60岁以上解除劳务协议有没有赔偿

Ⅰ 满60岁单位解除劳动合同是否可申请经济补偿金

不是所有情况单位解除劳动合同都需要支付经济补偿金。
只有属于《劳动合同法》的以下条款才需要支付经济补偿金。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；[1]
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Ⅱ 60岁以上劳务关系死亡雇主不赔偿要怎样处理

在工作时间和工作场来合内源猝死，只有存在劳动关系的情况下才可认定为工伤。如果是劳务关系，只有雇员在工作中受到伤害导致死亡，雇主才承担赔偿责任。本案死者家属，只能从工作场所不符合安全标准，死者未得到及时救治等方面找问题，才有可能让老板承担部分赔偿责任。

Ⅲ 用人单位解除60岁以上劳动者的补偿

你爸爸参加工作时已经59岁，男性的法定退休年龄为60周岁。
按照《劳动合同法专》第四十四条“属有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”规定，你爸爸应该在参加工作后的第二年退休。
而按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形”的规定，退休不在支付经济补偿的范围内。
所以，你父亲是无法得到经济补偿的。

Ⅳ 劳动法 辞退员工男已过60岁,经济赔偿有没有年龄限制

经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅳ 新劳动法关于使用60岁以上员工有何规定辞退时有无赔偿

60岁以上员工应该是到了国家法定退休年龄，如果此时还在外打工，一是无法继续购买社保。二是被单位辞退后没有经济补偿，单位也不违法。

Ⅵ 60岁以上的劳动职工因工伤就不受劳动法保护了吗

60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护，具体法律依据如下：

1、依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2、第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(6)60岁以上解除劳务协议有没有赔偿扩展阅读

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》

中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》

Ⅶ 员工年龄超过60岁,又没买五俭一金,公司要解除劳动合同,这样的情况有赔偿吗

解除劳动合同的赔付是和工作年限有关系，而不是和年龄有关系，既然你在合同期内解除劳动合同，就需要赔偿相应的钱，如果你是在他六十岁之前聘用的，一直没有给买社保，那赔付的更多。

Ⅷ 您好，年满60岁，单位要解除劳动合同，而且没有任何补偿，请问可以走什么途径维护自己的权益

如果年满60岁，单位要解除劳动合同，对此有异议，可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不能解决，可以提供相关证据如原劳动合同等到法院起诉，要求法院判决单位赔偿相关损失并办理退休，供参考。