江门50岁以上招聘

1. 适合50岁以上工人最新招聘信息今天

建议到当地人才市场去看一看，各地政府还是比较重视4050人员就业的。

2. 招聘50岁左右

您好，建议您去正规人才招聘网站发布招聘信息！但是要小心谨慎些！
或者去人才招聘市场发布招聘信息！

祝您生活愉快！

3. 我是位50岁的人，身体健康，现想在江门市周边找份护工。

护工的话一般都是收卫校出来的，最起码持有上岗证和护士证或者护工证。
而啥都没有的话想找护工的话几乎是不可能的

4. 几乎所有的招聘都要45岁以下的人员，那45岁以上的群体怎么办

在我们中国人口众多，虽然每天都有着各种各样的上班人员，但是每年的下岗人员或者是待业人员也是比较多的。我们经常可以看到各种各样的招聘启事上写着，对于人员年龄的要求是在45岁以下，于是很多人都想了，那么对于这45岁以上的群体又该怎么讨生活呢？

比如可以跟自己主业息息相关的一些都可以去做，因为自己这样比较擅长，当然也可以做自己比较感兴趣的事情。当自己的副业一旦产生稳定收入之后，那么对于啊事业上带来的危机自然几当然也就不用害怕了。所以对于那些45岁以上的群体，只要是自己本事过硬，在任何时候都不用惧怕事业上带来的困难。而对于那些没有一技之长的人也只能选择自谋出路了，比如做一些小生意之类的。

5. 我们单位想招聘50岁以上的人，但是不签订劳动合同，只签订自己的拟定的协议，请问可以吗

建议还是签劳动合同，因为如果只签订协议的话，可能往两个方向走：第一，协议被认定为劳动合同。这样的话还不如直接签订劳动合同；第二，协议不被视为劳动合同，这就意味着用人单位没有与劳动者签订过劳动合同，可能是违法用工（之所以说是可能，主要考虑到监察部门发现此情况的时间，毕竟事实上法律给了用人单位一个月内与劳动者签订劳动合同的时间宽限）。如果被认定为违法用工，就承担着相关的法律风险。
法律规定用人单位自用工之日起应该与劳动者签订劳动合同。用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（此一个月形成了事实劳动关系），否则劳动者自用工之日起第二个月至第十二个月内有权要求用人单位支付双倍工资；用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。此外，用人单位不与签订劳动合同可能面临劳动监察部门的监察，这就意味着可能存在要承担行政责任的风险。
如果您所招聘的人员较多的话，可以考虑采取劳务派遣的方式进行合法用工，一来可以减少自身所承担的法律风险，二来可以节约费用。

6. 50岁以上的老年人找工作该怎么找

年龄不小了，可以找点轻松的工作。如1.门卫2.男护工3.修草工或者浇水工等园林工作4.内饰装修

7. 请问有没有地方招聘适合50岁左右的人干的工作。 谢谢

可以做仓库管理员，很多店面像国美啊，苏宁啊，都招聘晚间值班人员。很多写字楼也招晚间的保安。

8. 招聘50岁以上已退休人员需要再继续交五险一金吗

不需要再继续缴纳五险一金了。

9. 50岁以后还怎么找工作，招聘的都不要50岁以上的人了！

50岁还没邮稳定抄的工作，确实会令人头疼，如果你有丰富的经验和知识和阅历，可以应聘下一些公司的管理人员。如果没那些，只好找些普通的工作来做，50岁无法和年轻人竞争，但是也有一点小优势，那就是阅历和经验！

10. 有什么工作招聘五十岁女人的

适合五十岁女人的工作有：

1、后勤服务，大学宿舍管理员，停车场收费员，门卫看守人员；

2、超市的理货员；

3、保洁的阿姨；

4、托管阿姨，做做饭之类的。