，那就太多了，BUG，程序崩溃，报错。。。。。
遇到这样的首先不要去问别人，自己解决，包括上网查资料==，实在是解决不鸟的再问同事，作为一个开发人员一定要虚心谨慎，冷静的处理问题，不要心急（编码测试的时候，大量的代码会让你头疼），和同事和睦相处这一点很重要
单干5年内你就甭想了，经验非常重要。。很多东西都是实践学来的
单干一般自己都有一定规模的办公地，还有其他。。之类的。想想这都是不少的花费。当务之急就是找个好工作，不要急于求成，否则只会事与愿违，祝你成功！！

㈡ 做软件开发的过了30岁都已经转行了吗

国内很少有高龄程序员，因为程序员这个行业在国内根本就没多长时间，很多老程序员因为有大量的经验，都走上项目管理岗位了，少数走不上管理岗位的干脆就不干了，结果造成一种假象，程序员只能是年轻人来干。
其实，在国外，60年代就有程序员这个职业了，现在依然有一大批50岁以上的高龄程序员在编程第一线，他们不仅能使用现代软件开发技术，还能熟练使用老一代的编程语言和技术，很多企业也依然在使用这些编程语言和软件，比如Fortran、COBOL等等。

将来国内肯定也是这个趋势，因为程序员越来越多，其中大部分程序员老了之后都不可能去当项目负责人或顶层设计人员，没有这么多位置，大龄程序员必然越来越多。
所以30岁以后依然可以做程序员，50岁以后依然可以做程序员。程序写多了就会发现，写程序其实不是什么太费神的工作，写框架、查文档、填代码，熟能生巧而已。

㈢ 为什么有些人写代码能写到50岁

很多人都说程序员是吃青春饭的，到了30之后竞争力会下降，事实真是这样子的嘛，可以算一笔账中国软件经过近10年快速的增长按道理现在的技术人员处于40岁左右的人很多，而且不可能所有的人都转向技术岗位或者都去创业，难道都离开一线城市城市自谋生路去了，加上在一线城市高额的房贷，月供一万左右基本上属于家常便饭。

中国的软件行业发展到今天在一线充斥着大量年过40的老工程师，因为软件发展到一定层面，分工也会越来越精细，有经验和有精力都需要，大家各司其职各做各的事情。任何一个职业不置身其中很难了解内幕。

对于到30之后就不行了之类的话，听听就行了，切莫当真。从原则上讲干的时间越长经验越丰富，而且对代码的把握能力也就越强，更容易写出高质量的代码，只不过在精力上相对年轻的稍微欠点，影响不了大局。最根本的问题是能力没有随着年龄的提升跟上来，低了工资又不想干，从公司的层面讲养着一个这么多年经验的工程师，又不能对应产出价值，结果就悲剧了，俗话说好事不出门，坏事传千里。

只要你想去写，写代码到五十岁都不是啥问题，一切取决于硬实。

㈣ 做软件开发的过了30岁都转行吗

国内很少有高龄程序员，因为程序员这个行业在国内根本就没多长时间，很多老程序员因版为有大量的经验，都走权上项目管理岗位了，少数走不上管理岗位的干脆就不干了，结果造成一种假象，程序员只能是年轻人来干。
其实，在国外，60年代就有程序员这个职业了，现在依然有一大批50岁以上的高龄程序员在编程第一线，他们不仅能使用现代软件开发技术，还能熟练使用老一代的编程语言和技术，很多企业也依然在使用这些编程语言和软件，比如Fortran、COBOL等等。

将来国内肯定也是这个趋势，因为程序员越来越多，其中大部分程序员老了之后都不可能去当项目负责人或顶层设计人员，没有这么多位置，大龄程序员必然越来越多。
所以30岁以后依然可以做程序员，50岁以后依然可以做程序员。程序写多了就会发现，写程序其实不是什么太费神的工作，写框架、查文档、填代码，熟能生巧而已。

