㈠ 企业如何关心员工健康
例行公事的体检，每个企业都在尽量做，但对于一些小型企业来讲，同样很难做到，发展起步阶段过多的去追求效益，而忽略了这些员工应该享有的待遇。 记得去年，公司说要去体检，结果一直拖到今年年初才去，这样老板无非又省了一年的员工体检费用，但如果员工的健康出现问题，成本无疑需要增加更多。其实这种例行公事的体检，虽然做了，但效果却很一般，我见到有的同事体检报告拿回来之后他一直没看过，因为这几位仁兄一直在出差，我已经看到体检报告上朦上一层厚厚的灰，谁知道他身体有什么问题呢，体检报告涉及个人隐私，我想没人会知道，谁会注意到这样的细节呢，而老板只需要你出差把活干了才是紧要的，但好像差总是出不完，活也总是干不完，没有止境，但健康是有止境的。尤其是IT业，也算是青春饭吧，这几年以来，见过很多仁兄原本游泳需要带救生圈的，现在大多都可以省了，因为身体自备嘛，这个行业的从业员人员，坐着的时间多，晚上干活的时间多，加班的时间多，出差的时间多，跟机器打交道的时间多，看电脑的时间那更是行业顶尖，这几个多，几年下来，足够让你省好几个救生圈的钱。但又有谁会注意到这些圈圈呢，随着圈圈增加，加上加班时间多，生活不规律，生物钟长期处于紊乱状态，缺乏运动，当你不在青春的时候，也是你身缠疾病的时候；刚开始时体检报告上都没什么箭头，随着时间的推移，箭头也逐渐增多，一个箭头的时候你不管，两个的时候你也不注意，等到最后就为时已晚。 设想，企业是否有一个部门来给员工做健康评估或者由第三方来完成，其实也是现在的体检中心在做这件事，但其实结果没有引起重视，身体健康重视与否，主要是还是个人对健康的重视程度，但迫于工作，大多数人是想重视也重视不了，而企业才不管你，给你做体检就行了，于下的交给你自己来完成，素不知员工需要这样的时间、环境、精力去做一些身体健康的活动。其次就是有些人天生不爱动，有时间也不爱动，这样的一群人就需要环境去影响他，把他带动起来，因此，对体检结果的重视，如果是企业与个人相结合，同时企业为员工提供一些健康路线的帮助，大家一起共同谱写健康的篇章，员工有了健康的身体，才有更多的精力去投入工作，凝聚着员工的心，企业才会有新的发展；不关心员工健康的企业，不是健康的企业，企业是一个团体，而这个团体是所有员工的结合，如果员工的健康有问题，那说明这个团体也将会受到影响。 为了青春不会过早的流失，为了你的健康、发展，那就必须行动起来。
㈡ 公司为女员工身体健康方面建议些什么
1.定期体检
2.适当运动
3.合理饮食
4.正常社交
㈢ 公司招聘时所谓的要求身体健康是什么标准
大部分公司会让来你去当地三甲医院源办理一次体检手续才会让你入职，主要是害怕你会有一些重大疾病，或者是恶性传染病，这样会给公司其它同事带来麻烦。所以说呢身体健康基本就是这几个方面，例如其它的小毛病，脂肪肝什么的，都不影响你入职，只有比较大的问题公司才可能会不让你入职。做个体检自己放心也是为了公司放心，这个你自己考量吧，大部分公司都是这样要求的。
㈣ 有关于祝福老人长寿健康的词语吗
福如东海，寿比南山 海屋添筹 福寿康宁，长命富贵。富强康乐，陵厉雄健，身轻体健，福寿安康，
㈤ 如何才能让企业健康长寿的发展呢
然而，如何才能让企业健康长寿呢?企业倒闭的原因又是什么呢?其实，要了解企业长寿的秘诀，看看中国历史就知道了。每个朝代的革命，都是百姓苦不堪言的时候，他们才不得不起来造反，最后改朝换代。这就是我们经常所说有官逼民反啊!因此，温总理说得好啊，只有把人民放在心上，人民才能让你坐在台上。今天的企业同样如此，只有你把客户放在心里，客户才会把钱送到店里。可是人性的缺点就是一旦得到了好处就会忘本啊!有太多的老板，开始创业的时候，他们为了一个客户，一个订单，一笔货款，愿意跑很远的路，花更多的时间去服务客户或等待客户，很乐意向客户学习，请教，探讨企业的发展，产品的改良和服务的改善。只是一旦企业做大了，老板就再也不想跑市场了，再也不愿意倾听客户的建议了，再也不想为客户提供更有价值的产品和服务了，所以这就是大多数企业倒闭的原因。因为当你离客户越来越远时，你的财富也会离你越来越远，企业没有持续的财富收入，再大的企业也会坐吃山空，所以企业离客户越远，离倒闭就越近。虽然这是一个很简单的道理，但是很多企业就是做不到。如果你不愿意做，那么后来者就愿意做。只要他们做得比你更好，那么客户就会离你而去。如果一家小企业的都能够提供的服务，为什么大企业却做不到呢?其实，这不是能力问题，而是意愿问题，态度问题。