政府支出在英國養老金

『壹』 英國何時成為福利國家

第一次工業革命就是在英國開始的，一般只有人民的生活水平提高了，才想到什麼教育、福利等等比較上乘的東西。

『貳』 2022年英國養老金標准

正常情況下，退休金的增加率是和用一個[三重鎖體系]來決定。
因為疫情關系，為了吸引員工回到職場，今年7月份的薪酬加幅要比正常情況較高，政府沒法負擔以這個加薪率去發放退休金，所以暫時取消了參考這個加幅，並且不能保證到2023年能否回復這個[三重鎖體系]，俟有決定時會再公布。
9月份的通貨膨脹率是3.1%，這便是2022至2023年的政府退休金增加率。

『叄』 為擺脫經濟危機,英國走什麼路

二戰後，英國通過一系列社會保險保障法案，早在1948年就宣布建成世界上第一個「福利國家」。然而，在70年代發生嚴重的經濟危機以後，英國與其
他歐洲國家一樣，「福利國家」持續處於「危機」之中。自1979年撒切爾夫人上台執政以來，英國對社會保障制度進行了堅持不懈的改革。
英國的一些基本經驗和做法很值得我國借鑒。比如：力圖使社會福利的增長與經濟的增長相平衡；力圖使社會保障的供給與需求相平衡；在社會保障的供給方面，引入市場競爭機制；在國家、企業和個人三者關系方面，更多地讓企業和個人承擔責任等。

沉重負擔難以承受

近20年來，英國實行社會保障制度的改革，有以下三方面的原因：

第一，社會保障支出的擴張快於經濟的增長。據統計，在1960年到1975年間，英國的GNP增長率為2.6%，而社會保障支出的年增長為
5.6%。這里，社會保障支出的增長速度要比GNP快1倍多。造成社會保障支出擴張的主要因素有：(1)人口老年化。經濟的發展和福利制度的建立使人民生
活改善，人均壽命延長。男人的平均壽命由30年代的58.4歲延長到80年代的69.8歲，婦女由62.4歲延長到76.2歲。老年人口的比率上升，意味
著處於工作年齡人口的比重下降。人口老年化不僅使退休金和養老金支付上升，而且還使得提供社會保險費收入的能力降低。(2)醫療保健支付劇增。老年人的保
健費用增加和先進醫療設備的應用，造成醫療保健支付劇增。(3)龐大的失業隊伍存在。

第二，政府承擔不了沉重的財務負擔。

英國的社會保障支付占政府支出總額的比重，在1953年為38.6%，到1982年為53.5%。從社會保障的籌資來源看，在政府、企業和個人之間，一半以上由政府承擔，1989年為52.93%，這個比率在歐洲國家是比較高的。

第三，社會保障制度的負面效應日趨突出。雖然社會保障制度對保證大多數人民的最低生活需要、長期穩定社會局勢起了重要的作用，但是較高的福利容
易造成一種社會觀念：即「不幹或少干可照樣生活」，容易使部分社會成員養成坐享國家恩賜的心理，這突出表現為「貧困陷阱」和「失業陷阱」的問題上。

所謂「貧困陷阱」，即當個人所得增加時，可獲得的與個人收入水平有關的津貼下降，而卻對所增加的收入課征稅收，以致造成名義收入雖增加，而實際收入卻下降。見表1。

所謂「失業陷阱」，是指某些失業者存在一個很高的替代率，即失業時的實際收入對就業時實際收入的比率，從而失業者擺脫不了貧困，而缺乏尋找工作的動力。見表2。

表2說明，就業時的實際收入僅比失業時多近15英鎊，假如失業者認為沒必要為增加15英鎊去工作，那就失去尋找工作的動力。

改在當代利在千秋

在1997年5月的英國大選中，執政18年的保守黨終於下野，以布萊爾為首相的工黨政府上台。經過改造過的工黨，經濟和社會政策向右轉，基本上
沿襲保守的做法。工黨政府圍繞建設英國的「新生活」，推動英國經濟向穩定的可持續發展的方向前進，在社會保障問題上，工黨認為過高的社會福利是阻礙英國發
展的重要原因。為此，實行了下述的初步改革：

其一，不增加所得稅，促進社會福利。工黨改變以往的「(提高)稅收和(擴大)支出」形象，遵從大選時的諾言，在1997年7月的新預算中，以不提高所得稅的基本稅率和最高稅率為前提，提出為期5年的削減公共支出赤字、促進社會福利的計劃。

