企退養老金十四連漲

1. 養老金「十四連漲」將如何漲

按照《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，此次調整繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，要兼顧公平與激勵，合理確定這三部分的比重。

比如，陝西省明確規定，退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。同時，以退休人員本人2017年12月的基本養老金（機關事業單位人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。

2. 退休養老金有變化嗎

2022年進入第四季度,眼看著2023年就要到來,面對新的一年的腳步越來越近,我想提醒退休老人,明年你到手的養老待遇就要增加了,看看這
4個
變化你都知道嗎?
第一,基本養老金上調
今年新退休的企退人員,事退人員和以靈活就業身份參保的退休人員,最關心的可能就是2023年養老金19連漲的事。這一調整的實施概率還是很高的,首先,從現有的養老金存量規模來看,我國職工養老金有5.1萬億的累計結余,中央補助達到6500億,還有2.6萬億的戰略儲備,繼續上漲的基石還是非常堅固的。其次,從養老金增長的收益來看,我們不只是依賴於年輕人交社保費為老年人發養老金,如今全國31省已經全部建立委託投資制度,投資收益已超過630億。最後,從發放的公平性和穩妥性來看,今年職工養老金繼續上漲,能夠讓新退休的人心理平衡,拉動年輕人的參保積極,以及還有物價和工資的上漲的現實因素,只有繼續漲錢才能覆蓋商品的價格上浮,不讓老年人生活水平下降太多。
第二,基礎養老金上調
職工養老金本身的資金規模大,連續上漲了18次,繼續上調是有底氣的,不過未來不只是職工養老金,農民們的城鄉居民養老金一年比一年調整的省份可能要更多,連續調整的頻率將追趕職工養老金。今年《分工的意見》中第41條就要求,適當提高基本養老金和居民基礎養老金,首次同時提及上調兩項養老金。既然政策已經劃開這個口子,今年多地跟著上調了居民養老金,那麼,明年要繼續推進居民養老金的全國上調,也是可預見的。如今的職工和居民養老金差距越來越大,2021年職工月平均養老金達到2987元,居民養老金月平均水平僅有179元,要縮短差距,在提高職工養老金的同時,提高居民養老金將是非常有效的措施。
第三,過節費發放
個別城市在中國較為重要的節日,還將對部分退休人員發放過節費,比如杭州市,現在每年將發放三筆錢,分別是春節1200元,端午和中秋節各800元,今年中秋節的福利已經發放到位。2023年的春節是1月22日,也就是說,在此之前,屬於本地戶籍被納入社會化管理的企退人員將有機會領取到這筆錢,一般是過節前三天發放,也就是1月19日左右就可以收到了,可以舒舒服服過個好兔年。
第四,取暖補貼
最近,北方的多地已經陸續開始發放取暖補貼,這是部分企業為職工在退休後發放的一筆福利,不同城市的標准不一樣,比如山西3360元,山東1700元......但其中,不是所有地區都會一次性和養老金一起發放到賬,以南陽市為例,雖然一共的取暖補貼是480元,但是實際發放方式是分為5次,分別在11月、次年3月發60元,12月、次年1月和2月發120元。如果2022年這一標准沒有改革,除了2022年可以領到180元外,2023年1~3月份一共還要繼續發放300元,直到發滿480元為止。

3. 2018年企業退休人員基本養老金上調嗎

2018年企業退休人員基本養老金水平上調%左右。

一、人力資源社會保障部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》。明確從2018年1月1日起為2017年底前，已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，提高基本養老金水平總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

二、繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

3、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

4、1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

三、按月領取：

1、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

3、以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

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企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。

法律責任

第三十條 企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，

並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。

第三十一條 企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，

由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

企業退休職工養老金是為退休人員提供最基本養老保障的，養老金已通過上調來加大養老保障功能。

調整措施

金額上漲

2014年1月8日國務院總理李克強召開的國務院常務會議確定，決定推出進一步深化行政審批制度改革三項措施，部署做好冬春困難群眾基本生活保障和提高企業退休人員基本養老金工作。

從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向困難群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員受益。

中央財政提前下撥城鄉低保、撫恤救助和冬春困難群眾生活救助資金共計983億元，下一步，要通過改革養老保險等制度，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制。

