1. 員工養老保險繳費比例是多少
員工養老保險繳費繳納的比例是：單位出百分之二十，個人出百分之八。根據養老保險法的有規定：用人單位必須為員工繳納社會保險，社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
職工養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障
2. 養老保險比例是多少
一、養老保險比例是多少
1、養老保險的繳費方式有兩種，分別是企業繳費和個人繳費：
（1）如果是企業繳費的話，按國家相關規定，繳納養老保險費的比例為企業員工工資總額的28%，但是最高不能高於上年度平均工資的300%，最低不能低於上年度平均工資的60%。其中企繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；
（2）如果是個人繳費的話，按照繳納所在的地上年度社會平均工資的20%的比例進行繳納，所有費用都由個人承擔。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二、養老保險的領取條件有哪些
養老保險的領取條件，具體如下：
1、達到國家、本市規定的退休年齡，男性年滿60周歲，女性從事管理和技術工作年滿55周歲，直接從事生產服務工作年滿50周歲；
2、單位和本人按規定繳納養老保險費；
3、繳費年限累計滿15年；
4、城鄉居民退休人員，年滿60周歲按規定參保、未享受國家規定的其他養老保險待遇的居民，可以按月領取養老金。在之前新農保和城居保制度實施時，已年滿60周歲、未享受國家規定的其他社會養老待遇的城鄉居民，不用繳費，直接領取基礎養老金，自辦理待遇領取手續的次月按規定領取。
3. 職工養老保險繳費比例標准
職工養老保險繳費比例標准如下：
1、養老保險：用人單位繳費比例是16%；個人繳費比例是8%；
2、失業保險：用人單位繳費比例是0.6%、個人繳費比例是0.4%；
3、醫療保險：用人單位繳費比例是6.5%；個人繳費比例是2%；
4、生育保險：用人單位繳費比例是0.8%，個人不繳納。
企業社保繳費方法如下：
1、企業社保參保，由用人單位的社保相關負責人，將該公司的參保人員信息整理好之後，連同辦理參保手續所需要的其他材料，一並提交到當地的社保經辦機構，並且辦理社保參保登記；之後人員有新增或刪減的，直接提交相關人員的參保信息再提交即可；
2、企業社保繳費：企業社保繳費是由相關部門直接在企業賬戶中統一劃扣的，不需要單獨前往社保機構進行繳費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
4. 單位職工養老保險和個人繳費比例是多少
職工養老保險單位和個人繳費比例是多少
現在職工養老保險的總共繳費比例是20%，其中12%由單位繳納，剩餘的8%由個人繳納。
1、個人繳納的部分，完全進入到個人的養老金賬戶當中;單位繳納的部分分別計入到統籌賬戶以及員工個人賬戶。
2、一個月要交多少錢的職工養老保險與繳費基數也有很大的關系，繳費基數越高，每個月要交的錢就會越多，但是退休之後能夠領取到的待遇也會越多。尤其是一些發達城市的繳費基數是比較高的，所以退休金也會很多。
職工養老保險與居民養老保險的區別是什麼
1、繳費周期不一樣
職工養老保險是按月繳費的，但是城鄉居民養老保險可以根據自己的情況選擇，可以選擇按月、按季度也可以選擇按年去繳費。
2、繳費的對象不同
去職工養老保險主要針對的是企業的員工，或者是其它滿足條件的靈活就業人員，個體工商戶等。但是城鄉居民養老保險主要針對的就是農村居民，或者是城鎮居民當中沒有被城鎮養老保險覆蓋的人群。
3、繳費標准不一樣
職工養老保險是由用人單位和個人共同承擔的，屬於是法定強制險，繳費基數與去年職工月平均工資有關。但是居民養老保險則是自願原則，自己願意繳納就繳納，不願意繳納也可以，是非強制性的。
職工養老保險和居民養老保險哪個好
從福利待遇方面來看，職工養老保險會更好一些，但是正如我們所說的，職工養老保險是有強制性的，只要我們的企業給我們繳納了社保，那就可以購買養老保險，對於普通居民來說是無法購買職工養老保險的。
總之在我看來，如果大家有條件去正規的公司裡面上班，讓單位為我們繳納社保，自然是最好的選擇，畢竟單位會幫助我們承擔大部分的保費，退休以後能夠享受到的福利反而會更多。
5. 個人養老保險繳費比例是多少
養老保險單位和個人繳費比例是多少
養老保險單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，單位所繳納的養老保險費用全部進入到養老保險統籌賬戶當中，個人所繳納的養老保險費用均存入在個人養老保險賬戶當中，歸繳存者個人所有。
養老保險的繳費基數是根據職工本人的月均工資確定的，職工工資水平越高，那麼社保的繳費基數就越高。不過各地區對於社保繳費基數設定的有一個范圍，參保地社保最低繳費基數為當地上年度社會平均工資的60%，最高繳費基數不超過當地上年度社會平均工資的3倍。
每個地方繳費基數和繳費比例都不一樣，具體可以咨詢當地社保局工作人員了解。
6. 職工養老保險比例
一、職工養老保險比例為參加統籌的單位繳費比例為21%，個人為8%;個體工商戶及其僱工、靈活就業人員繳費比例為20%，個體工商戶主為12個百分點，僱工個人繳納8個百分點。
二、參保范圍：
(一)各類企業、民辦非企業單位及其與之形成勞動關系的所人員;
(二)個體工商戶及其僱工;
(三)靈活就業人員;
(四)法律、法規規定應當參加基本養老保險的其他人員。
四、繳費基數：
單位繳費基數以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高於本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。
個體工商戶及其僱工、靈活就業人員按照全省上一年在崗職工月平均工資為繳費基數。
參保人員(不含個體工商戶及其僱工、靈活就業人員)以其工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費征繳上下限的基準數，按照省統計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準數300%以上部分，不計入繳費工資;參保人員工資收入低於基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資;參保人員工資收入在基本養老保險費征繳上下限范圍內的，按照實際工資收入確定繳費工資。
