50岁的猎头

1. 猎头公司是做什么的 五大猎头公司排名一览

猎头公司抄主要做什么袭工作。

在职场环境中，猎头公司是属于比较流行的人才招聘方法。从事猎头工作的人也是高学历、有学识、有经验的人才，具有识别人才的优秀能力和阅历，可以为企业客户提供人力资源方面开拓性的建议、为求职者提供专业的相关意见和建议等。

什么是猎头公司？相比中介公司简单的撮合，猎头公司在推荐人才的过程中，可以提供人才评价、调查、辅助沟通的顾问咨询服务。并且，深圳猎头公司认为，猎头的工作是主动寻找人才，与人才沟通对接，可以为企业客户提供选择高端人才的机会，为企业寻找有价值的人才，增强企业的核心发展。

对于什么是猎头公司，以及猎头公司主要做什么工作，在深圳猎头公司的认知里，猎头公司是对一个领域有所专注，可以在一个领域里做下去，并持续改善工作的方法，选择最省力的方法，帮助客户实现目标；猎头公司的工作核心是通过优化流程，为企业提供对应职位的人才，减少人才的浪费。

2. 为什么现在很多的人都不想做猎头了

现在很多的人都不想做猎头的主要原因是：很累、喜欢稳定的生活、身版体的精神受不了权、竞争大。详细介绍如下：

1、做猎头，做久了，会累，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩。

2、有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的小伙伴，因为内驱力本来就求安逸，做段时间就会撤。

3、很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提升业绩，身体和精神也会吃不消。

4、猎头行业确实属于一个高压高收益高淘汰率的工作，但是大部分猎头还没有看到高收益就被高压给淘汰了。因为竞争和压力实在太大。

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随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

3. 为什么外国的猎头公司里面的猎头顾问年龄都比较大呢如何进入一家外资的猎头公司呢

常规而言，国外的猎头是一种咨询的工作，需要很丰富的工作经验，所以年龄回偏大。答到了国内，也就延续了这种理念。而国内的猎头更多的是立足于招聘工作本身，工作经验较为次要，所以年龄小些。不过现在外资的猎头也逐渐在转变思维了，我见过很多30岁以内的顾问，而且都非常优秀。
如果你有兴趣去外资猎头，你需要准备的基本功夫：1，英语口语，必须，否则即使你进外资，也只能是二流公司。2，最专业的CC技巧。3，较为外向的性格，甚至tough。4，工作态度积极，不是混日子那种。其实，你做到这些，去哪都容易了。

4. 朋友被猎头公司看中，让去年薪五十万以上化工业的猎头，月薪一万，任务是每年80万，说里面几个员工一年

忽悠，任务每年才80W，月薪开到1w？，老板喝西北风去？除非完成了80W才拿提成还有可能，要真有请楼主你朋友报上公司（哪家猎头公司）名字来，大家学习学习，见识见识。

5. 45岁一50岁上哪找工作

1、学习网络应聘的方法

45岁以上，如果确实此前不了解如何在网络上应聘，那么学习就是最好的途径了！因为这个时代的变化实在太快了！快到你不得不每天要去学习一些新知识和新技能！我们不要因为自己已经45岁以上的“高龄”了，就放弃了学习这件事。

退一万步说，哪怕你可以不学习网络应聘的方式，日后找到工作了，你还是需要在工作中学习很多新事物、新方法。

2、通过人脉介绍来寻找工作机会

45岁以上的职场中年人，与年轻人相比，很大的一个优势就是人脉资源相对比较丰富。毕竟45岁的年纪，至少也工作20年左右了，此前的工作经历中，多少也认识了很多朋友和同事。那么如今自己失业，寻求人脉的帮助是比较明智的一个途径。

3、通过人才市场等现场招聘会途径找工作

我发现有些年纪大的求职者，还是比较喜欢去现场找工作的。现场招聘岗位，职者队伍中，有相当一部分是属于中年人，45岁以上的也有不少。现场招聘会有个好处，就是减少了网络投递简历直接被刷失去面试机会的风险。

