解決養老金黑洞的措施

A. 國外如何解決養老難問題

目前，國際上的養老保險模式主要有三類：一是以美英德為代表的「現收現付制」。將僱主和雇員繳費全部進入社會統籌基金，不設個人賬戶，由社會統籌基金統一支付養老金，不足部分由財政直接撥付。現收現付制的最大優勢就是操作簡便、管理方便。但它是用在職者的繳費直接支付退休者的養老金，在人口老年化的壓力下，令財政不堪重負，讓在職者喪失信心。
二是以新加坡為代表的東南亞國家及以智利為代表的拉美國家，它們推行的模式稱為「完全基金制」或「強制儲蓄制」。不設統籌賬戶，只設個人賬戶，雇員單一繳費或由僱主和雇員共同繳費，繳費全部進入個人賬戶。完全基金制完全強調個人貢獻，由「個人賬戶」這個單一支柱承載個人養老負荷，抗風險能力十分脆弱。
三是以瑞典為代表的「部分積累制」或稱「部分基金制」。設立兩類賬戶（社會統籌+個人賬戶），將僱主和雇員的繳費分別放入社會統籌賬戶和個人賬戶，給付養老金時，則分別從上述兩個賬戶中按比例支出。同地區受益人從社會統籌賬戶所獲給付比例是相同的，差別在於，每個受益人從個人賬戶中獲得的給付數額不同。在職期間參保時間越長、收入越高者，其所獲養老金就越多。
世界各國解決養老金缺口問題，也有不少成功經驗，包括：1.提高領取養老金的標准，如法國提高公共部門雇員領取全額養老金所需的工作年限。2.改革養老金支付的指數化方法，將與收入指數掛鉤改為與價格指數掛鉤。3.將與稅前工資掛鉤改為與稅後真實工資掛鉤。4.改革養老金計算方法，如將原先公式中的「最終收入」或「n年中的最高收入」，改革為「一生中的平均收入」等。5.延遲退休：提高法定退休年齡、鼓勵年長雇員繼續工作以推遲領取養老金時間。瑞典、西班牙、荷蘭允許那些希望多工作幾年的年長雇員繼續工作；德國鼓勵退休者參加半日制等部分時間工作，並對提前退休者採取扣除部分養老金的處罰措施。從國際情況看，在已建立養老保險制度的國家，男女從業人員的退休年齡多數為63歲～65歲。

B. 國家在養老改革政策上採取什麼緩解養老問題

1．增收節支,緩解現收現付制度的財務危機。主要措施包括：提高繳費率；提高領取全額養老金的年齡並延長享受待遇所需的最低繳費年限；加強養老金與收入和繳費之間的聯系；改變與工資指數掛鉤的養老金調整辦法,按相對較低的物價指數調整養老金。

2．建立多層次養老保險體制。一般包括三大支柱：即政府強制建立的基本養老保險；企業建立的企業年金計劃；個人自願儲蓄性養老計劃。為減輕財政負擔,形成三方合理負擔的責任機制,許多國家普遍縮小基本養老保險的規模,鼓勵發展企業年金和個人儲蓄養老計劃,利用市場功能,加大企業和個人的責任,解決養老難題。

3．在政府嚴格監管下對養老保險基金逐步放開,進行投資運營,在一定程度上使養老保險基金保值增值,以提高基金收益率,滿足養老金長期支付的需要。各國在基金的投資運營中總結出一些經驗,例如政府嚴格監管,確保基金的安全和完整；引入市場競爭機制,實現盡可能高的投資回報率；採取有力措施防範和化解投資運營的金融風險等。

養老保險制度的改革往往是由於現收現付制度難以繼續運作而引發的,而新的養老金儲蓄賬戶的好處之一是自我儲蓄上升,促進資本匯集和金融市場發展,政府和私營企業擁有了更多的資金來源。在南美,養老保險制度的主要類型是公共與私營混合的方式或由私營機構管理的全面私營計劃。例如智利、秘魯、墨西哥等國實行強制的、基金由私營機構管理的限定繳款計劃。阿根廷實行混合制計劃,成員可以選擇加入公共或私營計劃。

