養老金給付形式

❶ 確定養老保險給付水平的原則

大數法則與社會保險的相關性如下：

1、大數法則發生作用的基本條件是對象具有不確定性，據此判定社會保險體系中的哪些險種遵從或者不遵從大數法則，或者說，大數法則在哪些社會保險險種中發生或者不發生作用。

2、首先看養老保險。人從出生到成年再到衰老，是一個穩定的周期性變動過程，不具有風險性。人們無須運用大數法則便可准確統計出某個國家或地區在一定時期的人口年齡結構及其變動趨勢，以及某一年度領取養老金人數和養老金給付總額。

3、養老保險制度所要做的，一是盡可能擴大覆蓋面並保持一定水平的政府投入以增強籌資能力，保持和增強縱向共濟水平；二是盡可能提高養老保險基金的統籌層次，提高橫向共濟水平和能力，滿足養老金按時足額給付的要求。

4、其中，擴大統籌范圍有助於化解部分地區由於制度贍養比偏高而形成的養老金支付危機，這種危機可以是現實的或潛在的，但不具有風險事件的特徵，因而這種危機化解機制所遵從的是社會共濟原則，而非大數法則。與社會保險不同，商業壽險的承保標的是死亡而非年老，雖然死亡對於每個人都是註定的，但人何時死亡卻是不確定的，因而死亡率的統計遵從大數法則。

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❷ 什麼是既定給付制和既定供款

既定供款的含義是養老金給付是按一個人對制度的貢獻來分配的；
既定供款的含義是在社會養老保險中，企業根據各期提存的金額以及基金的投資收益來確定每期養老金支付金額的養老金計劃，簡稱DC計劃。

❸ 市面上的商業養老保險主要有哪幾種

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

小諾解答：

您好！

商業養老保險按給付期限的不同，分為定期年金、終身年金和最低保證年金。

定期年金是指保險人與被保險人有約定的保險年金給付期限的年金。有兩種給付方式：一種是確定年金，即只要在約定的期限內，無論被保人是否生存，保險人的年金給付直到保險年金給付期限結束；另一種是定期生存年金，即在約定給付期限內，只要被保人生存就給付年金，直到被保險人死亡。

終身年金是指保險人以被保險人死亡為終止給付的保險。只要被保人生存，被保險人將一直領取年金。對於長壽的被保人，該險種最為有利，但一旦被保人死亡，給付即終止。

最低保證年金是為了防止被保險人過早死亡而喪失領取年金的權利而產生的防範形式年金。最低保證年金具有兩種給付方式：一種是按給付年度數來保證被保險人及其受益人的利益，該種最低保證年金形式確定了給付的最少年數，若在規定期內被保險人死亡，被保險人指定的受益人將繼續領取年金到期限結束；另一種是以給付回返金額來保證被保險人及其受益人的利益，該種最低保證年金形式確定有給會的最少回返金額，當被保險人領取的年金總額低於最低保證金額時，保險人以現金方式自動分期退還其差額。第一種方式為確定給付年金；第二種方式為退還年金。

❹ 我國養老保險給付的四類人群

養老保險主要作用在於：1、養老保險是被保險人強迫自己定期儲蓄的一種最佳投資方法，可促使人們養成儲蓄的美德。
2、子女教育金籌措子女的教育費用、規劃子女的未來生活，提供一筆保證金。3、退休生活費用充足的養老保險金保障自己安度晚年，這不僅僅保證了自己的晚年生活，更保障自己老年時的生命尊嚴，為晚年過上豐裕生活提供一筆養老保險保障金。

❺ 養老保險的給付方式有哪些

商業養老保險應該是你提供一個存摺,然後保險公司定期把錢打到你的帳號里.找業務員辦理或自己去保險公司的櫃面辦理.

養老金看你是選擇的月領還是年領.

