降低養老保險單位繳費比例

『壹』 養老保險繳費比例降低

第一，企業基本養老保險單位降費從20%降到19%，國家沒有強制要求，並且降費是階段性的，不是固定不變的，具體降費由各個省市自行決定。
從今年5月1日起兩年內，對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
第二，企業降低繳費費率。和職工無關，職工的繳費費率沒有降低，也不影響職工的退休待遇。

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『貳』 2022年9月起，深圳市養老保險單位繳存比例將下調1%，還有哪些信息

2022年9月起，深圳市養老保險單位繳存比例將下調1%，還有信息包括會做出有關深圳戶口和非深圳戶口相應社區社保繳納標准改善。會根據人們需求做好相應政策調整。

對於社保繳納這一種政策調整是非常值得長期發展和肯定，因為最大程度上保證人民合法權益，能夠為未來人民長期發展做好充分准備也很好促進社保方式和金額改善。

『叄』 養老保險單位繳納比例

養老險公司繳納比例

基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。在職業年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

企業繳費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分)，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例，1997年不得低於本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。

按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3%。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。

個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。

『肆』 深圳社保養老退費政策

自2022年9月起，深圳市養老保險單位繳存比例將下調1%，同時2022年1月至8月多繳納的1%費用，屆時深圳社保局會做退費。深圳市為了減輕企業的負擔，給由企業繳納的職工社保中的養老保險依照繳費比例降低1%。
調整如下：
深戶一檔：養老保險單位比例由16%調整至15%。
非深戶一檔、非深戶二檔：養老保險單位比例由15%調整至14%。
深戶養老保險：
原繳費：
職工個人繳納8%+企業繳納16%=24%；
降費後：
職工個人繳納8%+企業繳納15%=23%。
2、非深戶養老保險：
原繳費：
職工個人繳納8%+企業繳納15%=23%；
降費後：
職工個人繳納8%+企業繳納14%=22%
本次降費目前只是針對企業繳納的職工社保降費，靈活就業者繳納的養老保險繳費比率不變，仍然是深戶21%，非深戶20%。
本次降費後，如果養老保險依照最低基數繳納，則參保一人可以降低：
2360*1%=23.6元，如果某公司有100人參保，則每個月最低可以降費2360元；因為是從2022年1月起執行降費比例，故已繳社保費的8個月全部依比例退費1%，總共可以退費2360*8=18880元。
2022年9月起依照降費後的比率扣繳社保費。
法律依據
《深圳經濟特區社會養老保險條例》
第四條，職工應當參加基本養老保險，由職工和與其形成勞動關系的深圳經濟特區內企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、個體經濟組織以及其他社會組織（以下統稱用人單位）按照規定的標准共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，具有本市戶籍的（以下統稱個人繳費人員），可以依照本條例規定參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
參加基本養老保險的人員（以下簡稱參保人），具有本市戶籍的，同時參加地方補充養老保險。
達到法定退休年齡的人員不繳納養老保險費。但是法律、行政法規以及本條例另有規定的除外。

『伍』 城職養老單位繳費多少會影響

我省為減輕企業負擔、增強企業活力再放「大招」，發布了《關於降低社會保險費率有關問題的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》明確，自今年5月1日起，城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱「養老保險」）單位繳費比例由19%降至16%。
不過，這也使有些職工擔心，未來個人養老待遇會不會打折？省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，降低社保費率，社保待遇不會因此降低。
《通知》明確本次降費主要體現在三個方面：降低養老保險單位繳費比例，繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率。
具體來說，5月1日起，城鎮職工基本養老保險單位繳費比例由19%降至16%。目前正在實施的階段性降低失業保險費率、工傷保險費率政策延期至2020年4月30日。失業保險費率繼續執行1%的總費率。工傷保險費率根據各地情況執行不同的降費標准。
繳費基數也是影響企業和個人社保繳費負擔的重要參數。自5月1日起，我省調整就業人員平均工資計算口徑。在實踐中，大多數省份都以上一年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資為依據，而通常城鎮私營單位就業人員平均工資遠低於非私營單位。如今採取城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資作為依據，在一定程度上會降低繳費基數。工資水平較低的職工繳費基數可相應降低，繳費負擔減輕。
很多人擔心，社保費率降下來，福利待遇會打折。省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，降低費率、調整繳費基數後，參保繳費「門檻」下降，有利於提高企業和職工的參保積極性，形成企業發展與社會保險制度發展的良性循環。「城鎮職工基本養老保險單位繳費比例將由目前的19%降至16%，這一政策不設條件，長期安排，政策力度大，普惠性強，我省將以降低社會保險費率為契機，引導民營企業、小微企業、個體工商戶、靈活就業人員等及時參保繳費。」該負責人說，基金盤子大了，福利會更有保障。

『陸』 單位社保繳費下降，降低企業負擔，對於員工來講是好事嗎

單位社保繳費下降，降低企業負擔，對於員工來講是好事嗎？

企業社保繳費比例下降，那對於企業而言，事實上他會降低這一企業的用工成本，所以說針對企業的經營壓力，會有一定的緩解作用的。那樣降低這一社保比例，針對企業而言確實是一個喜訊，只要我們留意到今年在工作報告之中提出。企業單位，擔負這一職工養老保險的交費下降到16%，那樣這就意味著以前企業單位都是按照20%來繳納這一基本養老保險的，那樣下降的16%可以說基本上是下降了1/4。

