日本大公司50岁收入

A. 日本人现在的月工资大概是多少

截止2020，日本人的平均月工资是30万6200日元。从日本全行业的平均值看，男性的月工资是33万7600日元，女性的月工资是24万7500日元。日本不同年龄段的工资对比：

1、20-24岁 20万9700日元。

2、25-29岁 24万300日元。

3、30-34岁 27万3500日元。

4、35-39岁 30万1700日元。

5、40-44岁 32万7400日元。

6、45-49岁 35万2400日元。

7、50-54岁 37万3800日元（最高额）。

8、55-59岁 37万300日元。

9、60-64岁 27万8400日元。

10、65-69岁 24万5300日元。

(1)日本大公司50岁收入扩展阅读：

对比不同行业和年龄的日本人工资：

所有年龄中，平均工资最高的行业是电气、煤气、热供应、自来水业，是41万7500日元。接下来是学术研究是38万3600日元，教育学习支援是38万1500日元，信息通信是37万7500日元，金融保险是37万1200日元。平均工资比较少的住宿、饮食服务是24万5300日元。不同行业的平均工资差异有将近15万日元。

总体来看，正式员工的平均工资是32万3900日元，正式员工以外的临时员工或兼职员工的平均工资是20万9400日元。两者的平均工资相差11万4500日元。

B. 五十岁的日本上班族，是个部长，月入一百万日元普遍吗

不靠谱。。。太不靠谱了。50岁部长月收入4、50w还是比较靠谱的。。

C. 都说日本人工资高，那日本人的工资水平到底怎么样

都说日本人收入高，可是如果有人问你日本人到底收入多少，可能大部分人都答不出来吧！今天昕成移民小编通过日本的最新调查就给大家简单介绍一下日本各阶层的收入以及消费概况。

在日本不光是不同年龄段收入不同，男性和女性之间也存在着不小的差异。

也就是说：

和中国在大城市的年轻人一样，可以说一个月下来基本上攒不下什么钱来，但由于日本是一个年功制的社会随着在公司资历的增长工资也会相应的提高，再加上日本相对来说福利健全，没有太大的买房压力(房贷利率不到1）所以普遍生活的品质还是不错的。

D. 日本年收入多少算中产

日本的正社员（有五险一金，享受公司各种福利的正式员工）的平均收内入（全国民）是容400-450W日元。
按年龄代来分的话：
20－29岁：349W
30－39岁：458W
40－49岁：598W
50－50岁：756W
引用自：平均年収（年齢别） 2013年版 ｜転职ならDODA（デューダ）
以上的数据是出自日本的转职网站。
东京的话，比以上的平均数据还要高不少。
关于收入水平的话，需要一个比较的参数才可以说是在什么水平。如果纯说收入的纵向比较的话，可以说是中产，有房有车。
如果是要知道比如说楼主认识的一个人在日本年收680W，想要知道这个数据后面所代表的status的话，那就需要其他的属性做支撑，比如说性别，年龄，转职次数，工作年数，等等。
举个例子，一个大学刚毕业的人，如果进了Google Japan，他的第一年年收大概是600W＋（朋友的传言）。那他就是个高富帅。大家都想和他做朋友。40岁的大叔的话，我只能说是还好吧。
顺便补充下，日本现役大学生毕业的初始月收大概是在18-24W之间。
不过年龄与工作都有关系算是最高的，况且收入还是高级的

E. 日本经济那么发达，那么日本工人一个月工资有多少

日本的工业发展时间长，并且他们有超强的自主创新能力，工业水平很高，决定了他们的工资要比中国高，在日本工资有两个特点，一个是各行各业的同应届毕业生的薪资差不多，随着工作年限的增多而增加，另一个就是高薪行业和普通行业之间的工资差距不大，当然也有个别的高薪行业，比如投资行业等，但这种行业和中国一样，风险也比较大。
我们先来说固定月工资的起薪，随着工作时间越长，薪资也会逐年增加，就像30岁，一般就会每月拿到30万日元，50岁就是每月50万日元，一般也会有夏季和年终奖的奖励可以多拿2-5个月之间的奖金，由此可以计算出30岁每年几乎就是450万日元，50岁就是750日元往上，这还是收了税之后的工资。
他们的政府在2016年7月26日对小时工的最低工资平均提高了3%，临时工工资达到了每小时700-1000日元，例如每小时850日元来算，现在人民币和日元的汇率是1人民币等于17.2706日元，850日元折合人民币大概就是49.2人民币，每天工作8小时就相当于人民币393.6元，收入相当可观了，并且近些年来日本到处都存在百元店，日常用品什么的几乎都是100日元，也就是人民币5.79元。他们的收入很高但是生活用品的价格却很低，但是在日本他们的果蔬价格是相当高的，这一点我们看新闻应该知道，所以在购买力上不能作对比。