2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，

從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

4. 2021年養老金上漲時，企業退休養老金怎樣調整能多漲嗎

2021年養老金將迎來17連漲，漲幅為4.5%，各地區的調整方案已經上報審核，應該不日將會公布。

養老金繼續上漲，退休人員無疑是得到了實惠，錢包越來越鼓，無疑是很開心的，但是我國養老金存在兩極分化的情況，主要是企業養老金和機關事業單位養老金的差距過大，所以，很多企業退休人員擔心養老金越漲差距越大，希望在養老金上漲的時候，能夠向企業退休人員傾斜，縮小養老金差距，那麼，2021年企業養老金能多漲嗎？什麼時候漲？

根據4月16日，人社部和財政部共同發布的養老金調整通知，企業退休人員養老金和機關事業單位養老金同步上漲，採取同樣的調整方式，目前各地具體方案已經上報審核，可能不日將會公布，大部分地區預計在7月份發放到位，具體根據各地方案和具體實施進度決定，各地具體時間略有不同。

根據通知，企業退休人員養老金和機關事業單位養老金同步上漲，採用相同的方式，依然採用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式，沒有單獨體現企業和機關事業單位的區別，不過在通知中明確提到了，要加大掛鉤調整的比重，這一點上，企業退休人員並不佔優勢。

有的企業退休人員甚至認為，這是提高機關事業單位養老金的漲幅了，因為機關事業單位的養老金水平和繳費年限普遍高於企業退休人員，不過我認為，要求加大掛鉤調整比重的根本原因不是要照顧誰，而是鼓勵大家積極參與養老保險繳費，盡量多繳費和長繳費，實現多交多得和長交多得的基本原則。

從通知中，並沒有提到企業退休人員養老金多漲，但是我認為，既然沒有明確規定，有些地區可以在傾斜調整裡面向企業退休人員適當傾斜，逐步縮小差距。

因此，相信今年很多省份還會延用前面的經驗，繼續對企業退休人員有所傾斜，達到縮小養老金差距的目的，最終以各地具體方案為准。

綜上所述，2021年養老金調整時，企業退休人員和機關事業單位退休人員同步上調，採取同樣的形式，預計在7月份左右發放到位，並沒有明確提到企業退休人員養老金的上漲問題，不過為了縮小養老金差距，解決矛盾，各地也許會根據本地情況，實施「一省兩制」，向企業退休人員適當傾斜。以上推測為我結合相關信息分析得出，具體以當地具體方案為准。

5. 歷年養老金上調比例多少養老金調整原則是什麼

2022年養老金又上漲了4%,歷年養老金上調比例多少?養老金調整原則是什麼?下面同我來看看。

養老金17連漲後，我國人均每月養老金水平達到了2987元。2022年養老金調整也迎來了好消息，5月26日，人社部宣布了2022年養老金調整的通告，企退人員和機關事業單位退休人員的養老金上調4%。

從2005年開始，針對退休老人的養老金上調比例非常高。在2006年，養老金調整上漲比率更是高達23.7%。一連著11年，平均每年的上漲幅度都超過了10%。養老金徹底翻了一番又一番。之後我國的經濟發展逐漸穩定向前，GDP年增長量大約是在6%，養老金的上調也逐漸形成了穩定上漲的態勢。

各個省市在具體方案制定過程中，一定要堅持總體的三個原則，那就是“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的三個調整原則。

2022年的養老金調整水平雖然是4%，但並不是按照個人養老金直接乘以調整水平來確定上漲金額，而是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整進行的，由此造成有人調整水平高於4%，有人調整水平低於4%。具體情況具體計算哦。

長期以來，養老金調整一直都受退休人員的特別關注，對於大部分退休老人來說，退休後就停止了工作，養老金幾乎就是退休後收入的唯一來源。雖然我國的人均養老金水平不算低，但是由於每個退休人員實際情況不同，加上地域差異，退休人員的養老金差距還是比較大的，有人退休時的養老金只有幾百元，而有些退休人員的養老金也許能達到萬元左右的水平。對於低養老金水平來說，如果靠每月千元左右的養老金過上體面的生活，是很困難的事情，如果碰上物價上漲，養老金一直保持不變，就相當於養老金貶值，老人生活質量就更加難以保證了。

6. 退休金能夠達到10000的，都是一些什麼人呢

每月拿一萬元退休金的人，我身邊的人只有一個，是同事的父親，已經九十多歲了。他有這么高的退休金，倒不是因為他是什麼大幹部，做了多大貢獻。他原來是國民黨的兵，後來被解放軍俘虜了，換套軍裝又參加解放軍了，而參加解放軍的日子又剛好是1949年9月30日。正是這個1949年9月30日（建國前）參加工作的日子，讓他成了南下幹部。

