⑴ 为什么女人到了50岁就不能买工伤保险
因为女性来员工达到自50周岁时就已经达到退休年龄了。退休之后的员工是无法和单位建立劳动关系，单位就无法为员工缴纳社保费用了。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑵ 为什么女职工50岁不能购买工伤保险
法律条例是这么规定的，应该说是女性55周岁男性60周岁后不再享有购买工伤保险条件。
其原因是已经属于退休人群！
此类人群再就业的话，发生工伤事故的可能性会逐步提高，会增加保险风险和地方财政成本。
⑶ 女的满50岁无法交综合保险，工伤怎么办
50岁退休了吗？之前的综合保险都是谁给交的呢？如果没有退休就应该让单位继续交，或者和单位协商让其缴纳其他社会保险。实在不行就以个人名义买个人意外保险，但是让单位掏钱。可拨打上海社保服务电话12333，进行咨询。
连续交费满1年或者3年内累计交费满1年，可以有1张老年补贴证，凭证在退休年龄可以领取1份老年补贴，有几张就有几份
从2005年4月1日起，只要单位为外来从业人员缴费在三年内累计满十二个月的，外来从业人员可获得一份老年补贴凭证。在本人男年满60周岁、女年满50周岁时，可凭老年补贴凭证上所载的保险公司在全国各地的分支机构一次性兑现。
综合保险是为了维护外来从业人员综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的，可以得到一次性支付的工伤保险金；因患病或非因工负伤住院的，住院发生的起付标准以上的部分，由综合保险基金承担80％，自负20％；连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证，并在退休之年一次性兑现老年补贴。
用人单位是综合保险的缴费主体。用人单位使用外来从业人员，应为其缴纳综合保险费。外来从业人员个人不缴费。
⑷ 女职工到50岁就不能缴工伤险国家有没有新政策
不仅仅是工伤险，无论男性女性，只要到了法定退休年龄，任何险单位也给投不进去了，上并不接受了，这是社会劳动保障法规定的。
⑸ 50岁上不了工伤保险怎么办
因为女工到50周岁就到了退休年龄，不但不能参加工伤保险，所有的社会保险都不能参加了，和单位的劳动合同自然终止，不再是单位的职工，自然不能参加工伤保险。
⑹ 女职工50岁以后能否享受工伤保险待遇
1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，专各地属实施细则的规定各异。
2.如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外，如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。
3.只能说存在地区差异，建议拨打12333咨询一下当地人社局。
⑺ 女员工50岁了可以工伤保险吗
不可以，因为女职工50岁已经达到退休年龄，享受退休保险待遇，所以不在劳动法保障版范围内。
50岁的女职工与权用人单位建立的是雇佣关系，受到伤害应当通过协商或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。
根据《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四） 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
⑻ 女工人50岁还能上工伤保险么
达到退休年龄，不再是单位职工，不能缴纳工伤保险。