⑴ 養老保險制度設計中應遵循哪些原則
機關事業單位社會保險制度改革，是一項難度大、很復雜的工作。國家公務員、依法執行公務，有明確的權利、義務，實行嚴格的考錄制度，執行統一的工資標准，經費主要來源於各級財政，有一套特定的管理制度。事業單位大致有三類，一類是全額拔款的，一類是差額拔款的，一類是自收自支的，但也有各自的特點。從這些實際情況出發，機關事業單位社會保險制度改革要按照黨中央、國務院關於建立多層次的社會保障體系的總要求，逐步建立健全與市場經濟體制相配套，與社會生產力發展水平相適應，與各項人事制度改革相銜接，既體現機關事業單位特點和規律，又與企業、農村社會保險相協調的社會保險制度。從而增強機關事業單位的活動，促進人才合理流動，減輕國家財政負擔，有利於經濟發展，社會進步和人事制度改革。按照這樣的要求，機關事業單位社會保險制改革應遵循以下原則：
一是權利、義務與強制性相結合的原則。我國長期實行一切由國家、單位統包的辦法，人們的風險意識比較淡薄。搞社會保險制度改革，必須強調權利、義務與強制性相結合。這是相輔相成的。享受社會保險待遇，是機關事業單位工作人員應有的權利，這在《憲法》、《勞動法》和《國家公務員暫行條例》中都有明確的規定，國家和社會要給予保證，維護國家公務員和事業單位工作人員的合法權益。同時，工作人員個人要樹立自我保障意識，積極參與社會保險，盡繳納社會保險費的義務。要做到兩者和諧統一，就必須建立起相應的法規、規章制度，執行上又帶有一定的強制性，以保證單位和個人都參加社會保險，履行應盡的義務，享受應有的權利。
二是保險費由國家、單位和個人共同負擔的原則。我國過去吃「大鍋飯」，沒有把社會保險放在重要位置，國家和單位包攬了工作人員的養老、醫療、工傷等保險費用，特別是養老保險費用，沒有形成基金積累，不符合我國人口眾多，經濟基礎薄弱的國情。因此，黨的十四大以後對保險費的繳納提出了國家、單位和個人共同合理負擔的原則。要按照機關事業單位的不同性質，根據經費來源渠道，分別由財政、單位和個人共同負擔，拓寬基金渠道，實行部分積累的辦法，逐步建立起社會保險的基金儲備。
三是行政管理與基金運營要分開的原則。正事分開，是行政管理的要求，也是歷次機構改革中一直強調的。立法、收繳、發放、處罰都是一家，容易出漏洞，要分開來辦，互相配合，互相監督。制定政策是行政職能，必須由政府行政主管部門負責，別的部門替代不了，社會保險經辦管理機構，屬非盈利性的事業單位，按有關政策法規負責社會保險費的征繳、支付、管理和運營等工作。
根據上述原則，機關事業單位社會保險制度要逐步形成社會統籌與個人帳戶相結合的運行機制，具有機關事業單位特點的待遇給付機制，基本保險待遇與工資、物價適當掛鉤的調節機制，保險基金管理與離退休人員管理相統一的社會化管理服務體系。
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⑵ 為企業設計一個養老保險方案
首先，如果是給企業買保險，買團體養老保險是肯定的。低成本，高保障，是企業為員工創造的福利之一（享受稅收優惠哦~），並且因為使用一張團體保單，所以便於保管。但是團體保險有一些明確的資格限制，所以要求企業的負責人對企業投保的資格和員工的資格、人數都必須清楚明確，投保時也不能自主選擇保險金額，所以前期的工作還是比較繁瑣的，但是一勞永逸。
我不明白您的問題這么問是要寫一篇關於養老保險方案的論文還是要給您自己的企業買保險。如果是寫論文的話，可能一兩句話就說不清楚了。如果是給您自己的企業買保險的話，企業直接去社保中心辦理團體養老保險就可以了，統一模式，不存在需要你設計的情況。在中國，不買社保的企業應該會被正式員工投訴吧。。。
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⑶ 養老保險的設計原則
基本養老保險的四項基本原則：
（一）保障基本生活。基本養老保險的目的是對勞動者退出勞動領域後的基本生活予以保障。這一原則更多地強調社會公平，有利於低收入階層。一般而言，低收入人群基本養老金替代率（指養老金相當於在職時工資收入的比例）較高，而高收入人群的替代率則相對較低。勞動者還可以通過參加補充養老保險(企業年金)和個人儲蓄性養老保險，獲得更高的養老收入。
（二）公平與效率相結合。養老保險待遇水平既要體現社會公平，又要體現個體之間的差別，在維護社會公平的同時，強調養老保險對於促進效率的作用。
（三）權利與義務相對應。目前大多數國家在基本養老保險制度中都實行權利與義務相對應的原則，即要求參保人員只有履行規定的義務，才能享受規定的養老保險待遇。這些義務主要包括：依法參加基本養老保險；依法繳納基本養老保險費並達到規定的最低繳費年限。基本養老保險待遇以養老保險繳費為條件，並與繳費的時間長短和數額多少直接相關。
（四）管理服務社會化。按照政事分開的原則，政府委託或設立社會機構管理養老保險事務和基金。
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