北京直招女工40到50岁

1. 每年的双十一大量招短期工人，请问朋友们在哪里能直接联系上，快递公司直接招工的，不想通过下面中介

你直接去快递网点就好了，一般都是招人的，通常情况下很容易就能进入。
因为快递那么忙，很多都缺人，尤其是过节期间，又不要高文凭，很容易就成功了。

2. 最好那儿招工，直经电话，放便

给年轻来没有社会经验源的年轻人一些警钟，加以补充：以招聘方式骗取金钱，在不与签任何合同的前提下收费，后进行招聘的人了解后便申请退回所交费用，而他们却说只能退百分之20，还要要求你签离职合同，不签，百分之20也不返还，这样的骗局有关部门应该重点打压那些使用不正当手段骗钱的团伙作案行为。

3. 我是1995年招工进厂的国企女职工。2003年下岗了。下岗后我一直自己交着养老保险金。请问我能50岁退休吗。

你的听说是没有任何依据的，而女职工50岁退休则是国家有明文规定的。

当然国家规定的退休后可以领取退休金的必须满足两个条件：第一，达到法定退休年龄的，即男性60岁，女性50岁，（特殊岗位男性55岁，女性45岁）女干部55岁；第二，缴纳社保险（含视为缴费年限）必须满足15年以上的。
因此无论是个人缴费还是单位缴费，女性职工都是50岁退休的（缴费不足15年的可以顺延到15年时再退休）。
所以你应该放心就是了。

4. 那里有用人单位直接招工

你现在还是别去想2012的真假！如果是真的那么你想得再多也是无用！如果是假的就更不能因为它而影响你的生活！
在顺便说句！如果有人招你的话你最好别去招12 3岁的员工估计也就是拐卖的需要！

5. 为何有些公司不直接招工用中介劳务派遣公司呢

一、劳务派遣对员工有什么好处：
（1）增加就业机会和命中率：劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯。
（2）降低求职成本：比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本。
（3）增加职业安全感，保障劳动权益：劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，按时交纳社会保险金和发放工资，合法权益得到应有保障。
（4）较显著提高个人收入：一些急迫项目，开出的薪金比较高。对兼职人才利用自己专业知识和工作经验，可增加收入。
二、劳务派遣对企业有什么好处：
(1) 可以降低用人成本支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益。以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
(2) 人事管理便捷：用人单位使用派遣人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人十分机动灵活。合同期满，与劳务派遣机构的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。
(3) 可以避免劳务流失：派遣人员的人事档案由劳务派遣机构集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。
(4) 可以减少劳动纠纷：在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，劳务派遣机构和派遣人员签订《聘用合同》 , 用人单位与派遣人员是一种有偿使用关系 , 用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。
(5) 可以转移企业的风险：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》 , 明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣机构组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣机构和派遣人员签订聘用合同，派遣人员到用人单位就职后，用人单位就可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，《劳务派遣协议》续签或终止合同，对企业来讲手续简单、见效快、风险少，也更规范。
总之，在采取劳务派遣这种新型的用人方式后，能最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益也更加有了保证，而且自己还能有更多的选择余地去挑选自己满意的单位。
还有就是好多企业完全靠自己招聘比较困难，尤其是劳动密集型企业，员工流动性比较大，员工流失比较严重，发达地区加工企业缺工比较严重。企业也是迫不得已。

6. 在boos直聘上看到的招工 大家帮看一下是真的么

骗人的，去了之后，会让你交各种押金，然后让你回家等。然后各种理由和借口拖延时间。别在上当了。

7. 富士康招工是直招还是劳务派遣用工从理论上说

企业由于人事部人员比较少，直招一般不会满足企业生产的需求，所以大型企业都会采取第三方合作劳务派遣的形式来满足企业生产的需求，当然，劳务派遣一定要选择正规的劳务公司，比如东莞翔宇人才。

8. 如何从网上招聘中识破是厂家直招还是中介骗子

可以直接问当前负责招聘的人是哪家公司的，可让他出具名片，这个身份确认了，就知道当前的招聘来源是企业方还是代招机构。

大型工厂的的主要招聘方式：

1、确定招聘岗位信息及人员数量要求；

2、在自己官方渠道或者合作招聘渠道进行招聘，其中部分面试也会委托代招机构进行，合作渠道最终是根据帮企业招聘到员工的数量获得提成激励。

中介招聘：

1、中介在网络上发布的工资一般高于市场整体工资水平。在网上看到的许多招聘消息称日工资200到300元，工作5到6小时，绝对是中介。

2、网上之前发布的那些比较高大上的职位，等你加入进去，交了中介费之后，就会被告知这些职位暂时没有，然后在以后的一段时间里，你会发现中介推荐给你的工作都是像那些发传单，扮布偶等比较一般的工作，收入还不咋地，会有一种上当受骗的感觉。

注意：

1、大多数招聘是不会收费。

2、如果有涉及到缴费，无论是体检，服装，填表登记或者其他收费的，应当谨慎点，实在不行的可以在网上搜索工厂的地址，到工厂直接咨询是否有招聘等。

(8)北京直招女工40到50岁扩展阅读：

工厂招工一般有以下几种渠道：

1、在厂门口贴招工启事；

2、参加当地的劳务市场和人才市场；

3、在网上发布招工信息；

4、到中西部直接招聘；

5、寻找职业学校或者中专学校；

6、老员工介绍新员工。老员工觉得企业好，自然会介绍亲朋来，加上有奖金，效果更好。

参考资料：网络-招工

9. 直招工人与劳务代理招工的工资一样吗

关于劳动者的工资是有劳动者与用人单位协商来确定的，但是不能低于当地的最低工资标准。因此厂里直招工资与劳务工资没有必然的关联系。

10. 劳务工和直招工有什么区别

一、企业公司直来招：
1、公源司直招的也就是我们说的正式工，员工是与企业直接签署劳动合同，拥有法定劳动关系，工资由公司直接发放。
2、公司直招员工，入职后缴纳规定的社保，公积金部分依员工意愿自由缴纳。
3、公司正式工(直招和内荐)享有公司所有福利。
二、劳务派遣用工：
1、劳动派遣员工，是由劳务公司派遣到用工企业上班的人员，劳动合同是由劳务派遣公司与派遣人员双方签订的。
2、派遣员工的工资与社保都是由劳务公司代发，简单来说派遣人员就是派遣公司的人。
三、辨别劳务派遣工与正式工的方法。
其实想知道是派遣工还是正式工看与谁签订劳动合同就知道了。正式工是与用工企业签订合同的。派遣工是与劳务派遣公司签订合同的。
还是正式工是由企业直接招聘到企业上班的，而派遣工是由劳务公司派遣人才到用工单位上班的。
广东招才通劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2011年3月，专业从事劳务工派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。