F. 日本公司工资待遇多少

不是大公司的话年薪也就4、500万左右吧，可能都没这个数，年龄越长越多内 但普通公司也多不容了多少，主要是看奖金多少了，大公司一年两次，一次大概是两个月的工资，普通小公司可能不多甚至没有，这就区别大了。另外也看是干什么的〜有问题可以再问我哈 我就住在日本

G. 日资企业的职工年收入大概是多少

由上海交大正源企业咨询有限公联合日本能率协会共同组织的“日资企业薪酬福利调研”前结束，这次调研受调查的员工人数共10000多人，涉及数十家日资企业，其中独资企业占58%，合资企业占42%，包括大金、欧姆龙、柯尼卡、美能达、住友、三井化学等众多知名企业。
交大正源薪资分析师李双告诉记者，整个调研过程显示，日本在华的企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主，而不像欧美在华投资的企业，多数以技术密集型为主。因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些，尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人。
薪酬水平
应届毕业生薪资比欧美企业低

日资企业的应届生起薪普遍低于欧美企业。在日资企业，刚毕业的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在欧美企业，他们的平均月薪可以高达7800元；硕士生在日资企业，起薪可以拿到3200元左右，而在欧美企业为4700多元；本科生在日资企业起薪可以获得近2200元，而在欧美企业有3000元。至于中专生，他们在日资企业的起薪仅为1200元。从应届生起薪工资平均值而言，欧美企业的薪酬定位比较高，而日资企业相对就比较低了，但是欧美对其招聘来的员工要较之日企也要高得多。
薪酬水平
相对欧美总体偏低

根据报告中的数据显示，日资企业员工的薪资平均水平普遍低于欧美企业，而且随着职位的上升，差距进一步拉大。
在工人职级上，日资企业员工的平均年收入为1.6万元，欧美企业的工人平均年收入为2万元。日企中的普通员工年收入约为3.2万元，欧美企业则可以达到4.5万元，比日企员工收入多出了近40%。随着职位的上升，两者之间的差距越拉越大，到了主管职位，日企与欧美企业主管的收入分别为5.8万元和8万元，在经理及以上职位中，日企经理的平均年收入为12万元，欧美企业经理平均年收入可达23万元，差距拉到了2倍左右。调查显示，2004年日资企业的整体平均薪资增长率为8.24%,略低于欧美企业的9.4%的增长比例，而一般人员及工人的工资增长率也略低于欧美企业。
原因分析：上海交大正源调研部李双认为，产生差距的原因主要是两者在中国投资定位的不同。在华东地区投资的日本企业主要集中在电子或机械制造业，他们更倾向于把中国作为他们的生产基地，很多公司并不在华设立研发部门，因此，目前对人才的要求并不是很高。而欧美企业往往需要高端人才，这些高端人才承受着巨大的商业竞争压力，因此美企业更倾向于用高薪刺激自己的员工尤其是一些高级管理人员。

职位薪资分析
调查结果显示，日资企业课长级以上人员税前年现金收入平均值为12.6万元，是欧美企业经理级以上人员对应收入的54.5%；系长级人员为6万元，是欧美企业的71.3%；专业技术人员为4.9万元，是欧美企业的69.2%；普通职员为3.8万元，是欧美企业的79.8%；工人为1.9万元，是欧美企业的68.3%。
■课长级别（部门经理）
部门课长中，销售课长的平均年现金收入仍处于最高值，为17.2万元；其次是信息技术课长为13万元；工程为13.2万元；最低的为生产管理课长，年现金收入6.3万元。另外，人力资源</A和财务长的年现金收入处于各部门的中间位置，为12.3和10.7万元左右。<br/>■系长及主任（部门主管）关键客户和信息技术系长处于较高位置，平均年现金收入分别达到11.5万元和10.4万元；地区销售系长和销售行政系长次之，约为9-10万元之间；财务、人力资源、和行政系长处于中位值，约为6.8万元左右；仓储助理系长和生产助理系长年现金收入处于最低位置，平均年现金收入只有3万元左右。
■技术工程师本次对技术工程师的调研分三个级别，分别为高级、中级和助理工程师，其中高级工程师平均年现金收入最高，可以拿到8.1万元；高级以下技术工程师在三四万左右波动，彼此相差不多。
流失率
人才流失高于欧美企业

