能否預提養老金

Ⅰ 預提工資、基本養老保險、個人所得稅、代扣職工伙食費，會計分錄怎麼寫

計提時：借：生產成本-工資 -社保 製造費費用-工資 -社保 管理費用-工資 -社保 營業內費用-工資 -社保 貸：容應付職工薪酬發放時：借：應付職工薪酬 貸：其他應收款---伙食費 其他應付款----各項社保 應交稅費--應交個人所得稅 銀行存款或現金

Ⅱ 請問單位應交的養老保險、醫療保險、公積金等可以計入預提費用嗎分錄如何做

新會計准來則已取消「預自提費用」。單位應交的醫療保險、養老保險、公積金記入「應付職工薪酬」。發放工資時；借：應付職工薪酬貸：其他應付款-社保貸：其他應付款-公積金計提工資時；借：生產成本或製造費用或銷售費用或管理費用貸：應付職工薪酬

Ⅲ 關於預提費用的分錄

不是復沒有「預提費用」科目了，本來「制預提費用」科目就是「其他應付款」科目下的二級科目。 你所列的分錄應該為：其他應付款-預提費用-未交養老金。
如果，你預提的養老金現在還沒有繳納，現在就不用沖回。
如果，現在已經繳納了，有兩種方法做賬。
1、做會計科目。 借：其他應付款-預提費用-未交養老金
貸：銀行存款或現金
2、 也可以全部沖回，就是麻煩點，但是賬面顯示的比較清晰。
1）、借：管理費用-未交養老金 - (預提數負數)
貸：其他應付款-預提費用-未交養老金 -(預提數負數)
2）、借：管理費用-養老金- （發票數據）
貸：銀行存款或者現金 （實際支付款項，應與發票金額一致）
因，此費用在以前年度已做預提入賬，本期入賬不影響當期損益，無需做以前年度損益調整。

Ⅳ 請問單位應交的養老保險醫療保險公積金等可以計入預提費用嗎分錄如何做

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

新會計准則已取消「預提費用」。單專位應交的醫療保險、養屬老保險、公積金記入「應付職工薪酬」。發放工資時；借：應付職工薪酬貸：其他應付款-社保貸：其他應付款-公積金計提工資時；借：生產成本或製造費用或銷售費用或管理費用貸：應付職工薪酬

Ⅳ 應付工資的核算，最好能從預提到發放後分配的整個過程的分錄，還要考慮保險等代扣代付款項。謝謝！

計提工資：
會計分錄：
借：管理費用---職工薪酬---工資（應發數，針對管理人員工資）
生產成本-基本生產成本-直接人工費-工資（應發數，針對生產人員工資）
製造費用—工資（應發數，針對生產管理人員工資）
在建工程-待攤支出-工資（應發數，針對在建工程人員工資）
銷售費用-職工薪酬-工資（應發數，針對在建工程人員工資）
貸：應付職工薪酬---工資—基本工資（應發數）
2、根據工資總額的2%計提工會經費
會計分錄：
借：管理費用---職工薪酬---工會經費（針對管理人員）
銷售費用—職工薪酬—工會經費（針對專設銷售機構人員）
在建工程-待攤支出-工資（針對在建工程人員）
生產成本-基本生產成本-直接人工費-工會經費（針對生產人員）
製造費用—工會經費（針對生產管理人員）
貸：應付職工薪酬---工會經費—工會經費來源—計提的工會經費
3工資發放及各種費用的代扣
會計分錄：
借：應付職工薪酬—工資（應發數）
貸：應交稅費---代扣代繳個人所得稅（工資表個稅合計）
應付職工薪酬—社會保險費--養老保險費—基本養老保險—個人承擔養老保險（工資表代扣個人養保合計）
應付職工薪酬—社會保險費—醫療保險費--基本醫療保險—個人承擔醫療保險（個人代扣部分）（工資表代扣個人醫保合計）
應付職工薪酬—社會保險費—醫療保險費—重特病統籌—個人承擔重特病統籌（個人代扣部分）（工資表代扣個人醫保合計）
應付職工薪酬—勞動保險費—個人承擔失業保險（工資表代扣個人失保合計）
應付職工薪酬—工會經費-工會經費來源—工會會員會費（工資表代扣個人工會經費合計）
管理費用--水電費（工資表中代扣職工水電費）
繳納個人所得稅
會計分錄：
借：應交稅費—個人所得稅
貸：銀行存款

養老保險費
會計分錄：
借：應付職工薪酬—社會保險費--養老保險費—基本養老保險—公司承擔養老保險（單位部分）
應付職工薪酬—社會保險費--養老保險費—基本養老保險—個人承擔養老保險（個人部分）
貸：現金或銀行存款—單位支付金額

夠了吧，如果不夠可以上網路搜文檔，一看就明白了

Ⅵ 計提社保會計分錄

1.分配工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保(企業部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(6)能否預提養老金擴展閱讀：

五險的會計賬務處理

(一)個人負擔部分

發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

借：應付職工薪酬--工資

貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)

貸：庫存現金(實際發放的金額)

(二)企業負擔部分

提取時

借：管理費用--社會保險費

貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)

(三)交納時

借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)

貸：銀行存款(總交納的金額)

Ⅶ 單位交完養老保險後 發票拿回來怎樣走賬 是不是提前先要預提

保險分兩部份，抄一部份是公司襲承擔的記費用，個人承擔的好部份是不能進費用的，所以分錄如下
借：管理費用-社會保險費（養老-醫療-工傷等五險，金額為你保險單據上面顯示的企業繳納的金額）
其他應付款-代扣款-代扣社保（你在發工資的時候從員工工資中代扣下來的那部份）
貸 ：銀行存款等
如果你是事先預提的，那麼在預提的時候就進費用，貸記應付職工薪酬，實際繳納的時候借應付職工薪酬貸銀行存款了
個人意見僅供參考

Ⅷ 其他應收款中預提的公積金、養老金需要重分類嗎

對於這個問題許多CPA也是含含胡糊。
但一般對應收賬款、預付賬款、應付賬款、預收賬款必須進回行重分類的問題答大家還是比較明確的，就是對其他應收款和其他應付款的重分類問題就模糊了，許多CPA認為不需要重分類，這就錯了，根據執業規范指南第一號《年度會計報表審計》的要求，對應收賬款、預付賬款和其他應收款的規定均是「對於出現貸方余額的，應查明原因，必要時作重分類調整」，而對應付賬款、預收賬款和其他應付款的規定是「檢查……是否存在借方余額，決定是否進行重分類調整」。這就說明CPA必須根據自己的審計情況，自主判斷是否需要進行重分類。
《企業會計制度》會計報表編制說明對資產負債表的編制說明中明確了對應收賬款、預付賬款、應付賬款、預收賬款的重分類，但對其他應付款和其他應收款的重分類沒有明確，我也沒有看到有其他相關的文件規定，所以，注冊會計師在審計中應該按照執業規范指南第一號《年度會計報表審計》的規定執行。