其二，促使「不工作階層」回到社會中去。英國有5800萬人口，其中100萬成年人從未工作過。工黨政府竭力要使這個「不工作階層」參加工作。假如私人企業僱傭新職工，僱主每周可從政府機構領取若干補貼。

其三，採取積極措施，鼓勵25萬年輕失業者就業，並取消失業津貼。政府把徵收的52萬英鎊「意外收入稅」(對私有化後取得暴利的電信、航空、鐵路、供水等公共部門征稅)作為基金，用於資助青年人和單親家庭的就業。

其四，加強財政紀律，清除欺詐行為。英國有5800萬人口，卻擁有7900萬個社會保障號碼。其中，有些是合法的，比如寡婦可依靠死去丈夫的養老金生活而繼續使用其號碼，但卻有很多號碼為詐騙者所利用。為此，政府擬嚴加審核，重新登記領取養老金與失業津貼者。

其五，提出發展社會保障的新思路。政府的政策重點將不再是增加社會津貼，而是增加社會服務。

值得注意的是，工黨政府在1998年4月公布福利改革綠皮書「我們國家的新動力：新的社會契約」，大體勾畫出到2020年英國福利制度的「新藍圖」，其內容是：

首先，提出跨世紀的新福利制度的八項原則：

(1)圍繞「工作觀念」重塑「福利國家」。政府著重幫助工作年齡的公民盡量參加工作，對有工作的家庭提供稅收減免或更多的幫助。

(2)公私福利合作。政府不應壟斷福利行業，公營部門和私營部門應進行福利合作，鼓勵公民的私人養老保險。

(3)提供高質量的教育、保健和住房等公共服務。政府的職責決不僅是發放各類津貼。

(4)扶助殘疾者。將建立「殘疾者權利委員會」來維護殘疾人的權利，保證其生活補助和出勤補助的普遍性。

(5)減少兒童貧困。英國有三分之一的兒童生活在低收入的貧困家庭之中，今後5年，政府將對100萬兒童及其父母進行幫助。

(6)幫助極度貧困者。處理「社會排斥」問題，為其提供就業、教育機會。

(7)清除欺詐行為。加強監督檢查，防範冒領住房津貼等欺詐行為的發生。

(8)政府的工作重心從發放福利津貼轉向提供良好的公共服務，使現代福利制度靈活、高效和便民。

引入競爭開源節流

從1979年5月撒切爾夫人執政起，到1997年5月梅傑政府下野為止，長達18年間，先後有四屆保守黨政府執政。

1985年6月政府公布社會保障改革的綠皮書，經過修改，同年12月政府提出關於社會保障改革的白皮書。保守黨認為，設法壓縮日趨增長的社會保
障支付，具有深遠的意義，它不僅使政府在當前，而且還使政府進入21世紀後繼續能承擔得起這筆巨額的費用。保守黨採取的措施有以下幾點：

一、實行私有化，擴大福利提供領域的市場經濟成份。

政府採取優惠出售公有住房和減少住房津貼的辦法，鼓勵住房私有化。除此以外，在衛生領域，鼓勵建立私人醫療機構，並同國立醫院競爭。在養老保險
方面，希望私人保險機構發揮更大的作用。但是私營經濟有其自身的局限性，不可能有更大的覆蓋面，它只能作為「福利國家」的一個補充。

二、養老金制度的重大改革

養老金支付一直是英國最大的單項社會保障項目，在1995年，養老金支付占公共支出總額的38%，或占該年GDP的10%。

按1946年國民保障法規定，凡交納國民保險費3年以上的英國公民，達到退休年齡(男65歲，女60歲)都可以申領國家基本養老金。養老金領取
者占退休年齡人口的比率從1951年的60%猛增到1979年的91%。據英國《勞工研究》雜志估計，考慮到醫療條件改善和人均壽命延長，養老金領取者將
從1985年的930萬人增至2025年的1030萬人。為適應人口老齡化的趨勢，政府在養老金方面實施重大的變革。

推遲退休年齡，壓低國家基本養老金。政府計劃在2010-2020年間將女性由原來的60歲提高到65歲，與男性持平。此外，政府強調國家基本養老金只能提供最低限額的生活費用，不能期望過高。

