企業養老金負債

❶ 最小退休金負債是什麼意思啊

退休金負債是企業欠發退休職工的退休金，達到欠發職工退休金最小，是企業努力追求的目標，也是企業退休職工的心願。

❷ 簡答題辭退福利與職工養老金有何區別

一、職工薪酬的范圍

本准則將企業因職工提供服務而產生的義務，全部納入職工薪酬的范圍。對職工的股份支付也屬於職工薪酬，但其以權益工具的公允價值為基礎進行計量，由《企業會計准則第11 號——股份支付》進行規范。

（一）職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。

在企業的計劃和控制下，雖與企業未訂立勞動合同或企業未正式任命，但為企業提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員等。

（二）職工薪酬，是指企業在職工在職期間和離職後提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。

（三）養老保險費，包括根據國家規定的標准向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。

以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬於職工薪酬，應當按照本准則進行確認、計量和列報。

（四）非貨幣性福利，包括企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

二、職工薪酬的確認和計量

企業在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關系補償（亦稱辭退福利）全部計入當期費用以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期費用，同時確認為應付職工薪酬負債。

（一）計量應付職工薪酬時，國家有規定計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標准計提。比如，應向社會保險經辦機構等繳納的醫療保險費、養老保險費（包括根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費）、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經費和職工教育經費等。

國家沒有規定計提基礎和計提比例的，如職工福利費等，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期的應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。在資產負債表日至財務報告批准報出日之間的期間，如有確鑿證據表明需要調整資產負債表日原確認的應付職工薪酬的，應當按照《企業會計准則第29 號——資產負債表日後事項》處理。

對於在職工提供服務的會計期末以後一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇合理的折現率，以應付職工薪酬折現後金額，計入相關資產成本或當期費用；應付職工薪酬金額與其折現後金額相差不大的，也可以以未折現金額計入相關資產成本或當期費用。

（二）企業以其自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品或商品的成本和相關稅費，計入相關資產成本或當期費用，同時確認應付職工薪酬。

將企業擁有的住房等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或費用，並確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。

三、辭退福利

（一）辭退福利包括：

（1）在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；

（2）在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

辭退福利通常採取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。

（二）滿足本准則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自願裁減建議的，因被辭退職工不再能給企業帶來任何經濟利益，辭退福利應當計入當期費用而不作為資產成本，並確認因辭退福利產生的應付職工薪酬（辭退福利）。

正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見後，經過董事會或類似權力機構批准。辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲至一年後支付的，視為符合應付職工薪酬（辭退福利）的確認條件。

（三）企業應當根據本准則和《企業會計准則第13 號——或有事項》，嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的應付職工薪酬，預計數與實際發生數差額較大的，應當在附註中披露產生較大差額的原因。

對於職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等，計提應付職工薪酬（辭退福利）。

對於自願接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等，按照《企業會計准則第13 號——或有事項》規定，計提應付職工薪酬（辭退福利）。

對於符合本准則規定的應付職工薪酬（辭退福利）確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的，企業應當選擇與預計付款期限相同的銀行貸款利率作為折現率，以折現後的金額計量辭退福利。

