四川退休養老金不公平

Ⅰ 四川養老金計發基數統一為7379元，全省退休人員的養老金都一樣嗎

養老保險金是按照繳存基數、繳費年限、個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入來綜合計算的，這里所說的上一年度員工月平均收入是指的養老金的計發數量。四川的社會養老保險要在2019年底逐漸達到的省級統籌，7379元是四川省2021年的度養老服務金計發數量。

但四川省2021年的養老服務金計發數量統一為7379元之後，在成都市辦理退休，與在四川的別的地方辦理退休，這一計發數量全是完全一樣的，在同等條件下，在成都辦理退休，與在我省的其他地區的城鎮辦理退休，養老保險金也是相同的。

Ⅱ 企業退休養老金為什麼不公平

企業退休養老金沒有絕對的公平，只有一個原則下的相對公平，就是多繳多得，不同繳費基數不同繳費年限，領取養老金是存在差異的。

Ⅲ 成都退休工人工資上街抗議工資不公

成都退休工人的工資有異議，可以到勞動社會保障部門去咨詢。

Ⅳ 四川省2021年退休人員人均養老金是多少在全國屬於什麼水平

這個問題可以從兩個方面來解答。

一、四川省作為全國人口大省，經濟發展水平卻一般般，退休人員的人均養老金水平也比較低。據了解，目前四川省退休人員月養老金平均水平為3200元，其中企業退休職工的月平均養老金為2700元。兩項數據分別比全國平均水平低300元、200元。

二、2021年全國退休人員基本養老金上漲比例為退休人員2020年月平均養老金的4.5%，比上年減少0.5%。在四川省2021年退休人員基本養老金調整中，退休人員總體增加的養老金為4.5%。由於全省退休人員的養老金平均基數在全國比較低，所以退休人員上漲的養老金在全國也是比較低的。至於具體能上漲多少，由於四川省2021年退休人員養老金調整的方案還沒有公布，我們只能參照四川省2020年退休人員基本養老金調整方案作個預測。

1、定額調整:

每人每月增加基本養老金40元。

2、掛鉤調整:

一是與繳費年限掛鉤，繳費年限15年及以下的，每滿一年增加養老金1元;超過15年的部分，每滿一年增加養老金2元。二是與本人養老金水平掛鉤，按照2020年月平均養老金基數增加2%。

2、傾斜調整:

(1)對高齡退休人員傾斜。滿70周歲不滿80周歲的，每個月增加養老金35元; 滿80周歲不滿90周歲的，每個月增加養老金65元;滿90周歲及以上的人員，每個月增加養老金105元。(2)對艱苦邊遠地區的退休人員傾斜。一至六類地區的退休人員，每人每月分別增10元、20元、30元、40元、60元、80元; (3)向企業退休軍轉幹部傾斜。此次養老金調整後，企業退休的軍轉幹部養老金仍然低於全省企業退休人員的，要給他們補齊到全省企業退休人員的養老金平均水平。

四川省在全國屬於人口大省，經濟發展水平一般，人均可支配收入並不高。2020年退休人員養老金調整時，四川省共有離退休老人915.2萬人，屬於全國退休人員最多的地區之一了。

四川省的人均養老金水平，根據網路數據是人均2813元。不過，有關數據跟實際水平可能還是有差距的。

按照四川省2019年人力資源和 社會 保障事業發展統計公報，全年共有809.5萬參保 企業離退休人員 領取了養老金，比上年增加29.8萬人，全年月人均領取水平達到2154元。

當年公報顯示的數據，企業職工基本養老保險基金支出為2416.2億元，實際上 平均每人每月養老保險的基金待遇為2487元 。多出的部分主要是一些喪葬費、撫恤金、去世職工個人賬戶余額繼承、供養親屬困難補助、當地的生活補貼補助等待遇。

如果再考慮到機關事業單位職工，平均養老保險待遇水平在每月2813元左右也是正常。四川省這樣的水平在全國排倒數第五位，屬於養老金較低的地區。相對而言，四川省的人均可支配收入也僅僅2216元，雖然在中西部地區還算可以，但是仍然沒有達到全國平均水平。