舉個最簡單的例子，就在兩年前我還不知道怎麼辦理簽證出國 旅遊 的時候，人家就已經把東南亞幾個國家都玩過一遍了。老兩口穿衣用品什麼的倒不是太過於講究，正如那個爺爺跟我說過的一樣：我們年輕的時候沒有那麼好的條件，現在好不容易熬到退休，再不花錢出去看看世界，等到以後坐輪椅，住養老院就再也沒機會了。

根據2017年的退休金統計，全國退休職工的退休金的平均水平是2362元。今年，退休金迎來十四連漲，漲幅達5%，目前的平均水平大概是2480元。所以，能拿到每月1萬的退休金，已經遠遠超過中國絕大多數的退休人員了！更慘的是，有的人辛苦工作幾十年，工資可能還不如人家的退休金高。

所以說你都高出平均工資的三倍多了。這個水平是相當不錯的，即使是在職員工拿到1萬元的收入也是相當不錯的。那麼，一般情況下企業退休職工，是很難拿到1萬元的退休金。能拿到這么高的退休金一般來講是企業的領導幹部才會拿到的。或者說是機關事業單位退休下來的幹部。還有就是軍隊退休下來的幹部也是可以拿到這么高的工資。

企業退休的，一般是達不到這個水準的，可能把其它補貼一起算進去了。即使是2018年的上海，當年辦理退的，養老金最高也就八、九千元，當然如果企業有其它福利比如企業年金等，那時另當別論。

離休人員一般是指建國前就為我們國家做出很多貢獻的老人，是特定群體的老人，是享受在職職工待遇的。所以，對於一些發達地區或者較好行業的職工，發到1萬是沒有問題的。而且離休人員去世也是享受公務員待遇的，兩年全國人均可支配收入和40個月的離休費。

如果退休前在企業裡面有一定的職務，待遇上能等同副處級以上的，基本上退休金能達到6000-8000左右，這個指的是目前處於退休狀態的人，未來從這種職位上退下來的國有企業退休人員的退休金，估計更多要按社保繳納的情況來看了。

遇到過幾個退休金超過一萬元的老人，說實話這樣的群體非常非常的少。

一個是以前一直相熟的老領導，他是正處級幹部退休。前年每月到手的養老金是10,500元。實際上說養老金也不是很准確。其養老待遇主要包括這樣幾個部分：職業年金700多元，是由單獨一張卡發放的。

社保發放的養老金部分主要包括， 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金 、 物業補貼、住房租金補貼、住房增量補貼 。

前三項待遇相加差不多有7800多元，後三項待遇相加有2000元左右。

實際上，機關事業單位領取的基本養老金水平能達到一萬元的少之又少。因為按照過去的退休制度，原用人單位還會給退休職工一定的補貼補助待遇的。

前一段時間，跟一個 退休的大學教授 聊起來。他現在每月也能領取1萬元以上，他是專業技術人員，去年退休，副高級職稱5級崗位。領取的待遇，也是包括養老金發放的部分和單位額外給的部分。這屬於單位的福利性待遇。

另外，老家一個長輩是我們當地電力公司的，也算是中層領導。退休以後每月養老待遇也是上萬元。單位原本就按照300%基數繳納養老保險，另外還有相應的企業年金積累，領取的養老金待遇也超過了1萬元。

總體來說 ，現在大多數養老金領取1萬元以上的老人，多是一些機關事業單位的處級及以上幹部或者副高級職稱以上的專業技術人員，再就是一些國有企業的中高層管理技術人員了。其實，他們主要獲益於 養老保險制度改革實施以前的過渡性養老金待遇 。