降低國家收入養老金的發放標准。國家收入養老金是工黨政府於1978年4月開始實施的。保守黨規定，對於現滿50歲的男人和45歲的婦女，凡已
交納和願繼續交納按收入水平支付保險金的，在20年後可按原水準領取養老金，即相當於退休前20年的平均工資收入的25%。但對於不足50歲的男人和45
歲以下的婦女，則降低其發放標准，其數額相當於在崗工作的平均工資水平的20%。

強制要求企業推行職業養老金。政府通過法律規定，從1988年4月起，所有企業，不論以往有無職業養老金，都必須推行職業養老金。職工在改變工
作單位時，有權帶走自己的職業養老金，職業養老金的下限要求能彌補因通貨膨脹而造成的貨幣貶值，職業養老金的上限則不受限制，允許職工自願交納更多的捐助
費，以提高自己的職業養老金。政府為鼓勵企業推行職業養老金，允許頭五年向國家繳納的國民保險費給予2%的回扣。

鼓勵職工獲取個人養老金。政府提倡職工與銀行、保險公司等機構掛鉤，按期交納一定的費用，到退休時獲取個人養老金。

三、採取有選擇的原則，引入市場機制改革醫療保險制度。

英國的醫療保險是社會保險制度僅次於養老保險的第二大項。英國國民保健支付佔GDP的比重，1970年4.4%，1980年升為
5.9%，1990年增至6.3%，1992年達到6.7%。另一方面，由於限制公共支出，政府撥付的國民保健費用卻未有相應的增加，廣大醫務人員抱怨待
遇低，1988年曾發生全國范圍護士的象徵性罷工。

保守黨政府在1989年提出醫療制度改革的白皮書，並在1991年付諸實施。改革的宗旨是：一方面繼續保持國民保健系統(NHS)具有廣泛覆蓋和有效控製成本的優點；另一方面在控制國民保健支付的前提下，提高國民保健系統的醫療效率和增強公眾的滿意程度。

改革的內容如下：

一是引入競爭機制。強調公民有權自行選擇醫院，各醫院根據病人多寡獲取相應的醫療保險費用，此舉迫使國立醫院努力提高醫療水平，改善醫療服務，以吸引更多的病人。

二是擴大地方保健當局的許可權。地方保健當局從提供醫療服務到幫助公眾挑選醫院，與醫院簽訂合同，分配國家下撥的醫療保健基金。

三是嚴格全科醫生的審核，賦予全科醫生的財務自主權。按英國的習慣，患病者初診由全科醫生負責，然後視病情確定是否轉到醫院。政府規定，全科醫
生可自行支配大約20%的人均醫療費用的轉帳收入，以用於添置必要的醫療與診斷設備，改善醫療條件。然而，對於全科醫生的審核很嚴，需要有診療過7000
名(到1992至1993財政年度升至9000名)病人的實踐經驗。

四是醫院必須要獲得「受委託者」(Trust)的地位。醫院要獲得醫療收入，必須與地方保健當局、全科醫生和私人醫療機構簽訂合同，以便獲得
「受委託者」的地位，從而可自主地管理可支配的醫療保健費用，可自由僱傭醫務人員，並允許獲得相當於可支配的醫療費用的6%的贏利。「受委託者」須支付使
用資本設備的費用，可以自行保留計劃外的贏余和由議會規定的財務借貸范圍內的自由借貸。

經過上述的改革，醫院和全科醫生的服務水平有所提高，公眾的滿意程度得到提高，國民保健支出總額逐漸得到有效的控制。見表3。

改革實效尚待檢驗

從撒切爾夫人上台算起，英國歷屆政府對社會保障制度的改革持續進行了20年。其中，有幾點值得注意：

第一，與貝弗里奇報告相比較，英國社會保障制度現已發生重大的變化。

1942年牛津大學經濟系教授貝弗里奇受政府的委託，制定了在英國實行社會保障的計劃。二次大戰後，工黨艾德禮政府以貝弗里奇報告為藍本，通過一系列法案，將英國建成「福利國家」。


經過20年的改革，英國社會保障制度已發生重要的變化。首先，「普遍性原則」弱化，「有選擇性原則」加強。以往，不分貧富均享有社會津貼大平等權利。如
今，政府發放津貼的著眼點是幫助有工作的低收入者，而對有工作能力卻未從事工作的則減少津貼。其次，在「平等」和「效率」的權衡上，政府加重「效率」的砝
碼，力圖在保障基本社會需要的前提下，努力提高「效率」。再次，更多地發揮市場經濟的作用，讓企業和個人在社會保障的融資方面承擔更多的義務。最後，政府
的管理重心將逐漸從發放社會津貼到提供優質的社會服務。