強制性公積金政策實質上是一種強迫員工為自己的退休生活而儲蓄的政策,馬來西亞、新加坡和現在的香港等20多個國家和地區建立了這種公積金計劃。

13.養老保險進行改革後有哪些進展？在歐洲,越來越多的國家已經採取步驟,改革傳統模式,允許國家養老保險計劃的成員為他們的退休生計而選擇私營養老保險制度。例如,英國在過去20年間,法律已經允許公司和個人可以撤離政府的養老金計劃,而加入私營機構所設置的方案,條件是僱主設立的私營機構方案必須能夠提供相當於「國家計劃」或更好的福利計劃,僱主便可以「協議撤出」政府舉辦的與收入相關的「國家計劃」。

C. 年輕一代的養老危機該如何解決

有幾種措施可以幫助降低讓桐年輕一代的養老危機：
1. 提高養老金水平：政府可以通過增加撫養補助或通過增加社會保障福利唯滑伍，來提高養老金水平，以幫助更多的年輕一代抵禦養老風險指或。
2. 拓寬養老金投資范圍：政府可以拓寬養老金投資范圍，比如引入更加靈活的配置，允許人們把養老金存放在各種投資產品上，以多元化資產配置，避免當地特定行業或內地資產的風險。
3. 強化法律合同保護：政府可以加強合同法的執行，以期比如投資回報的保證、定期支付的退休金等各方面的法律合同保護，免除年輕一代的養老風險。
4. 推動實行長期照料體系：政府可以實施長期照料體系，提高家庭企業社區對老年人的照料和支持，這樣就可以大幅緩解年輕一代的養老風險。

D. 養老金黑洞到底是怎麼形成的

已經退休或近期退休或即將退休的，很多是沒怎麼繳費的，發養老金的錢，回
是正在上班的人答交的，這些正在上班的人的養老保險賬戶上有幾萬億，其實已經被別人領空了。
短期內社保空賬的對策：2017年國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如：
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。

E. 養老金的缺口如何補

怎麼補？
中國目前出現的養老金缺口將由政府補齊。
「國家已成立一個養老基金，由專門的部門來負責。國家拿出錢來作為戰略儲備，以備將來到老齡化人口高峰的時候，如果資金不能平衡，就拿這部分錢作為戰略補充。」
現在每年籌集的三千多億元的養老保險基金，只能保證現有的近4100萬退休人員養老金的發放，養老保險金部分積累很困難，因此養老金短缺的問題在短時間內是不會消除的。

F. 養老金缺口的解決辦法，除了延遲退休，還有哪些方法

養老金缺口的解決辦法，除了延遲退休，還有哪些方法？

養老金缺口的解決方法，除開延遲退休，還有沒有別的辦法呢？其實這當然是會有的，可是延遲退休是解決養老金缺口的最主要的關鍵方法，所以說延遲退休算得上是解決養老金缺口的關鍵，自然我們要圍繞延遲退休，來從根本性的解決這種情況。雖說現在還沒有執行延遲退休，也沒有明確實行時刻表，可是未來一定會實行，這是毋庸置疑的。