隨著時間的推移， 過渡性養老金 的計算年限越來越短，基本養老金大家只要繳費年限相同、繳費基數相同，都會相差不太大的。

未來的養老差異，主要會體現在年金制度和個人養老金積累上。

隨著時間的推移，我們計算養老金使用的養老金計發基數越來越高。人們領取養老金的水平也會越來越高，相信也會有越來越多的老人能領取到1萬元以上的養老金的。

退休金能夠達到10000的，都是退休的國企高管、行政單位退休的中高級幹部、以及退休前在技術職稱中享受副高以上的人員。這類人員的退休金一般排除地區工資差異後，都能拿到10000以上的。 他們在退休前就擁有了很高的行政職務、技術職稱、工資待遇，退休後拿到手的退休金也不會低太多，基本都是10000以上。很羨慕吧。但這類人畢竟是少數。所以，我們可以羨慕，但不可因此就產生畸形的憤世仇富心態。每個人的境遇都不同，每個人的付出都不同。他們能夠有這樣的待遇，與曾經的發展環境、經歷、運氣、個人奮斗等都有很大的關系。我們與其臨淵羨魚，不如退而結網，扎扎實實地走好當下的每一步，給自己創造更好的生活環境，給自己退休後的生活，積攢更多的底氣。 不管曾經他拿過多高的工資，退休後又享受多高的退休金待遇，退休後他依然是上街遛彎、下象棋的老頭，而她依然是上街買菜，照顧孫子孫女的老太太。 不慕他人，不較過往。努力生活才是頭等大事。每個人，在這個世界中如此的渺小，人間煙火色，浮世一微塵。百年後，都是一抔黃土、一個骨灰盒。不爭、不忿、不妒，過好當下。

第一，離退休老幹部。

離退休老幹部拿的是離休費，很多都是在建國前參加革命工作，給新中國立下了汗馬功勞，尤其是上過戰場的，這些養老金都是拿命換來的，再多也是應得的。

第二，一線城市處級以上的公務員。

在北京、深圳、上海等一線城市的處級以上公務員養老金拿到萬元以上概率是比較大的。

第三，高級職稱的教師或醫生。

具有高級職稱的教師或醫生也是有可能拿到萬元的養老金的。

第四，大型壟斷行業。

比如煙草、電力公司的退休人員也有可能拿到萬元養老金，當然也需要一定的級別，至少是管理層級了，主要是他們繳費基數高，而且還有補充性養老保險、企業年金，兩份養老金加在一起就比較容易突破萬人。

如何提高我們的養老金呢？

1、最好在一二線城市工作。

因為這些地方的平均工資高，退休後的養老金也相對會高。

2、延長繳納時間。

工作和社保盡量少中斷，如果願意晚幾年退休，那養老金額也相對會高。

3、提高自己的繳費工資。

繳費工資越高，繳費金額越多，回報當然也相應增加。

你身邊有認識養老金超過一萬元的人嗎？歡迎留言評論。

按目前物價水平的話，如果是技術口的話，最起碼30年工齡和副高級以上職稱，如果是行政口的話，最起碼30年工齡和正科級以上。

非富即貴之。貧民百姓何享受。橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。

國企央企高管，公務員，領導，離休幹部，高校教授，反正都是些非富即貴的人退了休才能拿到10000以上的退休金，企業退休的也就幾千塊錢，有的才一千多，差距很大

估計萬元以上退休金的人：廳局級以上幹部，軍隊校級以上幹部，地方建國前參加革命工作的老幹部，國企高管，大學、科研部門正教授級。中小學都沒有。我弟弟是國企正教授級也只有八千左右。

我大媽，有沒有五險一金我不太清楚，現在退休金10000+，已經退休十幾年了，是高中副校長，特級教師

除非是部隊，機關事業單位，國企，醫院，學校等帶級別退下來的，或者是有高級職稱的專業技術人員，否則根本不可能有這么高的退休金！

城鎮退休人員每個月養老金能達到一兩萬元的，鳳毛麟角。大多是建國前老革命，機關事業單位或央企退休幹部，尤其是退休早的高齡老人。

我周圍就有兩個這樣的人。一個是建國前老革命，副師級待遇，今年93歲，月養老金15000元左右。

他的兒女和孫輩對他極為孝順，特別盼望老爺子多活一些年，他們能多借點光，多啃一些年老。

另一個是央企處級幹部，剛退休，每個月養老金12000元多。獨生女已成家立業，工作和家庭都不錯。他沒有任何負擔，退休後和老伴兒經常出去遊山玩水，還在國內外好幾個地方買了房子，度假時居住。

目前，我國城鎮退休職工月人均養老金為3037元左右，大多數人是被平均的一員。

其中大部分企業退休人員養老金低於人均水平，最低的每月只有700元左右。

這些人退休前大多數是靈活就業人員和私企職工，養老保險繳費年限短，繳費水平低。

國企職工好一些，養老金接近或超出平均水平。央企就更好一些，是人均水平的2 3倍，乃至更高，沒法兒比。

大部分機關事業單位和央企退休人員養老金都高於人均養老金水平。每月養老金低於5000元，就算低的。而且退休時還有豐厚的補充養老金、住房公積金和其他退休待遇，晚年生活比較優越從容。