企业竞争的是什么，就是竞争客户。客户可以成就一家企业，也同样可以毁灭一家企业。特别网络时代的到来，如果哪家企业做了对不起客户的事情，那么客户很快将负面信息传播。所以我们千万别惹怒了客户，不管你的企业做得有多大，部门有多少，所有员工都不能忘记客户，忽视客户。而且企业越大，员工越需要下基层，下市场了解客户的需求，倾听客户的心声。企业只有离客户越近，你的生命力才越旺。作为客户来说，你的企业大小，金钱多少跟我真的没有多大关系。因为那是你的东西，我拿不到，但是你能提供什么样的产品和服务就跟我有直接关系。所以很多小企业打败大企业，比的不是经济实力，而是服务态度。毛泽东打胜仗靠得不是武器，而是人心。因为蒋介石离老百姓太远，所以他得不到老百姓的支持。特别是在今天这个高速发展的市场经济时代，行业在变，产品在变，客户在变，如果企业更新或创新的速度跟不上客户变化的速度，那么客户就会离你而去。为什么现代人的离婚率那么高，因为社会的变化速度太快。不管是男方还是女方，只要有一方的变化速度太慢，跟不上对方的步伐，他们就会产生离婚的念头。婚姻是有法律保障的情感关系，都可能会被小三破坏，那么我们的客户既不是你的情人，也不是你的朋友，想想会有多少小三在与你争抢啊!既然婚姻都无法忠诚于一生，何况企业的客户或员工，他们又凭什么忠诚呢?因此，作为一家企业，不管你是大企业还是小企业，你都必须花时间，花精力，花金钱来研究你的客户，了解他们要什么，不要什么。有的企业，一旦企业做大了，企业的高管们天天在企业里搞政治斗争，他们为了财富，为了权力，为了自己的一己私利，把企业搞得四分五裂。而不把精力集中在市场上，可是他们忘记了没有客户的支持，最终什么都争不到，这就是大企业倒闭的原因，离得越远，死得越快。所以，在今天这个激烈的竞争时代，谁最了解客户，谁最容易满足客户，谁就会成为市场的赢家
㈥ 一个企业怎样才能做得长久
企业之根本还是由人在操作，阿里巴巴到明年将会有一次大换血，不能说是现在的方专案不合适，属只是现在的领头养换了。
一个企业要长存于世，一定要精心培养自己的接班人，马云创业的时候想过自己会做很大，但他一定没有想谁去接手阿里巴巴，毕竟他的儿子患上了自闭症。现在在美国上学的马元坤，学的是电商博士。说道电商还有比马云更好的老师吗？
马云本生就是一个老师，学的英语专业。软件等等并不是马云的长出，但是马云就是能做老大。所以说学好一个专业你只会是一个好的员工，只有更多的见识才会是一个好的老板。
在武侠中我们能看到很多家族或者门派，不错只有家族企业才会走的跟远走得更强，王建林说；”他不会让自己的亲戚涉足自己得领域“。在欧洲最大的企业都是家族企业。
家族企业统一思想，明确自己要达到的目标，可以吸纳不同领域的人群，当然如果一开始你就想好要用家族人来继承，那一定要好好培养，从小培养，用心教导。一旦吸收到外面的知识，一定要沉淀几年后才开始使用。
一个好继承者，必须自己精雕细作出来的。学太多专业的东西，永远是一位员工，只有见识广的人才是一个好的老板
㈦ 企业招聘身体健康要求具体是指什么
在企业招聘的时候，身体健康一般是指没有传染病。企业入司都要进行入职体检，能够通过入职体检，就是身体健康，而企业人力资源部在审查体检表的时候，通常就看入司体检表上有没有“正常”二字。每个公司的体检项目不同，一般有肝功，胸透，皮肤等，有一些特殊的行业也要求查乙肝表面抗原，例如药品、食品行业。需要指出的是，一般性行业对乙肝表面抗原进行检查是违反法律的，可能会涉嫌就业歧视。
补充： 世界卫生组织(WHO)给健康所下的正式定义/衡量是否健康的十项标准： 1.精力充沛，能从容不迫的应付日常生活和工作； 2.处事乐观，态度积极，乐于承担任务，不挑剔； 3.善于休息，睡眠良好； 4.应变能力强，能适应各种环境变化； 5. 对一般感冒和传染病有一定的抵抗力； 6. 体重适当，体态均匀，身体各部位比例协调； 7. 眼睛明亮，反应敏锐，眼睑不发炎； 8.牙齿洁白，无缺损，无疼痛感，牙龈正常，无蛀牙； 9.头发光洁，无头屑； 10.肌肤有光泽，有弹性，走路轻松，有活力。健康不仅仅是指没有疾病或病痛，而且是一种身体上、精神上和社会上的完全良好状态。也就是说健康的人要有强壮的体魄和乐观向上的精神状态，并能与其所处的社会及自然环境保持协调的关系和良好的心理素质。
㈧ 企业可以让员工去作有损身体健康和违法的工作吗
啊企业不能让员工去做有损身体健康和违法的工作，我们从本身也要予以坚决抵制。