G. 養老問題應如何解決

怎麼解決中國的養老問題？
近來，關於「延遲退休」、「養老基金入不敷出」、「養老金虧空」的話題不斷。人保部官員放風「要延遲退休」，引起全社會廣泛討論與爭議。 值得一提的是，前些年在一直大力宣傳和鼓吹計劃生育的時候，口口聲聲說：「養兒養女都一樣」、「獨生子女好」、「國家包養老，養老不用兒」。剛剛不過幾年，就變成了「國家養老不能持續」、「養老基金入不敷出」、「必須延遲退休」了。這豈不可笑？當政者簡直是拿國策當兒戲，耍國人玩。討論養老金的問題其實不是問題，也就是偽命題。真正是問題的是國家的政治制度與經濟制度。如果中國沒有這么多的公務員、如果公務員都和企業職工同樣繳納社保、如果中國的公務員沒有比普通企業職工高很多的工資、福利待遇和優厚得多的退休金待遇、如果社保基金管理沒有那麼多的漏洞和腐敗，社保基金和養老基金還會有數萬億元的虧空嗎？還用得著擔心無力支付養老金嗎？中國真的非常奇怪，問題明明不在養老金本身卻偏要去摳養老金的問題，這無異於緣木求魚。不從制度上著力解決實在是舍本求末。主張或者討論「延遲退休」的中國官員以及眾多學者實在可笑！我三年前寫過文章，論述過建立中國新型養老制度的重大意義和可行性。今天不妨再次重申：第一、建立國家統籌養老基金。國家統籌養老基金來源：一、中央 *** 每年從國稅中提取恰當的比例建立和補充國家統籌養老基金（我個人認為以10%-15%比較合適）；二、加強央企紅利收繳，每年從央企紅利中提取30%-40%；三、出賣國有企業資產與股份。第二、以省、自治跡前區、直轄市為單位建立地方 *** 養老基金。地方 *** 養老基金來源：一、地方 *** 每年從地方稅收中提取恰當的比例建立於補充國家統籌養老基金（我個人認為以10%-15%比較合適）；二、加強地方國企紅利收繳，每年從地方國企紅利中提取30%-40%；三、出賣地方國有企業資產與股份。第三、建立企業員工退休個人賬戶制度。設立包括國家統籌養老基金個人賬戶（25%）、地方 *** 養老基金個人賬戶（25%）、企業年金個人賬戶(25%)和個人繳費養老賬戶（25%）相結合的方式。第四、建立公務員與事業單位工作人員退休個人賬戶制度。包括兩類：一、非中央級別機關工作人員與事業單位工作人員。設立包括國家統籌養老基金派族個人賬戶（33%）、地方 *** 養老基金個人賬戶（33%）、個人繳費養老賬戶（34%）相結合的方式；二、中央級別機關工作人員與事業單位工作人員。設立包括國家統籌養老基金個人賬戶（66%）、個人繳費養老賬戶（34%）相結合的方式。第五、取消退休金雙軌制，實行全國統一工資級別與退休金級別。第六、對於因病或意外死亡而尚未領回個人賬戶總額的差額部分由其法定繼承人繼承。既可以一次性結算清戶，也可以轉移至繼承人個人繳費賬戶。第七、對於養老基金的管理和運作嚴格立法，實行管理人與責任連帶人終生追責制度，杜絕黑箱操作與腐敗發生。中國只要按照我提出的方案來實施，就能從根本上解決中國養老基金入不敷出的難題。面對養老金的困境，現在相關管理部門和部分學者談論「延遲退休」無異於舍本求末、緣木求魚。
老人養老問題怎麼解決
目前更完善的養老方案還在不斷探索中，還沒有十分好的養老辦法。小能伴中老年平板電腦終端，專註解決中老年朋友健康管理，親情陪伴和娛樂生活的晚年需求，讓每一位老年朋友都能享受科技與互聯網的樂趣，為您解答。

總的原則是按照建立「以居家養老為基礎，以社區服務為依託，以機構養老為補充」的養老模式不變。具體有幾點建議：

（一）繼續鞏固家庭養老這一基礎不動搖。

家庭養老是中華民族的優良傳統。我國無論是社會制度的變遷、家庭結構的變化還是生活方式的改變，都始終保持著傳統式家庭關系，父母有養育子女的責任，子女有贍養父母的責任，代代相傳。盡管往後的家庭姿羨清人口結構是「421」的常規模式，子女贍養壓力不斷增大，但法律賦予的義務和中華民族的傳統美德不能丟，要繼續通過宣傳法律法規、倡導文明新風、簽訂家庭贍養協議書等形式，進一步確立子女的贍養責任和老年人居家養老的基礎保障。

（二）鼓勵和支持低齡老人老有所為，走積極養老之路，盡量減輕家庭養老負擔。

老年人在未老之時和進入低齡老人階段要通過養老保險儲備自籌養老金，或通過適度做一些力所能及的工作，掙得一些收入充當日後的養老金，以減輕子女的贍養負擔。

（三）加快社區養老服務建設。

要進一步完善社區養老服務政策， *** 在加大行政推動的同時，也要加大投入的力度，一是服務機構隊伍建設；二是服務設施建設。村莊建設、小城鎮建設規劃，都要充分考慮到人口老齡化趨勢，合理規劃社區藍圖，使老年人能就近得到咨詢、購物、清掃、陪伴、護理、緊急救護等各種服務，並為老年人的健體、康樂、文化等社會活動的需求提供條件，逐步建成適合農村特點的多功能、多層次、多項目的社區養老服務體系。

