辞退50岁女员工

Ⅰ 女职工过50岁后仍是劳动合同辞退怎么补偿

没有补偿了。女职工50岁以后是劳务关系。

Ⅱ 公司辞退己满50岁女员工不赔钱怎么办

劳动者到了50岁，其劳动合同终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

Ⅲ 年满50岁的女工，工厂辞退有什么补偿吗

公司能否以满50岁为理由，解除劳动合同，且不需要赔偿首先，这个50岁对于女性来讲是达到法定的退休年龄了，那么如果说是女性工人的话，达到法定退休年龄之后，实际上这个劳动合同不需要任何理由来解除，因为根据劳动法的相关规定，在达到法定退休年龄之后，那么这个劳动合同是自动解除的，所以说自动解除劳动合同之后，公司确实是不需要做出任何的赔偿。

已到50岁的员工，公司解除劳动合同后可以获得赔偿吗？
当然，如果，这名女性工人没有达到退休的条件，也就是说，即便自己达到了法定的退休年龄，然而自己的养老保险累计缴费年限没有达到15周年的话，实际上这种情况是不能够办理退休的，但是所在的企业单位已经解除劳动合同，那么也就意味着自己的企业单位是没有任何的责任和义务为其继续承担社保的交费，所以说，在劳动合同关系解除以后，那么就要自己想办法来缴纳这个养老保险费用了。

当然，如果已经达到累计交费15年的话，那么是直接可以办理退休的，所以说你在退休之前自己的劳动关系还保留在原单位，那么这个原单位是有责任和义务，来为这名员工去办理退休手续的，那么退休手续办理完成之后，就可以依法享受着退休金待遇了。

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但是如果没有达到累积交费养老保险15年的话，那么就不能够办理退休，这种情况，要根据你自身养老保险的一个实际缴费情况来决定，如果说自己养老保险的一个缴费出现过中断的缴费情况，那么这个中断的缴费是可以进行补交的，补交完成之后，如果累计交费是15年的话，那么也可以直接办理退休，但是如果你的养老保险缴费年限没有出现中断的缴费年限，那么就不能够进行补交了，这种情况就是因为你，开立基本养老保险账户的时间比较晚，可能是在40岁以后才开里的，所以说就造成了你在退休之前没有达到15周年这样一个规定，那么你只能够选择延迟退休，逐年交费，直到自己的累积养老保险达到15周年，才能够办理退休，享受养老金的待遇。

如果原单位解除劳动合同以后，那么你只能够自己以灵活就业的形式继续参保，灵活就业的参保方式是需要回到你自己的户籍所在地的，如果说企业单位和自己的户籍所在地是同一个地区的话，那么你只需要更改一下你社保的参保形式就可以了，如果不是同一个地区，那么你就要需要交你的社保，转移到户籍所在地，然后以灵活就业的形式继续参保，你的养老保险达到15周年以后才可以办理退休，享受着基本养老金的待遇。

Ⅳ 劳动法规定50岁人员如何辞退

女职工50岁到退休年龄，合同终止
男职工看解雇理由，按劳动合同法第39条解雇没补偿金，其他理由解雇按工作年限支付补偿金

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

Ⅳ 公司有权利辞退50岁的员工吗有没有什么补偿

用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

(5)辞退50岁女员工扩展阅读：

辞退职工条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

Ⅵ 我是女员工,今年五十岁了,工司辞退我,请问我有补偿吗

女职工年满50周岁已达到退休年龄，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济版补权偿金。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅶ 五十岁女员工被辞退有经济赔偿吗

员工已经达到退休年龄。 单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关内系，并不需容要支付员工经济补偿的。

依据《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(7)辞退50岁女员工扩展阅读：

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

参考资料：网络-中华人民共和国劳动法

Ⅷ 女性满50岁被辞退怎么办

你已经到退休年龄了！工作一年可以要一个月的工资补偿。

Ⅸ 50岁以上的女性职工被企业辞退会有经济赔偿吗

员工已经达到退休年龄。 单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。

依据《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(9)辞退50岁女员工扩展阅读：

法律规定：

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

全民所有制企事业单位.机关群众团体工人

符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。