Ⅰ 您好，我是2013年4月进公司做保洁员，公司当时说我有50岁，不受劳动法保护，不用签订劳动合同，我
银行流水是公司出的帐吗？如果是的话，你就赢了。不过你有这么多证据已经ok了。可以去申请。但是你是自动辞职的。不知道劳动部门会不会帮你
Ⅱ 女人已满50岁,当签的劳动合同还没到期,农村户口,老板开除,合同受法律保护吗
看来你没有过错。因为给老板儿子意见有点分歧，就被老板撕毁合同开除。合同是受法律保护的，他违法定要受到法律治裁。你一定要叫老板经济赔偿。
Ⅲ 超过50岁的老年人权益就不受劳动法保护了吗
一个人的年纪再大也是受到劳动保护法的保护的，一个人再为雇主服务的期间，不管年龄的大小，雇主都必须支付全额工资。建议去法院申诉，或者是申请法律援助。再或者直接去劳动局投诉。
Ⅳ 年龄超过50岁的妇女不受新劳法保护吗
在企抄业工作的劳动者，不论年岭袭大小都受劳动法保护和约束，不按劳动法规定签订的合同应为无效合同，女工年满50岁应办理退休，若企业不予办理即认为企业仍然需要，且本人身体尚可，自愿延长退休年限，企业仍应按劳动法规定，在正常工作期间给于本人合法待遇，双方均受劳动法制约，如果本人未违犯劳动法规，企业不应按辞退处理，应按退休处理并按劳动法规定给于补偿，具体是按工作年限，每一年给一个月的工资，根据本人情况，因工作年限不满十五年，社保局与企业只能一次算清所缴养老保险金给于本人，然后办理退休手续。法律依据：2007年6月29日国家公布的最新劳动合同法第一章总则第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者建立劳动关糸，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法”，1994年颁布的“劳动法”第一章总则第二条也是此内容，且新劳动法于今年1月1日起实行。
Ⅳ 50岁以上女性不受法律保护吗
55岁以上女劳动者属于退休，就算工作也没有劳动关系。劳动局说的是对的，你母亲和内对方的关系不属容于《劳动法》对劳动关系保护范围，所以劳动局基本不会管这事。
但你母亲和对方属于劳务合同关系，依《劳动法》和《合同法》应当获得劳动报酬。如果你觉得对方少给了报酬，可以直接向法院起诉，要求支付报酬。不过鉴于是口头合同，外加保洁工作的工资支付惯例都是按天计算收入，所以我觉得这官司你也打不赢。
Ⅵ 女的50岁以后签劳务协议的能受法律保护吗
劳务协议与年龄没有关系，只要你有工作能力，对方接受你，就可以签订劳务协议，只要是双方的真实意思表示，协议内容公平合理，符合法律规定，法律就保护。
Ⅶ 女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
关于退休年龄，不同的岗位工种有不同的标准，请先确认你是哪一类？
1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
男年满六十周岁，女年满五十五周岁
2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人
2.1 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2.2 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁
3、城镇个体工商户等自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
综上：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
如果你确认是50周岁即退休的一类，那么超过50岁——即你50-53岁在单位工作期间，是不受劳动法保护的。在你到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，转为劳务关系。劳务关系是不受劳动合同法保护的，辞退也没有经济补偿。对你的建议：你已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，可直接向当地人民法院起诉。
如果在50岁以前，你已经在该单位就业，未买社保且未签订劳动合同的部分，是可以要求企业双倍赔偿工资、并补缴保险费用的。之前曾经处理过一个相同的案例，我写上来供你参考。
申诉赔偿的要点：
1、当您年满50周岁时，单位并未参照退休的有关规定为您办理退休手续，而是让其继续工作至53岁，说明双方劳动关系在您50周岁以后仍延续。在您53岁时，单位终止双方劳动关系、做出辞退处理，也证明双方系劳动合同关系。
2、《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。您虽然达到退休年龄，但是，并未开始依法享受基本养老保险待遇，因此，劳动合同关系并没当然终止，而一直延续到您53岁，单位单方非法解除劳动合同时止。
3、根据宪法第44条、第45条和劳动法第3条的规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或退休金的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障，但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时，用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，而且实践中双方很少签订聘用协议，明确明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务等内容，用人单位就可以随时终止用工关系，这些人员的权益将如何得到保障？
之前处理的这个案例已经胜诉并获得补偿，建议阿姨您找个熟悉相关法律的律师，您胜诉的几率在95%以上。
但如您是50岁之后才入职的，就没有办法受到劳动法保护了。希望对您有帮助。
Ⅷ 女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
女职工50岁已经到了法定的退休年龄，如果继续参加工作，单位就不会再为她购买保险