（四）適度發展養老機構。

*** 要繼續加大對敬老院等養老、安老機構和設施的投放力度，逐步提高集中供養率和居養水平。同時要鼓勵和扶持社會民辦公共養老機構，要象招商引資一樣制定優惠政策，積極發展市場化的公共養老設施，形成對空巢、獨居等家庭養護困難老年人的救助保障體系。

（五）要進一步加強農村老年人養老保障。

現行的新農保政策，給農村老年人養老保障以一定的優惠政策，但由於大多數農村家庭受經濟條件的限制，大多數老年人暫時還無法享受到新農保的優惠政策。要進一步加大各級財政扶持力度，給予更多的優惠政策，讓農民看到實惠、得到實惠，才能調動農民的投保積極性。要改變現行的新農保全部由個人繳納的做法，實行與城鎮養老保險一樣的由「國家、集體、個人共同負擔」的原則，以逐步消除或縮小城鄉差別、工農差別、實現資源相對共享，體現社會公平，切實解決好農民的養老保障問題。
如何處理自己的養老問題
這個問題，應該是如何有效管理 吧。這樣才合理。

養老問題，比較抽象復雜，因人因家庭而異，需要具體問題具體分析。

理論上有很多的方式方法，但實踐中可操作可選擇的較為匱乏。

商業養老保險是一種基礎性的選擇，但具體的合理規劃，是需要和代理人，詳細交流溝通確認的過程。

建議，尋求身邊，專業誠信代理人的幫助和支持。
運用經濟生活相關知識,談談如何解決養老問題
中國企業對外投資始於2001年中國加入世貿組織（WTO）之後，開始規模不大，2002年和2003年還不到30億美元。「入世」五年後，中國企業對外投資急劇擴大。最近四年來，中國企業每年對外投資都在600億美元左右。「入世」十年來，中國企業對外投資累計達到3124億美元。中國跨國公司已經成為全球成長最快的跨國公司群體。我們為中國跨國公司迅速成長叫好，同時，也深感其走向世界的道路之艱難。四大挑戰「冷戰」後全球市場逐漸形成，傳統的跨國公司已經或正在轉型為全球公司。它們適應經濟全球化潮流，調整了全球戰略，完善了全球管理和治理結構，強化了全球責任理念，從而大大提高了全球運營和競爭能力。相比之下，中國跨國公司剛剛走出國門，面臨的是全球化時代新的競爭環境、新的競爭規則。中國跨國公司不得不從跨國經營一步邁向全球經營。中國的跨國公司往往面臨以下幾個方面的挑戰。缺乏適應全球化發展的投資戰略。《2011年世界投資報告》顯示，進入世界最大的100家非金融類跨國公司排名的跨國指數平均值約為60%；進入世界最大的發展中國家跨國公司排名的100家公司的跨國指數平均值高達52.1%。中國九家跨國公司入榜，它們的跨國指數平均值是24.5%。中石油的跨國指數還不到3%。這種情況說明，在全球范圍內配置資產、全球市場份額佔有和全球人才使用等方面，中國公司與先進的全球公司差距巨大。其根本原因在於缺乏清晰、長遠的全球經營戰略和全球配置資源的能力。缺乏適應全球化經營的管治結構。上世紀90年代以來，全球公司的跨國公司股權結構出現了變化，海外股東逐漸增加，國際持股比例不斷攀升。在公司治理結構方面，很多跨國公司都建立了真正意義上的國際化的董事會；在管理結構方面，不少全球公司已經從過去的中心輻射式管理調整到全球網路式管理。這種管理結構在集權與分權間取得了有效的平衡和協調，能及時應對變化中的市場。中國的跨國公司基本上還是以母國為中心輻射若干國家子公司的中心輻射式管理，很難適應高度復雜、快速變化的市場環境。缺乏適應全球化發展的責任理念。進入新世紀以來，全球公司強化負責任的商業行為，其承擔的責任從過去的股東價值最大化，提升到包括股東、社會和環境責任在內的公司責任體系。這意味著，企業不僅為公司股東負責，也為企業所處的社會和環境負責；不僅為企業母公司所在國的社會和環境負責，也對海外投資目標國的社會和環境負責，即承擔全球責任。企業的合規、反腐問題也越來越受到重視。它體現企業基本的商業倫理和文化，是企業的首要責任，是企業開展負責任的商業行為的基礎。走向世界的許多中國企業，努力按照負責任的商業行為標准開展業務，但是，也確有一些企業違規經營。有的中國海外上市企業因財務賬目作假而被迫停牌或退市；有的企業負責人因違反當地監管規則而被追究刑事責任；有的企業涉嫌通過行賄獲得訂單，被世界銀行列入「黑名單」；有的企業因為企業安全事故或環保問題，受到當地民眾批評。缺乏在高風險地區投資的風險管控經驗。中國企業在海外投資經營的過程中接連遭遇突發事件。2012年1月27日，中水電29名員工被蘇丹反 *** 武裝劫持；四天後，又有25名中國員工被埃及部落武裝劫持。連續發生的海外工人遇險事件，使得中國企業在受沖突影響和高風險地區投資的風險凸顯。甚至一些重大項目也由於政治矛盾而被迫停止。中國最大的海外水電投資項目中國電力投資集團在緬甸的密松大壩項目，即由於緬甸內部政治形勢變化而在2011年9月底被暫停建設。類似事件大都發生在「受沖突影響與高風險地區」，此類地區往往資源豐富，經濟卻不發達，亟待......>>
如何處理看待當代養老問題
養老保險凡是交滿年限的就可以領取使用的
如何處理父母的養老問題
這個問題牽汲很多方面，父母的棲身之地怎樣，是否有存款，養老金，身體是否健康等等，並不是一個月給個二三千塊錢就了事，就當是自己己經贍養了父母，沒別的義務了。大部分人只做到這一點，其實是遠遠不夠的。

