50岁以上女员工增社保

A. 女员工满了50岁单位还能缴纳社保吗

不允许了，因为已经超过年龄了。

B. 关于女性年满50岁，社保的问题

现在女性55岁以抄内都可以买袭社保，因为个体参保是55岁退休，但是不大合算，因为必须交满15年才可以享受，50岁买，要到65岁才可以享受，
居民养老保险男女都是60周岁退休领取养老金，到60周岁时不足15年的可以补足，所以在60周岁前都可以参保，
居民养老保险和职工养老保险各不各的好处不坏处，很大的区别就是交同样钱的基础上居民养老保险月养老金低，调资不高，

C. 女员工满50周岁，还能缴社保吗

是的女职工复达到法制定退休年龄50周岁是无法为其缴纳社保，但不少地方规定如果达到50周岁在本地有缴纳十年的养老保险不足十五年经企业协商同意缴，可以缴纳到五十五岁，这个不是强制性，只有企业愿意才可以。每个地方规定不一样，建议咨询当地社保中心。

D. 公司可以为50岁以上的女性交社保吗

不能。女性达到50周岁的时候，劳动合同自然终止，因此，她不再是你公司的职工。你公司也不能再为其参保缴费。

E. 女职工超过50岁是否还能买社保

不可以，女职工规定50岁退休，超过50岁你再交社保，你交的费不会再计入你的保险帐户，白交。自由职业者可以，55开始邻退休金。

F. 女员工到了50岁，社保未缴纳满15年，公司还要继续给她上社保吗一定要缴到55岁吗为什么

根据《社会保险法》，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳专社部发【属2001】20号规定:公司不需要继续为她上社保。

具体分析：不需要缴到55岁。只要满足15年就可以了。

拓展资料：

具体内容：

1、员工入职时公司就开始为其参加社会保险，不存在帮员工补缴的问题。

2、公司不是慈善机构，没有义务帮其买够，加上公司缴费部分费用高；就算公司福利好，体贴员工，也考虑到一个工伤的问题。

3、可以是了解一下该员工有没有视同缴费的情况。98年6月前参保的满10就可以办理退休了。

4、就算女工人达到50岁的退休年龄，但是要考虑到一个户籍问题。

①根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发规定：城镇户籍女工人50岁可以办理退休，农村户籍女工人若未满15年，可申请退保，终止养老保险关系。

②也可以重新就业继续参加养老保险，直到缴费满15年或达到55周岁，再申报养老待遇。

5、各地的社保政策不一样，可以去了解一下一次性趸交政策，或许可以一次性缴费至满15年。

提示：缴费满15年只是最低的限制年限，并不是缴费满15年就不缴了。

G. 女员工满50岁，达到法定退休年龄，但公司没有给买社保怎么辞退

第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。

第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

法释〔2010〕12号

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

(7)50岁以上女员工增社保扩展阅读：

办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。