為員工養老保險費

① 企業為員工代扣養老保險費的標準是什麼

職工本人上年平均工資的8%

② 養老保險 公司為員工最低交多少

首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的。

以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

(2)為員工養老保險費擴展閱讀：

根據《社會保險費征繳暫行條例》：

第九條繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。

第十條繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額。

沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

第十一條省、自治區、直轄市人民政府規定由稅務機關徵收社會保險費的，社會保險經辦機構應當及時向稅務機關提供繳費單位社會保險登記、變更登記、注銷登記以及繳費申報的情況。

第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。

繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

社會保險費不得減免。

第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。

③ 個人交養老保險繳費與在職員工交養老保險繳費的區別

個人交養老保險繳費和在職員工交養老保險都是養老保障的一種，但是在其退休待遇和繳費等情況是不同的，它們的區別為：

1、繳費費用不同。

個人交養老保險繳費每個被保險人月交保險費不得低於20元，年交保險費不得低於200元。而職工養老保險為職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。

2、享受待遇不同。

個人交養老保險領取養老金的年齡分別為50、55、60、65等四檔，投保人可選擇自己認為最合適的檔次。而職工養老保險是在辦理退休之後才可以領取。

(3)為員工養老保險費擴展閱讀

養老保險的作用有以下：

1、有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

3、有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

④ 企業為員工交養老保險，每月要交多少

企業給職工繳納養老保險，職工個人繳費為本人工資的8%，如果你收入3000元，一個月要繳回納240元，這個答是不可以選擇的，如果你工資低於社會平均工資的60%，那麼就按照社會平均工資的60%作為繳費基數，比如社會平均工資是3000，你個人工資是,1500，那麼社會平均工資的60%為1800元，按照8%繳費為144元，而不是按照你工資1500元作為繳費基數，繳費120元。所以，按照規定，最低繳費為社會平均工資的60%作為繳費基數，但是只有你的工資低於社會平均工資的時候，才可以這樣繳費。

⑤ 如果用人單位給員工繳納養老保險費共需金額為多少（2002~2014年）

上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數是 5541 元；如果你的月工資低於 1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。

上海市勞動和社會保障局公布2008年本市社會保險費繳費標准。與2007年相比，2008年社會保險費繳費基數下限從1478元提高到1735元，增加了257元，上限則提高到8676元，提高1284元。

本次公布的標准運行期從2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的機關、事業單位、企業、社會團體等單位，個體商戶，自由職業者，繳費基數下限為1735元，上限為8676元，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。

與2007年繳費基數從1478元到7392元比，繳費下限提高257元，上限提高1284元。同時，非正規勞動組織從業人員繳費基數比2007年也提升，從960元到8676元。2008年本市小城鎮社會保險繳費基數和外來從業人員繳納綜合保險費基數均為1735元，比2007年的1478元提高257元。
2，計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

⑥ 單位為員工上養老保險每年交保險費時需要什麼手續

當時有協定嗎嗎假如有就應當按協定上說的去處理。假如沒有那就得本身交了。因為這時代薪是本身給本身發的社會養老保險金也得本身去交上了。我知道如許說很不相符你的意願然則我照樣只能如許說啊。

⑦ 問：企業為員工代扣養老保險費的標準是什麼麻煩告訴我

答：城鎮職工繳納的來基本養老源保險費，由所在企業從員工本人工資中代扣代繳，代扣的標準是：以員工本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8％的比例繳納基本養老保險費，全額計人個人賬戶。 員工繳費工資基數低於本省(市)上一年度職工月平均工資60％(有些地方是40％)的，以本省(市)上一年度職工月平均工資的60％(或40％)作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300％的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。參考法規：1.《社會保險法》第11條；2.《社會保險法》第12條第2款；3.《社會保險費征繳暫行條例》第12條第2款；4.《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》第6條第1款；5.勞動和社會保障部社會保險事業管理中心《關於規范社會保險費繳費基數有關問題的通知》第5條第1項；6.《北京市基本養老保險規定》第12條。

⑧ 公司為職工買社會養老保險標準是什麼

一、公司為職來工買社會養源老保險標準是按照當地的社保局最新的社保基數按比例繳納的。（社保繳納基數一般是指當月的工資）
二、社保繳納計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
例：
上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數是 5541 元;如果你的月工資低於 1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資