日企人员平均流失率高于欧美企业。截至2004年底，欧美企业的平均流失率约为14.8%，而日资企业的平均流失率则高达24.3%，这与人们普遍认为的"日资企业比较稳定"似乎大相径庭。
日企的系长、一般员工和工人的流失率都普遍偏高，而课长、专业人员、营业（销售、市场人员）的流失率普遍低于欧美企业。由于日企多为劳动密集型企业，日企工人在企业里占的比例较大，尤其多数制造类的日企普遍采用外地劳务工，因此实际情况看来，日企并非如外界所说的那么人员稳定，很多工人的流失率其实远远超过欧美制造类企业。
原因分析：通过日企人员流失与欧美人员流失的比较，日资企业员工主动流失率（员工主动辞职）为17.86%，被动流失率（企业辞退员工）为6.61%，主动流失比例是被动流失比例的2.7倍。而欧美企业的主动流失与被动流失的平均比例仅为1.06:1。李双分析认为，造成日企被动流失低有一个重要原因，那就是日企看重团结的力量，几乎不主动裁人，所以除了企业合并、大量减产等原因，很少有辞退员工的现象。
日企中管理人员和技术人员离职的最主要原因是"个人发展"，而办公室文员、工人、营业人员离职的最主要原因则是"薪水和福利"。
李双认为，这主要与日资企业的企业结构和文化有很大关联。日资企业进入中国后，多数仍采用日本本土的管理模式，比较强调"一致性"，重视员工的团队合作精神，不太强调人员个性的发展。多数日资企业不注重各种福利的改进，基本按照国家社保部门的规定进行保险费率的缴纳，而很少有其他福利。另外，各部门部长(相当于欧美企业的部门总监)以上级别的职位基本为日本籍员工，甚至一些企业的课长(相当于欧美企业的部门经理)职务都是由日本籍员工担任。这对于注重职业生涯发展、望有更多发展空间的管理及技术人才来说，无疑是很难留住的，因此造成主动流失的人员比例偏高。
记者从调研报告中同时发现，其实日企中一般员工的薪酬和欧美企业相差并不多，薪资专家认为，这主要由于一般员工决定自己是否跳槽首先还是会看薪酬多少，因而企业要留住这些员工，当然需要给付具有一定竞争力的薪酬，故而日资企业和欧美相比，薪酬差距不如管理层级那么大。

H. 在日本东京，40岁左右的普通公司白领年薪大概有多少

白领有分很多种，技术和非技术的，差得很大。
所谓的非技术，就是从事版，人事、总权务、营业等等行业。这类的话，40岁如果还干不到系长，以后就没以后了。
年收与公司效益挂钩。因为初任给所有人都差不多，22岁大学毕业，文职一个月20万，每年涨工资3000就不错了。好的企业年终奖金高。日本的年终奖以月薪的倍数计算，比如3.5个月奖金，就是20*3.5。

言归正传，一般企业，40岁，月薪也就25-30万。年终奖按4个月。年收400-480万。大多数碌碌无为的白领文职都这个水平。

在日本年收550万的，属于中低层。税后差不多在440万左右。这个阶层基本上可以在东京周边贷款买房买车（100平方以内的住宅或70平方左右楼房）,结婚生子。如果妻子不工作，等还上学后压力会大一些。因为好的教育肯定在私立学校，私立初中高中一年学费就要100多万。
东京意外的地方，这个收入就已经不错了，可以买的起近200平方的小住宅。
一般这个阶层的家庭如果有2个孩子，妻子需要在孩子上小学以后，出去打点工，不然以后就只能上公立学校了。

具体公司不同，待遇也不同。有的企业会额外给员工房屋补贴，结婚补贴以及子女补贴，好的一个月能有10几万呢。

I. 在日本工作一般的工资都是多少啊

我男朋友就在日本。
其实要看你是什么样的工作了，如果是兼职，一般学生会选择，就算是洗盘子，最少JP￥700/小时，一天大概有8000左右，多的有10000。但是很累很苦的……
如果是全职，是和工龄有关的，刚进公司的差不多JP￥150000/月。但每年都会加工资。到了50岁的时候，有的人月薪可以有JP￥500000哦。

J. 日本IT企业公司各个职位的工资分别是多少求正解> <

这个问题没法直接回答。大公司和中小公司的收入肯定不一样。
同一家公司内回，技术，管理答，营业，一般事务之间的工资肯定也不一样。
软件，网络，服务等领域之间又有区别。

普通员工，单技术类来说，从日本的招聘资料来看，月薪18-20万日元起的公司很多。有经验的35-50万日元起的也有。应届毕业生一般18-23万日元。另外，年龄和家庭构成也影响收入，比如家族补贴，住房补贴，子女补贴。

往上的管理职务一样，分公司。超大公司的社长年薪可以达到4亿日元程度。

至于高产者并没有太明确的界限。之前在日经杂志上看过年收的专题，以那个专题的标准来说，20-30多岁的话，年收800万日元，40岁以上年收1000万日元，50岁以上年收1200万日元以上算高收入者。这里指的年收为家庭单位。

如果你实在想知道详细金额的话，只能具体指定公司名字及部门了。并且由在那家公司工作的朋友来回答了。