❸ 影響長期償債能力的因素有 A資產價值 B長期經營性租賃 C或有事項和承諾事項 D承擔擔保責任 多選

影響長期償債能力的因素有：
A資產價值
B長期經營性租
C或有事項和承諾事項
D承擔擔保責任

❹ 影響企業短期和長期償債能力的因素有哪些

分析一個企業長期償債能力，主要是為了確定該企業償還債務本金和支付債務利息的能力。影響企業長期償債能力的因素有企業的資本結構和企業的獲利能力兩個方面。
(一)企業的資本結構
資本結構是指企業各種資本的構成及其比例關系。在西方資本結構理論中，由於短期債務資本的易變性，而將其作為營業資本管理。西方的資本結構僅指各種長期資本的構成及其比例關系。在我國從廣義上理解資本結構的概念更為恰當。原因有二：一是我國目前企業的流動負債比例很大，如果單純從長期資本的角度分析，難以得出正確的結論；二是從廣義的角度理解資本結構這一概念，已為我國官方文件所運用，國家進行的「優化資本結構」工作就是如此。
企業籌資的渠道和方式盡管有多種，但企業全部資本歸結起來不外乎是權益資本和債務資本兩大部分。
權益資本和債務資本的作用不同。權益資本是企業創立和發展最基本的因素，是企業擁有的凈資產，它不需要償還，可以在企業經營中永久使用。同時權益資本也是股東承擔民事責任的限度，如果借款不能按時歸還，法院可以強制債務人出售財產償債，因此權益資本就成為借款的基礎。權益資本越多，債權人越有保障；權益資本越少，債權人蒙受損失的可能性越大。在資金市場上，能否借入資金以及借入多少資金，在很大程度上取決於企業的權益資本實力。
由於單憑自有資金很難滿足企業的需要，實際中很少有企業不利用債務資本進行生產經營活動的，負債經營是企業普遍存在的現象。從另一個角度看，債務資本不僅能從數量上補充企業資金的不足，而且由於企業支付給債務資本的債權人收益(如債券的利息)，國家允許在所得稅前扣除，就降低了融資資金成本。同時由於負債的利息是固定的，不管企業是否盈利以及盈利多少，都要按約定的利率支付利息。這樣，如果企業經營的好，就有可能獲取財務杠桿利益。這些都會使企業維持一定的債務比例。企業的債務資本在全部資本中所佔的比重越大，財務杠桿發揮的作用就越明顯。一般情況下，負債籌資資金成本較低，彈性較大，是企業靈活調動資金餘缺的重要手段。但是，負債是要償還本金和利息的，無論企業的經營業績如何，負債都有可能給企業帶來財務風險；可見，資本結構對企業長期償債能力的影響一方面體現在權益資本是承擔長期債務的基礎；另一方面體現在債務資本的存在可能帶給企業財務風險，進而影響企業的償債能力。
在實際工作中，企業主要存在如下三種融資結構。
第一種是保守型融資結構。這是指在資本結構中主要採取權益資本融資，且在負債融資結構中又以長期負債融資為主。在這種融資結構下，企業對流動負債的依賴性較低，從而減輕了短期償債的壓力，財務風險較低；同時權益資本和長期負債融資的成本較高，企業的資金成本較大。可見，這是一種低財務風險、高資金成本的融資結構。
第二種是中庸型融資結構。這是指在資本結構中，權益資本與債務資本融資的比重主要根據資金的使用用途來確定，即用於長期資產的資金由權益資本融資和長期負債融資提供，而用於流動資產的資金主要由流動負債融資提供，使權益資本融資與債務資本融資的比重保持在較為合理的水平上。這種結構是一種中等財務風險和資金成本的融資結構。
第三種是風險型融資結構。這是指在資本結構中主要(甚至全部)採用負債融資，流動負債也被大量長期資產所佔用。顯然，這是一種高財務風險、低資金成本的融資結構。
企業的資本結構是影響企業長期償債能力的重要因素。
(二)企業的獲利能力
企業能否有充足的現金流入供償債使用，在很大程度上取決於企業的獲利能力。企業對一筆債務總是負有兩種責任：一是償還債務本金的責任；二是支付債務利息的責任。短期債務可以通過流動資產變現來償付，因為大多數流動資產的取得往往以短期負債為其資金來源。而企業的長期負債大多用於長期資產投資，在企業正常生產經營條件下，長期資產投資形成企業的固定資產能力，一般來講企業不可能靠出售資產作為償債的資金來源，而只能依靠企業生產經營所得。另外，企業支付給長期債權人的利息支出，也要從所融通資金創造的收益中予以償付。可見，企業的長期償債能力是與企業的獲利能力密切相關的。一個長期虧損的企業，正常生產經營活動都不能進行，保全其權益資本肯定是困難的事情，保持正常的長期償債能力也就更無保障了。一般來說，企業的獲利能力越強，長期償債能力越強；反之，則長期償債能力越弱。如果企業長期虧損，則必須通過變賣資產才能清償債務，最終要影響投資者和債權人的利益。因此，企業的盈利能力是影響長期償債能力的重要因素。
