企業養老保險有安葬費嗎

1. 企業退休人員去世火化安葬後有安葬費和撫恤金嗎需要去哪裡拿

企業退休人員去世火化安葬後有安葬費和撫恤金的，首先是需要在社保局進行申請，其次是需要攜帶好企業退休人員的死亡證明和對應的對應的家庭戶口簿，另外是安葬費和撫恤金領取需要等到下個年度才能領取。需要從以下三方面來闡述分析企業退休人員去世火化安葬後領取安葬費和撫恤金應該到哪裡領取以及具體的注意事項。

一、需要在社保局進行申請

首先是企業退休人員去世火化後的安葬費和撫恤金是需要到對應的社會保障局養老保險服務大廳進行相應業務的辦理，領取相應的辦理票據等待排隊後續在指定的窗口進行辦理針對性的業務，畢竟社會保障局的養老保險服務大廳是負責一些養老金的發放一些離退休去世人員的經濟補償業務的事宜。

領取喪葬費和撫恤金的注意事項：

應該提供齊全的材料證明業務辦理者與企業退休去世者的身份關系。

2. 企業退休職工喪葬費2020年喪葬費標准

法律分析：
上海市2020年喪葬費標准
1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資
2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資
3、喪葬費標准：因病4000元因工(公)5000元
4、遺屬生活困難補助費標准：非農戶一人月補助210元二人以上的每人月補助190元農業戶口一人月170二人以上的每人月150元。

法律依據：
《社會保險基金財務制度》 第二十五條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。
養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。
基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。
醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。
喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。
病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。
從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

3. 單位委託第三方交養老醫保的員工死亡有喪葬費嗎

有。肆局漏單位委託第三方交養老醫保的員工是享有裂爛養老保險的，參加養老保險人員因故身亡是有喪葬費和一次性補貼的，喪葬費是受害人死亡後，賠償義務人需要賠償給死亡人親屬用以料理臘纖安葬死亡人後事的費用。

4. 企業工人退休死亡後喪葬費和撫恤金

企業退休人員去世,可以領取2筆錢:一是喪葬費;二是撫恤金。
這兩筆錢,主要與上年度當地城鎮居民月均可支配收入、繳費年限、領取養老金的年限掛鉤。全國各地標准,略有差異,下面結合問題做具體分析,希望能夠對大家有所幫助!
一、喪葬費和撫羨尺恤金的計算依據
1.喪葬費
計算公式:去世時上一年當地城鎮居民月均可支配收入*2個月
2.撫恤金
計算公式:去世時上一年當地城鎮居民月均可支配收入*(9~24個月)。
比如:王大爺,繳喚派沖費年限35年,領取了25年的養老金,86歲去世。
35-25=10
依據:《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》(人社部發[2021]18號 )。
二、2022年喪葬費和撫恤金計算標准
從上表可知:
1.喪葬費和撫恤金標准排在前3位的分別是:上海、北京、浙江。喪葬費分別為13738元、13586元、11414元;撫恤金下限分別為61821元、61137元、51363元;撫恤金上限分別為164856元、163032元、136968元。和殲
2.喪葬費和撫恤金標准排在後3位的分別是:甘肅、吉林、黑龍江。喪葬費分別為6032元、5942元、5608元;撫恤金下限分別為27144元、26739元、25236元;撫恤金上限分別為72384元、71304元、67296元。
寫在最後:
1.對於企業退休人員,除了喪葬費和撫恤金以外,如果企業退休人員個人養老賬戶和醫保賬戶還有剩餘金額,還可申領辦理賬戶剩餘金額退付,一次性退還給繼承人。
2.全國各地經濟發展水平不同,城鎮居民可支配收入也有很大差異。相對來說,城鎮居民可支配收入高的地區,喪葬費和撫恤金就高一些,反之,就會低一點,全國層面只是實現了計算方式的統一,未能實現計算標準的統一。但是對於全省而言,所有企業退休人員的喪葬費和撫恤金的計算方式和計算標准,都是一致的,完全實現了省級統一。

