职工60周岁医疗缴纳不够

A. 乌海职工到60岁退休年龄医疗保险没交够15年怎么办

可以继续补缴，直到达到15年就可以了，不够15年可以按在职职工享受医疗保险，超过后就可以按退休人员享受医疗保险待遇了，影响不大，如果你本人超过退休年龄，需要自己每年缴纳，也可以一次性趸交，具体需要咨询一下你们当地医疗保险局具体政策了，希望对你有所帮助，码字不易，有用请采纳，谢谢！

B. 我今年62岁,交职工医疗保险十八年,因为工资太低我己无能力继续交下去,我该怎么办

这种情况如果实在没有能力继续缴纳职工医保，可以考虑转成城镇医疗保险，只不过将来报销的比例和额度会变少了，所以尽量克服困难，继续缴纳职工医保。

C. 男的到了60周岁养老保险够15年医疗保险不够怎么办

您好！养老保险和医疗保险是同时缴交的，怎么可能发生一个满15年，一个不满15年的情况呢？谢谢阅读！

D. 女员工到了退休年龄医疗保险不够20年怎么办

女员工到了退休年龄医疗保险不够20年,可以一次性补缴至国家规定年限。

根据《社会保险法》第二十七条规定：

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

所以，企业缴费人员，退休前医保缴费没有达到规定缴费年限的，可以一次性补缴。_

E. 退休时，职工医疗保险不够25年怎么处理

如果到了国家规定的法定退休年龄，社保累计缴费年限不足15年的，按照规版定退休后是不能按月领取养老金的权。遇到这种情况一般有三种方法解决：

1、办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金；

2、将社保转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；

3、一次性补缴社保满15年。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：

1、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

2、到退休年龄后交社保不满15年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

F. 男职工到六十岁,医疗保险不够二十五年能领退休金吗

可以，但需要补交，差五年补五年，如果觉得差的年数太多不划算可以选择不交，这个看社保局怎么规定，你可以去咨询打听一下。

G. 如到退休年龄到了,医疗和养老保险不够,如养老差3年医疗差8年怎么补

根据人力抄资源与社会保袭障局的相关规定。居民可以在退休年龄之前一次性的购买15年的养老保险。这样就可以在退休以后每月领取养老金了。
男年满60周岁、女年满50周岁时，累计缴纳基本养老保险费不满15年和累计缴纳基本医疗保险费男不满25年、女不满20年的，本人自愿，可继续缴费至男年满65周岁、女年满55周岁时仍不满足规定缴费年限的，可按当年个体工商户、灵活就业人员缴费标准一次性补缴不足15年差额的基本养老费。医疗保险费男不满25年、女不满20年的。以上一年全市职工平均工资70%为基数，按7%的比例继续按月缴纳基本医疗保险费。
需要注意的是男年满60周岁、女年满50周岁时缴费不够年限的，如果要继续缴费一定要到档案存放的职介中心提前一至二月提出书面申请！

H. 职工超过60岁企业没买医疗保险怎么办

第一，用人单位不为职工缴纳社会保险费应当依法处罚。按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。劳动者可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。 第二，用人单位欠缴的社会保险费应当依法补缴。上述《条例》第二十四条规定，缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不记帐册，致使社会保险缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照《条例》第九条的规定征缴；延迟缴纳的，由劳动保障行政部门或者社保经办机构依照《条例》第十三条的规定，除补缴相应社会保险费之外加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。补缴时，应当由劳动者承担的部分由劳动者个人负担，但不得把企业应当负担部分作为补偿发给劳动者本人。
第三，劳动者以单位未缴社保为由解除合同并请求补偿的法律依据。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”劳动者因用人单位未缴、少缴、欠缴社会保险费或者缴纳标准低于法定标准等情况，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
第四，劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。《社会保险法》第五十九条第一款规定：“用人单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险费征收机构按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应缴数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按规定结算。”本条第二款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构了解参加社会保险的用人单位的账户账号，银行和其他金融机构应当予以协助。”第六十条第一款规定：“用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位不缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”本条第二款规定：“用人单位逾期不缴纳或者未补足应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以书面通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。”本条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”第七十九条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十条规定：“用人单位不按期缴纳或者少缴社会保险费的，由有关主管部门责令限期补缴欠缴数额，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额二倍以上五倍以下的罚款。”因此,用人单位为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险是法律规定的强制义务，双方约定劳动者自愿不参加社会保险，显然违反了法律和行政法规的规定，应当属于无效。
第五，劳动者自愿放弃社保将给用人单位带来严重风险。用人单位迁就职工放弃社保，未依法为其缴纳社会保险费，至少面临三方面的法律风险：一是劳动者投诉的风险。因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。二是工伤、医疗费承担的风险。依据最高人民法院有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。三是劳动行政部门查处的风险。依据《社会保险法》规定，即使劳动者保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。
第六，应当向职工说明国家已发出各类社保衔接办法。人社部已经发出《城乡养老保险制度衔接暂行办法》（人社部发【2014】17号），无论城保、农保以及其他养老保险，最终都会合并一起计算，缴费越多退休后按月领取养老保险金越多，消除这部分职工不必要的顾虑。用人单位为了避免诸多风险，最好把不愿缴纳社保作为本公司不予录用的一个条件。

I. 60周岁后，职工社保不够15年（还差7年）可以补交吗

女退休50岁男退休60岁（目前政策），到退休当年没交够养老15年医保25年可申请补交内够养老医保缴费年限后享受容退休养老医保待遇。到退休岁数单位如无法给你缴纳社保你自己去当地相关部门自己缴纳社保养老医保费用
请临近退休前亲自去当地办理退休部门和社保部门咨询如何办补交（最好退休前一年去咨询清楚了）
以上仅供参考

J. 社保未满15年到60周岁如转农保，职工医保可继续交吗

你好楼主，我国社保领取退休养老金必须有两个条件同时达到，第一必须男性满60周岁，回女性满58周岁，第二必答须缴纳社保满15年，如果你的社保到退休年龄还未缴纳15年是需要继续缴纳的，如果你是转为了农村社保，只能缴纳新农合医疗保险，无法缴纳职工医保，望采纳！