① 如果20几岁的女人嫁一个50岁的男人，你们怎么看
支持，绝对可以白头，他已经快白了。。这算什么啊，你无非就看上钱了，别给自己找什么借口。
② 20多岁和快50岁的男人有什么区别
成熟了 50岁的男人已经经历了人生大部分的风风雨雨 自己已经有了对事物自己的看法 不会在盲目从众啦
50岁的男人习惯已经经过家人无数次的劝解已经把不好的改正
大部分的人 个人品格都跟所在的环境有关 这个不好判定
③ 20几岁喜欢将近50岁的阿姨怎么办
这个是心理有问题了,好好调整一下
④ 20多岁的女孩子和50岁的男人聊天聊什么好呢他们一般对什么感兴趣呢
一个50时多岁的人，一般来说他们的思想都是比较封建的。因为他们已经是过了半百回的人，所以答他们想事情一般都比较成稳，每当要决定一件事都是要经过深思熟虑的。
所以你和他聊的内容一般都选择比较成稳得问题来谈，那些很幼稚的问题千万别提哦。
⑤ 从20岁到50岁，怎样进行各个年龄段的职业规划
1、「大计划与短安排」
那么，让我们先看看大计划，然后具体再说短安排吧。
从个人奋斗的节点上看，你我真正的有效奋斗时间段也就30年，分别是20～30岁，30～40岁，40～50岁。
20岁靠的是努力。重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵，找到立身之本的根。这个阶段的困难在于，你要在最耐不住寂寞的年纪做耐得住寂寞的事。或许你会觉得，在这个阶段很多的努力看上去是无果且无望的。但你记住，不要懈怠，不要放弃，坚持努力下去。只有傻X一样地坚持，才会有牛X一样的结果。
30岁靠的是实力。重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将，生长出持续发展的主干。这个阶段的你，如果投放到人才市场，既要有卖点，还要有卖相。而这些卖点和卖相，就是你实力的凝结。这个阶段你所要做的，是把专业深度、人格成熟度、人情练达度拧成自己的综合实力。
40岁靠的是资历。重点是学习如何成为一位有经营水平的明帅，建设枝繁叶茂的系统。在这个阶段，你的经验、资格、见识、荣誉都需要上得了台面。尽管我并不主张看重身份，但这个社会的确是通过身份与资历来确定你是谁。你有多少话语权，别人首先会看你在哪儿混过，其次会看你跟什么样的人在一起混，从而判断你是边角料型人才，还是能把控一方的支柱型人才。
50岁靠的是势力。重点是学习如何成为一位成就组织的王者，培育众木成林的势力生态。桃李满天下，知交遍天涯，哪里都有你的关系网。成为培育组织、保护组织、成长组织的人物。
我理解的成功生涯规划，就是在你二十几岁的时候，给优秀的人工作；在三十几岁时跟优秀的人合作；在四十几岁时找优秀的人为你工作；而到了五十几岁时，努力使别人成为更加优秀的人。
当然，你可以加快自我修炼的速度，用进步推动进化。或许你在35岁就已经就是明帅了，或许你在40岁就懂得内圣而外王之道了，这都是有可能的。你也可以说，干嘛要这么在乎时间点，生命不息奋斗就不止啊!不过从现实的角度看，50岁以后，你真正能依靠的都是前面铺设好的轨道与建好的机车，而不是天上掉馅饼的奇迹。
2、「社会如何看待你的价值阶段」
20岁看重的是你可不可教。不是每个人都是可造之材，有些人还真就是朽木。摆出一副拒绝教化，爱谁谁的德性，请放心，这种情况下没人上杆子教化你。如果你不是朽木，那你就得让自己看上去有“孺子可教”的精进范儿和谦逊范儿，要学会用低姿态润滑周边环境，从而最大化地吸纳前辈的指教。
30岁看重的是你可不可用。你是不是有可用的专业价值?你是不是能够在某个局部担起重任?这时候的你首先要真有料，在某个领域有专业发言权，在整体的价值链条中，你是不可或缺的。
40岁看重的是你可不可捧。到这个时候你要么往上发展成为一个管理经营人物，要么就往下滑沦为一个人手。这时候你要想收获里子面子，就看你是不是够格让大家捧你，拿肩膀出来给你垫。
50岁看重的是你可不可敬。你的人格是否有厚度与深度，是否有成就组织的功力?让大家敬佩的人很多，但让人敬重的却很少，这是因为人格的内在力量不同。而这个时候，最大的破产就是人格破产。
⑥ 20岁到50岁，你应该做怎样的职业规划
要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括：
认清自我
