養老金計演算法

① 養老金的計算方法與公式是什麼

參考以下（企業職工）養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)
45   216
50   195
55   170
60   139
65   101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。
個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。
注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部當做已經繳費，叫做視同繳費年限。
軍齡也算視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5% 。

② 社會養老保險的計算方法

養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。
養老保險的計算方法：
按照老的計發辦法，繳費滿15年以上的，基數養老保險金的計算方法為：基礎養老金+個人賬戶儲存余額/120，而基礎養老金=上年度市職工月平均工資×20%。在該辦法下，作為基本養老金最重要的組成部分--基礎養老金，無論繳費多少，也不論繳費時間比15年延長多少，都是一樣的，缺乏激勵機制。
而按照新的養老金計發辦法，參保人員每多繳一年就多一些養老金，上不封頂，有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，具體計算方案為：(省基+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發月數。
1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。
2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。
(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
3、社會養老保險金的計算公式：「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
醫療保險的計算方法：
職工個人以本人上年度月平均工資作為繳費基數。職工上年度月平均工資低於上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費基數。
超過上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費基數。職工個人沒有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費基數;沒有本年度月平均工資的，以當月實際工資作為繳費基數。
職工工資總額是指用人單位支付給職工本人的勞動報酬總額。依據國家統計局關於工資總額組成的規定，企業及比照企業工資制度執行的參保職工，繳費工資總額應包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼和其他工資。

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③ 養老保險領取的計算方法到底是

繳費年限累計滿15年及以上者，月領取的基本養老金按以下辦法計發：

1、月應領取基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。

2、基礎養老金＝［退休時上年度全省在崗職工月平均工資(由省里每年統一公布，下稱「月崗平工資」)＋本人指數化平均繳費工資］÷2×本人繳費年限×1%。

3、本人指數化平均繳費工資＝月崗平工資×本人平均繳費工資指數。

4、本人平均繳費指數為：就是參保人員自己實際的繳費基數與上年度全省在崗職工平均工資之比的歷年平均值。

5、而「個人賬戶養老金」＝退休時個人賬戶儲蓄額(含賬戶本金及利息)／本人退休年齡相對應的計發月數。

(3)養老金計演算法擴展閱讀：

在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低，取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與上年度全省在崗職工平均工資之比的歷年平均值。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

據介紹，養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人賬戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金，還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，越長壽，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

④ 社保退休金計算怎麼算

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以計發月數。

其實個人賬戶就是你個人上班的時候每個月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業人員或者是個體工商戶的話，那麼就是個人繳費的40%。

計發月數為：50退休的話是195，55退休是170，60退休是139。

(4)養老金計演算法擴展閱讀

主要分類

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。

⑤ 養老金計算方法

養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平版均工資+本人指數權化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數
另外當地開展養老保險之前參加工作的，還有過渡性養老金。

⑥ 養老金計算方法

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養老回金計算方法答=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中，個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2×繳費年限×1%。
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⑦ 退休養老金怎麼計算方法

我們國家的機關事業單位養老保險制度改革是從2014年10月開始，至今已經進行了五年。

改革的最終目的是將機關事業單位退休人員待遇由財政供養逐漸改變為社會供養。通過改革，破除一直讓人詬病的按照職務、職級確定退休待遇的大鍋飯退休待遇模式，逐漸改為按照繳費基數和工齡（繳費年限）確定養老金的方式，破除企業和機關事業單位人員流動的養老體制壁壘。

這五年來，國家在不斷的推動有關制度的完善工作，確保新老辦法退休待遇能夠實現平穩過渡。

過渡期

國家在推動養老保險制度改革時，規定了10年的過渡期。過渡期內，要對新老辦法計算出來的退休待遇進行待遇比較。老辦法退休待遇高，就要按照老辦法發放退休待遇；如果新辦法退休待遇高，就要在老辦法的退休待遇基礎上，增發新辦法比老辦法高出的一定比例。

對於過去長期在機關事業單位工作的人員，繳費年限長達三四十年，養老金待遇會明顯新辦法高於老辦法。只有一些臨近退休進入機關事業單位的人員，才會出現老辦法退休待遇高的情況。