退休人員養老金的貧富差距是真實存在的。討論類似話題比較令人傷感，因為不同體制的問題和制度設計之初的弊端，讓一部分企業職工，尤其是國企下崗職工成了犧牲品，要用幾十年來消化和縮小這種差距。

時代的幸運兒晚年比較滋潤，而倒霉蛋兒晚年就比較難過。不過老天還有 健康 長壽這桿秤來平衡，養老金高的，未必活得久。

從這個角度講，養老金水平低的朋友不要氣餒，要調整心態，好好活著，才能笑到最後。

畢竟養老金可以終身領取，活得越久，養老金領得越多。而且國家每年還會給退休人員調整養老金，活得越久，漲得越多。

另外，建議少盯著別人的養老金攀比為好，以免影響自己的心態和 健康 ，得不償失。每個人各有福報，量大福大。

熬過了大半輩子，經歷了那麼多酸甜苦辣，悲歡離合，順利退休了，就是勝利。退休了，更要看得開，活在當下，平安 健康 快樂地度過每一天最重要。

有道是，春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪。莫將閑事掛心頭，便是人生好時節。

7. 退休人員養老金確定17連漲，有哪些變化會給退休老人帶來影響呢

近期人社部官方網站公布了《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，明確2021年養老金上調幅度為上年度月基本養老金水平的4.5%。

這是第17年國家連續統一上調企業退休人員基本養老金，也是第六年國家統一調整機關事業單位和企業退休人員養老金。

從2018年到2020年，養老金已經連續3年均上漲5%，2021年養老金漲幅是多少，屆時將會揭曉。

通過養老金的快速調整，退休老人們的生活保障水平得到了有效提高，參加基本養老保險的重要性不言而喻。現在退休職工的養老金水平有過去的700多元，快速上漲到現在的3000多元。

本次的養老金調整主要有這樣幾個變化：

第一，養老金調整幅度的變化。

今年的調整幅度比上年度低了0.5個百分點，也是出乎很多人的意料。不是低於預期，而是超過預期。

按照國家養老金調整機制，要根據職工工資增長和物價增長情況，對退休人員的養老金進行調整。

2020年由於疫情的影響，職工基本養老保險的累計結余有5.46萬億元下降至4.70萬億元，人均可支配收入中的工資性收入僅僅上漲了4.3%，消費者價格指數上漲2.5%。工資增長速度只有2019年的一半，按照同比例計算能漲2.5%就不錯了。但是國家能夠實施4.5%的增長，也說明國家保障退休老人待遇的決心。

另外，如果我們增長幅度以2019年養老金水平為基礎，今年要增加去年基本養老金水平的4.5%，實際上相當於2019年養老金水平的4.725%。兩者相差0.275%，僅相當於總調整額度的5.5%。

如果今年各個調整方案沒有大的變化，都是按比例縮減的話。如果說上年度一個老人增加了150元的養老金，那麼今年會增加141.75元。這可能就是有關變化的幅度吧。

二、高齡退休人群

高齡退休人群在工作崗位上奉獻了更長時間，在人口結構逐漸失衡的當下，高齡退休人員為緩解養老基金缺口也作出了巨大貢獻；再者，高齡退休人員工作年限長，繳納養老保險的時間也長，按照「多繳多得」的原則也能領取更多的養老金，養老金的生長也會向他們傾斜。此外，不少地區對高齡退休群體還有獎勵：年滿70歲退休的老人，每月可多得30至70元不等的獎勵。

三、軍人轉幹部退休群體

對於軍人轉幹部的退休群體，國家也給予了更多照顧，養老金的漲幅也會向他們傾斜：國家明確規定該人群的養老金不低於當地社保的平均水平，一般而言，該群體的養老金漲幅一定會更大一些。

四、窮困偏遠地區

目前，我國的經濟發展並不均衡，窮困偏遠地區的退休老人，其生活依然很難有保障。為了表示對貧困偏遠地區的關懷，均衡地區間經濟發展的不平衡，國家在養老金的增幅上會向經濟欠發達地區進行適當的傾斜。