5. 交養老保險死了之後有喪葬費嗎

沒有喪葬費，但如果城鄉居民養老保險繳費人，不到60歲，在繳費時間內身亡的，所交的養老保險個人帳戶金額全部返還死者，沒有喪葬費

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人遲慎權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第七十四條社會保廳歷險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。
社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完扮旦搜整、准確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。
社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。
用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

6. 單位正式工上班路上死亡,單位應該有安葬費跟撫恤金嗎

喪葬桐燃費和撫恤金，是養老保險的待遇，任何參加養老保險人員在任何情況下死亡（槍扮沒斃除外），均由社會保險支付喪葬費和撫恤金。
這兩廳輪納個項目與單位沒有任何關系。

7. 企業退休職工去世喪葬費養老金如何進行補助

重要消息，緊急通知： 如果家裡有退休職工去世，一定要注意及時領取這四筆錢，一旦錯過，造成不必要的損失，所以大家盡早了解，盡早領取這四筆錢，解決眼前的麻煩才是重中之重。

生老病死自然規律，不少人在工作期間都購買了職工社保，退休以後如果去世，下喪葬費，養老金該怎麼辦呢？怎麼領取呢？

如果是企業職工或者是企業退休人員死亡，一般在喪葬費方面都有補助，而補助的標准從三方面來看。

①、喪葬費補助和直系親屬的一次性救濟費的標准，一般都是按照你們當地市區的上一年度的 社會 平均工資一次性補發給你，一般都是按照五倍的方式來補給你。

舉一個很簡單的例子。

王阿姨的丈夫，企業職工退休人員，最後因為去世，他們本市上一年度 社會 平均工資是5000元。

那麼按照五倍的方式來一次性補發所領取的喪葬費補助就是： 5000（元）*5（倍） 25000（元）。

你們當地上一年度的 社會 平均工資越高，那麼補助的喪葬費也就越多。

②、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。

這個意思是說，如果該退休人員死亡，他的親屬比如父母一般都會補發生活困難，補助金和物價補貼的發放。

再舉一個例子。

張阿姨的丈夫去世是退休人員，那麼張阿姨就會有一筆生活困難，補助金以及物價補貼金，其實就是一筆生活補貼，補貼的標準是按照你們當地的生活困難補貼金以及物價補貼金來發放，如果你們當地生活困難補助金是每月300，那麼每月就有300。