❻ 養老保險待遇的養老保險待遇的內容、標准和給付

(一)職工養老保險待遇的內容
退休待遇的內容，一般包括：(1)退休金。從退休的第二個月起停發工資，每月按規定標准發給退休金，直至去世為止。(2)醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。如易地安家補助費、易地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼，均按規定的標准執行。
離休待遇，實行「基本政治待遇不變、生活待遇略為從優」的原則，其水平高於退休待遇。主要內容有：(1)頒發離休幹部榮譽證，提高幹部級別。(2)原下資照發，並每年按離休前標准工資增發一定月數的工資作為生活補助費，還按規定標准每月加發補貼。(3)享受公費醫療和司局級以上幹部的保健醫療。(4)按規定標准發給安置補助費和護理費。(5)其他非生產性福利待遇與同級在職幹部相同。
退職待遇的水平低於退休待遇。其主要內容包括：(1)按月發給相當於本人退職前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低於國家規定的最低標准。(2)醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同。
(二)退休金的標准
退休金，即退休人員依法領取的生活費用。它是養老保險待遇的主要組成部分。在我國立法中，應當對退休金標準的確定和調整都作出規定。
建議我國立法對退休金標準的確定規定下述規則：(1)退休金同在職工資收入要保持可比性，退休金的工資取代率應當因連續工齡(或繳費年限)長短、是否工傷(職業病)、有無特殊貢獻等因素而有所不同。(2)退休金的工資取代率應當以在職時實得工資的全部為基數，而不應以現行的標准工資為基數。按現行規定，退休金的工資取代率並不低，一般在60—75%，問題是作為工資取代率基數的標准工資在實得全部工資中所佔比重日趨下降，這就使退休金與在職時工資收入差距日漸擴大。所以，對工資取代率的基數應作新的規定。(3)考慮到工資收入差別在擴大的趨勢，有必要採用退休金的工資取代率與工資收入成反比的傾斜政策。(4)退休金最低額不應低於保障退休人員基本生活需要的數額，即不應低於本地區最低生活費用。為保障退休人員基本生活需要，依法應授權省級政府制定本地區的退休金最低標准。(5)退休金的最高額一般不應超過在職的正常工資收入。
為保障退休人員的實際生活水平不致因物價上漲而絕對下降或者因工資水平提高而相對下降，有必要對退休金標准進行調整。我國現行做法是每當因物價上漲而進行工資調整時，隨之規定給退休人員增發一定的物價補貼。
(三)養老保險待遇的給付
養老保險待遇的給付有用人單位給付和保險人給付兩種方式。改革前我國一直採取由用人單位給付的方式。按照改革的目標模式，應當以社會保險經辦機構給付為主，用人單位給付為輔。其規則如下：(1)養老金由社會保險經辦機構從養老保險統籌基金和個人賬戶儲存額中開支，一般按月發給，直至死亡；但對於連續工齡(或繳費工齡)較短者，宜在退休時一次性發給。被保險人死亡後，其個人賬戶中的余額，可由其供養親屬或其他法定繼承人依法繼承。(2)醫療保險待遇所需費用的支付，按醫療保險有關規定執行。按照醫療保險制度改革的目標模式，應當按規定比例從醫療保險統籌基金和個人賬戶中支付，其餘部分由個人負擔，但個人負擔部分應低於未退休者。(3)其他養老保險待遇，一般由用人單位給付。

❼ 養老保險的給付方式有哪些

養老保險主要有哪些復種類？制主要有社會養老保險與商業養老保險。買養老保險首先是購買社會養老保險，其次才是購買商業養老保險。商業養老保險作為社會養老保險的補充，越來越受到人們關注。商業養老保險大致有以下幾種：分紅型養老保險、萬能型保險、投連險。買商業養老保險最好是越早購買越好。購買商業養老保險的注意事項
1、對於最重要的保險責任，即養老金給付，給付年限要盡量拉長。
2、現金流的分配要合理。養老保險的收益主要在於其長期投資帶來的復利效應。如果過早地大量領取保險金，會導致真到養老所需的時候賬戶積累反而會顯出不足。
3、繳費靈活。在投保前應當結合自身的收入水平和財務規劃選擇合適的繳費期。
4、保費豁免。保費豁免功能是非常重要的。
5、保證資金的購買力。在選擇產品養老保險時，應選擇有分紅的產品，可以確保一個長期、穩定的給付，並且通過分紅能夠在一定程度上保證年輕時攢下的養老金還具備當年的購買力。

