Ⅰ 七十多岁老人顾用当门卫是否违法
虽然雇佣70岁以上老人当门卫不合适，
但是总还是看见很多门卫就是找的老人，
好像也不违法的你吧，
没有听说70岁老人工作有什么处罚的。
Ⅱ 老人70岁在单位当门卫，，突发脑出血，现已在医院抢救，工作时间是24小时的，不回家，签过工作协议，
临时用工不能享受工伤赔偿，单位没有责任；
超过60岁，单位聘用就属于临时工性质；
是在工作岗位突发脑溢血，出于人道主义，单位应该给予一定赔偿。’
Ⅲ 我在一镇中学做门卫18年,现在70岁他们说我年纪太大让我回家不补赏合理吗
不存在补偿，你的每一个月的工资，对方都是给你的，没有拖欠工资。70岁已经无法胜任门卫的工作，总不能到最后老死在工作岗位上。到了安享晚年的年纪，还是回家带带孙子吧。
Ⅳ 通过关系学校的门卫年龄都超过70岁了，还在岗挣钱，向这种情况教育部门是怎么看代这个问题的呢
这和教育部没关系，门卫是什么编制，有可能是招的零时工。
Ⅳ 70岁的人能被单位返聘当看门保安吗
已经超龄，严格是不行的
Ⅵ 我父亲70岁了，在小区门卫室当保安5年多，其间没有假期，现在公司不用了，要求下岗可以向公司跟据劳动
你父亲任职的时候应该是65周岁。属于非法用工，现在年龄以到70周岁没有失业补助了。
人家不用就不用呗，这多大的事情。如果是我父亲我肯定不会叫他当保安。
Ⅶ 70岁老人做门位离职怎么办
70岁老人做门抄卫离职，正常和用人单位办理离职手续，劳动双方结清工资即可，劳动者和用人单位不符合签订劳动合同的主体条件，劳动双方属于劳务关系，劳动双方按照劳务协议执行。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
Ⅷ 小区门卫满了70岁以上,如何辞退
1、法律没有规定此种行为违法。
2、劳动合同法规定，有下列情形之一的，用版人单位提前三十日以书面形权式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。单位可以依此解除劳动合同。
3、上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
5、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
您所在单位按照劳动合同法办理相关事宜即可
Ⅸ 七十多的大爷在当门卫 合适不 该向哪个部门反应
说句实话，70多岁的大爷在当门卫已经不合适了，他自己都是要需要照顾的人，怎么能适合门卫这个岗位呢？