㈠ 女职工50岁被公司裁员有赔偿金吗,可以找妇联吗调解吗
到了法定退休年龄，劳动合同应该自动自止，被公司裁员是允许的，所以公司可以没有赔偿金。找妇联应该不会出面调解。
㈡ 你好，入职前不满50岁，一直工作7/8年，满50岁了。工厂裁员了，有补偿吗
肯定有啊，必须有，只要签合同的就有，，，
㈢ 新开的厂一个月就开始裁员,不要50岁以上的人了怎么办
企业开厂不到一复个月裁员制肯定是因为效率不好导致亏损后栋无奈决策。一般工厂招聘都不会招年龄很大的人群，因为上了年纪的人不仅做事效率很慢，而且也没有年轻一辈的干劲，所以企业如果要裁员大龄员工那也没办法，只要工资结算清楚就行了，建议在别的行业找找其他的工作吧。
㈣ 企业能对五十岁以上的大龄职工进行裁员吗
现在国家不允许企业乱裁员。但执行起来是无法监督的。
㈤ 过了50岁但是合同期还没到裁员了,能拿遣散费吗
如果劳动者达到了法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。
如果劳动者还没有达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，那么单位依法裁员就应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
㈥ 50岁公司裁员,公司应该有什么说法
在公司连续工作满15年且距离退休不足五年的，不允许辞退员工。
在公司连回续工作满10年的，答应签订无固定期限劳动合同，裁员的话，应优先留用，不允许被先行裁员。
如被裁员的，根据实际工作年限支付经济补偿金。几年的工龄几个月的工资额作为经济补偿金。
㈦ 50岁被裁员有赔偿吗
第一，依照企业破产法规定进行重整，这个是属于正当裁员范围内的，我们回不能要求赔偿。
第二，生产经答营发生严重困难。当公司经营困难时，经济不够周转时，不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。
第三，企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线，生产不同产品等情况发生时，然后在劳动合同变更之后，还是需要裁减人员的，这种时候我们不能要求其赔偿。
第四，在当时订立劳动合同的时候依据的客观情况出现了其他不可抗力的变化的，让劳动合同没有办法继续履行的时候我们也是不能要求其赔偿。
㈧ 劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗
《劳动法来》和《劳动源合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄，女工50岁，男工60岁；还有劳动合同分两种，固定期限合同和无固定期限合同，在合同期限内也可以裁员，但是要有赔偿和补偿，如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请，劳动部门批准后才能裁员
㈨ 妈妈50岁了,被公司裁员,公司怎么赔偿
lz的意思`大概明白了
lz应该是男的
lz的媳妇没有工作.孩子没到1岁.
lz被公司裁掉了.他问公司该赔偿不``
是不是这意思啊..lz先生``
㈩ 劳动法解雇五十岁以上员工怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法 》规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(10)50岁公司裁员扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动法 》规定：
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。