五、因工傷退休群體

對於因工傷退休的群體，國家也給予了特殊照顧，不少地區明確規定，一至四級工傷退休群體，如果養老金低於原企業養老金平均水平，將予以補齊。

8. 今年企退人員養老金怎麼上漲

2022年退休漲工資的政策標准如下，如果是在2018年12月前，按照相關的規定每月領取基本養老金的退休人員。總體的調整水平都按照2018年退休人員的月人均基本養老金的百分之五左右來確定。還要繼續採取限額的調整、聯動的調整、適度傾斜互相結合的方法，基本統一企事業單位離退休人員關於退休金的調整辦法。截至2020年，我國退休人員養老金已經實現「16連漲」。
退休金上漲嗎？自2018年起，連續三年保持5%左右的上漲幅度。2021年政府工作報告提出，提高退休人員基本養老金。根據近日國務院關於落實《政府工作報告》重點工作分工的意見，今年將繼續提高退休人員養老金，明確由人社部、財政部牽頭，4月底前出台相關政策，年內持續推進。對於2021年養老金上漲幅度，業內預計或將保持在5%以內。今年，中央一號文件提出，落實城鄉居民基本養老保險待遇確定和正常調整機制。據不完全統計，今年以來，已有甘肅、山東、江蘇等多地上調城鄉居民養老金。甘肅將城鄉居民基本養老保險省級基礎養老金在原每人每月15元基礎上增加5元，基礎養老金最低標准達到113元;江蘇城鄉居民省定基礎養老金最低標准從每人每月160元提高至173元;山東將提高居民基礎養老金最低標准，由每人每月180元提高到190元。
綜上所述業內預計或將保持在5%以內，退休金一直在增長，建議大家安詳退休後的生活。
法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》對2021年的養老金調整政策進行了全面的安排，我們都知道養老金的調整方案每年都在變化，原因是養老金的調整要隨著上一年度的經濟發展情況做出適時的調整。

9. 退休人員養老金領取的幾個變化

退休人員養老金領取的的變化如下：

1、基本養老金上調。

今年新退休的企退人員，事退人員和以靈活就業身份參保的退休人員，最關心的可能就是2023年養老金19連漲的事。今年職工養老金繼續上漲，能夠讓新退休的人心理平衡，拉動年輕人的參保積極，以及還有物價和工資的上漲的現實因素，只有繼續漲錢才能覆蓋商品的價格上浮，不讓老年人生活水平下降太多。

2、基礎養老金上調。職工養老金本身的資金規模大，連續上漲了18次，繼續上調是有底氣的，不過未來不只是職工養老金，農民們的城鄉居民養老金一年比一年調整的省份可能要更多，連續調整的頻率將追趕職工養老金。

3、過節費發放。個別城市在中國較為重要的節日，還將對部分退休人員發放過節費，比如杭州市，現在每年將發放三筆錢，也就是說，在此之前，屬於本地戶籍被納入社會化管理的企退人員將有機會領取到這筆錢，一般是過節前三天發放，也就是1月19日左右就可以收到了，可以舒舒服服過個好年。

4、取暖補貼。最近，北方的多地已經陸續開始發放取暖補貼，這是部分企業為職工在退休後發放的一筆福利，不同城市的標准不一樣，不是所有地區都會一次性和養老金一起發放到賬。

5、養老金全國統籌會更加完善。不同省份的老齡化程度不一樣，新增的退休人員數量也不一樣，所以，新增的養老負擔也不一樣，這就涉及到各地養老負擔的均衡的問題。

10. 2021年養老金將17連漲，退休工資的上漲有5個現實原因，你知道嗎

根據有關媒體發布的消息，2021年養老金上調窗口再度開啟，至此我國養老金將要實現17連漲，對於很多在職職工心理很不滿，他們沒日沒夜的工作，多年工資不見漲，為何每年要給退休老人漲工資呢？這背後有5個現實原因。

第四，拉近社會貧富差距

養老金調整幅度只是「平均」數值，在具體的調整過程中，大多數省份會向養老金水平低的企業退休人員傾斜，他們的調整幅度或將會超過平均水平，參考2020年江蘇省的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金上調幅度約5.4%，機關事業單位退休人員人均養老金調整幅度按國家統一要求不超過3.9%。這樣調低控高的調整方式有利於縮短社會貧富差距。

第五，鼓勵年輕人繳費

現在不少年輕人認為退休是遙不可及的事情，不願意犧牲現在的收入和生活質量過早的繳納社保，只有等到自己距離退休年齡接近15年的時候，心裡才會有緊迫感，有這樣心態的人不在少數，為了鼓勵年輕人多繳長繳費，國家在上調養老金的過程中，針對多繳費和長繳費的人會增發養老金。