按照2021年退休人員基本養老金上漲4.5%計算，四川省2021年的退休人員養老金水平也就是2940元左右，甚至更低。

至於具體到每一個人到手的養老金水平，企業退休人員平均可能也就2370元左右吧。

是這樣的，全國人均養老金水平去年大概是3100元左右，而四川的人均養老金水平又低於全國人均水平，大概是在3000元以內的。其中，企業退休人員的人均養老金水平就更低了，也就是2200元左右。如果養老金能達到3000元，相信在四川900多萬的退休人員當中，就屬於中等水平了。

我們可以看看四川的相關數據。2020年，四川全省居民人均可支配收入26522元，其中居民工資性收入13032元。也就是說人均支配收入方面，每個月也就是2210元。如果養老金能夠達到2200元以上的話，在四川養老的話，應該也是沒有什麼問題的。

因此，四川的整體養老金水平並不高，這跟 社會 平均工資水平等有關系，個人的養老金如果能有3000元的話，這是要超過當地人均水平的，也能保障基本的養老所需的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

樓主你好，四川省2021年退休人員人均養老金是多少錢？在全國屬於什麼水平呢？目前來看，四川省地區還沒有出台養老金具體的調整辦法和方案，也就是說不能夠確定四川省的養老金會增長多少錢，但是我們可以根據去年的數據來大致推算一下，因為去年四川省地區平均養老金大約是2800多元。

而這樣的一個養老金收入水平，在全國范圍內來對比，是屬於中等偏下的水平，而且是低於全國平均水平。因為去年的全國平均水平都是在3000塊錢以上，所以很顯然四川省地區的平均水平是低於全國平均，那麼就屬於中等偏下的收入水平，當然今年經歷過正常養老金增長以後，四川省的這個平均養老金，我認為應該會達到2900元以上，甚至接近3000元。

但是這樣的一個養老金待遇水平依然也是屬於中等偏下的待遇水平，並不是一個很高的待遇水平，所以說在四川人退休的人群，那麼普遍來講，它的退休金待遇並不是很高，相對於一些大城市或者說一些退休金比較偏高的地區，還是有一定的差距。但是我們個人的養老金它取決於的是你的參保條件，如果說你擁有足夠長的累計繳費年限足夠高的平均繳費指數，一樣是可以獲得更高養老金的收入。