跑到现场投递简历，起码还能和招聘官聊上几句话，让对方看到你的长处，成功的机率相对还是比较高的。

而且，反过来可以理解的就是：其实企业的招聘官去现场招聘会摆摊，往往也是有意向录用一些职场中年人。从这个角度看，假设你真的不想用网络应聘的方式去求职，现场招聘会的途径一定不要放弃。

4、通过猎头帮你引荐

45岁的职场人士，如果过去的履历还算不错，自己也有学历、经验，我觉得完全可以通过猎头来帮你引荐。

尤其是一些管理岗位、核心技术岗位，猎头是最喜欢运作了，你的意向如果是这类型的岗位，当然是可以请猎头帮助。其实说“帮助”也是一种客气，因为猎头这个职业本身就需要依靠求职者的意愿来生存。你是个优质的求职者，猎头当然巴不得把你给”营销“出去了。

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40-50岁可以从事的行业

1、打工上班

小区保安，工厂门卫，路口协警，仓库保管员，工地临时工，物流搬运工，都可以做。子女都已成人，虽然工作忙小孩子要抚育，经济压力也大，但都是他们的事不要管，于己于子都不好。工资有多的钱就帮衬一点，没有就要有计划地储蓄防老，免得以后连累子女。

2、流动早餐

泡菜咸菜凉拌，各种稀饭和豆浆，突出干净卫生，对象是上班族，清早上午的收入比上班十二个小时都要高。现在有很多50多岁的中老年，都在做这方面的小生意，不管赚钱多少，主要是稳妥，没有本亏，这样做起来就轻松不少。

3、二次创业

随着现代社会生活水平的提高，人均寿命延长，还有二十多年的时间，可以继续实践人生价值。可谓勇士暮年壮心不已，老骥伏枥志在千里。

老爹褚时健老太吴胜明就是学习的榜样。可以用还有的人脉资源合伙创业，也可以找好合适的项目重新组建团队开始经营。总之是只要有雄心壮志，一切都还不晚。

4、做新零售

国家提倡大众创业万众创新，大健康时代的来临也可以预见。五十多岁的年龄，更需要健康，可选择具备保健性质的日常生活用品进行线上线下销售，先赚个差价，日积月累随着业绩的增加，平台会另外给予奖励。

找准这样的平台、产品、模式，团队作业，可成就一番事业。这样的例子有很多，新冠疫情过后，将更加蓬勃发展。

6. 50岁通过正规招聘平台，如猎聘，智联找高端职位工作，适合吗

50岁通过正规招聘平台，希望能够寻求到高端的职位。这个想法也是有可能的，但建议去猎头公司，因为你寻求的是一个高端岗位，请猎头公司可能更适合一点。如果你只想去寻求一个主管的岗位，恐怕年龄偏大，但是如果你要去寻求一个总裁的岗位，那么这个年龄还算是合适的，当然你必须要有相应的从业背景。如果你是一个有相关工作经历的人士，相信在业界应该已经小有名气，所以，相信猎头公司能够以为你牵线搭桥。

7. 国内猎头排名前十的猎头公司是

由于前段时间由胡歌主演的《猎场》大火，而猎头这个行业也重新被别人认识。

下面介绍一下，目前国内前三的猎头公司：

NO1埃摩森

好猎头公司总部是在南京，他凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，为企业和职场精英之间打造了 一个高端人才的互动招聘平台。这个公司主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。

目前中国猎头公司有很多，真正能做好的还是要看实力，而不是空头谈抱负。我们在平时招工作的时候最好还是找比较大的公司，这样有一定的保障。

8. 50岁的人找工作难吗当过厂长，自己开过公司。有没有好朋友介绍个好的猎头

所谓“猎头公司”实际上就是人力资源管理公司，需要前置审批：到省市级人力资源和社会专保障局办理《属人力资源管理经营许可证》而且注册资金必须150万以上，还要有拥有《人力资源管理师》职称的人员二名以上，所以，刚毕业的大学生不适合做这样的项目

9. 全球猎头公司排名前十的公司分别是哪些

全球猎头公司排名前十的公司，罗勒网在网络上整理如下：
世界十大顶尖猎头公司排行榜（排名分先后）：
1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International
2. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles
3. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants
4. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International
5. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International
6. 尼科尔森国际有限公司 A.T. Kearney Executive Search
7. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting
8. EMDS顾问有限公司 EMDS consulting
9. 联合资源顾问有限公司 United Resource Networks
10.优利投资咨询有限公司 Uniland Development