第二，從改革的實際情況看，已取得若干明顯的成效，但也存在不可忽視的問題。

改革的成效突出表現為：通過「開源」(拓寬社會保障的收入來源)和「節流」(減少社會保障支付)，英國的社會福利發展逐漸與經濟的增長相協調，
福利過快增長的勢頭得到抑制。英國的社會保障支付佔GDP的比重，在1970年到1980年的10年間增長了5.6個百分點，而在1980年到1995年
的15年間只增長5.8個百分點。

然而，英國社會保障也存在一些不可忽視的問題。比如，在21世紀隨著人口老年化的趨勢發展，社會津貼支付的增加，社會保障的財務危機將繼續存
在。還有，高福利造成的社會問題依然存在，「干與不幹一個樣」的負面效應僅僅是有所減弱，貧富分化仍然很大。現任工黨政府雖然提出很好的改革新思路，但還
缺少具體的措施，這些措施能否奏效尚待時間的檢驗。

『肆』 英國養老金有多高

英國養老金都在720英鎊以上。
目前英國的退休年齡是66歲，男女都是都是這個年齡。同時只要是英國本土公民、且一直在英國工作的老年人，退休後最少將會領到每月「720元英鎊」的退休金、如果是一些大型企業的話，退休金還會更高。因此這些英國退休老人的福利待遇還是很不錯的。