重要消息緊急通知： 2021年，養老金開始進行第17次調整這次調整，總體幅度為4.5%。

有的人每月上調400元，而有些人只有幾十元，甚至有些人將暫停發放養老金。

這些變動讓不少退休人員非常的迷茫，所以一定要搞清楚，今年養老金的變動，以免造成不必要的麻煩。

2021年1月份，人社部和財政部就明確規定，對今年的養老金進行調整，主要有以下這幾種調整。

總體幅度為4.5%，還是按照往年的三結合來調整，上海市取消了工齡與上調掛鉤。

目前，四川省養老金的政策調整還沒有公布，所以我們只能按照2020年，四川省的養老政策來推測。

首先根據三結合調整來推測。

每個省份對定額調整都有不同的規，像今年的四川省，對於定額調整推測，應該在每人每月上調40元。

因為定額調整基本都是在這個標准范圍內，不會太高，而且很多地方今年的定額調整都有所下降。

上海市2020年定額調整，每人每月上調75元，2021年定額調整是每人每月上漲70元，所以下調了5元錢。

河南省2020年定額調整，每人每月上調55元，2021年定額調整是每人每月上調50元，所以也下調了5元。

掛鉤調整指的就是： 多繳多得，長繳多得。

也就是說你繳的費用多個人賬戶養老金的水平也就越高，基數比率也就越高，

而四川省去年對於長繳多得的規定是這樣安排的。

繳滿15年，每滿年每月上調1元。

繳滿15年以上，25年以下，每滿一年，每月上調兩元。

繳滿25年以上，每滿一年，每月上調五元。

以此類推繳的越久，上調的金額也就越多。

再根據你個人繳費養老金的水平掛鉤和四川省，月平均養老金，的基礎上增加2%。

所謂的傾斜調整，其實就是對一些特殊人員的關照，比如： 高齡退休人員，軍轉幹部，邊遠貧窮地區人員。

對於高齡人員，四川省的規定是。

①、已滿70周歲，但是不滿80周歲，每月上調養老金35元。

②、已滿80周歲，但是不滿90周歲，每月上調養老金65元。

③、已滿90歲，或者是90歲以上，每月上調養老105元。

也就是說年齡越大，上調的養老金也就越多，這是老年人的一項福利。

對於軍轉幹部跟往年一樣，應該都是根據當地養老金的水平來補，如果說軍轉幹部退休人員，他們的養老金低於四川省養老金的水平，那麼必須給他補上。

對於邊遠貧困地區的人員，根據情況來不同的上調養老金，最低上調10元，最高上調80元。

2020年，四川省平均總體幅度為5%，根據網上的數據顯示： 每人人均養老金在2813元，這只是一個大概的估算，根據實際情況水平來說，有一定的差距。

但是2021年總體幅度為4.5%，這就意味著那些養老金低的人越低，高的人越高。

這只是一個總體幅度，4.5%，相比去年要降低0.5%，這就意味著今年四川省人均的養老金要比去年低一些。

（具體情況根據四川省政府養老金調整公告來決定為主，以上僅供參考）。

由於今年養老金政策還沒有出來，先給大家看一下，2020年養老金的政策，因為今年養老金跟去年相比相差不了多少。

所以今年四川省養老金在全國的水平，應該還是屬於比較低的水平。

對於全國各省養老金的調整和水平都有不一樣的標准，因為社保由個人繳納社保和單位繳納社保和繳納的標准。

所以每個人的養老金水平都會有很大的差距。

為什麼說有的人每月上調400元？而有的人只能上調幾十元呢？

就是取決於所在地區的三結合調整的金額。

掛鉤調整的原因，和個人社保的方式原因。

養老金的待遇完全取決於掛鉤調整，通俗易懂的來講，就是你交的越多，交的越久，那麼退休以後給你的也就越多。

就像我們去銀行存款，存款本金越多，存款年限越久，那麼存款的利率就會給你很多，每年的利息情況也就非常的可觀。

原因：

①、個人繳納社保要100%承擔全部社保費用。

而且個人養老保險比例只有20%，其中的12%要劃入 社會 統籌基金賬戶，剩下的8%才會納入個人賬戶，畢竟是個人繳納社保，肯定按照靈活就業人員的方式來繳納，靈活就業人員就意味著沒有穩定的工作，那麼收入來源肯定也不穩定，比例基數也會受到影響。

②、單位繳納社保為你承擔一大部分社保費用，自己承擔一小部分。

養老保險占的比例就要比個人多出4%，也就是24%，這24%里單位繳費佔16%，個人繳費佔8%。

裡麵包含的醫療保險費用佔8%，一般單位承擔6%的費用，剩下的2%自己承擔。

自己承擔醫療保險費用的2%，到最後還會全額退到你的社保卡里，這就意味著只是走了一個形式，其實並沒有交。

所以這就是單位繳納社保的好處。

今年全國各省的養老金調整相比往年只下降了0.5%，其他並沒有太大的調整，像那些沒有出調整方案的省份，可以根據去年的養老金調整來推算，具體情況還是根據當地的養老金調整為主，以上只是參考。

像今年四川省人均養老金肯定要比去年少一些，在全國的水平還是屬於較低養老金水平。

部分地區已經開始實行養老金認證，就是說退休人員一定要帶著本人身份證和社保卡到當地的行政大區或者是街道便民服務中心辦理認證，如果沒有認證，那麼暫停發放養老金就是為了解決那些冒充領養老金，破壞國家養老金基金的人，大家一定及時認證哦。

（感謝各位朋友觀看和支持）。

為什麼我們老是來個人均呢？有的一個月領個一兩萬，這能，人均，嗎？有的八九百塊，有的七八千，有的兩三千，你說八九百塊給1000多的

四川退休人為9I5、2萬，平均為2813元，在全國不算高，但也不能算差，屬中下等。

目前全國企業退休人員養老金月平均水平大約為3100元，據此推算，達不到這個待遇的企業退休人員至少要有40%乃至50%以上，這就是現在企業退休人員養老保險待遇的現狀。

