『壹』 之前仲裁调解过的,60岁以上仲裁还受理吗
朋友你好，仲裁的话是有一个时效性的，也就是说，当你知道自己的权益被受到侵犯起，一年内最多两年去申请的话，仲裁会受理的，跟你多大年龄没有关系。
『贰』 我父亲年满60岁，还可以进行仲裁吗
建议详细介绍情况，以便于律师分析。另外，按照法律规定，年满六十周岁既已达到退休年龄，与单位不再形成劳动关系、而是劳务关系。如果不是劳动关系，劳动仲裁委员会不会受理相应的申请（如果并非本人的劳动争议、而是作为代理人例外），但可向法院提起诉讼。
『叁』 工伤劳动仲裁满六十周岁赔偿标准
员工复工伤，在满六十周制岁之后，员工和单位的劳动关系解除，按照当地法律规定计算赔偿费用，如果是满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
法律依据：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
（(2010)行他字第10号）
山东省高级人民法院：
你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
『肆』 我公公超过60岁发生工亡劳动仲裁不受理,应该怎么办
来按人身损害向人民法院提起自民事诉讼维权。
你公公年满60岁，不具备法定劳动者资格，被用工单位聘用不是劳动关系，不受劳动法规调整，因此劳动争议仲裁委员会不受理。
你公公与用工单位是劳务关系，即雇佣合同关系，在从事雇佣活动中死亡，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条规定，应当由雇主即用工单位承担赔偿责任。与单位协商不成，可以向用人单位住所地提起民事诉讼。
最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释[2003]20号
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
『伍』 己超六十岁，劳动仲裁不受理怎么办
因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；
但适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。
『陆』 劳动者超过60岁算不算劳动者能不能申请劳动仲裁
劳动权利的法定年限是16—60岁，你这不属合法劳动者了。申请仲栽不会受理了。关于养老保险主张年限为两年你这又过了。难整了，可能你维权艰难了，也许没有结果了。
『柒』 超过60岁劳动仲裁
按照相关规定超过60周岁就不能申请劳动仲裁了，但是可以直接向法院起诉对方索要赔偿
『捌』 仲裁超60岁不受理怎么办
年满六十周岁已经到了法定退休年龄，不受劳动法保护，不能申请劳动仲裁。属于民事纠纷，可以直接去法院起诉，只要有证据就能胜诉。
『玖』 仲裁院认为超过60岁就不予受理！
【1】你说的是劳动争议仲裁院吗？
劳动者到了法定退休年龄，就是年满60周岁版，
和单位发生争议权，当然劳动争议仲裁院不会受理。
【3】劳动者可以带着证据直接去法院起诉单位，维护自己的合法权益。
【3】如果仲裁院不是属于劳动争议的，
根据仲裁法可以受理劳动者关于仲裁的案件。
『拾』 是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁
是的。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳内动法相关法律规定容，所以不需要走劳动仲裁；但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。