60岁被解雇的案例

A. 60岁前上班60岁后被辞退经济补偿金

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，
你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在
1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补
偿的，你没有过错,不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位
行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，
即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动
关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作
一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月
通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关
系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举
证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

B. 满60岁被辞退赔钱吗

劳动者年满60岁，达来到法定退休年龄，劳源动合同终止，没有经济补偿金。

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

C. 年满60岁被辞退有工资补偿吗

员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系终止，以此解除劳动关系并不内需要支付经济补偿。

依据《劳动合容同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

D. 60岁女员工被用人单位解雇应如何赔偿受劳动法保护吗

能得到赔偿。但劳动合同法是规定到达法定退休年龄，劳动合同终止。
此员工在内物业公司已工作了容7年，却没有签劳动合同（无用人单位），也没有社保，是物业公司的错，但最好有证据证明。证明女员工与这家公司形成了劳动关系，比如工资条，工作说明书和与工作相关的资料等。只要公司与劳动者建立了劳动关系，按劳动合同法规定就应该签立劳动合同，按你说的情况，劳动者应该被视为和单位建立了无固定期限劳动合同，并要求给予双倍工资。但要注意时间的问题，如果新劳动合同是08年1月1号开始生效，和员工的退休年龄，可到当地劳动局咨询。便无论怎么样，肯定是有赔偿的，详细操作到劳动局咨询，他们应该能更好的帮助你。

E. 之前没买社保，现在年龄已超过60岁，被企业解雇，如何要求赔偿，谢谢

达到退休年龄后解除劳动合同，没有任何补偿的。但是对于用人单位没有缴纳社保，可以去人社局申请劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位补缴保险。

F. 员工满60岁之后，遭公司辞退是否有补偿

劳动者超过来60岁，其到了自退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

G. 60岁后被辞退有补偿吗

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

H. 我今年已62岁了被公司突然辞退,请问我60岁之前有补偿工资吗

你已经过了退休年龄，应该算是回聘，应该是没有交各类保险，并且已经领取退休金了。

至于补偿工资，你需要根据你和公司的协议办了。

I. 60岁老人无故被解雇，不肯退钱。。。不受劳动法保护，如何维权。。。

你父亲来这个情况要分开来
首先源刚工作的时候是59周岁，这样当时签订的劳动合同是有效的，只是到你父亲满60周岁的时候就自动解除劳动合同。。
那么公司没有给一份劳动合同你父亲这个已经违法，然后收取服装费也是违法（前提是在60周岁前收取的，超过60周岁收取的不在此列），这两项只要发生时间在过去2年之内，但地的劳动部门都要处理。如果不处理，你可以去上级部门投诉。
接着就是你父亲满60周岁之后有没有领取养老金，如果没有，超过60周岁之后的时间依然可以按照劳动法律要求公司赔偿（经济补偿金之类的），不过劳动部门就不会受理，只能经法院起诉了。
如果有领取养老金，那么60周岁之后就只能是劳务关系，就不受劳动法律保护了，具体的情况只能法院判决了。

J. 60岁过后被公司开除了有钱赔吗

您好，很高兴为您解答：
因为这种情况是劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。所以是没有补偿金的，但是社保可以要求单位补缴的；

可以申请劳动仲裁要求单位把社保补缴就可以了！
希望回答对您有帮助！