60岁工地

『壹』 工地上的民工可以超过60岁吗

您好，可以，按照来劳动合源同法的规定，到了法定退休年龄劳动合同自然终止，可以继续工作，但系劳务关系。
依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者到退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

『贰』 中国劳动法是不是男的60岁不能上工地

屁！劳动法规定男60女55退休领养老金，至于你想发挥余热干点啥，没人管。哪个说不允许上工地了？现在不到70都不敢说自己是年纪人

『叁』 建筑工地60岁以上的人员能不能用

可以，按照劳动合同法的规定，到了法定退休年龄劳动合同自然终止，可以继版续工作权，但系劳务关系。
依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者到退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

『肆』 建筑工地60岁以上的男性公民是否还可以继续工作

你好！按照劳动合同法的规定，到了法定年龄劳动合同自然终止，可以继续工作，但系劳务关系。

『伍』 建筑工地上60岁以上的死亡赔偿金

死亡赔偿金计算方式有：
第一，工伤死亡
1、工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
2、标准及依据《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第二，责任事故死亡
1、根据《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

『陆』 60周岁以上人员工地打工行吗'

我看工地上面有一大半小工都是60以上的，这个是可以的，但是如果你是用工单位，内关键要找身体素质较好的，容要能胜任工作岗位，因为，一旦出现什么问题那也是比较麻烦的，其实从某个角度来说，工地为很多农村年纪大的闲置人员提供了就业平台，而且工资也可以，结算也比较灵活，农村里很多60以上的人都很健壮，是完全做得来的，这个要看身体素质。

『柒』 工地上使用60岁以上的工人属于违法吗

国家没有规定使用超过60周岁的人员是违法的，但是不能签订劳动合同，也不受劳动法，劳动合同法，以及社会保险法，工伤保险条例的调整，也就是说，不能参加社会保险，发生工伤事故很难处理。

『捌』 年满60的老人能不能在工地上上班

年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。

但是，该老内人和工地的关系，容不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定。

可以按人身损害，要求雇主承担赔偿责任。

附：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

『玖』 工地雇佣60岁老人犯法吗

工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系，不违法。

1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

2、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。

3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。

4、只要是正常的雇佣工人工作，不违反法律，不触碰法律，那么就不会违法。

(9)60岁工地扩展阅读：

《中华人民共和国老年人权益保障法》

1、第三条 国家保障老年人依法享有的权益。

老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展和共享发展成果的权利。

2、第七条 保障老年人合法权益是全社会的共同责任。

国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当按照各自职责，做好老年人权益保障工作。

基层群众性自治组织和依法设立的老年人组织应当反映老年人的要求，维护老年人合法权益，为老年人服务。

3、第七十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。

任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。

参考资料来源：

网络-中华人民共和国老年人权益保障法

『拾』 国家是不是有规定在建工地不能雇佣六十岁以上的老人

无此规定，但是企业从自身风险和效益角度出发，极少愿意雇佣高龄劳动者。