應該特別指出，現金流量狀況決定了償債能力的保證程度，現金流量對長期償債能力的影響將在本書第七章論及。
影響長期償債能力的其他因素
(一)長期資產
資產負債表中的長期資產主要包括固定資產、長期投資和無形資產。將長期資產作為償還長期債務的資產保障時，長期資產的計價和攤銷方法對長期償債能力的影響最大。
1、固定資產
資產的市場價值最能反映資產償債能力。事實上，報表中。這資產的結果。報表中固定資產的價值是採用歷史成本法計量的，不反映資產的市場價值，因而不能反映資產的償債能力。固定資產的價值受以下因素的影響：
（1）固定資產的入賬價值
（2）固定資產折舊
（3）固定資產減值准備
2、長期投資
長期投資包括長期股權投資、長期債權投資。報表中長期投資的價值受以下因素的影響：
（1）長期投資的入賬價值。
（2）長期投資減值准備。
3、無形資產
資產負債表上所列的無形資產同樣影響長期資產價值。
（二）長期負債
在資產負債表中，屬於長期負債的項目有長期借款、應付債券、長期應付款、專項應付款和其他長期負債。在分析長期償債能力時，應特別注意以下問題：
1、會計政策和會計方法的可選擇性，使長期負債額產生差異。分析時應注意會計方法的影響，特別是中途變更會計方法對長期負債的影響。
2、應將可轉換債券從長期負債中扣除。
3、有法定贖回要求的優先股也應該作為負債。
（三）長期租賃
融資租賃是由租賃公司墊付資金，按承租人要求購買設備，承租人按合同規定支付租金，所購設備一般於合同期滿轉歸承租人所有的一種租賃方式。因而企業通常將融資租賃視同購入固定資產，並把與該固定資產相關的債務作為企業負債反映在資產負債表中。
不同於融資租賃，企業的經營租賃不在資產負債表上反映，只出現在報表附註和利潤表的租金項目中。當企業經營租賃量比較大，期限比較長或具有經常性時，經營租賃實際上就構成了一種長期性籌資。因此，必須考慮這類經營租賃對企業債務結構的影響。
（四）退休金計劃
退休金是支付給退休人員用於保障退休後生活的貨幣額。退休金計劃是一種企業與職工之間關於職工退休後退休金支付的協議。退休金計劃應包括以下內容：參與該計劃職工的資格和條件；計算給付退休金的方法；指定的退休金受託單位；定期向退休基金撥付的現金額；退休金的給付方式等。
（五）或有事項
或有事項是指過去的交易或事項形成的一種狀態，其結果須通過未來不確定事項的發生或不發生予以證實。或有事項分為或有資產和或有負債。或有資產是指過去交易或事項形成的潛在資產，其存在要通過未來不確定事項的發生或不發生予以證實。
產生或有資產會提高企業的償債能力；產生或有負債會降低企業的償債能力。因此，在分析企業的財務報表時，必須充分注意有關或有項目的報表附註披露，以了解未在資產負債表上反映的或有項目，並在評價企業長期償債能力時，考慮或有項目的潛在影響。同時，應關注有否資產負債表日後的或有事項。
（六）承諾
承諾是企業對外發出的將要承擔的某種經濟責任和義務。企業為了經營的需要，常常要做出某些承諾，這種承諾有時會大量的增加該企業的潛在負債或承諾義務，而卻沒有通過資產負債表反映出來。因此，在進行企業長期償債能力分析時，報表分析者應根據報表附註及其他有關資料等，判斷承諾變成真實負債的可能性；判斷承諾責任帶來的潛在長期負債，並做相應處理。
（七）金融工具
金融工具是指引起一方獲得金融資產並引起另一方承擔金融負債或享有所有者權益的契約。與償債能力有關的金融工具主要是債券和金融衍生工具。
金融工具對企業償債能力的影響主要體現在兩方面：
1、金融工具的公允價值與賬面價值發生重大差異，但並沒有在財務報表中或報表附註中揭示。
2、未能對金融工具的風險程度恰當披露。
報表使用者在分析企業的長期償債能力時，要注意結合具有資產負債表表外風險的金融工具記錄，並分析信貸風險集中的信用項目和金融工具項目，綜合起來對企業償債能力做出判斷。