❽ 中國的養老金制度是固定給付繳費養老金

養老金的繳納和給付不是固定的，因為我國養老保險繳費基數是隨著社平工資或個人收入的變動而變化的，各地區也有差異，同樣，退休養老金因地區、時間、基數、個人繳費總額等方面不同，領取退休金就不同。

❾ 養老保險給付標准

1．保險金給付包括支付保險人的養老金、繼承保證金、退保金、喪葬費等支出。給付時，縣級單位對保險對象領取資格進行審查，確定養老金領取標准，由鄉（鎮）管理機構代縣（市）發放。

2．根據投保人繳納金額、繳費年數和繳費方式，按一定增值利率計算積累總額。投保人繳費積累總額確定後，結合資金的時間價值，確定養老基金給付標准。

3．保險金給付標准

農村社會養老保險實行「儲備積累式」或稱「資金預籌制」籌資辦法，保險對象的保險期可劃分為「繳納積累」和「領取分攤」兩個階段。繳納積累近似於在銀行存款，在這個階段，保險對象的保險費處於純積累的過程，積累的本息（扣除管理服務費）越來越大，到開始領取時保險對象的保險費額積累到最大，我們稱此時的積累本息為「積累總額」。在領取分攤階段，根據一定的互助共濟條件，將保險對象的積累總額分攤到一定年限。因此，領取標准與積累總額密切相關，兩者成正比關系。就是說，不同繳費標准及年限具有不同的積累總額，不同的年齡開始領取具有不同的領取標准。

（1）積累總額的計算

如果繳費年限為n年，選定年繳費且每年年初繳納全年保費，則：

積累總額=143.912 727 3×月繳費標准×（1.088n-1）

如果選定月繳費且每月月初繳費，則：

積累總額=138.496 502 2×月繳費標准×（1.088n-1）

如果采一次性繳費，n為繳費到領取時積累的年限，則：

積累總額=0.97×一次性繳費額×1.088n

如果繳費標准、增值率發生變動，則要分段計算積累額，然後再合並計算積累總額。在實際工作中，我們可以按人立戶建卡，在每個人的繳費記錄卡上，計算保險對象的積累總額（本息）。

（2）養老金標準的計算

保險對象60歲開始領取，則：

月領取標准=0.008 631 526×積累總額

保險對象55歲開始領取，則：

月領取標准=0.007 871 541×積累總額

保險對象50歲開始領取，則：

月領取標准=0.007 441 758×積累總額

（3）繼承保證金的計算

不論是60周歲還是55周歲、50周歲開始領取養老金，保證期都是10年。

在保險期內，如果繼續逐年逐月領取，則繼承保證金標准與原養老金標准相同。

在保證期內，如果一次性領取剩餘保證期的繼承保證金，則一次性領取額不是剩餘月數乘以原養老金月領取標准，而是要在此基礎上扣除利息。計算公式如下：

一次性領取繼承保證金額=剩餘月數×原養老金月標准×[1-0.002 5×（剩餘月數-1）]

❿ 求求各位內行人回答一下：比較養老金給付計算方法中，收益基準制和供款基準制的優缺點。

受益基準制。其特點是受益人的受益標准與受益人的過去繳費無關，版而是根據規定和權實際情況決定的。其實質是在全社會范圍內進行國民收入的再分配，即收入在富人和窮人、就業者和失業者、健康人與病人、年輕人與老年人、正常人和非正常人之間進行分配。其優點是個人從社會保障機構領取的保障金額與本人過去所繳金額無關，僅根據國家相關法律法規領取，因而具有較強的穩定性和安全性，能夠從一定程度上體現社會保障的公平性和救濟性，特別是為當前的社會弱者提供了一道社會安全底線，但缺點是容易造成懶惰思想及搭便車行為，不利於市場經濟的競爭與效率的充分發揮，影響整個社會經濟的健康發展。貸款行執行七折優惠利率