父母已經老了，不用工作，體力活，重活幹不了，沒事干，精神上沒有了寄託，心情就會感到空虛，寂寞，了無生趣，這是每個老人的心病。如果這個時候自己的子孫不加以問候，陪伴，照顧，老人就會得抑鬱症，心情加重，導致一些老人病急劇發生。

有些年輕人為了自己生活自由，直接把自己的父母往老人院推，也是每個月交點錢了事，這也不是最佳選擇，如果真到這一步，老人唯有將自己的眼淚往自己的肚子里吞，這種苦年輕人是看不見的。

如果真想自己的父母能夠安享晚年，健健康康，除了物質方面，精神，思想加以安撫，有一首歌是「常回家看看」，這首歌表達得淋漓盡致。！
解決父母的養老問題，有哪些好經驗值得分享
還是要靠自己的吧
當前養老模式待解決的問題是什麼
養老保險是社會保險制度的重要內容，也是整個社會保障制度中最基本的內容。養老保險制度是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。我國的基本養老保險制度是隨著1951年政務院頒布《中華人民共和國勞動保險條例》而建立起來的，從上世紀80年代開始，進行了多次基本養老保險制度改革試點探索，1995年3月，國務院發布了《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》(國發［1995］6號)，進一步明確了企業職工養老保險制度改革的目標、原則和主要任務，養老保險制度開始引入個人賬戶機制，促進了養老保險新機制的形成。1997年7月，國務院在總結當時改革試點經驗的基礎上，作出了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發［1997］26號)，勾劃出社會主義市場經濟體制下具有中國特色的企業養老保險制度的基本輪廓，標志著我國養老保險制度改革進入到一個新的階段。至2002年止，我國基本養老保險制度覆蓋了11128萬城鎮職工和3608萬離退休人員，覆蓋面進一步擴大。基本養老社會化發放的目標基本實現，社會化發放率為99.4%，絕大多數離退休人員按時足額領到基本養老金。並已經建立起社會統籌與個人賬戶相結合的新型統一的養老保險制度和基本養老金年度調整新機制。

一、基本養老保險制度面臨的問題和困難

養老保險制度通過十多年的改革與發展，在制度的統一上有了長足的進展，積累了一定數量的基金，確保養老金按時足額支付，維護了社會穩定和促進了經濟發展。但同時也存在一些問題和困難，主要有：

1、擴大基本養老保險制度的覆蓋面。養老保險制度長期以來主要覆蓋國有企業，而目前國企的就業人數正在逐步減少，非國有企業的就業人數卻增加很快。無論從建立統一的勞動力市場、免除非國有企業就業人員的後顧之憂考慮，還是從非國有企業就業人員年齡較輕，參加社會養老保險有助於減輕國有企業乃至國家的養老負擔考慮，都必須要求盡快擴大養老保險的覆蓋面，制訂出切實可行的參加養老保險具體政策和工作措施，盡早實現基本養老保險的「廣覆蓋」目標。

