❶ 雇佣60岁以上老人看门工伤了 咋办
不是工伤，一般60岁退出劳动力市场
再就业就是劳务关系，不是劳动关系
就不是工伤
可以按照法院的人身损害赔偿司法解释处理
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
【颁布单位】最高人民法院
【发文字号】法释〔2003〕20号
第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
❷ 没养老保险的60岁老人工伤怎样赔偿
已满退休年龄的是无法申请工伤认定的，没有认蔽握定工伤也就无法申请工伤赔版偿，可以去法院权起诉人身损害赔偿。
《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的帆誉规定态并段，而属无效劳动合同。另，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。60岁，因此不是法律意义上的劳动者。而《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”即只有“职工”才属于工伤事故的主体范围。因不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，更不是《工伤保险条例》所保护的对象。
❸ 超过60岁老人上班受伤，伤残按什么赔偿
如果正常领取退休金，按照侵权处理；如果没有领取退休金，按工伤处理。两种办法的赔偿项目和赔偿标准不同。
❹ 60岁以上的老人工伤怎么赔偿，赔偿多少钱
60.岁过了退休年龄，和单位属于劳务关系，按人身损害赔偿标准赔偿，无法协商直专接起诉
赔偿参考人身损属害赔偿司法解释和侵权责任法
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❺ 六十岁以上的工伤死亡赔偿金是多少
60岁以上的工伤死亡赔偿金是多少？
岁工人工伤死亡赔偿标准，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
一般情况下男性员工在六十岁之后就可以退休了，在此时老人再次出去工作受了伤是否可以算作为工伤，一般情况下可以怎样赔付。工伤索赔的赔偿项目有几种情况，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
60岁以上的老人工伤怎么赔偿多少钱
年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
由于六十岁已经到了退休年龄，所以是不受劳动法保护的了，自然就没有工伤的说法了。但是如果与公司签了合同的，可以根据合同法进行赔偿，赔偿的费用也是根据实际情况决定的，以上就是相关回答，如果有其他法律问题你可以咨询华律网的律师。
❻ 60岁以上70岁以下工伤死亡赔偿金如何计算
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。
故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：
1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。
故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。这个标准没有地域之分。
2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准也每年会有变化。
比如，北京目前社平工资为7086元，则丧葬补助金为7086元×6=52516元。
3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);
其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;
核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。
(6)60岁以上老人工伤怎么赔扩展阅读
特别注意：
1、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属亦可以享受上述三项待遇。
2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金，但不能享受一次性工亡补助金。
另外，依据人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》规定，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。
❼ 60岁以上人员在工作中意外伤害如何赔偿
60岁以上的人工作中受到事故伤害由用人单位按工伤保险待遇处理。
职专工在工作场所、工作时间，属工作中遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定，属于应当认定为工伤的情形。但是，60岁以上的人，应当退休或者已经退休，不具备法定劳动者资格，用人单位聘用的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。
根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，60岁以上的退休人员因工作发生职业伤害的，应由工厂参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
❽ 60岁以上工伤死亡怎么赔偿
分情况。如果是进城务工农民工的话，有明确的法律依据，应当认定为工专伤，按法律规定赔呗，工属伤保险条例里写得清清楚楚，怎么赔法院或者人社局会给个清楚的说法的，单位没给缴工伤保险的话单位承担，没有什么不同之处。如果不是进城务工农民的话麻烦一点，认定工伤是有争议的，大概率得找律师打官司
❾ 60岁老人受工伤该怎样赔偿
1、60岁老抄人受伤不是工伤保险条例意义上的工伤
2、具体赔偿计算的依据只能是人身损害赔偿司法解释
3、具体赔偿金额的计算需参考因素较多
而60岁是相对影响不大的因素，所以说你问题表示内容无法给你提供参考金额
❿ 超过60岁老人工伤受伤赔偿
当事人年满60岁，不具有法定主体资格，与用工单位是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法规。工作中遭受事故伤害，不是工伤，按人身损害赔偿。
当事人第四脚趾切除，二三脚趾功能没有完全恢复，丧失功能评分不会超过双脚7.5分，按最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》规定，最低伤残等级十级的标准是≥10分，不构成伤残等级。用工单位只是赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费。人身损害赔偿适用过错原则，当事人自己有过错的，可以减轻单位赔偿责任。
最高法、最高检、公安部、国安部、司法部
《人体损伤致残程度分级》
5.10 十级
5.10.6脊柱、骨盆及四肢损伤
19)手或者足功能丧失分值≥10分。
最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释[2003]20号
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。