養老保險的待遇問題

A. 企業養老保險有什麼待遇

養老保險待遇有下列待遇：參保人員達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，能夠按月領取基本養老金；以及參保人員因病或者非因工死亡的，其遺屬能夠領取喪葬補助金和撫恤金等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

B. 養老金待遇怎麼算

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。所謂統籌養老金，原先稱為基礎養老金，就是指從用人單位繳費組成的統籌基金中向退休者支付的那部分養老金;而所謂個人賬戶養老金，就是指從職工個人賬戶積累中向退休者支付的那部分養老金。這兩部分養老金的計發方法分別是：基本養老金=統籌養老金+個人賬戶養老金。
養老保險待遇計算公式：
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2 * 繳費年限*1 %
本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+ ....+an/An)/N
公式中，a1、a2 .....an 為參保人員退休前1年、2 年.......n年本人繳費工資額;A1、A2 … … An 為參保人員退休前1年、2年......n 年當地職工平均工資;N 為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數
1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。
2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。
(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
3、社會養老保險金的計算公式：「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。(註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。)

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

C. 養老保險的問題都有哪些

人波了一輩子，等到退休了當然就應該好好的享受一下生活。退休後沒有工作，公司當然不會給你發工資，而能依靠的當然也只有保險了。影響退休後每個月拿到的養老金多少的因素是什麼?

養老金待遇計發辦法非常復雜，簡單來說，養老金待遇主要跟四方面的因素有關。

養老保險的問題1.繳費水平的高低

單位在職人員繳交的養老保險費是以個人工資水平為繳費基數的，但如果是以靈活就業人員身份參保的，就可以在全省繳納養老保險基數下限(目前為2408元/月)至全省在崗月平均工資的300%之間選擇繳費基數。繳費水平的高低，直接影響到養老金計發中的實際繳費指數的高低，如果經濟條件允許，建議可選擇高一點的養老金繳費水平。

養老保險的問題2.繳費年限的長短

繳費滿15年只是退休後享受養老金待遇的最低年限要求。繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇，在經濟能力允許的情況下，繳費年限能交長一點，可以盡量交長一點。

養老保險的問題3.退休時的社會平均工資

比如你是2014年退休，或2015年退休，當年的社會平均工資是不同的，計發養老金所依據的社會平均工資也不同。一般來說，社會平均工資是逐年遞增的，因為這個因素影響，首次計發養老金時，後面退休的會比前面退休的略高一點。

養老保險的問題4.退休年齡的影響

你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

退休人員的養老金待遇主要跟這四方面的因素有關系，按月領取養老金的多少最主要受繳費年限與繳費水平影響，你get了嗎?

退休後，養老金沒交夠年限可以延繳

影響退休後每個月拿到的養老金多少的因素是什麼?

達到退休年齡但累計繳費年限不足的人員，可以延長繳納養老保險費。具體在哪個地方延繳，這有相關規定，需要區分處理。

養老保險的問題1.廣東省內戶籍的

如果最後參保地與戶籍地不一致，比如戶籍地在陽江，但最後參保地是廣州，想在廣州繼續延繳，必須要最後連續在廣州參保滿5年以上，才可以在廣州市辦理延繳。如果你在廣州市沒有最後連續參保滿5年以上，中間即使有一個月的中斷，按政策規定，還是需要回到戶籍地辦理延繳或躉繳手續。如是廣州戶籍，可直接按規定在廣州辦理延繳手續。

養老保險的問題2.外省戶籍的

如在廣東省累計繳費年限夠10年(臨時賬戶情況除外)，而且最後參保地是在廣州市，那就可以在廣州逐月延長繳納養老保險費。但如果在廣東省累計繳費年限不夠10年，就必須回到戶籍所在地延繳。

溫馨提示：符合條件的，可一次性繳清不足年限保費。

養老保險異地轉移，就這么辦!

外地戶口在廣州工作幾年後要回老家，養老保險該如何轉移?原來在在其他城市工作現來廣州工作，又該怎麼轉?

