1. 公司在50岁签署了一个退休返聘合同，公司不把50岁以后的年限算在离职赔偿年限内！请问合理吗
公司在50岁签署了一个退休返聘合同，如果是女工到了退休年龄，公司不把50岁以后的年限算在离职赔偿年限内是合理的。
2. 50岁，公司叫我签返聘合同有效吗
你如果没有退休，属于劳动关系。已经退休的，属于劳务关系。
最高人民法院关于审理劳动内争议案件司法解容释三
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
3. 今年50岁退休。原单位返聘能填几年合同
你如果没有退休，属于劳动关系。已经退休的，属于劳务关系。
最高人民法院关于审内理劳动争议容案件司法解释三
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
4. 我妈妈今年50岁 单位可以让她今年退休 然后返聘 拿双份工资 也可以到55岁再退休 到底哪种划得来呢
从短期（五年）利益考虑是现退休再返聘合适，
从长远（五年以上）考虑是延长退休更合适。
5. 本人是2018年10月已满50岁退休年龄厂方解除我劳动合同并同意返聘继续工作到现
很多单位都是这样，对于退休人员，还可以返聘回来，返聘回来还是有相应的工资待遇的
6. 公司女员工满50岁公司说到了退休年龄给予辞退。但签定的劳动合同是05年8月才到期，我觉得/公司有过错。...
职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，并且没有任何补偿，这个国家劳动合同法是有明确规定的，公司不存在过错，
7. 我刚过50岁,刚好遇到公司裁员,但公司又给我续签了返聘合同,请问这种有赔吗
既然已经跟你茜茜的返聘合同这种就没有什么补偿了。
8. 企业管理层人员年满50岁公司要辞退应该怎样维权
依据劳动法，公司可以辞退的情形有：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
9. 我明年50岁公司要我退休了，但是我还想在公司继续工作，公司能留我吗
50岁在公司退休，可以在公司继续申请工作，如果上面的领导同意批准的话，你就可以继续留着工作