① 60岁的清洁工被辞退没有任何补偿合理吗
已经达到退休年龄，公司以此解除劳动关系的，劳动者可以领取退休金，公司可以不支付经济补偿金，结清工资就可以。劳动者不符合条件领取退休金的，公司必须依法支付经济补偿金。
② 你好！本人年龄超过60岁。被单位辞退有没有补偿我已经在单位干了8年
劳动者达到退休年龄的劳动合同终止，没有经济补偿。
见《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
③ 本人年龄超过60岁.被单位辞退有没有补偿
看和抄单位的劳务协议约定
超过袭60岁，和单位是劳务关系，补偿是双方协商，不适用劳动合同法的规定
《劳动法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
④ 我今年60岁,在一企业工作13年,现在企业想辞退我,没有补偿,我该怎么做
最好找律师咨询，超过13年的基本是无固定期限合同，除非对公司造成重大影响辞退的，一般是可以退休的。
⑤ 员工满60岁之后，遭公司辞退是否有补偿
劳动者超过来60岁，其到了自退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
⑥ 60岁前进厂60岁后辞退难到就没有补偿吗请问大师
您好！满60周岁就已经达到法定退休年龄。用人单位辞退达到法定退休年龄的人员不需要支付任何补偿金。谢谢阅读！
⑦ 我爸在一家化工厂工作了11年当时51岁，没签劳动合同，现在62岁被老板辞退，有补偿吗
这种情况应该说还是比较多的，辛辛苦苦在同一个单位干 了一辈子，到头来，老板说专不用就不用了，没有属保险，也退不了休，这个事情本身不单纯是补偿的问题，而是单位应当给缴纳社会保险，交满15年后是可以办理退休的。
大多地方对这一类问题的处理只是从已过60岁，达到法定的退休年龄的，劳动监察或者仲裁不再处理。已过62岁的，可能理由又多了一个那就是已过监察仲裁时效，监察2年，仲裁1年。
这种类型的情况，可以先通过仲裁认定劳动关系，也就是个人虽然已过退休年龄，但并未享受退休待遇，双方也未解除劳动关系，庑认定劳动关系，这个有相关的案例可以网上查一下，如果仲裁不受理，可以向当地法院提起诉讼，一方面要求单位承担个人无法办理退休的损失，如果可能把劳动关系确认的问题也可以再确认一下。
总之，这个情况是复杂的，结果不能预料。
⑧ 私企打工25年因年老被辞退而没有任何补偿
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19
⑨ 企业上班年龄上了60岁后辞退就不能享受失业补偿吗
不能，到达退休年龄后劳动关系自然中止，无补偿也无失业保险。如果你和单位协商得来的话，可以以聘用关系继续维持工作。
⑩ 你好，我在一家私企干了快15年了，公司以年满60周岁为由，辞退了我，社保也没有买，请问公司有赔偿么
年满60周岁，到了法定退休年龄，公司是可以辞退你的，而且不需要赔偿；
但是没有缴纳社保，可以让公司补足，不足部分按照当月的工资双倍赔偿