A. 70岁以上员工 解雇有什么赔偿吗
广东胡律师：
1、赔偿抄该员工入职到离职双倍的工资，原因是未签劳动合同；
2、如果员工未违反法律及公司规章制度，那么贵公司单方面解雇的话，要给予此员工入职到离职之间工作时限的经济补偿（赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）
补充回答：这个就要分情况了，如果到退休年龄，但未缴足保险的，还是认为是劳动关系，而不是劳务关系，属于劳动保障范畴，适用<劳动合同法>；但如果已缴足保险，并开始享受保险待遇的返聘人员，与单位关系视为劳务关系，不属于劳动保障范畴，应按具体合同中对赔偿的约定来定，不属劳动保障范畴并不意味着不受法律保护。
补充回答2：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中有规定以下三类人员不属于劳动合同法劳动关系范畴
1、在校实习生(有学校实习证明)
2、离退休返聘人员（能证明已经开始领养老金）
3、非全日制用工
前两类人员薪资和工作时间不守劳动法的约束，当然没有带薪休年假
B. 工厂50岁及以上的女员工可以随便辞退吗
【1】根据《抄劳动合同法》第袭42条第五项，
在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。
单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。
【2】女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，
女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。
（特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休）
C. 年满六十周岁的工人是不是可以被工厂赶走
正常来说，如果合同期未到，你又没有严重违反工厂的相关规定，工厂是不可以直接把人赶走的。
如果工厂认为工人无法胜任现在的工作，可以调岗，调岗后人就不能胜任，才可以辞退或劝退。
D. 工厂对年满60岁员工能辞退吗
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用的，双方可以签订劳务合同。
E. 用70岁的工人违不违法呢
不违法，国家没来有源规定最高年龄限制。
用工年龄限制 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
F. 70岁被辞退，单位应该如何补偿
70岁被辞退，单位应该如何补偿
既然为该单位工作这么长时间，没有功版劳也有苦劳，补偿权除了工资之外，还应该包括相关的福利，比如养老保险，医疗保险的解决问题上，这个相当重要和关键，毕竟人的年龄越大，身体抵抗力是走下坡的。首先还是需要双方协商解决，在无果的情况下，可以向当地劳动部门或者人民法院申诉。
G. 关于辞退70岁以上的工人
已经超过法定退休年龄，可以不补偿。
H. 有没有哪条法律法规规定上了45岁的工厂员工不可以辞退
劳动合同法第四十二条，规定了几种不能辞退的情况，其中的第五款，在本单位连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年。
可能是相关的条款。
如果45岁以上员工符合上述条款，是不能以此为由辞退的。
I. 满50岁以上工人被辞退无任何补偿,工厂是否违法
我今年55岁了，在厂里上班近十年，现在厂里说50岁以上都辞退，我该怎么办？
J. 劳动法辞退70岁农民工是否有补偿
员工已经达到退休年龄了，和单位的劳动合同自动终止，劳动关系解除，单位以此和员工解除雇佣关系，是不需要支付经济补偿的。