1、養老保險轉移需注意在離開原工作地前，在原參保地社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》等社保轉移憑證。《基本養老保險參保繳費憑證》是國家政策規定的職工轉移重要憑證資料，在離開一個城市到另一個城市工作前，到原參保地社保經辦機構列印好此資料，可以避免日後兩地奔波之苦。在新就業地參保後，可憑該《憑證》向新參保地社保經辦機構提出轉入申請。

2、外地戶口職工在離開廣州以前，攜帶個人身份證明資料到廣州市各區社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》等社保轉移憑證資料，待回到老家後，再憑該《憑證》向當地社保經辦機構提出轉入申請即可。

D. 居民養老保險待遇標準是如何確定的

居民養老保險待遇是由基礎養老金加上個人賬戶當中的養老金兩部分構成的，每個月給居民發放，大部分人如果沒有繳納城鎮職工養老保險的話，就會繳納城鄉居民養老保險，這也是很多農村人現在在繳納的一種檔次，有很多也可以供大家進行選擇，十分的靈活最低的只需要交幾百塊錢，最高的可以交5000塊錢，一般是一年繳一次，不同地區可能會有所區別。

最後養老保險的待遇標准也是根據目前的收費，根據經濟情況來進行判斷的，如果想要在老了之後獲取更多的養老金那麼就需要滿足一個點就是多繳多得。

E. 養老保險繳納多少與退休金關系

養老保險和退休金的關系：養老保險是領取退休金的前置條件。只有繳納養老保險達到十五年，在退休之後才可以依法領取退休金。如果達到這個條件，可以在退休之後繳滿至十五年，然後依法享受養老保險，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
退休工資和養老金的區別：
1、概念不同：
（1）退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要；
（2）養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、資金渠道不同：
（1）退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；
（2）養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
3、繳費方式不同：
（1）退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受；
（2）社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
4、領取方式不同：
（1）按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金；
（2）社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，以重慶地區1996年後參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里；個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

F. 養老保險的待遇是什麼

養老保險待遇是指各類企業的勞動者離、退休以後，為保證其基本生活需要而給予的物質幫助。養老保險待遇改革的基本思路是：要根據條件逐步提高養老保險的統籌層次；進一步鞏固企業職工個人繳納基本養老保險費的制度；建立養老待遇與繳費掛鉤、養老金調整與社會平均工資增長相聯系的機制；推動養老保險和社會化服務體系的建設。養老保險待遇又可分為離休養老保險和退休養老保險兩類。1．離休養老保險。離休又稱離職休養，適用於1949年9月30日以前參加革命工作享受薪金制待遇的幹部。離休年齡為：中央、國家機關的部長、副部長及相當職務的幹部，正職年滿65周歲，副職年滿60周歲；司局級幹部年滿60周歲；其他幹部男年滿60周歲，女年滿55周歲。老幹部離休後基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。老幹部離休後，原工資照發，1945年9月2日以前參加革命工作的老幹部，每年增發一定的生活補貼。行政8級以上的老幹部離休後，不增發生活補貼。老幹部離休可取得《老幹部離休榮譽證》。2．退休養老保險。我國正在進行勞動制度改革，固定職工逐步向勞動合同制過渡，因此，固定職工退休養老保險與勞動合同制退休養老保險同時並存。(1)固定職工的退休養老待遇。凡符合退休條件的固定職工，享受退休養老保險待遇，按照其工作年限或連續工齡領取相當於原標准工資一定比例的退休費，並繼續享受公費醫療待遇。(2)勞動合同制工人的退休養老保險待遇。勞動合同制工人退休養老待遇包括退休費(含國家規定加發的其他補貼、補助)、醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費。勞動合同制工人退休後，按月發退休費，直至死亡。退休費標准根據繳納退休養老基金年限、金額和本人工作期間平均工資收入的不同比例確定，其他費用參照國家有關規定執行。勞動合同制工人退休養老基金由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構管理。