㈤ 在中国做软件架构师如何一般能做到50岁吗急求解答！谢谢！

看个人了，如果你有本事那个行业你都吃香，没啥本事也就个别行业。能做到50不，其实这得看你自己了，只要你愿意6也可以做到．．．

㈥ 甚至 50 岁转行做软件开发晚吗

不晚，但得具备必要的条件。
我得首先告诉这位客官，我现在正好50岁，仍在在做软件开发，亲自写代码；
我的行业楷模是国防科大的一位老专家，76岁了，还在写代码，而且是军工级别的代码，很多年轻人都写不了。
从我亲身的经历而言，你从50岁才转行，你的具备如下条件：
1、你得确保你有良好的逻辑思维能力；
2、你觉得像写代码这事儿是一种乐趣，能坐一整天，就像有些人把下棋当作乐趣一样；
3、你别指望短期内靠做软件开发挣钱；
4、下定决心，至少干到70岁吧，否则玩几年就不干了，那还是趁早歇息吧；
5、50岁了你才转行，最好你找一个人带你，毕竟你时间宝贵，别再入门阶段浪费太多的时间，而且，你得有归零的心态，50岁的人得乖乖地叫20多岁的人“师傅”。
另，告诉你一个额外的收获：上了年纪仍然继续用脑，可以防止老年痴呆。

㈦ 做软件的人30岁就要转行了吗

国内很少有高龄程序员，因为程序员这个行业在国内根本就没多长时间，很多老程序员因为有大量的经验，都走上项目管理岗位了，少数走不上管理岗位的干脆就不干了，结果造成一种假象，程序员只能是年轻人来干。
其实，在国外，60年代就有程序员这个职业了，现在依然有一大批50岁以上的高龄程序员在编程第一线，他们不仅能使用现代软件开发技术，还能熟练使用老一代的编程语言和技术，很多企业也依然在使用这些编程语言和软件，比如fortran、cobol等等。
将来国内肯定也是这个趋势，因为程序员越来越多，其中大部分程序员老了之后都不可能去当项目负责人或顶层设计人员，没有这么多位置，大龄程序员必然越来越多。
所以30岁以后依然可以做程序员，50岁以后依然可以做程序员。程序写多了就会发现，写程序其实不是什么太费神的工作，写框架、查文档、填代码，熟能生巧而已。

㈧ 做过软件开发的，请问这个行业年纪大了，还能做什么如果没有升到经理。该怎么办据说容易干不动有没

软件开发这行业，要学习新的太多，真的不适合年纪大的拼搏
不过呢，年纪大版的有丰富的工作经验权和项目经验。照样可以做程序员
但可以侧重于管理或项目主管。尽量不要去当码农。
实际上，国外很多程序高手都是35-50岁以上的。根本没有年龄的限制。
当然了，他们加班加点的机会没国内多，但我们年纪大了也可以选择不要那些太累的工作。
另外
1 如果自己觉得自己适合搞管理 但本单位没有升职机会 拿就跳槽
2 平时下班后，自己搞项目看看有没有机会，机会好的话也许可以凭此搞点自己的事业

㈨ 软件开发工作年龄有限制吗

应该没有 但是年龄大一点了 就会存在体力跟不上之类的问题 毕竟软件开发是个很辛苦的工作超过三十岁的人编程的能力肯定要比二十多岁的要差一些。无论思维什么的。 吃青春饭的行业很多。比较明显的例子就是足球运动员。超过40岁的足球运动员很少，记得以前德国国家队有一个球星叫做马特乌斯。很牛，40多岁还代表国家队踢世界杯，司职中场。而在50岁以上的还踢足球的人国际赛场上根本没有。所以我在这里不把足球运动员和程序员在一起比较，因为在国外，超过50岁还在写程序的人是比较多的。
另外一个例子我认为更好，就是演员这个职业。一般认为，演员都是吃青春饭的，超过一定年龄就不行了。但是，如果我们仔细观察就会发现，真实的情形其实不是这样。演员分两种，一种是偶像派、一种是演技派或称实力派。偶像派演员一般对年龄比较敏感，而演技派和年龄就没什么关系。所以随着年龄的增长。很多偶像派的演员要么放弃演艺生涯，要么转到演技派的戏路上。成功转型的例子很多，比如著名演员唐国强，年轻的时候是典型的偶像派，被称为奶油小生。而后转向演技派，现在还活跃在第一线。
程序员和演员这两个职位非常相似，从中我们可以得到一些有益的启示。
个人认为，每个程序员在入职之处自己就要想清楚自己的工作目标。是把程序员作为终身的职业，还是只是自己工作的一个过渡。如果把程序员作为终生的职业，学习和掌握何种技能就显得非常重要。我一直认为，今天的学习决定了明天的工作。而为了解决今天工作的学习，不能称为学习，因为这还属于工作。
如果做到这些成为终身程序员应该没有任何问题，而且越老越吃香。熟悉需求收集的手段和技术
需求收集是一个挖掘的过程，因为大部分需求都是海面漂浮冰山的水下部分，最终系统的好坏，水下部分挖掘的越深入软件成功的概率就越高。
领域模型的设计能力
熟悉所在行业，研究核心领域模型。随着年龄的增长以及对行业认识的不断提高，你对核心领域模型的认识将成为自己的核心竞争力。
深入一种比较稳定的语言和技术
很多语言和技术就像时装，千万不要掉进去。不断翻新的技术很多时候是大公司的障眼法。他希望你始终跟着他更新自己的产品而忘了自己的领域。真正做的好的公司，比如SAP，他们的工具都非常古老，其成功的秘诀在于其多年对企业领域模型的认识和积累，从而在ERP市场独领风骚。
尽量做产品，不要做项目
个人认为领域模型的认识程度会成为一个人的核心竞争力，而做很多不同领域的项目将形不成任何领域模型。这样最终很难积淀出个人的核心竞争力。年龄大了可能吃不消这么大强度的工作，但是经验绝对是好的，软件方面并不是只有程序员这一个活，可以向上升的。只会一门语言显然做不了什么工作，软件并不是一门语言就可以搞定的，语言只是工具，关键是编软件的能力。一般30岁以后就都考虑转管理了

