外企里很少有50岁的

① 一些外企很少有超过45岁的员工，这些员工都去哪了

一些外企其实工作压力比较大，超过四十五岁的员工当然也很少。有一些40多岁的中年人们会选择跳槽去创业，或者是干别的工作就是因为在外企里边工作的不是很如意。因为竞争压力比较大，每年都会有大量的新人进入外企。一些的HR也比较喜欢新人们，会拿出更多的精力来培养新人们。而对于那些已经年近中年的人他们会选择不给他们加薪，或者是想尽各种办法让他们自己辞职。

所以说很多人到了中年之后，要不然就是选择从外企里辞职，要不然就是被外企裁掉了，还有可能就是他们选择了退休。总之中年人的生活压力和竞争压力真的很大，往外企里面走一圈都会发现都是年轻人，45岁以上的中年人太少了。

② 外企招聘会有年龄限制吗

Jobedin外企招聘网在这里告诉你，关于这个问题可以放心，一般不会有限制，除非岗位工作专性质特别。基本属从21、22岁应届毕业到40、50岁资深管理者都有需求，外企文化一般较为开明，不太可能有此类不合理限制。

③ 在外企工作的男人能奋斗到50岁吗多少年龄后收入可能会下降

看做什么工作了，如果是做外勤团队管理者，只要身体健康可以一直做。收入的因素取决于你的销售、续期和团队的发展，而对于团队还要看育成关系，所以和年龄也没有必然联系。

④ 在外企工作的男人能奋斗到50岁吗

当然可以，只要你企业晋升空间够大，够公平，机会多，年龄不是问题，只要你有料！

⑤ 外企招聘有年龄限制吗

有的有，有的没有，外企招聘条件大概如下：
外企公司一般只会招有外企工作经验的人。因此，有外企工作经验的人比较有机会得到面试，外企比较相信既然求职者之前的外企能招他进去，就是对他能力肯定的一个很好证明，再加上他在外企工作经验，在外企文化、能力、工作习惯都得到了锻炼，找这种求职者进公司，会减少许多培训和锻炼的成本。所以说外企的工作经验和工作年限是进外企求职的有效敲门砖。
对于刚毕业的求职者，一般没有工作年限要求，但如果从事过外企实习工作经验将非常有优势，外企会优先考虑。面对社会有招聘职位，一般要求工作经验在三年以上，两年勉强可以接受，而如果应聘经理级别以上的职位，一般要求相关行业从业5年以上，管理团队三年以上，才有资格。所以说，对于毕业生来说，能否在毕业时候进去外企，将直接影响两三年内是否有进去其他外企的资格。
除了以上所说的要求，外企对个人综合素质能力及外语水平都有着一定要求，求职者应从以下几方面意识培养自己的个人素质能力。
一、培养主动意识：员工在公司的工作能力直接影响着他们的工资，如果你表现吃你的能力和重要性那么老板就会给你相等的回报（因为老板也不想你被别家以高价挖走）但是证明工作的能力是需要时间去见证的。
二、也就是说你要让你在公司里明显的体现出你的价值和重要性。就好比说老板交给你一件事，你第一要想到的是我如何可以去做好，而不是如果我做不到怎么办，老板想要什么等等。简单的说大家都已经都是成年人了，那么老板给吩咐的事也不需要像幼儿园的老师一样每天的催促你做好了没有，老板对你的信任把事情交给你了，你就要抓住机会证明给他看你是可以主动做好的。这样你在公司的重要性和工作能力就明显的浮上了水面。
三、树立商业意识：在公司里，任何人都有权力说话，尽情发表你的意见。要把公司当作自己的公司，所以在公司会议的时候要主动提出意见（切记不要想在做党政报告一样说一大堆表决心的话，这些对大家来说都是在浪费时间，因为这里不是课堂没有人会因为你的长篇大论和表决心的话加分）会议发表意见是一定要简短直接，最重要的是想成如果这是你自己的公司你会满意这些提议吗？
四、时间观念意识：对老板来说是件就是金钱，那么对于员工的你可以想想我有没有对得起我所拿到的工资，我是否把我的工作时间放在了工作上外国老板很注重时间安排，所以每个员工的桌子上都会有着详细的工作安排。对于请假作为老板其实是很人性化的，一般都会给于批准的，但是作为员工也应提公司找想。所以一般大家都会提前数月把放假提交给公司，然后大家一起开会安排互相协调。确保安排好员工的个人假期安排是在不影响公司正常营业的前提下进行的。
五、团队发展意识：外国老板非常注重人才，所以每年都会跟每一位员工沟通。了解每一位员工的个人人生发展目标（在这里我发现中国员工会在思想上习惯性的认为不能让老板知道我的想法，怕老板认为他要跳槽之类的想法）而在国外作为老板他们的主要目的就是留住人才，所以只要在人才和公司同时发展的时候双方才可以收益。好比，你现在是公司的会计，但是干了一段时间后你发现会计的工作太枯燥乏味，在这种情况下完全可以尝试晚上自学关于市场的知识，然后跟老板沟通，这样公司可以由浅入深的让你开始接触市场的工作，如果最后发现你真的更加适合市场的工做。那么对于公司而言你是人才你还是留在了这个公司只是换了岗位而已。而对于员工而言能干一份自己喜欢的工做，那么上班就会更加有动力，这样就是双赢。
在外国老板的思维里从来没有想过员工会在公司里呆一辈子，而且他们完全理解人往高处去的原理，所以交心对他们而言更加重要。那么在这种情况下留住员工的唯一方法是让员工和公司一起发展。

⑥ 外企的人是不是没有退休年龄

领退休金的年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，

女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
从事辐射等有害作业的、特定工种（比如特殊繁重体力劳动、高低温、辐射等）满8-10年的，可以提前5年退休。
国企、外企、私企，都一样。

⑦ 外企里面有超过40岁还是普通员工的人么

那可能是等退休的员工了。

⑧ 在外企已工作7年满,企业.以满5O岁强制员工离职

在外企已工作7年满，企业以已经满50岁强制员工离职，如果合同期到了，员工可以得到7个月工资补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

⑨ 外企，私企员工接近50岁后怎么办

外企和私企，按照法律规定，应当给员工购买五险一金。有了养版老保险，到了退休也就没权有问题了。至于五十岁到六十岁这一段，身体健康的仍然可以继续工作。身体差一点的，做些力所能及的工作即可。
在私企工作，又没有购买五险一金的，最好是自己买养老保险和医疗保险，再加一个工伤意外险更好。

⑩ 在外企工作干了6年没有5险一金退休了有没有啥说法

退休前要缴纳15年的保险，这样才能在退休后享受退休待遇的