60岁后打工工资有法律保障吗

1. 求问:听劳动局说60多岁的老年人打工不被劳动法保护是吗老板不发工资.

企业不能与年满60岁的人员签订劳动合同。但你已为企业做了工作，这期间老板不发工资是违法的。法律规定：劳动者有获得劳动报酬的权利。因此，你可持相关证据（考勤卡等）到劳动监察大队举报！

2. 六十岁以后没有收入去打工,工资是否不受最低保障

六十岁已达到法定退休年龄，再去打工只能是劳务关系而不可能是劳动关系。
因此劳务工资由双方协商处理，不受最低工资限制，也没有最低工资保障。
所以，必须有充分的思想准备。

3. 在私营企业打工年龄到60岁后，企业有法律规定为员工养老吗如果辞退是企业是怎么赔偿的呢

1. 无论是私营企业还是国营企业，企业都没有为员工养老的义务。现在职工养老主要靠参加职工社会养老保险解决。企业有义务为每个职工缴纳社会保险费，也就是说所的"五险“，五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。养老保险缴满15年即可享受领取退休金待遇。

2. 《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3. 《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

4. 《劳动合同法》规定，劳动合同到期后用人单位不再续签或者用人单位要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：
   经济补偿金=工作年限×月工资
   工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
   月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

4. 六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗

60岁以后不是合法来劳动自者，不受劳动法保护。劳动法有明确规定。 劳动者，指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

5. 60岁老人工作还受劳动法保护吗

超过法定退休年龄的人员与你单位不是劳动关系，而是劳务关系，所以是受民法限制，不受劳动合同法限制

6. 年龄满60岁以上人员有没有劳动关系，有何法律依据

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第七条用人单位与其招回用的已经依法享受答养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳务关系不属于劳动关系。
请注意，最高院这一解释没有涵盖不享受养老保险待遇或领取退休金的人员即大部分农村居民（有的地方的农民也有保障）。但各地的法院或劳动仲裁机构的解释中可能涵盖所有60周岁以上人员。

7. 退休后打工是否受法律保护

受基本法律保护，但是不受《中华人民共和国劳动法》保护。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。

离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

(7)60岁后打工工资有法律保障吗扩展阅读

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定；

返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

因此对于用人单位而言，因为没有工伤保险的保障，雇佣退休返聘人员存在一定的用工风险，单位对此也应当引起注意，可以购买一些商业意外保险。

8. 60岁以后是否受劳动法保护急急急！！

律师说得也不算错。中国劳动法对劳动者的定义虽然不明确，但是一般是界定在回16岁以上答至退休年龄之间。如果不是“劳动者”，自然和公司的关系也就不是“劳动关系”，权利义务也是凭双方自由约定，不受劳动法的限制。

这种不受限制一般理解为不受“法定解除”的限制。比方说，假如工厂和你的合同上说工厂有权随时解除你的合同且没说需要付给你任何经济补偿金，那么你就无权获得经济补偿金。

不过，有关工作时间和加班这种劳动基准就有所不同。上海比较明确，退休返聘人员在工作时间、最低工资、劳动保护三个方面受劳动法保护。换言之，如果你在上海的话，你可以到劳动仲裁去告工厂超时加班且拖欠加班费，这个基本上一告一个准，因为举证责任在工厂（就是说工厂得证明你没加班或者已经支付了加班费，否则就得支付过去两年间的加班费还可能会有额外赔偿责任）。

9. 60岁到70岁在厂里打工，受法律保护吗

受法律保护，只不过不再缴纳社会保险费和享受工伤待遇。