企業退休人員養老金月平均水平能達到並超過4000元的只有西藏、上海、北京、青海這四個省份，西藏和青海的養老金水平較高，並不是因為其經濟發展水平高所致，而是由於它的退休人數少所決定的。

像四川這樣的退休人口大省，並且經濟發展水平又較低，退休人員養老金的平均水平也就高不了了，肯定也就達不到全國企業退休人員養老金的平均水平了，能達到80%左右就算是萬事大吉了。

綜合各方面的數據來看，四川企業退休人員養老金的月平均水平大約在2650元至2850元之間，要是企業退休人員養老金每月能達到2450元的水平就算不錯了，不少人的養老保險待遇可能連每月2200元都到不了，那些工齡短且繳費指數低的企業退休人員更是如此。

由於絕大多數省市的 社會 平均工資都不高，這就在較大地程度上壓低了基礎養老金，而基礎養老金要是不高，個人賬戶養老金也就更多不了了，基本養老金的狀況也就可想而知了。

在經濟發展水平低的地區，參保人的工齡要是長且繳費指數又高，退休之時核定的養老金還是可以拿得出手的。

但是，參保人的工齡要是短且繳費指數又低，尤其是那些工齡只有十五年或者二十年的企業退休人員，在退休之時核定的養老金基本上拿不出手，能達到一千兩三百元的水平就不算說得過去了。

四川省的平均水平是不高的，在全國排名是後面的，在2020年時做過一個統計，四川省養老金平均水平為2813元，在全國第27位。 其實四川的月平均工資數也是不太高，但是由於四川的生活成本比較低，物價相對也是比較低的，所以在四川生活還是有著幸福感。

但是這種幸福感是不包括成都，現在成都的房價物價還是相對在上調過程中。如果在成都沒有房需要租房，生活那麼一個月，需要的花費也是不小的。四川省的人口數量是比較多的，相對來說工資又是在西南比較低的。所以按照國家人社部今年養老金上調的標准4.5%，其實四川的養老金調整額不會太高。

我們可以計算一下，如果按照養老金平均水平2813元，上調平均為4.5%，那麼平均養老金上調只有126元。當然現在四川省的具體上調方案還沒退出，應該就在近期會逐步的推出來。

當然目前的養老金平均水平2813元，可能也不是非常准確，有可能還高。按照四川省2019年的統計公報，2019年共有809.5萬參保企業離退休人員領取了養老金，比上年增加29.8萬人，全年月人均領取水平達到2154元。這么看來，可能普遍四川省退休人士的養老金中值是比較低的。四川省職工基本養老保險基金，在2019年的支出為2416.2億元，算下來平均每人每月養老保險額為2487元。但是這部分支出還包括一些去世養老人員的喪葬費，撫恤金，以及一些生活補助費。如果扣除這些，那麼還有可能低一些。

不論如何每年養老金都在上調，這可能也是算一件好事吧。

四川省2021養老金上調方案雖然還未正式公布，但根據總體上調比例較去年下降0.5%個百分點（4.5%），再結合其他省份公布情況來看，今年四川平均養老金調整後，估計應該達到3000左右，但調整後在全國的排名很可能仍然靠後。

據有關信息顯示，去年四川平均養老金為2813，在全國32個省市自治區排名第27位，非常靠後。今年的平均漲幅肯定會低於去年，因為去年總體上調5%，而今年只有4.5%，整體水平下調0.5個百分點，這是大趨勢。

其次，再從河北陝西和寧夏等地公布方案看，由於整體水平的下調，具體到實施中，包括定額調整、掛鉤調整（基數和繳費年限）和適當傾斜（高齡和艱苦邊遠補貼）等都有不同程度下調。

以陝西為例，定額調整為56，比去年減少1元；基數調整與去年持平，仍然為1%；但繳費年限掛鉤部分，15年及以內是25/月，而去年是2元/年。超過15年部分只有2元/月，比去年減少1元；高齡補貼維持不變，分別為10，20和30。

那麼，四川將會如何調整呢？可以大致推測:

定額調整可能從46降到45；基數調整如果企業和機關事業同步的話，大概率不會超過2%；繳費掛鉤部分，15年及以內很可能維持去年1元/年水平，超過15年部分，可能從2.5/年降到2元/年。