而這筆錢不是隨隨便便就能夠領取必須家屬已經退休，沒有任何的勞動能力，也就是說，家庭沒有任何工作方面的收入來源，一般這種情況下都能領取到。

③、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。

舉一個例子。

王大爺就只剩下一個80多歲的老母親，身邊沒有任何親屬，如果王大爺因為去世，然後他是職工社保退休人員，那麼每月他的媽媽就可以領取生活救濟費。

領取救濟費的標準是根據當地的城鎮企業職工生活困難補助標準的200%來補發。

如果說當地的企業職工困難，補助標准在每月230元，按照200%來補發，那麼每月就可以領取： 230（元）*200% 460（元）。

像這種必須是孤身一人才能夠領取，如果是有子女，還有其他的直系親屬是不能領取這樣的生活救濟費。

喪葬費的補發標准，每個地方都有不一樣的政策，而且還跟退休人員在崗級別來決定，像普通職工和機關單位，發放喪葬費的標准肯定又是不一樣。

而我大伯在河北唐山，他們那邊的喪葬費是3100元，基本普通單位事業退休是x20，機關是 40。

所以光從這點就能看出，每個省份都有一定的差距。

很多人遇到這樣的事情時，並不知道，喪葬費怎麼領取？需要什麼證件來回跑？特別的麻煩。

像這種領取喪葬費只需要三種證件，大家一定要記住。

①、去醫院看一下死亡證明，然後去你們戶口當地的派出所申請辦理一下死亡證明注銷，這是第一種必須要的證件。

②、必須要拿火化證明，而這種火花證明，必須要在你們當地火化屍體的殯儀館開一下，該退休人員已經火化的證明，憑借火化證明前去領取喪葬費。

③、一般這種情況都要向該去世的退休人員，本職企業單位申請報表，由社保所提供的死亡待遇領取人要與領取人的身份證必須一致。

最重要的一點，社保所所提供的證明必須註明領取者與死者之間的關系，證明這是非常的重要。

所以以上三點就是領取喪葬費的證件也是必不可少的東西，特別是最後一點，一定要註明領取者跟死者之間的關系，如果沒有註明清楚，那麼是無法領取的。

企業單位所繳納的社保一部分納入 社會 統籌基金賬戶，一部分納入個人賬戶。

而社保最低繳費年限為15年，向男性職工60周歲退休，那麼他的個人賬戶裡面的余額可計發的月數有139個月。

如果說你工作期間所繳納的社保標準是按照100%來繳納的話，繳納25年，那麼你的個人賬戶余額肯定不少，退休以後一定要注意。

如果說該退休人員已經去世，個人賬戶還有餘額，那麼這些余額可以一分不少的退回該老人的子女，所以大家一定要計算好老人領取養老金的時間。

有沒有139個月？如果沒有那麼個人賬戶裡面的余額，肯定還有不少，這個手只需要出一些死亡證明，以及和老人之間的關系證明就可以領取這筆養老金。

以上的只是參考，因為每個省份之間的差距和政策標准都有所不同，但是有一點，只要是企業單位退休人員去世，那麼肯定有喪葬費，各種補助以及養老金的退還。

一般這種情況下都需要以上三種證件。

所以只要按照你們當地的政策來辦理證件領取養老金和喪葬費，絕對不會出任何的問題。

萬一139個月過後，該退休人員還活著，是不是將暫停發放養老金呢？

答案：錯誤，接著發放銀行金。

因為像職工社保所繳納的社保費用，一部分納入 社會 統籌基金賬戶，一部分納入個人賬戶，而個人賬戶裡面的錢，是根據你的退休年齡來計算計發月數，如果是139個月，那麼這139個月所發放的養老金基本上都是個人賬戶裡面的錢。

就算個人賬戶裡面的錢發放完畢，也就是139個月以後也不會暫停發放養老金，將換一個方式，接著發放養老金，將個人賬戶改為統籌賬戶，大家可別忘了我們所交納的社保，一部分金額在紅賬戶里，所以發也是發統稱賬戶裡面的錢。

所以以上就是喪葬費以及養老金的退還方式，大家一定要記住。

一定準備好以下這種證件，戶口本，死者身份證，醫保卡，社保卡，這些都要注銷。

屍體火化以後，記得一定要在火葬場，開火化證明和火化時所需要費用的收據。

喪葬費是在職（退休）人員平均工資的三個月標准計發，撫恤金是夲人22個月的工資。

我父親今年4.20去世的，工齡四十三年，退休工資二千九百多 ，火化後去社保辦理手續，火葬和撫恤金共38760元，還要扣除四月份的已領退休金，六月份一次性打人我父親社保卡。沒有清單，社保人員只說這么多，按政策辦事。

企業退休職工去逝，他的喪葬費和血金、工資一起綜合起來計算的，一共兩萬元左右，別的什麼都沒有。但是，國企和央企計算方法更高，事業編制和公務員更無法去比了，雙方懸輸幾倍，這太不公平了！

這個問題，應該是分地區，每個城市和地區不會是一樣的。就拿我來說吧！我家住在哈爾濱，我父親是去年七月份去世的，在世時工資是3000多，傷葬費和撫血金，一共就一萬塊錢，火化和一些亂七八糟的費用一共是花了7000塊，沒有擺桌，只是一些自己家人吃頓飯。