❺ 資產負債表中 員工退休養老金 算流動負債還是長期負債呀 跪求答案

退休養老金是屬於應付職工薪酬,是流動負債

❻ AFP案例分析(要步驟,給高分)給列資產負債表和收支表...最好能搞份理財規劃報告書.可留下聯系

1）方案分析：就王思領取一次性養老金或領養老年金兩個方案作利弊分析。
毫不猶豫，選擇一次性領取（除非活到110歲以上，可考慮分期領取）。保守估計，按5%復利計算，80萬每年扣除4萬，20年收益就是：
=FV(5%,20,40000,-800000,1)=733868.09，足夠18年，如果60歲退休，就是98歲，事實上，這70萬還可以以上述投資模型投資，每年4萬元可以再增加十幾年的。
如果活到110歲以上。可以考慮分期領取。

2）財務診斷：依前項規劃編制客戶的家庭資產負債表與現金流量表。
這個照書本填充表格而已。
3）目標可行性分析：就撫養孫子後能否達到理財目標，提出結論與調整建議。
按照流量表結果分析
4）產品推薦：請以目前市場上可提供的投資、保險與信貸產品來做推薦。
保險保障優先考慮
存款、基金為主，兼顧信託產品
孫子的費用可考慮一些保本的保險理財產品、零存整取儲蓄、基金定投

❼ MBO是什麼意思

MBO 是管理層收購（Management Buy-Outs）的縮寫。

管理層收購是公司管理層利用高負債融資買斷本公司的股權,使公司為私人所有,進而達到控制、重組公司的目的，並獲得超常收益的並購交易。屬於杠桿收購的范疇,但其收購主體是管理層。

與一般的企業買賣和資產重組強調收益權即買賣價差和資本運營的增值不同，除了強調收益權之外，還強調控制權、共享權和剩餘價值索償權。收購對象既可以是企業整體，也可以是企業的子公司、分公司甚至一個部門。

(7)企業養老金負債擴展閱讀：

目的

長期以來，中國的一些國有企業缺乏效率的問題，經營者的長期激勵和選擇的問題均未從根本上得到解決。隨著國企改革的深入，人們越來越清楚地認識到，必須對國有經濟進行戰略性重組，實現國有資本從一般性競爭部門向戰略部門集中。

另一方面，在改革開放初期成立的一些所謂「民營集體企業」，一直沒有出資者主體，企業的發展壯大主要靠銀行貸款和企業的自身積累，由於產權不清造成企業發展滯緩的問題亟待解決，這就為國內MBO提供了可能。

從目前來看，國內進行管理層收購的作用具體表現在四個方面：

一是解決國有企業「所有者缺位」問題，促進國企產權體制改革；

二是解決民營企業帶「紅帽子」的歷史遺留問題，實現企業向真正的所有者「回歸」，恢復民營企業的產權真實面目，從而為民營企業的長遠發展掃除產權障礙；

三是幫助國有資本從非競爭性行業中逐步退出；

四是激勵和約束企業經營者的管理，減少代理成本。因此加強中國管理層收購題研究，具有重要的現實意義。

❽ 除財務報表計算的各種比率外，影響企業長期償債能力的因素還有哪些

1、長期租賃

2、擔保責任

3、或有項目