『伍』 英國保險 買養老金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

微博認證為英國《華文周刊》商業拓展部總監的安光系日前發表文章，介紹從天津到英國13年的老人曲大爺的養老故事。
這篇文章被多家媒體轉載，網友驚嘆安光系筆下描述的英國福利制度之優越的同時，也對文章真實性提出了質疑。那麼，發達國家究竟怎樣養老，其養老制度又能給我國提供哪些借鑒呢？
英國：職業年金是養老金重要支柱
英國就業與養老金部2012年8月公布的數據顯示，2012年，英國有13萬退休人員每周只能領取7英鎊的基本養老金，同時有13萬人每周可領取200多英鎊基本養老金。這意味著，在其現行的養老金制度下，退休者每年領取基本養老金差額最高可達1萬英鎊。曲大爺每月領到上千英鎊養老金並非沒有可能，但不是每個退休人員都像他一樣「幸運」。
目前，英國的養老保險制度由國家養老金計劃、職業養老金計劃和個人養老金計劃等三個支柱構成。
國家養老金計劃包括「國家基本養老金計劃」和「第二養老金計劃」，由政府提供，並由政府承擔兜底責任。基本養老金已覆蓋所有公營和私營部門的雇員。雇員和僱主共同繳費，形成「國民保險基金」。該基金實行現收現付制，結余資金全部購買國債或存銀行，禁止進行股票投資。第二養老金主要目標人群是非常規就業者，如中低收入者、長期患病或身體殘疾的從業人員，任何已繳納了基本養老金保費同時又沒有職業養老金或私人養老金的雇員將自動加入第二養老金計劃。在基本養老金繳費年限相同的情況下，第二養老金根據不同收入標准支付不同的養老金。
由於基本養老金替代率較低，僅能保證員工退休後的基本生活需要，大部分人退休後的主要收入來源於職業養老金。職業養老金自2012年10月起成為更具強制性的職業年金，所有年收入7475英鎊以上、年齡在22歲到法定退休年齡之間、沒有參加任何職業養老計劃的都將「自動加入」職業養老金計劃。僱主繳納雇員工資的3%，雇員本人繳納4%，政府以稅收讓利的形式計入1%，合計8%的繳費注入雇員的個人賬戶。職業養老金計劃積累的資金主要投資於以股票為主的資本市場。職業養老金參與者佔英國全部人口的45%左右，已經成為英國養老金體系中最重要的組成部分。
個人養老金計劃包括私人養老金、養老儲蓄和個人壽險等。私人養老金主要面向眾多中小企業，包括大量個體工商業者、自僱人士和非常規就業者，個人可以自願選擇是否加入個人養老金計劃，並且待遇水平與個人繳費相關聯，體現多繳多得的原則。
德國：鼓勵發展「補充養老保險」
德國的養老保險制度包括法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險三部分，後兩者又被稱為「補充養老保險」。
在德國，法定養老保險的覆蓋面較廣，既包括一般的養老金，也包括職業康復待遇、職業能力或就業能力喪失養老金等。
法定養老保險資金主要來源於僱主和雇員繳費，費率根據實際需要隨時調整，目前的繳費比例為工資的19.5%，由僱主和雇員各負擔一半。養老金根據退休者退休時的工資和工齡長短計算，但最高不超過退休前最後一個月工資的75％。
此外，德國還大力鼓勵企業養老保險和私人養老保險。與法定養老保險不同的是，企業養老保險採取「直接支付原則」，即職工在工作期間積攢了多少企業養老保險，退休後他就能得到相應數額的養老金。目前，德國法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險所支付養老金的比例大約分別為70％、20％和10％。
美國：養老責任由三方共同承擔
美國的養老責任由政府、社會和個人等多方面共同承擔。其資金來源主要是在職人員把工資所得的一部分作為「社會保障稅」（社保稅）上交給政府，用於發放給已退休者、殘疾人以及他們的家屬，在職者退休之後便可以從社會保障制度中享有相應的福利。
在職人員退休後獲得社會保障福利（社保福利）的多少視其工作時間長短、繳納社保稅數額以及退休年齡而定。但提前退休者的福利額將適當扣減。
除了社會保障制度，美國政府和一些公司還建有自己的退休金制度。美國政府制定了「聯邦雇員退休制度」。政府工作人員除參加社會保障制度、繳納社保稅之外，還必須每月上繳工資收入的1.3%，政府工作人員退休後可根據其退休時的薪水、工齡長短等領取相應的退休金。
日本：國民年金是養老金制度的基礎
日本的養老金制度可以分為公共養老金和私人養老金。公共養老金包括國民年金、厚生年金和共濟年金。中央政府承擔公共養老金的全部行政管理費用，並且提供國民年金支出的1/2。
上世紀90年代以來，人口快速老齡化和經濟衰退致使公共養老金系統面臨賬戶入不敷出的風險，政府被迫多次實施養老制度改革，私人養老金開始得到迅速發展。私人養老金分為企業型養老金和個人型養老金。私人養老金享有一定的政府稅收優惠，種類較多，包括國民養老金基金、退休離職津貼計劃、厚生年金基金、稅收合格養老金制度等。
國民年金是日本養老金制度的基礎，20歲以上60歲以下在日本擁有居住權的所有居民都必須加入。它的資金來源於個人繳納的保險費和國家財政預算。個體經營者、無業人員等每月需要繳納1.33萬日元。企業職工和公務員則分別加入包含國民年金在內的厚生年金和共濟年金，繳納金額為收入的17.5%，由職工和僱主各負擔一半。另外，還有企業年金及個人年金，由企業自己管理和運營經營。
2000年，日本在世界上首推養老護理保險制度，國民只需要交納一定的保險費用，65歲以後就可以接受這項保險提供的服務。包括：上門護理、上門幫助洗浴、上門幫助康復、痴呆老人生活護理等。
新加坡：工薪者均參加公積金計劃
1955年，新加坡開始建立中央公積金制度，並設立中央公積金局，對公積金實行全國統一管理。新加坡《中央公積金法》規定，凡工薪收入者，無論是公務員、職員，都要參加中央公積金計劃，按時足額繳納公積金，公積金由僱主和雇員共同繳納。目前繳納的基數為：凡是年齡在55歲以下的雇員，其公積金的征繳率為日工資的40%，55一59歲的征繳率為25%，60～64歲征繳率為日工資的15%，65歲以上征繳率為10%。隨著形勢的不斷變化，新加坡政府對公積金的內容不斷加以補充和完善。個人可以動用公積金儲蓄來買房、看病和養老，公積金使新加坡居民在不長的時間里，初步實現了老有所養、病有所醫、居有其屋。
專家：中國應借鑒國外養老多元化模式
1889年，德國建立了世界上第一個社會養老保險制度。100多年來，全世界已有160多個國家形成了不同模式的社會養老保障制度。近年來，為應對養老保障財務危機，很多國家都對其養老保障體系進行改革，總體趨勢是構建多支柱、可持續發展的社會養老保險制度，主要包括基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。
中國人民大學老年學研究所副所長、教授姜向群此前做客人民網時指出，國外有些國家發展的養老保險模式覆蓋了基本所有的人群，不僅僅是政府主辦的養老保險，還有職業保險——就是職業年金制度，這種多元化模式值得借鑒。
有專家認為，中國應該借鑒日本充分發揮私人養老體製作用，不應等到公共養金已經不能維持的時候再發展私人養老金。中國地區差異巨大，完全依賴全國統一的公共養老系統是不現實的，應該考慮實行減稅政策鼓勵私人養老金的發展，調劑各地區各收入階層對養老金需求的差異。
中國社會科學院世界社會保障中心秘書長齊傳鈞表達了同樣的看法，「你問企業職工，很多人不了解企業年金是何物。他不知道爭取這個權利……現在基本上基本養老保險一隻腿獨大，企業年金、商業保險很小，缺腿，不平衡。」
「我認為中國的養老保險比較適合的模式是『盎格魯-撒克遜模式』，更准確地說是盎格魯-美利堅模式，就是美國模式，美國的養老保障制度模式有很多特點更加適合中國。」中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，美國的養老保障制度「不是碎片化的，而是一個大一統的制度，公務員和企業工人都在一個制度里，總統和清潔工在一個制度里，全國只有一個制度，不存在不公平和特權的問題」。
「另外，美國基本養老保障制度的激勵性比較好，大家的退休年齡都自願延長。」鄭秉文舉例說，「我認識的一個美國教授，是養老金經濟學的教授，2010年獲得諾貝爾經濟學獎時都70歲了才剛剛辦完退休手續。一個社保制度，如果可以促進勞動供給，有利於勞動力全國范圍的自由流動，對經濟發展有激勵作用。顯然，這樣的制度是更加適合中國。否則，如果一個社保制度，使大多數人爭先恐後地提前退休，滿大街打麻將的、跳舞的，都是五六十歲退休的，這個社保制度對勞動供給的影響就肯定是負面的。」