社會 保險法對企業退休職工去世的喪葬費等補助有相關規定：

但是每個地方的標准和政策不一樣，詳細情況需到當地人力資源和 社會 保障局咨詢！

這個問題應由官方答復一個較為標準的計算方法，因各位讀者答復此問題時各位的情況不同，萬人千的樣，誰都不清楚，百姓盲然。

不是說今後退休全歸到社區了。那如滾喪葬費等等一些福利還會有嗎？還有一些大病企業工會會給以一些困難補助這些也都還能有嗎？

企業退休職工去世、有什麼待遇：

一：本人社保賬戶沒發完的余額、全部歸死者的法定繼承人領取；

二：原企業（單位），本人企業年金賬戶的余額、全部歸死者的法定繼承人領取；

三：死者醫保卡上的余額、可以繼續使用，也可以通過醫保部門、取出現金；

四：退休職工死亡以後，央企及部分國企、有另外的喪葬補貼費、慰問金；對沒有工作、沒有收入、失去勞動能力的配偶、父母、未成年子女、未成年弟妹、有生活補足費（撫恤金），具體數額、是企業自定；

五：社保部門支付的喪葬費：2000元、或者社平工資的2個月標准，各地的標准不同；

六：社保部門支付的、一次性撫恤金：當地社平工資的3個月一10個月的下標准不等，各地的標准差異較大，；

特大消息，重要提醒： 喪葬補助金，撫恤金現在有了變化，有些人只能發3個月，但是有一些達到驚人的24個月。如果不清楚政策，很可能造成一些不必要的誤會和損失。

最近不少省份都轉發了，人力資源 社會 保障部以及財政部發布的《企業職工基本養老保險遺囑待遇暫行辦法》喪葬費和撫恤金到底有什麼變化，為何相差這么大？發放標准又是什麼？

現在的企業職工都購買了養老保險，而養老保險中有一項是喪葬補助金和撫恤金。生老病死是大自然的規律，每個人都需要經歷。而這一筆養老金也可以說是人生最後的一筆，它的存在也是為了解決後顧之憂。

喪葬補助金怎麼發？

只要購買了城鎮職工養老保險的居民，無論是因病還是自然死亡或者非自然死亡，他的遺屬都可以領取一定的喪葬補助金和撫恤金。

我們都知道養老金的多少主要與繳費年限，繳費基數以及繳費所處的地方有關。 而喪葬補助金和撫恤金也是同樣的。

根據財政部和人社部發布的《企業職工基本養老保險遺囑待遇暫行辦法》各個省市自治區根據實際情況，制定各個地區的具體方案。

那麼喪葬補助金到底有多少錢呢？

具體的要看當地所發布的文件來進行計算，我們接下來以浙江省為例來說明。

按照浙江省有關部門發布的通知，我們可以知道。浙江喪葬補助金的發放標準是按照死亡時浙江省上一年度城鎮居民月人均可支配收入來發放的。

根據網上查找，2020年浙江省城鎮居民月人均收入為5225元。如果是往年的政策，那麼喪葬補助金將為月人均收入的三倍。而現在由於新政策的實施改為月人均收入的兩倍，也就是10450元。