『柒』 個人、單位養老保險繳費比例各是多少，繳費比例降低有什麼影響

個人、單位養老保險繳費比例各是多少，繳費比例降低對養老金有什麼影響

最近關於企業養老保險「減負」的話題備受熱議，4月4日，國家正式發布了《降低社保保險 費率 實施方案》。

方案表示，從5月1日起城鎮職工養老保險的單位繳費比例高於16%的省市，養老保險繳費比例可降至16%。

那麼個人、單位養老保險繳費比例各是多少，單位養老保險繳費比例降低後對養老金有什麼影響嗎？

我國職工養老保險是社保五險中的最主要的險種之一，職工養老保險的保費是單位和個人共同承擔的，之前我國大部分地區的養老保險單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。

不過從5月1日起，單位養老保險繳費比例將發生變化，目前湖南、四川、山西等多個省市已經發布了《關於降低社會保險費率實施方案的通知》，各個省市單位養老保險繳費比例將從原來的20%降低到16%。

這也就意味著，從5月1日起，企業養老保險的繳費負擔將降低。

此次養老保險的繳費比例調整是針對單位的，個人養老保險繳費比例未發生變化，個人繳費比例仍然按照8%執行。

大家都知道，大家退休後的養老金的多少和養老保險的繳費是有聯系的，那麼企業養老保險繳費比例下降後會影響養老金嗎？

以下為養老金計算公式表：

從養老金的計算公式我們可以看出，影響個人養老金的因素有當地上年度在崗職工月平均工資，個人平均繳費指數以及繳費年限。

簡單來說，影響養老金的因素為養老金領取地、個人繳納養老金費用、養老金繳費年限這三個因素，可見並沒有企業繳費因素在裡面，所以單位養老保險的繳費比例降低後，對於我們參保人員來說是沒有影響的。

『捌』 養老保險單位繳納比例

養老保險單位繳納比例為百分之二十，員工繳納比例為百分之八。繳費基數與員工的工資有關，一般工資越高，繳納基數越高。工資越低，基數越低，但是繳納基數一般不會低於最低工資標准。
養老保險繳費比例為28%(其中，養老保險單位繳費比例20%，職工個人繳納8%);個體工商戶(含自謀職業者、自由職業者)、靈活就業人員的繳費比例為20%(其中戶主為幫工繳納12%，幫工本人繳納8%)。
繳費單位必須如實申報繳費基數，在社會保險機構核准其繳費申報後的當月繳納基本養老保險費，職工個人應當繳納的養老保險費由所在單位依法按月從其工資中代扣代繳。城鎮個體工商戶、靈活就業人員可按半年或全年方式繳納，但在一個繳費年度內，必須足額繳清當年的基本養老保險費。基本養老保險是國家立法強制實施的社會保險，參保人員不得無故中斷繳納基本養老保險費，逾期未繳納的，按《中華人民共和國社會保險法》的規定加收利息和滯納金。
養老保險的四個層次：
1、基本養老保險。
基本養老保險(亦稱國家基本養老保險)，它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。
它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟;社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
2、企業補充養老保險。
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
3、個人儲蓄性養老保險。
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔;有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
4、商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
法律依據：
《社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『玖』 養老保險比例

法律分析：《降低社會保險費率綜合方案》正式實施後，養老保險單位繳費比例高於16%的省份均下調至16%。

法律依據：《降低社會保險費率綜合方案》規定：自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險）單位繳費比例。各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團（以下統稱省）養老保險單位繳費比例高於16%的，可降至16%；目前低於16%的，要研究提出過渡辦法。各省具體調整或過渡方案於2019年4月15日前報人力資源社會保障部、財政部備案。

『拾』 河北省社保最低繳費基數是多少

河北社保最低基數如下：
2020年河北社保繳費基數與2019年社保繳費基數一致，按照2018年平均工資的60%進行計算，2020年河北社保繳費基數上線按2019年平均工資的300%進行計算。
2019年河北省平均工資為：72956元/年 6079.6元/月
2018年河北省平均工資為：68717元/年 5726.4元/月
2020年河北社保繳費基數上限：18238.8元
2020年河北社保繳費基數下限：3435.8元
一、降低養老保險單位繳費比例
自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險)單位繳費比例，養老保險單位繳費比例按照16%執行。
二、繼續階段性降低失業保險費率
自2019年5月1日起至2020年4月30日，繼續實施失業保險費率1%政策，其中用人單位0.7%，職工個人0.3%。
三、調整社保繳費基數政策
自2019年5月1日起，調整就業人員平均工資計算口徑。以全省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。
其中，職工醫療保險(含生育保險)按照各統籌區全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定個人繳費基數上下限：
一是《失業保險條例》規定了失業保險金的上限，即不得高於當地最低工資標准;
二是失業保險保障的是失業人員基本生活需要，過高的待遇水平不符合我國失業保險"保基本"的原則;
三是確定失業保險金水平還要兼顧促就業的作用，失業保險金標准過高，可能會影響部分失業人員的就業積極性。此外，還要統籌考慮失業保險基金運行安全。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。