世界猎头（人力资源咨询服务）公司前50名公司排行榜（排名分先后）
1. 光辉国际 Korn/Ferry International
2. 万宝盛华 Manpower
3. 海德思哲 Heidrick & Struggles
4. 瑞士阿第克人力资源公司AdeccoGroup
5. 海士国际咨询 HAX INTERNATIONAL
6. 科尼尔高级咨询 A.T. Kearney Executive Search
7. 安立国际咨询服务 Amrop Hever Group IInternational
8. 罗兰贝格尔国际咨询 Roland Berger International
9. 雷诺仕国际咨询公司 Russell Reynolds Associates New York
10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson Internationallt
11. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International
12. 雷奔逊人才搜寻公司 Ray & Berndtson Fort Worth
13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International
14. 豪敦咨询有限公司Horton International
15. 尤里克咨询有限公司 unique-chinaConsultants
16. 斯坦顿大通国际咨询公司StantonChase International
17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent
18. 普群国际咨询 PCI –IIC Partners
19. 德勤咨询 Deloitte Touche Consulting
20. 翰威特咨询 Hewitt ConsultingConsultants
21. 阿托兹顾问 ATOZ Consultants
22. 优异人力资源咨询 Sterling Human Resource Consulting
23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.
24. 丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.,Ltd.
25. 安拓国际顾问公司 Antal International
26. 优瑞集团 Euro Group International
27. 波士顿咨询Boston Consulting Group
28. 讯升咨询 comprise Consultants
29. 天普国际 Templar International
30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & BanksResources Ltd
31. 哈德森环球资源 TMP/Hudson Global Resource
32. 福斯特合伙人Foster Partners Executive
33.MMC Marakon Management Consultants
34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International
35. 翰德国际顾问 Hudson Global Resources Ltd
36. KSA Kurt Salmon Associates
37. 人合国际管理顾问 MRI Worldwide Consultants
38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast Management Consultants
39. 史宾沙咨询 Spencer Stuart Consultants
40. 德鑫管理咨询 Ficia Management Consultants
41. GrammyTech GrammyTech Ltd
42. P -无限咨询 P-Infinity Consultants
43. SRI SRI Consulting Group
44. 欧信国际咨询服务 China Team International
45. 索邦管理咨询公司 SearchBank Management Consultants
46. 伯乐管理公司 Bó Lè Associates Ltd
47. 宝鼎国际咨询 Boyden International Ltd
48. 亚通咨询 Executive Associates
49. BTG Brocker Technology Group
50. 机构发展顾问公司 Organisation Search Ltd
Adecco和Manpower是综合人力资源服务公司,他们不仅是猎头，还提供人力资源外包服务。 国内的猎头公司上榜率可以用惨不忍睹来形容，但是并不是说国内的猎头公司没有任何优势，还是罗勒网之前说的那样，适合自己的才是最好的，选择适合自己公司和行业的才是最好的。

10. 一家最好的猎头公司大概有多少员工

猎头公司的“好”与“不好”与员工的数量没有直接联系，而与猎头顾问的专业专水平有关系。 国际最属大的猎头公司是海哲斯德，每年的全球营业额大约在5亿美元，业务遍布全世界。国内猎头目前还没有真正营业额超过1亿人民币的，有些营业额过亿的猎头公司，其业务收入中，包括了其它业务，如人力资源外包、劳务派遣等，单纯猎头业务收入也不过几千万元。尽管国内一些机构也搞一些排名，排出所谓的国内猎头前10强，实际上，前10强是“炒”出来的，并不是做出来的。我就知道排在前10强的某猎头公司（不方便透露公司名称），一年的营业收入不过几百万元，看不出强在哪。国内目前以猎头为主营业务的公司大约在2000家左右，从业人员一万多人，平均起来应该每家猎头公司不超过10人。在国内，达到30人以上的猎头公司就相对算规模较大了。 所以，不要相信猎头公司的员工数量和对外宣传，看一家猎头公司是否专业，最好的办法就是与他的顾问面谈。