如果想要知道當地具體的喪葬補助金為多少？那麼就需要去查找當地的上一年度城鎮職工居民人均收入才能得到具體的數據。

但是具體的喪葬費發放要與當地的具體政策為標准，有一些地方的喪葬費，它有一個規定的數額。比如江蘇淮安規定為20000元。

現在很多地方推出「 喪葬改革 」，如果直接將去世用土葬，那麼在一些地方是無法領取喪葬補助金的。

撫恤金又是怎麼計算？為什麼有些人僅發放五個月，而有些人卻高達驚人的24個月？

之前的撫恤金是按照供養親屬人數（直系子女人數）來進行發放的，一個人則發放六倍，兩個人則發放九倍，三個人或以上的最多發放12倍。

為此很多人都覺得不公平，一個人供養就已經很不容易了，撫恤金還是最少的。

現在新政策並不是按照之前的標准來進行發放，其實之前的發放標准，認定手續就比較麻煩，操作起來也非常不方便。

新的撫恤金發放標準是按照繳費年限來進行發放的，發放的基礎也是與當地上一年度城鎮職工可支配收入相關。

繳費年限不滿五年的，發放月數為三個月；

繳費年限超過五年，但不滿10年的，發放為六個月；

繳費年限超過10年，但不超過15年的，發放九個月；

繳費年限15年以上的，每多繳費一年，發放月數增加一個月；

繳費年限達到30年以上的，按照30年計算，發放月數最高為24個月。

而這些是面對那些在職的人員， 如果是已經退休的人員，每領取一年的基本養老金，到時候撫恤金就減少一個月，但是最低發放月數為九個月。

還有一點就是，參保人員（包括以靈活就業人員參與城鎮職工社保的）因病或非因公死亡的，當他的繳費年限不足五年，他的遺囑待遇標准不能超過他個人繳費總數。

舉例說明

還是以浙江省為例，老王是企業退休人員，在今年9月份去世，養老保險繳費剛好達到15年，但是他已經領取了五年的養老金。

根據政策，我們可以計算出撫恤金發放標准為九個月。按照當地的發放標准，應該能拿到撫恤金：5225 9=47025元。

九個月怎麼來的？

這九個月是因為他繳費15年，對應發放9個月，而他領取了5年的養老金，應該發放的標准為九個月，減去五個月為四個月。可是最後有一條：最低發放標准為九個月。

我們再舉個例子。

老李，在今年9月份去世，養老保險繳納了36年，一共領取了20年的養老金，那麼最後他的撫恤金也是發放9個月，最後他的親屬能夠領取到的撫恤金也是47025元。

那麼這個裡面的9個月又是如何計算的呢？

根據發放撫恤金的標准，繳費超過30年的，按照24個月來進行計算。可是他實際領取了20年的養老金，根據相應的計算，20個月減去20等於4，而最後一條最低，因此也是按照9個月來進行發放。

無論是在職職工還是退休的職工，去世後，除了喪葬補助金和撫恤金之外，還有一些可以領取——養老金個人賬戶余額。

按照養老保險的發放標准，我們可以知道，當退休人員或者是在職職工去世了，繳納的個人賬戶養老金裡面的余額是可以繼承給直系親屬的。

養老金的發放標準是根據退休時間，按照月份來發放的。如果是60歲退休，那麼他的個人賬戶裡面的錢可以發放139個月。

如果退休人員在沒有領取完139個月的養老金就不幸去世，那麼個人賬戶裡面還是有一定的余額的。

這一部分余額是可以直接退回給去世人員子女的，而且余額裡面哪怕是補助還是利息，都會分文不少地到子女的賬戶。

寫在後面

隨著制度的不斷完善，現在無論是喪葬補助金還是撫恤金的發放都有了明確的規定，而且也更加合理。

喪葬補助金和撫恤金的多少，主要與當地上一年度城鎮職工人均可支配收入有關，而且還與自己參與養老保險的繳費年限有聯系。 但是這並不是意味著繳費年限越高，撫恤金就越多，而它是根據實際情況發放的。

雖然每個人都不願意麵對死亡，但是生老病死是大自然的規律，也是我們每個人都要經歷的。

隨著各項政策的完善，養老金的各個內容也逐漸更加貼切實際。

但是現在各個地區還是存在著較大的差距，喪葬補助金和撫恤金之間的差別也有一些大，有些人僅有幾個月，而有些人卻能滿額。雖然這筆錢活著的人用不到，但是也能給親人留下一點安慰，希望未來差距越來越小。

8. 買社保老人過世了有安葬費嗎

法律主觀：

根據相關規定，參加了養老保險，因病或非因工死亡時，可以領取喪葬費。參加工傷保險的職工因工死信皮亡的，可以領取喪葬費，享受失業保險待遇的失業人滑棚差員死亡後，可以領取喪葬費。

法律客觀：

《社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。 《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，和手經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。

9. 企業退休人員去世火化安葬後有安葬費和撫恤金嗎

企業退休人員去世火化安葬後有安葬費和撫恤金嗎？按照社保法第十七條的規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。需要更正的是，退休人員死亡以後領取的喪葬補助金金和撫恤金，不是安葬費。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，依法享受死亡待遇是社保法的規定。