高齡補貼可能也會適當下調，老齡人口增多，負擔也逐漸增大，估計會分別下調5元，70，80和90歲年齡段分別可能為30，60和100，盡管如此，這一項在全國還是比較高的了，其他很多地區最多也就30-50。

四川面積較大，地形復雜，且有甘阿涼「三州」存在，不僅經濟較為落後，而且也屬於高海拔艱苦邊遠地區，所以估計這部分補貼變化不大，1-6類地區分別為10，20，30，40，60和80。

那麼，假如一位70老人，工齡30年，去年底養老金為3000，今年會漲多少呢？

定額+45

基數調整暫按1.5%計算，3000*1.5%=45

掛鉤繳費年限:15+20=35

高齡補貼+30

合計+155

如果在艱苦邊遠地區退休，再加上對應的補貼就行了。

去年的平均養老金是2813，如果本次能夠上漲150左右，也就能接近3000，估計這就是平均水平了。調整後的平均水平在全國范圍之內是否能有所提升，這還不一定，因為不僅其他地方也在增長，而且因為四川屬於人口大省，退休人員總量也超過900，經濟發展水平比較一般，所以要想排名有所提升，難度還是比較大的。

Ⅳ 退休中人在不同的年份退休，退休金不同，這是怎麼回事

有的網友反映，2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。

理論上，說是不太可能出現這種情況的，這個情況要從中人的過渡待遇說起。

2014年國家實施養老保險制度改革以後，規定從2014年10月到2024年9月是十年的過渡期。

過渡期內實行新老辦法待遇比較，老辦法待遇高，按照老辦法發放退休金。新辦法待遇高，在發放老辦法退休的基礎上，額外發放一定比例的新辦法比老辦法高出部分。具體比例按照一年增加10%計算，2019年是50%。

老辦法退休待遇是怎麼計算的呢？首先按照本人2014年的工資標准，乘以退休工齡確定的老辦法計發比例，加上退休職務職級（技術職稱）所對應的退休補貼標准，再加上2015年的增加退休費標准。

以上結果就是老辦法退休待遇的計發基數。以後每年要乘以工資增長率，2015年退休使用的工資增長率G2014實際上是零，因為，2015年的退休工資增長已經加到基數裡面了。

如果是2019年退休的話，就需要經過五次增長，包含了2015年的增長。上述所說的2015年退休，包含2014年10月至2015年12月期間退休的人員。

2015年退休的人員，實際上就參加2016年，2017年和2018年退休人員基本養老金調整。具體是根據各省市的實施方案進行操作。一般來講，2019年還將繼續進行調整。這三年的機關事業單位人均增長幅度大約是是5.5%，4.5%和4%。合計，增長14.4%左右。

老辦法退休待遇的三年工資增長率分別是6%，4.5%和3%，2018年退休的人員在計算老辦法退休待遇的時候，基本養老金也增長了14.1%。

如果說我們2014年9月的工資標准相差不大的話，理論上老辦法基本養老金是差距不大的，只有3‰左右。

不過，2015年退休的工人只是增發10%的新辦法比老辦法高出部分，2018年退休要增發40%。

按照山東省2018年一位副高級教師的退休金計算公式，新辦法比老辦法退休待遇要高出1800元左右，40%就是720多元。2015年退休時，由於 社會 平均工資比較低，相應的差額也就比較少，10%可能只有100元左右。

這樣我們的退休金差距可能只有600元，退休越晚的中人，養老金越高。

出現所謂差距2000元的情況，可能就是有人直接把新老辦法的待遇差當成了待遇差距，2018年退休只提取40%的。

不過，在實際操作中，由於每一個人的職稱不同、工齡不一樣、退休當年的 社會 平均工資不一樣，新老辦法退休計算的方式也不一樣。

退休後養老金的計算是一件比較復雜的事情，主要涉及到三個關鍵因素， 退休時本省上年度在崗職工月平均工資、繳費基數以及繳費年限。

正常情況下，每個人的 這三個關鍵因素不可能完全一樣 ，養老金的差距也因此有大有小。

而 不同年份退休，主要是影響本省上年度在崗職工月平均工資 ，平均工資每年都是在增長的，所以遲退休的人員的養老金要比早退休人員更高一些，但是早退休人員的養老金通過國家每年對退休人員養老金的調整也在不斷增加，因此正常情況下兩者的差距並不會很大。