2019年退休，如果新辦法退休待遇高，就應當發放新辦法比老辦法高出部分的50%。

老辦法退休待遇

過去的老辦法退休待遇實際上就是發放基本工資的一定比例，加上退休職稱或級別確定的退休補貼數額。發放的比例按照工齡確定，35年以上的工齡就按照90%發放了。

過渡公式中的老辦法退休待遇也是這樣，但是卻跟過去有較大的不同。工資使用的是2014年9月的本人基本工資表，因為2014年10月底以後基本工資表進行了較大的調整，一部分績效工資和補貼數額被納入了基本工資表內。後期，各地也沒有出台新的退休補貼標准。為了保障老辦法退休待遇的合理增長，因此國家引入了在崗職工工資增長率。

如果後期進行了級別、職稱崗位的晉升，可以在當年增加相應的退休補貼差額，並參與後續年份的工資增長率增加。

新辦法退休待遇

機關事業單位養老保險的計算辦法是向企業職工靠攏的。不過為了補充養老金水平，國家專門建立了職業年金體系。因此新辦法退休待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分。

相應養老金計算，主要跟繳費年限、繳費基數、視同繳費指數、視同繳費年限、退休上年度社平工資、退休年齡等等多種因因素掛鉤。

視同繳費指數，實際上是影響最大的一個因素。因為我們過去退休要跟崗位、職稱掛鉤，因此視同繳費指數在確定的時候，要考慮到退休時的崗位級別和薪級

⑧ 退休養老金計算方法

退休後養老金領取公式:每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=(成都市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數

1998 年7 月1 日以後參加工作： 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1998 年6 月30 日以前參加工作，2006 年1 月1 日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

本人指數化約平均繳費工資：

拓展資料:

為更好地保障退休人員基本生活，經省政府批准，我省近日下發《省人力資源和社會保障廳 省財政廳關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，對2017年12月31日及以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金，將惠及我省104萬企業退休人員和38萬機關事業單位退休人員。

此次總體調整水平，按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。採取定額調整、掛鉤調整、單獨調整與傾斜調整相結合的辦法。

定額調整體現公平原則，全省企業和機關事業單位退休人員實行相同的辦法和標准；掛鉤調整體現「長繳多得」「多繳多得」的激勵機制；單獨調整體現對建國前參加革命工作的老工人的特殊關愛；傾斜調整體現重點關懷，對2017年12月31日年滿70周歲的高齡退休人員和1953年12月31日及以前參加工作的退休人員予以照顧。

據介紹，2017年12月31日以前辦理退休手續的退休人員，每人每月增加40元。再按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)和本人2017年12月基本養老金的1%予以增加。按照本人繳費年限增加，企業退休人員繳費年限每滿1年增加2元，機關事業單位退休人員繳費年限每滿1年增加2.3元，繳費年限不足1年按1年計算。建國前參加工作的老工人，按照參加革命工作時間不同時間段單獨調整。

按上述辦法調整後，對符合下列條件的退休人員再予以傾斜調整照顧：截至2017年12月31日，年滿70周歲及以上的高齡人員，超過70周歲每滿1歲增加7元；1953年12月31日及以前參加工作的人員（不含建國前參加工作的老工人），每人每月增加50元。對企業退休的軍隊轉業幹部，按照中辦發〔2003〕29號文件精神，2018年按照本《通知》規定調整基本養老金後，達不到2018年全省企業退休人員月平均基本養老金水平的，從2018年1月1日起補足到平均水平。

據介紹，此次調整退休人員基本養老金，是我省自2005年以來連續第14年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年之後連續第3年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，是機關事業單位和企業養老保險制度「並軌」的重要舉措，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。《通知》要求各地高度重視，精心組織，抓好落實，確保2018年7月底前將增加的企業退休人員基本養老金發放到位、機關事業單位基本發放到位。

貴州調整基本養老金惠及142萬退休人員-中國政府網

⑨ 養老金老辦法計算方法或公式

以上年度員工向社保交納社保的月平均工資總額為基數，新員工按當月實際應發工資總額為基數12%左右交納。(月工資總額不得低於當地最低交社保的工資基數，不得高於當地最高交社保的工資基數)。