只要是依法繳納了職工養老保險的人員，不管你是企業的在崗職工，機關事業單位的工作人員，靈活就業人員，或是這些單位已經辦理退休的人員，在死亡以後，都可以按照社保法的規定，其家屬可以到參保地的社保部門申請辦理喪葬補助金、撫恤金的領取手續。

第二，因工死亡的待遇。

因工死亡是指因為工作的原因或是在工作崗位死亡。因工死亡需要通過工傷認定才能做出賠償標准。如果認定為因工死亡的，就要按照工傷保險條例規定的標准進行賠償，賠償的內容包括領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等三個方面的內容。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資；一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

第三，非因工死亡的待遇。

企業退休人員死亡，一般都是屬於非因工死亡，非因工死亡的待遇與因工死亡的待遇相比差距是非常巨大的，死亡待遇只包括了喪葬補助金、撫恤金兩個部分。喪葬補助金只要是參加了職工養老保險的人員，不再劃分為機關事業單位退休人員和企業退休人員，都是按照各地參加職工養老保險以後死亡的待遇標准執行，死亡待遇的支持渠道全部由養老保險基金支付，不再有原單位負責支付。

第四，非因工死亡待遇標准規定不統一。

由於現在全國都實行了養老保險的省級統籌，所以退休人員的死亡待遇，都是由省級人社部門、財政部門聯合制定，由於各地經濟 社會 發展不平衡，死亡待遇的差別也是非常巨大的。喪葬補助金大多數地方是按照退休人員死亡前一年全省退休人員的養老金來補助的，一般為兩個月退休人員的平均養老金，最高的有六個月的平均養老金，也有的地方是按照上年度職工月平均工資來補助的；撫恤金最高的地方是按照全省退休人員平均養老金來計算，最高不超過全省退休人員的平均養老金水平。

第五，辦理渠道。

在辦理渠道方面，目前既可以在線下申請，也可以在線上申請，申請的地點是在領取養老金或是參保地的縣級社保部門辦理。需要提交身份證、戶口簿、死亡醫學證明、火化證明等材料。沒有火化證明的無法領取喪葬補助金，但是可以領取撫恤金。

綜上所述，企業退休人員死亡火化安葬以後，要第一時間打電話告知當地的社保部門，並攜帶相關的資料，到退休地所在的社保部門辦理喪葬補助金、撫恤金的申領手續。

退休人員去世後，不宜分機關、事業、企業，應該根據各自所在地區喪葬費用的普通標准，一律發給人人相同的喪葬費及憮恤金。這樣，養老金低的贊成高的反對。

所以，我在此奉勸世人：以後請少在網上談論上漲養老金時，應該向企退人員（或者養老金低的）傾斜，因為這是不可能也是不現實的！

去世後的撫恤金一個是四十個月+上年度的平均工資的兩倍，一個是十二個月的。兩種不同的單位性質就帶來了兩種不同的待遇。（當然，對於為黨和國家犧牲和作出貢獻的烈士，以及高級幹部和勞模有此待遇），如果是一般的機關事業單位的職員，一律給予此待遇，暫且不說企業職工，那麼有貢獻的特別是企業的老工人有何感想呢？

為祖國做出過特殊貢獻者，去世後應給予優厚的代譽，活著養老時應給予特殊養老，我相信每個中國有良知的人都會替揚的，但是對事業單位所有人都是這種代譽我是反對的，難道企業的工程技術人員廣大的勞動者對國家沒做過一點貢獻嗎？難道他們都是後娘養的嗎？

企業退休人員去世後，有安葬費和撫恤金嗎？我們來看看國家是如何規定的。

2005年，國家社保部、人事部、民政部、財政部聯合下發了《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》有這樣的規定 :

1，因公死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資。

2，因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資。

3，喪葬費標准 : 因病4000元，因公5000元。

4，遺屬困難補助 : 非農戶一個人月補助210元；二人以上的，每人每月補助190元；農業戶口一人月170元；二人以上的150元。

作為企業的退休人員，不同地區情況不同，領取喪葬費和撫恤金會有一些差異，一般喪葬費是生前養老金3--6個月，而撫恤金是10--20個月的 社會 平均工資或者是本人養老金。