對於「中人」來說，養老金的計算更加繁雜，特別是十年過渡期內，不但要按照老辦法計算養老金，還需要用改革後的新辦法計算， 然後新辦法和老辦法計算得出的養老金進行對比，保低限高 。

對於新辦法計發待遇高於老辦法的， 根據退休年份的不同 ，每年發放的超出部分的比例也有所不同。比如，2015年退休的人員，發放超出部分的10%，對於2015年退休的人員這個10%是固定不會再變動的，不會到2016年就變成20%。只有2016年退休的人員，發放的是超出部分的20%。所以， 在這部分的計發上，不同年份退休的人員也會有一定差距。

但是像四川省的退休「中人」那樣，在繳費基數和繳費年限差不多的情況下，因為退休年份的不同， 每遲一年退休養老金多出1000多元，這個是非常不正常的 ，也是其他省份沒有出現的情況，因此引起了廣大早退休「中人」和「老人」的強烈意見。 所以這個政策在2019年1月剛實施沒多久也就停止了 ，重新按照老辦法的養老金進行預發。

目前來看， 四川省人社廳對於這件事情也是比較重視的 ，畢竟關繫到廣大「中人」群體的切身利益，從人社廳網站，我們可以看到四川省人社廳 在2月份多次赴其他省份考察學習他們的養老保險制度改革工作 ，並且去到各個單位收集「中人」對改革的意見建議。

對於四川的「中人」們，只能期待下一次重新修改後的政策會更加合理，不要讓大家又空歡喜一場。

我和我的同學，同樣的學歷，同樣的單位，同樣的工作時間，同樣的工作地點，這些不可謂不是同條件了不，從開始工作，一直到現在，我們的工資有時候一樣，有時候不一樣，但是，從來都相差不大。 當同學晉升到中級職稱時，我是二級教師，我的工資比他少了200多元；當我是中級九崗時，同學是中級八崗，此時工資相差只有200多元/月；當我們都是八崗時，我們的工資差僅有幾十元，那是因為他的上年度績效工資高一些，繳納的社保基數高，數額多了一些。 意思是說，一般情況下，同條件的工資收入不可能完全相同，但是，也不可能相差甚遠的。

那麼，根據現在影響養老金的原因來看，如果這樣的兩個人同時退休，我們的養老金不會有很大的差距。即使同學比我晚退休三年，這三年之中，他的個人賬戶存儲額能比我多多少呢？考慮到工資的增長，以比我們現在相同的總工資6225元增加1000元的標准計算，三年後個人賬戶存儲額也不過能增加2萬多元，就是再加上1萬多元的職業年金，僅此養老金能增加30000÷139=200多元。 過渡性養老金可以提高三個百分點，社平工資也不會有很大的變化。綜合來看，無論如何也沒有2000元的差距。

那麼，同條件的相差三年退休，為什麼養老金會相差2000元呢？一定有特殊的情況發生。

中人的意思是 2014-2024，因為2014年以前機關事業單位就沒有養老統籌這一說，明白嗎？你2014年以前參加工作的繳費叫視同繳費，意思是政府財政給你包了，2014年以後按照法定公式扣就是了。問題出來了：社平工資年年漲，2014-2024期間退休的人在2014年以前政府財政包乾的繳費怎麼計算，如果按2014年以前公布的社平工資，明顯吃虧，例如2000年工作的時候有些省會社平才800多塊。怎麼辦呢？給你補啊，怎麼補？叫保底限高。總的測算原則是：中人退休要達到養老金替代率的0.8-1。

主要是繳費年限、社平工資和過渡期調節比例不同造成的，應該是正常現象。為什麼呢？

一、我國養老保險所遵循的基本原則是多繳多得、長繳多得，繳費年限越長，繳費金額越多，領取的養老金也就越多。

二、2015年退休與2018年退休相比，繳費年限相差3年。在這三年裡，2018年退休的綜合工資要比2015年退休的增加了不少吧。機關事業單位都是以本人的綜合工資標准，然後按社平工資100%的基數來繳養老保險費的，繳費年限每相差1年，養老金的差距應該在200元以上，3年下來至少要相差600元以上; 社平工資每年的增幅都在8%以上，2015年退休時的社平工資與2018年的社平工資至少相差2000元左右。按照社平工資越高，養老金越高的原則，退休時間相差3年，兩個人的養老金差距應在1000元左右。

