工齡更正養老金補發

A. 退休工齡有誤要怎樣申訴補回

您好,很高興為您解答,若是退休人員發現工齡有誤,退休人員需要提供能夠證明自己參加工作時間的材料,比如入伍登記表、退伍登記表、下鄉知青登記表等,將這些材料交到社會保障行政部門,填寫企業職工基本養老保險退休人員信息更正表,情況屬實的話,社會保障行政部門會根據實際情況,糾正退休人員的參加工作時間。之後社會保險經辦機構會按照退休人員糾正後的參加工作時間,重新核定退休人員的養老金,並根據情況來決定是否補發或收回差額部分的養老金,之後便按照重新計算後的養老金進行發放。

B. 補發工齡工資是真的嗎

一、補發工齡工資是真的嗎

1、補發工齡工資是真的，但是有相關規定：

（1）按繳費年限補發養老金。繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金，繳費不滿10年的每月增加35元，繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元；

（2）按絕對額補發養老金，月養老金低於3050元的，每人每月增加160元，月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元，月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元，月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

2法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

二、退休後工齡工資能補嗎

工齡工資是用人單位工資分配形式中的組成部分，工資是勞動報酬，職工退休之後，不再提供勞動，沒有工資，自然不存在工齡工資補發的問題。職工退休之後，享受的社會保險待遇，發放基本養老金，基本養老金按照繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素確定。如果職工在職時，所在單位和本人依法繳費，工齡就是繳費年限。

C. 23省份養老金迎來補發,每年工齡補100元行不行補發金額這樣算

一、新退休人員養老金補發標准

1、繳費年限長的退休職工養老金補發

對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別補發養老金5元，湖北省相應補發3元。

2、艱苦邊遠地區退休職工養老金補發

養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月補發10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月補發4元。

3、高齡退休職工養老金補發

各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省2015年對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月補發50元，年滿80歲的每人每月補發70元。

二、新退休人員養老金補發原則

1、退休人員養老金補發原則

基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

2、退休人員養老金補發原則范圍

建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

3、退休人員養老金補發原則目的

不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。

4、退休人員養老金補發計算公式

1）個人養老金數額=老年養老金 勞動退休金 個人儲老金

2）月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65) 勞動補貼率×個人累計繳費年限]

3）月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

4）月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

以上為退休人員養老金補發標准及原則，對於需要辦理退休金補發的人員，最好到相關部門提前了解相關政策，對於補發金額有疑問的，可以咨詢當地有關部門，如果在退休金補發遇到阻礙的，可以咨詢相關律師，必要時懂得運用法律武器保障自己的合法利益。

D. 更正工齡後前面的退休金不補發怎麼辦,有法律依據嗎

更正工齡後前面的退休金不補發可以找相關負責人，維護自己的合法權益。
1、退休人員退休後申請工齡重新認定的，需要先向當地人力資源和社會保障局的辦理審核手續，審核通過的依據相關文件重新計算發放養老金。
2、對於審核工齡前已經發放過的工資的補發情況，若社保局不補發，當事人可以向勞動保障部門申請仲裁。

E. 退休工齡工資補發

員工工齡工資標准，連續工作滿一年 50元/月；連續工作滿二年 100元/月；連續工作滿三年 150元/月；連續工作滿四年 180元/月；工作每增加一年 工齡工資增加30元/月，十年封頂。
管理人員工齡工資標准，連續工作滿一年的辦公室人員 100元/月；連續工作滿一年b級以上管理人員 100元/月；連續工作滿一年a級以上管理人員 150元/月 ；連續工作滿一年的助理人員 200元/月 ；連續工作滿一年的項目經理級人員 250元/月；連續工作滿一年的經理級以上管理人員 300元/月。
工齡工資補發規定
1、按繳費年限補發養老金
繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金
月養老金低於3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
退休工齡工資規定：
退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。
15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資 30元/年 工作工資 按照實際勞動分發?績效工資?按工資的10%分發 特優津貼 全體工人公認的特別優秀工人可獲得。
影響工齡工資的因素有許多，如工齡的長短、單位的實際效益及當地的經濟發展水平，所以上述的工齡工資國家規定僅供各位勞動者參考，具體的工齡工資發放標准請以所在單位為准。如果用人單位有拖欠員工工齡工資的話，可以搜集證據後申請勞動仲裁。
【法律法規】
《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

F. 退休人員補發工齡補貼

法律分析：退休人員補發工齡工資，退休職工補發工資會在次月的工資中一並發放。

一般來說，退休人員，在退休以後，可以享褲慧受以下3種待遇：

1.養老保險待遇。退休以後，可以停止繳納養老保險，按月領取養老金。同時，每年都會參與養老金的調整。目前我國企業退休人員的養老金，已經實現了17連漲，2022年18連漲也只是時間問題，鋒棚基本上也是板上釘釘了。

2.醫療保險待遇。退休以後，個人醫保繳費年限符合當地最低年限標准，可以享受終身醫保待遇。比如：在生病住院時，發生的部分醫療費用，可以由醫保基金報銷，緩解看病就醫帶來的經濟壓力。

3.老年補貼。在很多省份，為了照顧老年人，尤其是一些高齡老人、獨生子女父母，都會設置高齡人員補貼（津貼）、獨生子女父母退休補貼，來保障退休後的生胡基答活。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

G. 退休人員補發工齡補貼

工齡補貼標准具體如下：員工工齡工資標准，連續工作滿一年50元/月；連續工作滿二年100元/月；連續工作滿三年150元/月；連續工作滿四年180元/月；工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。管理人員工齡工資標准，連續工作滿一年的辦公室人員100元/月；連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月；連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月；連續工作滿一年的助理人員200元/月；連續工作滿一年的項目經理級人員250元/月；連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月。

退休工齡工資規定如下：退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資30元/年工作工資，按照實際勞動分發績效工資，按工資的10%分發特優津貼，全體工人公認的特別優秀工人可獲得。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工齡工資的操作說明有哪些

1、工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則；

2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性；

3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。