2、提高養老保險基金的統籌層次，增加抵禦風險能力。目前，養老保險制度的統籌范圍主要是以縣級為主，層次過低，社會保險制度固有的社會共濟性受到制約，分散風險的功能也大大減弱。在統一養老保險制度中，一項重要工作就是取消縣級統籌以至地市統籌和行業統籌，最後過渡到省級統籌。但提高統籌層次所涉及的利益格局和權益關系復雜，需要進行深入的調查研究並制定積極慎重的政策措施。近期內，尤其要重點解決在省級統籌范圍內，如何盡快統一繳費率、統一養老金待遇，以及如何通過補充保險的形式，緩解由於經濟發展程度和收入水平差異所引發的地區乃至行業之間養老金待遇扭曲的問題，進而在事實上而不只是在形式上實現基本養老保險省級統籌。

3、有效解決合理費率基礎上的養老基金征繳手段問題。基本養老保險基金的按時足額繳費，是至今尚未解決的難點問題之一。一部分經營困難的國有企業，拖欠養老保險費的現象嚴重；一些「三資」企業和其他非國有企業拒交養老金的事情時有發生，僅靠行政手段徵集基金，其效能日漸低下。為了保證養老保險制度的正常運轉和基金調劑的客觀要求以及適應統籌層次提高的需要，應當在合理確定並盡可能統一的費率基礎上，保證《社會保險費征繳暫行條例》的有效實施，通過地方立法的形式，賦予社保費征繳單位以合法的強制手段，來提高基金的征繳率，保證基金來源的穩定可靠。

4、科學合理限定「轉製成本」的必要范......>>
如何解決獨生子女家庭的養老問題
這個需要單方面的努力

絕對不僅僅是個人家可以做到的

畢竟那麼多的老人

都等著孩子的照顧根本不現實
該如何解決家庭中老人的養老問題
提前規劃，年輕的時候把一切規劃好，老了才能過上輕松舒適的老年生活

H. 2022年養老金調整，農村養老問題多，如何將農村養老短板補齊

養老金的政策有所調整，但農村養老的問題出現較多，想要補齊這項短板，要採取以下幾項措施：

解決農村人口的經濟基礎差的問題。養老金在調整之後出台了個人養老金的規則，將依據個人的經濟條件來繳納不同程度的養老金，在退休之後的金額也會有所不同，而農民的主要經濟來源是耕地，每年的年收入可能只有幾千元到一兩萬元，經濟基礎較差，養老問題自然就多，想要解決這項短板就要從根源上去提高農村人口的經濟基礎，這也是為什麼現在要實施鄉村振興戰略的重要原因。在未來的數10年時間里，農村的經濟基礎將會得到較高的提升。

總體來說解決農村養老短板的根源，在經濟只有把經濟提高之後，農民的收入不成問題之後，養老金的問題自然就會解決一大半。

I. 養老金過低，導致難以滿足養老需求，國家有何具體措施呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

工資待遇怎樣，會不會有所差異，老一輩人最關注的一定是工資待遇難題，由於自身年齡人體等因素，和年青人比一定是有一定的缺點，這一點，我國這提出了具體表述，我國規定用人公司建立根據崗位價值、專業能力、業績貢獻薪水分配原則，提高職位對老人的影響力。因而，盡管一些養老保險金並不是很好，但是我們不可灰心喪氣，國家新政策越變越好，養老保險金還在不斷提升，現階段，她們已連續17次增漲，伴隨著各種各樣優良養老服務出台政策，大家應該做的是保持身體健康，便於大家可以更好的享受國家發展趨勢產生市場紅利，未來一定可以想見的。

J. 史上最大退休潮將至，有哪些辦法能緩解養老金壓力

如果想要緩解養老金的壓力，那麼就必須要努力提升繳納養老金的數額，同時還要提高退休年齡標准，除此之外，還要動用國家的力量來提高養老金的數額。

在史上最大退休潮快要到來的時候，很多網友都在擔心養老金是否能夠頂住退休潮所帶來的壓力。因為如果不能夠完成養老金的周轉，那麼必然會給國家帶來極大的負擔以及壓力。

一、想要緩解養老金的壓力，就必須要提高繳納養老金的數額。

雖然養老金的數額每年都會有著一尺野頌定幅度的提升，但是目前的提升幅度根本沒有辦法解決養老金方面的壓力。如果能夠選擇提高繳納養老金的數額，那麼必然會使得養老金的虧空壓力變得越來越少，這對於養金的正常周轉必然會帶來相當多的幫助。

養老金對於普通人來說，絕對是一種很有效的保障，如果我們想要讓養老金制度正常運轉下去，那麼就必須要做出一定的犧牲。