三、在10年過渡期內的退休中人，養老金是按照新、老兩種辦法來對比計算的，限高保低。對新辦法計算多出部分的養老金按照每過渡1年增加10%的調節比例來發放。2015年是過渡期的第1年，只能發增加部分的10%，2018年是過渡期的第4年，可以發增加部分的40%。估計這一塊2018年退休的至少要比2015年退休的多拿養老金500元以上。

通過分析和估算可以發現，2015年退休的中人原本和2018年退休的條件就不相同了。由於退休時候相差3年，養老金相差2千多元是很正常的事情。

「中人」是機關事業單位養老制度改革中較為特殊的群體。題主雖說同條件，但這不符合現實情況，條件不可能完全的相同。主要體現在以下兩個方面：

1、不同一年退休，涉及的參數不同。 如社平工資、養老個賬利率等；

2、「中人」的養老金計發實行「保低限高」。 如果新辦法計算出來的養老金金額，高於老辦法計算出來的金額，超出的部分將按照一定比例發放。

以題主說的15年退休和18年退休為例：

假設倆個人超出部分都是2000元的情況下，15年退休的人超出部分發2000*10%=200元，18年退休的人超出部分發2000*40%=800元，這二者之間的差額就在600元。

所以說， 不同年份退休的，退休金就會不同。

15年退休與18年退休的中人，雖說領到的初始養老金不同，但15年退休的人員隨著每年養老金的上漲，也從另一方面拉近與18年退休人員的養老金差距。

一、不同一年退休，涉及的參數不同

我們的養老金高低，可以簡單粗暴的歸納為「 多繳多得、長繳多得 」，但真正涉及到具體的養老金金額時，那可不是簡單的公式就可以計算出來。

養老金的計算公式非常復雜，跟參保人員歷年的繳費基數、繳費年限、歷年的社平工資、退休時上年度的社平工資、個人賬戶的存儲金額、退休年齡所對應的養老金計發月數等等因素都是有關系的。比如：

1、社平工資不同

社平工資年年都在漲，以廈門為例：15年的社平工資是5360元/月、18年的社平工資是6288元/月，這差距就近千元，直接影響到基礎養老金金額和過渡性養老金金額的高低。

2、養老個帳利率不同

不同年份退休的，養老個帳利率不一定會相同，個賬利率影響個人賬戶的存儲金額，影響個人賬戶養老金的計發金額。

二、「中人」的養老金計發實行「保低限高」

「中人」是指機關事業單位養老保險制度實施前參加工作、實施後退休的機關事業單位編制內的工作人員。

制度改革涉及到的方方面面很廣，也不是一蹴而就，是緩慢的過程，因此，國家對制度實施前參加工作、實施後退休的「中人」設立了10年的過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

那麼，什麼是「保低限高」呢？

新辦法計算出來的養老金金額低於老辦法計算出來的養老金金額，則按老辦法計算出來的養老金金額發放，使其養老金不降低；

如果新辦法計算出來的養老金金額高於老辦法計算出來的金額，超出的部分按以下標准發放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；

第三年（2017年1月1日至2017年12月31日）退休的人員發放超出部分的30%；

第四年（2018年1月1日至2018年12月31日）退休的人員發放超出部分的40%；

第五年（2019年1月1日至2019年12月31日）退休的人員發放超出部分的50%；

依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

機關養老制度改革的出發點是 改革後退休人員待遇水平不降低 ，對於絕大多數人來說， 按新辦法計算出來的養老金都會高於老辦法計算出來的養老金金額。

2015年退休人員(中人)為什麼比2016年退休人員(中人)的養老金少近一千，是2014年10月工資大幅調整，2015年退休的以2014年的(增資前)平均工資作基數乘以系數，2016年退休的是以2015年的平均工資(增資後)的平均工資作基數乘以系數，所以低很多。但增資前(2014年10月以前)退休的(老人)當年也大幅度增加了養老金(比如教師中級職稱增加500元)，可2015年退休的中人按增資前的平均工資作基數算的養老金，又沒享受到增資前中級職稱退休增加的500元，所以唯有2015年退休的人員沒有享受到當年大幅度增資的政策，故而造成不公。以後凡遇大幅度增資的次年退休人員，都有可能出現類式真空年，這是制定研究計算養老金方法的失策。

