70岁以上工

1. 聘请70岁以上的老人工作违反劳动法吗

不违反劳动法。
因为这些老人，聘请过来基本上不做实际的事宜吧。劳动者双方都同意的情况下，不违反劳动法。

2. 70岁以上的人怎样签 劳动合同

员工达到退休年龄之后，是无法和单位签订劳动合同了，应该签订类似合同的协议内书。协议内容可容以参照《劳动合同法》签订劳动合同的内容进行订立。

《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

3. 企业可以招收七十周岁以上的老人打工吗

企业当然不可以招收
七十周岁以上的老人打工。
法律规定，
60岁就应该退休，

4. 劳动法用人超70岁以上的处罚方案

《劳动复法》用人超过七十制周岁的，并没有处罚的相关规定。用人单位与七十周岁的人建立用工关系的，当事人属于劳务关系，因劳务关系产生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，请求人民法院依法解决纠纷。

相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

5. 用70岁的工人违不违法呢

不违法，国家没来有源规定最高年龄限制。
用工年龄限制 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

6. 雇佣70岁以上工人发生死亡应如何赔偿

根据工伤保险条例和有关司法解释的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的视同工伤，具体赔偿按照工伤保险条例的规定执行；如果是雇员，雇主应当承担赔偿责任。具体规定如下 ：

一、《工伤保险条例 》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

7. 雇佣70岁老人打工合法吗

对于这个问题，其实很多也是因为生活所迫造成的。而且在很多地方，根本就没有落实到国家的法律问题，在法律上是有明确规定，老人到一定年龄后是不用上班工作，而由儿女赡养，但是很多老人如今都开始发挥着着自己的余热。想要为社会再创造一些贡献，其实这也是因为老人家庭的原因造成的。

当然对于老人打工来说，这个也是不建议的。毕竟老人年龄大，很多工作都是一天8-9个小时，有些甚至到了12个小时。对于老人来说，身体根本就吃不消了，而且很多人本身就有一些疾病在身，出去工作本来就是很危险的事情。所以虽然老人打工不算犯法，但是作为女儿也不应该让老人再工作。

8. 用工单位对工人的年龄70周岁以上工伤保护有法律规定

对于七十周岁以上的劳动者，和用人单位的关系，不在是劳动关系，而是劳务关系，不适用工内伤容保险的有关规定。

如果在工作中受伤，按雇佣的劳务关系要求赔偿。

适用的法规有《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

9. 用70岁的工人违不违法

不违法，国家没有规定最高年龄限制。
用工年龄限制 《未成年人保护法》及有关法规的规定，专童工是指未满属十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

10. 雇佣70岁以上工人发生死亡应如何赔偿

老板是有责任赔偿的，既然是在工地上干活，现在出了事故单位是有责任要赔偿的。