鼓勵用人單位在參加基本養老保險並足額繳費的前提下，為其參保人員建立企業年金。積極發展個人和團體養老保險業務，支持有條件的企業通過商業保險建立多層次的養老保障計劃。
五、享受待遇：
符合規定退休條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經辦機構委託銀行等機構按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成：
(一)基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數折算為年)發給1%;
(二)個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。
六、城鎮職工基本醫療保險
參保范圍：包括各類單位(行政事業單位、各類企業單位)、城鎮靈活就業人員、困難和破產關閉國有集體企業退休人員等。繳費比例：單位繳費比例為7%，個繳費不變2%，大病醫療救助標准為72元/人·年(單位和個人各36元)。繳費基數：參保單位以上年度職工工資總額為繳費基數;參人員以上年度本人工資收入為繳費基數(參人員繳費工資收入高於本縣社會平均工資300%的部分，不計入繳費基數;低於本縣社會平均工資80%，以社會平均工資80%為繳費基數)享受待遇：
1、個人賬戶待遇：個人實際繳費和統籌基金劃入。統籌基金劃入標准：35歲以下按上年度本人工資收入的0.8%劃入，36-45歲按1.2%劃入，45歲以上按2.1%劃入;退休按本人上年度退休金4%劃入。
2、住院報銷待遇：起付標准——6000元，報銷75%;6000——12000元，報銷85%;12000元以上報銷90%，最高支付限額為22000元，超額的部分實行大病救助。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。 社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。
7. 養老金個人和單位交的比例是多少
勞動者與單位繳納養老保險的比例一般是二十比八。定義如下：
1、即用人單位繳納百分之二十，個人繳納百分之八；
2、基本養老保險；為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金。
五險一金的比例
1、養老保險，單位21%，個人8%；
2、醫療保險，單位9%，個人2%+3元；
3、失業保險，單位2%，個人1%；
4、工傷保險，繳納0.5%；
5、生育保險，繳納1%；
6、住房公積金，用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，單位和個人都是工資的12%。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
8. 職工養老保險繳費比例標準是多少
法律分析：職工養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
保費繳納：
單位繳費：
用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批准。
個人繳費：
(1)繳費基數與比例：
從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。其中，繳費工資，也稱為繳費工資基數，一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數)。月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬於工資的費用。
(2)個人賬戶累計儲存額的計算：
月儲存額=本人月繳費工資×8%
本人月平均工資低於當地職工月平均工資的60%的，按照當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。本人月平均工資高於當地職工平均工資的300%的，按照當地職工的月平均工資的300%作為繳費基數。
職工養老保險領取標准：
一般情況下，職工養老保險的領取需要符合以下條件：一是個人累計繳費年限達到15年或以上;二是本人必須達到退休年齡並且辦理了退休手續，其中，退休年齡一般為男60周歲，女50周歲;三是單位和個人依法參加養老並履行繳費義務。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
9. 養老保險單位繳納比例
養老保險單位繳納比例為百分之二十，員工繳納比例為百分之八。繳費基數與員工的工資有關，一般工資越高，繳納基數越高。工資越低，基數越低，但是繳納基數一般不會低於最低工資標准。
養老保險繳費比例為28%(其中，養老保險單位繳費比例20%，職工個人繳納8%);個體工商戶(含自謀職業者、自由職業者)、靈活就業人員的繳費比例為20%(其中戶主為幫工繳納12%，幫工本人繳納8%)。
繳費單位必須如實申報繳費基數，在社會保險機構核准其繳費申報後的當月繳納基本養老保險費，職工個人應當繳納的養老保險費由所在單位依法按月從其工資中代扣代繳。城鎮個體工商戶、靈活就業人員可按半年或全年方式繳納，但在一個繳費年度內，必須足額繳清當年的基本養老保險費。基本養老保險是國家立法強制實施的社會保險，參保人員不得無故中斷繳納基本養老保險費，逾期未繳納的，按《中華人民共和國社會保險法》的規定加收利息和滯納金。
養老保險的四個層次：
1、基本養老保險。
基本養老保險(亦稱國家基本養老保險)，它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。
它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟;社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
2、企業補充養老保險。
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
3、個人儲蓄性養老保險。
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔;有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
4、商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
法律依據：
《社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。