『陸』 英國社會福利制度發展演變的主要特徵

英國社會福利制度發展演變的主要特徵：

1、由教會負責實施到政府組織實施；

2、通對立法保障民眾的福利待遇；

3、重視兒童、低收入者和老人的保護；

4、涉及范圍廣泛，涉及教育、生產條件、失業、養老、生活等領域；受益人口大量增加等。

(6)政府支出在英國養老金擴展閱讀：

英國是世界上最早以立法形式建立社會保障制度的國家，也是典型高福利國家之一二次大戰後，英國頒布了一系列社會保障法案，形成了福利國家的基本框架。

1834年，英國政府頒布《新濟貧法》，承認社會救濟是公民享有的合法權利，實施救濟、保障公民基本生活是政府的責任。《新濟貧法把社會救濟第一次以國家立法的形式確定下來，使社會救濟成為一項社會制度。在該法的影響下歐洲其他國家紛紛效仿，建立起本國的社會救濟制度。

挪威於1845年頒布《濟貧法》法國則發布了一些濟貧法令，社會救濟制度在西方國家逐漸形成，為現代社會保障制度的誕生奠定了基礎。

『柒』 英國養老金制度

國家養老金國家養老金是英國養老體系的基礎，可以保障最低水平的退休收入。只要合法在英國工作，繳納了國民保險（National Insurance）的人，達到退休年齡後都可以領取，不限制領取人國籍。國家養老金的領取與工作時繳納國民保險費的年限有關，和工資、繳費無關，國家養老金額都一致。即使退休身在國外，也不影響領取。任何繳納了至少十年國民保險的人都可以領取養老金，繳費記錄35年以上可領取全額養老金（目前為一周179.6鎊），不到35年就相應減少，如果退休前繳費記錄不到十年，則不能領取。在達到法定退休年齡時，選擇申請養老金或延後養老金。如果在繳納了35年之後選擇堅持工作，需繼續繳納NI，屆時也可以領取更高的養老金。隨著壽命的增長，2020年英國男女領取國家養老金的年齡均提高到66歲。國民保險NI如何計算？NI記錄不一定是實際繳費的年數，也不是必須連續的，有多種渠道來累計NI記錄。受僱人士的NI一部分由公司支付一部分從雇員工資中代繳，如果你有工作、每周薪水在184英鎊以上、沒有到退休年齡，那僱主會自動從工資中扣除需繳納的額度。NI繳費金額以周薪收入為基準，僱主按雇員收入的13.8%繳納，雇員繳納比例為收入低於967英鎊/周部分按12%繳納，高出部分按2%繳納。如果是特殊人群，繳費比例會有減免。