50岁升正处

❶ 五十五正处级还可以升职吗

55岁正处级可以升职，但是几率能略微小一些。

❷ 超过50岁还能升副厅吗

可以，我单位领导就55岁由正处升副厅。超过55就不行了

❸ 年龄50岁，女，正处级，还有机会升省国税局副局长吗

没机会了 顶多给你个待遇
毕竟年纪已经偏大 马上就要内退了

❹ 事业单位副处多少年 会到正处 有机会挂职副县长吗

事业单位副处，理论上是可以调任政府工作部门任领导职务，到正处不版是多少年的问权题，这主要看市委书记或者市长怎么用你，重用的话马上扶正。等机会的话，很可能要到50岁左右，还不一定能坐到实质正处的位置上，挂职副县长还是有机会的，挂职后对升迁还是有些作用的，副处级干部挂职是需要市委组织部批示的。

❺ 马上五十岁了，调任到新单位后没有实职，应该如何正确处理

这就是所谓的退居二线了。退一步说，经过一辈子的艰苦奋斗，是时候休息了。领导或管理岗位都是有限的，首先享受待遇，等待空缺，优待递补。事实上，即使有空缺，也可能无法补上去。那些年轻，能力更强，更有前途的人往往会被优先考虑。

虽然向上的通道很窄，但能让自己的生活更加丰富。这是最现实的，如果这样做比较困难，比如岗位比较少，但是想进去的人多，那只能在现在的单位里小心谨慎地工作，闲暇时可以多读，多写，尽量让自己舒服。不要给组织添麻烦，不要给单位添麻烦，不要给自己惹麻烦，也就差不多了。

❻ 五十岁的政府副区长还有升职空间吗

首先要看这个区是哪里的，是直辖市还是普通地市，直辖市的副区长是副厅，普通专地市的属副区长是副处，《公务法》规定，正部级以下公务员都60岁退休。若工龄满30年或男55岁、女50岁且工龄达到20年，可以申请提前退休。有些地方政府或部门，领导干部超过一定年龄、又不能继续提拨，有的采取退居二线办法，把领导干部位置空出来，让年轻同志担任，自己挂个虚职，可以上班，也可以不上班，到时办退休手续。不同地方、对年龄要求不一年，副处一般55岁。
处级干部55退休，可能性不大，最大的可能就是调研员，给个正处级待遇。不过还要考虑他是什么工作，你说的太模糊了，举个例子，他如果直辖市副镇长，排名第一，副处级，如果镇长，调离，他有可能顶替，镇长。不过也不太可能，现在都是年轻化，尤其是党政一把手都是外派的，很少有直升的。如果是部门副处级，50岁升实权正处就太难了。

❼ 公务员五十六岁正处还有上升空间吗

基本没戏。
一般来说，六十岁退休，五十八岁时就会退出领导岗位退居二线，只保留相关级别待遇。

❽ 50岁省厅单位正处还有机会提升副厅吗在退休前

50岁是个黄金年龄，有机会的，最起码的话也能够弄个副厅级待遇退休，这个应该不难。希望能够帮到你，谢谢采纳。

❾ 50岁升副处可能科长五十以后升副局长多大年龄正处

这个和年龄没有什么关系。很多人在岗位一辈子都是科员。退休前升级为副科退休。

❿ 副处级干部提正处级干部平均年龄限制

机关事业单位的副处级提拔除应具备规定的政治素质条件外，在年龄上没有限制，从理论上来讲，在60岁退休前都可以提拔。

在任职年限上，要有5年以上工龄、2年基层工作经历，任副处级领导职务要担任正科级职务3年以上（含主任科员），正处级领导职务要任副处级领导职务2年以上。

副调研员要担任主任科员或正科级职务4年以上，调研员要担任副调研员或副处领导职务4年以上。

对于副处级干部提正处级干部则没有明确的年龄设置。

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选拔任用条件

第七条 党政领导干部应当具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督。

加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

第十条 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。