比如，河南省，企業退休人員去世，喪葬費是3個月的養老金，20個月的基本養老金一次性撫恤金。

山東省，1000元喪葬費和10個月的 社會 平均工資的撫恤金。

北京市，喪葬費是5000元，撫恤金是20個月的基本養老金。

如果退休人員去世較早，剩餘的養老金個人賬戶退還給家屬。

企業退休人員去世後，需要死者家屬帶著本人身份證到當地社保部門或者是民政部門撫恤金窗口進行辦理。

家屬要拿著死亡證明、企業退休人員死亡申報表、火化證辦理即可。

按國家有關規定都有安葬費和撫恤金，只是發放標准不同罷了！比如新疆，企業、事業單位的逝者撫恤標準是二十個月退休金，而行政機關的則是四十個月。

有啊！

根據《 社會 保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因公死亡，其遺屬可以領取喪葬費和撫恤金。這樣來看，退休人員在去世火化之後，是應該有喪葬費和撫恤金的。

1、安葬費待遇

一般來說，企業退休人員去世，火化以後，是可以申請喪葬費補貼的。現在全國各個省市在喪葬費補貼方面標准不是太一樣，有的省份高一些，而有的省份可能低一些。

比如有的省份是規定2個月的平均工資，也有的省份高一些是三個月的平均工資，而有的省份是定額，比如有的省份規定是4000元，還有的省份可能會低一些。

因此，企業退休人員去世火化以後，是可以申請喪葬費補貼的，可以拿著相關證明等文件到自己單位退休管理部門申請就可以了，具體數額也是根據各省定好的標准來發放的。

2、撫恤金

企業退休人員去世火化以後，也是有撫恤金待遇的。一般來說，企業退休人員撫恤金也是各個省份自己指定的具體標准，有高一些的，也有低一些的。

有些省份比較高的，撫恤金標准大概是二十個月的平均工資，有些省份低一些，可能只有十幾個月的平均工資，這個也是根據各個省份的具體規定來申請的。

如果企業退休人員去世火化以後，家屬可以拿著相關的火化證明文件到單位退管辦或者是社保部門申請撫恤金，而這些部門也會按照相關規定來具體辦理的。

3、結論

綜上所述，退休職工去世火化以後，是可以申請喪葬費補貼和撫恤金的，具體金額各個省份規定的都不太一樣，而且也需要帶齊相關的證明文件等到社保部門才能夠成功申領。

根據地方政府規定了，上海2014年殯葬費是15800南京是15600根據各省市規寧，而不是全面統一價了

企業退休人員去世後喪葬費、撫恤金及各種補貼基本上都有，但和行政事業單位去世公務人員相比，將會少一半。這就是行政單位和企業的區別，也就是人們願當公務員不願當企業工人的原因。

都有的。

喪葬費和撫恤金，作為辦理死者後事的費用，以及對死者親屬的慰問和撫恤補助，表達的是政府和 社會 對死者的一種敬仰之情、對生者的一份關愛之意。

雖然這一塊沒有全國統一的標准，但根據《 社會 保險法》和《中華人民共和國繼承法》的有關規定，各地都有。

以西部雲南某地為例:

企業退休人員因病去世火化安葬後，其親屬(合法繼承人或指定繼承人)可以在社保局領取到以下幾筆錢:

1、死者養老金、醫療保險個人賬戶內的余額可以繼承;

2、5000元的喪葬費;

3、死者最後一月領取的基本養老金標准10個月的一次性撫恤金;

4、死者愛人沒有穩定生活來源的，辦理相關手續後，每個月可以在社保局領取到一份不低於當地城鎮居民最低生活保障標準的生活補助費。

辦理程序為:

當退休人員因病去世後，其直系親屬要在規定的時間內，帶上死者的死亡通知書、火化證、身份證、退休證丶社保卡、領取安葬費和撫恤金的申請書，以及親屬的身份證明材料，到退休地社保局報告。社保局接到相關材料和申請後，首先會辦理一個養老金停發，然後按照相關程序審核、清算、撥款。