㈩ 50岁，还能干IT吗

美国某安置委员会最近公布的一项调查表明，虽然目前的IT业裁员风潮一浪高过一浪，但是50岁以上的老龄人的再就业环境已经大大好于过去了，虽然相应雇主的要求也增多了。
约翰 卡内，就是一家老龄人求职中介机构的老板，在过去的九年内，他不停地为老龄员工寻找一个合适的工作，他说对这些年龄大的求职者而言，首要条件就是他们不要轻易发脾气，即使是在老板要求他们卷铺盖滚蛋的时候。“如果你老是自叹自怜或者对前一任老板喋喋不休地批评，你就不可能得到有意义的工作,”约翰 卡内说。
当然年龄大的人找工作还有另外的一个条件——必须懂得计算机技巧。知道微软的Windows操作系统的人找工作前景是好一些的，如果能熟练使用因特网和字处理软件、电子表格、数据库和演示软件就更增加了求职的砝码。现在大多数像卡内这样的老龄工人, 在第二次工作上获得了那些电脑技巧，并且在再次应聘之前还会积极学习一些相应的课程。
卡内公司的另一项收入来源于担任其他公司的顾问，或者为这些公司提供临时需要的人手。当约翰50岁的时候，他们的7个孩子长大成人了，约翰意识到自己也许会在今后的裁员潮中失去工作，因此他未雨绸缪，夫妇两人坐下来一起对退休后的人生进行规划，最后他们决定成立一家求职中介公司，招聘那些和他们处境差不多的工人，也就是那些快要退休了，但是即使在退休之后还想继续工作的老人。卡内夫妇在研究了许多个案之后发现，上年纪的工人之所以不能再找到合适的工作，是因为许多公司害怕有朝一日解雇他们的时候，会被起诉说有年龄歧视。卡内夫妇想到如果能够申请到银行贷款也许他们就可以雇佣这些老人然后再将他们“转租”给别的公司，这样承担风险的人就是约翰和他的妻子了。
渐渐地一传十，十传百，越来越多的老板愿意来这儿雇佣老龄工人了，而且他们干得一点都不赖。约翰 卡内教导员工除了要熟练地表达自己曾经有的工作经验外，还要学会包装自己的经验，才能将自己推向市场。在这个IT时代里，他们帮助老龄工人从一个旧的行业职员转变为高科技所需的合格人才，并且鼓励他们继续学习，有机会也出去创业。
约翰 卡内说，现在是工业萧条时期，这些老龄工人们或多或少都遭受过失业的打击，因此他们都谨小慎微地工作着。卡内集团的成长壮大离不开两个主要因素，第一个原因是人口分布。现在的工作种类繁多，有些岗位年轻人不愿意去做。第二原因是老龄工人相当重视这份工作，也很可靠。 约翰说，“去年冬天下了一场暴风雪，有位公司的老板打电话给我，说我们的老龄员工是唯一坚持上班的人。”