择业首先要认识自我，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长，给自己恰当的认知和定位，搞清适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确职业价值观，即确定自己在职业中最看重什么。通过工作，是为了赚钱，还是希望有个良好发展空间，或是为将来的长远发展积累经验和技能?在搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。向阳生涯CCDM大学生职业规划师提醒，只有弄清了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。
解读职业
对自己想从事的职业要进行深入综合的分析，了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。向阳生涯认为，除此之外，还要清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人总是在频繁地更换工作单位，许多人或以薪资作参考，或以环境舒适度为指标，很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发，理性而全面地思考问题，最终导致个人得不到长远发展。
准确定位
大学生求职难的真正原因在于，他们不能为自己确立一个清晰的职业定位，给自己制定一个大学生职业规划。向阳生涯认为，大学生应该先解决这个根本问题，然后再寻求专业包装以获得更好的职位。如今有很多大学生选择通过专业机构来武装自己，增加自己求职时的砝码，请专家帮自己确立职业定位，制定大学生职业规划，从根本上解决就业难问题。另外也有一些大学生选择参加相关的职场特训，比如在JCP求职就业特训营中，顶级就业力专家就会破解大学生职业规划的秘密，教授大家找对职业平台的技巧和方法，同时在求职简历和面试环节进行现场演练，大大地帮助学员提高求职能力，高效找到最适合的工作。
锁定目标
通过前面三个步骤后，需要根据自己的特点和现实条件，确立生涯目标。也就是说顺利找到职业定位后，需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的疏理，在此基础上，你的就业范围便能够进行锁定，比如在哪些行业什么职位上，自己的能力将得到最大最顺利的展现和发挥。当你的求职目标变得“有的放矢”时，你的求职行动就会变得更加有成效。向阳生涯CCDM中国职业规划师认为，思考之后的行动，更能体现其价值。
确定方案
确认了就业范围，还需要为自己制定一个可操作的短期目标计划。对于缺乏工作经历的大学生，找到进入职场的机会是当前的首要任务。这时要学会积极主动地寻求帮助，用好身边的人脉资源，尽早接触社会，寻找各类工作机会，最好能通过熟人推荐工作，这样的成功率往往最大。同时要注重自 己学习能力的培训与提升，不单单是专业领域的技能，而是多个领域都可能用到的技能和素质， 包括自信心、沟通能力、团队合作、分析 要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括：
⑦ 20多岁和快50岁的男人有什么区别
1.20岁的男人年少轻狂，30的男人成熟稳重
2.20岁的男人充满理想和幻想，30岁的男人很现实，目的很明确
3.20的男人阳光，30的男人实在
4.20岁的男人往往靠别人养活，30的男人养活别人
5.20的男人活泼而爱玩，缺少耐心和细心，30的男人除了抽烟喝酒不会疯玩，细心温柔
⑧ 20多岁女和50岁男的在一起，为什么
弟兄们好，弟兄们辛苦了，这样说比较亲切些，可以拉近与他们的关系。一般是大哥或者是上司的叫法。
而叫大家好，大家辛苦了，这样说关系有些疏远。就是正常的打招呼。只是单纯的上司的叫法。
⑨ 20岁的女生应该怎么和50岁的大叔谈恋爱
1.
首先来大叔成熟稳重，这点自不是内些二十来岁的小屁孩可以比的。
2.
大叔会心疼人，会照顾人。
3.
大叔会尊重你，也会尊重你的选择，懂得如何相处之道。
4.
大叔有经济基础，这点也不是连自己生活都解决不了的小屁孩可以比的。
5.
不用听别人的，看了一眼别人的回答。基本可以归类为啥也不是内种，愤青，拼爹不行，拼自己也不行，只能在这发泄一下了。
6.
本人今年23，我自认为，这些是我和大叔的差距，希望可以帮到你，祝你好运。