⑴ 招聘50-60岁左右老人
在这里招聘应该很费劲吧，毕竟这个年龄的基本都不上网。
现在60岁左右的老人，都是各种苦活累活的主力了
可以到城市周边的农村去找，也可以找到一个领头的人，到时候他去管理。
⑵ 有什么工作招聘五十岁女人的
适合五十岁女人的工作有：
1、后勤服务，大学宿舍管理员，停车场收费员，门卫看守人员；
2、超市的理货员；
3、保洁的阿姨；
4、托管阿姨，做做饭之类的。
⑶ 适合50岁以上工人最新招聘信息今天
建议到当地人才市场去看一看，各地政府还是比较重视4050人员就业的。
⑷ 石家庄五十四所最近的招聘时间，以及招聘条件
石家庄找工作很黑暗的 有能力是次要的 你关键要能找对熟人 再准备上最少10万块钱通关
⑸ 石家庄红旗大街三环这边儿快捷酒店有招50岁的中年妇女吗
石家庄红旗大街三环这边儿快捷酒店没有招50岁的中年妇女的.
⑹ 我们单位想招聘50岁以上的人，但是不签订劳动合同，只签订自己的拟定的协议，请问可以吗
建议还是签劳动合同，因为如果只签订协议的话，可能往两个方向走：第一，协议被认定为劳动合同。这样的话还不如直接签订劳动合同；第二，协议不被视为劳动合同，这就意味着用人单位没有与劳动者签订过劳动合同，可能是违法用工（之所以说是可能，主要考虑到监察部门发现此情况的时间，毕竟事实上法律给了用人单位一个月内与劳动者签订劳动合同的时间宽限）。如果被认定为违法用工，就承担着相关的法律风险。
法律规定用人单位自用工之日起应该与劳动者签订劳动合同。用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（此一个月形成了事实劳动关系），否则劳动者自用工之日起第二个月至第十二个月内有权要求用人单位支付双倍工资；用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。此外，用人单位不与签订劳动合同可能面临劳动监察部门的监察，这就意味着可能存在要承担行政责任的风险。
如果您所招聘的人员较多的话，可以考虑采取劳务派遣的方式进行合法用工，一来可以减少自身所承担的法律风险，二来可以节约费用。
⑺ 石家庄普工招聘45岁以下女工
你可以去附近的工复业园里亲自制去看看，那个招聘启示一般就贴在厂门口那里（有时候贴在工业区那个招聘栏里），关于每天招聘的具体时间，你可以问一下门口的保安工作人员，之后携带您的相关证件，直接前往现场应聘即可，请采纳
⑻ 50岁以后还怎么找工作，招聘的都不要50岁以上的人了！
50岁还没邮稳定抄的工作，确实会令人头疼，如果你有丰富的经验和知识和阅历，可以应聘下一些公司的管理人员。如果没那些，只好找些普通的工作来做，50岁无法和年轻人竞争，但是也有一点小优势，那就是阅历和经验！
⑼ 石家庄市裕华区招聘55岁以上开门大爷我今年55岁在保安公司上班有10年多因为公司要搬迁离家太远了想
祝好运~
可能关注下58同城啊，智联招聘之类的网站找找有没有合适的。
千万注意：不要先交钱，不要先交钱，不要先交钱！！！！
⑽ 50岁以上的老年人找工作该怎么找
年龄不小了，可以找点轻松的工作。如1.门卫2.男护工3.修草工或者浇水工等园林工作4.内饰装修