退休中人在不同的年份退休，退休金（現稱養老金）多少不同，是再正常不過的事情，既合情又合理。

根據退休養老金機關事業單位人員和企業人員並軌的改革實施方案，2014年10月1日前參加工作、之後至2024年9月30日前退休的『』中人『』，以及2024年10月1日之後退休的『』新人『』，在養老金計算上，以個人實際繳納養老保險費（包括視同繳納）的時間和數額為准，計算到月份。

由此看出，個人繳費時間的長短、繳費多少，直接決定了養老金的多少。就機關事業單位退休人員來說，參加工作時間越長養老金就越多，因為包括視同繳費時間。同時，還有其它方面的因素，如職稱級別不同、教師教齡不同等，也影響養老金的多少。因為職稱、教齡直接與工資待遇掛鉤，決定了以往工作期間繳費比例的多少。工作期間繳費越多、繳費指數越高，退休金自然就會多。

新方案很不公平。中人晚一年可多五百多，晚退三年多，可多領二千多。照此方案，晚十年，多領五六千。中人都是視同繳費，為什麼差別如此之大？磚家們不是在有意製造退休人員的貧富差距嗎？哦，願來這些磚家們都比我們這些中人要晚退休，這新方案全是為他們的利而定的。

所謂磚家專制定不公平不公正，造 社會 不穩定。職稱相同就遲退三年，每月多領2000多元退休金，是不是為你們退休多領退休金制定政策哦|

Ⅵ 企業退休養老金為什麼不公平

主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。

例如：當地要專求養老保險繳屬費數最低為上年度全身職工平均工資的60%，即繳費基數，有的單位選擇按60%繳納，也有選擇按80%繳納的。同等情況下。繳費基數和繳費比例不同，退休工資不同。

又如：職工上班時年齡不同，退休時的繳費年限就不同，造成單位繳費數和個人賬戶余額不同，在核實養老保險金時也就不同。退休工資存在差異，是客觀存在的。

(6)四川退休養老金不公平擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

Ⅶ 企業退休待遇不公平怎麼辦

【法律分析】
1.如果在企業已經到達退休的年限是會有退休的工資，要是工資不合理與用人單位進行交談沒有成效，是需要反應給社保局進行處理。2.在辦理完退休手續後，第二個月起才會開始正常發放退休金。也就是說出生日的下個月，就是領取退休金的起始日，以後每月發的退休金都是當月的，直到死亡。3.退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅷ 企業退休養老金為什麼不公平

企業退休養老金沒有不公平，唯一原則就是交的多拿的多，幻想少繳費多拿錢的人，才會覺得企業退休養老金存在不公平。

Ⅸ 為什麼這次對退休中人工資調整出現那麼大的差異

有同感，政府說並軌抄的目的是縮小差距，但這次四川中人補發退休金，差距之大，同級別的基本是遲退休一年每個月就要多領一千左右的退休金，遲退幾年每個月就要多領幾千，而已經退休的五千左右退休金的每年每月漲一百左右，工資低的兩三百左右（這個還算合理，工資低的多調點），就算同級別的因工齡的不同薪級工資的不同有差別都很正常，但這個每年每個月上千的差別歷史之罕見，18年退休的基本都是六七千左右，副處正處級的九千左右，並軌前的漲過這種幅度嗎，不並軌事業單位的退休能領這么高的退休金嗎，有過這么大的差距嗎。現在工作的人既享受住房公積金職業年金等福利（雖然自己交了一部分，但國家就補助了一半多），退休了還要領這么高的退休金，人為的把體制內的差距，以及體制內與體制外的差距都拉這么大，不管你什麼並軌公式算，反而把差距拉這么大，還談什麼為了安定穩定，就是不合理啊，還不如不並軌