養老金含金量

❶ 社保的含金量到底有多少 我根據網上的成都最新養老金計算公式，按最低檔繳費25年後，

首先，你是按最低檔算的，所以會很低。其次，社保是低標准，廣覆蓋的，不可能像商業保險那樣高。最後，你爸爸的退休工資是老標准了，新人沒有這種待遇了。

❷ 相同教齡相同職稱私立學校和公辦學校教師，退休後養老金一樣嗎

公辦學校的老師，是以2014年10月才全面推行社會養老保險的交費體制的，盡管好多地方是以1996年便開始示範點交費，但之後在預估繳費年限時，或是將公辦教師交費時間從2014年10月算起，之前所有測算為視同繳費年限。視同繳費年限實際上在養老保險計算中含金量是截然不同的。這一認可度主要表現在視同繳費指數，要參考個人的職位、職務級別和專業技術職稱來決定，因為視同繳費年限非常長，過渡性養老金在養老保險金里的佔有率非常高，並且還要遠高於個人帳戶養老保險金。

除開養老退休金之間的差距之外，民辦學校都不會為老師申請辦理補充養老金，其實就是年金，終究民辦高校或者民辦學校，老闆是必須靠院校去賺錢，來獲得盈利的，非但沒有補充養老金，便是連基本的社會養老保險都要做到盡量避免交。民辦學校的教師退休後，除開養老退休金之外，和其他公司工人退休一樣，對原先的大學或者企業基本上失去了聯系，再也不會有一切補助或者補貼，沒有任何額外獎勵金。唯一的優點就是退休之後，還有可能被民辦高校再次重新聘用，但這也不是持久的，只有是一種臨時性增加利潤的措施。

總的來說，同樣工齡同樣技術職稱，民辦學校和公辦學校教師退休後養老保險金毫無疑問是完全不一樣的，雖然都是教育工作者，但由於院校的特性不一樣，交納的社會養老保險性質不一樣，養老金計發方法都不完全一樣，再加上補充養老金，綜合外補貼等，造成公辦教師與教師退休之後工資待遇差別特別大。

❸ 同樣的工齡，國企職工是不是比私企職工退休後的養老金要高嗎

大家從工作年限看來，國企職工在養老保險政策並沒有執行以前的工作年限，屬於國家認可連續工齡，這一工作年限的含金量高非常高，也就是為了測算為視同繳費年限，這也是國企職工工作年限的最大優點；但民企的員工在養老保險政策執行以前的工作年限，屬於民俗工作年限，不屬我國工作年限，換句話說是不被國家認可，這種工作年限在辦退休時是沒有什麼協助的。

還有一個原因便是離休地難題，離休地展現的便是上一年度員工月平均收入不一樣，例如上海和重慶，廣東和四川等，越發經濟發達的區域，退休時的上一年度員工月均值工資差距是非常大的。倘若都是根據100%交費，上一年度員工假如相距1000元，每交費一年的養老退休金便會相距10元，假如交費20年每月養老退休金便會相距200元；還有就是在同一個地方但在不一樣年代辦退休，在繳費年限、繳存基數相同條件下，因為上一年度員工月平均收入不一樣，養老退休金也是不一樣的。

總的來說，工作年限同樣，在國企和民企離休，因為還涉及到繳存基數、個人帳戶、上一年度員工月平均收入的影響因素，養老保險金肯定是不完整一樣的，大部分情況下，國有企業職工的養老保險金都是會高過私營職工；假如私營職工繳存基數高過國企的員工，養老保險金還會高過國企的員工。

❹ 2019年關於養老保險怎麼算

養老保險怎麼算

1、什麼是養老保險

養老保險,全稱社會基本養老保險,是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩定可靠的生活來源。

2、養老保險的演算法

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔:企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整),職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的,以所在省上年度社會平均工資為繳費基數,按20%的比例繳納基本養老保險費,全部由自己負擔。

3、養老保險的領取

養老保險的領取是按月領取的;每個月的領取金額就是基礎養老金與個人賬戶養老金之和,他們的計算方式如下:基礎養老金= 各省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。另外基本養老金每年7月根據各省統一公布的方案實施年度調整。

4、養老保險的領取條件

養老保險的領取必須要達到法定退休年齡,並已辦理退休手續;其次,所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;最後一個條件就是個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲,自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。

養老保險的好處

養老保險是國家為解決人民群眾「老有所養」問題的建立的一項重要制度,是政府基本公共服務的一項重要內容,參加養老保險也是個人的一項基本義務。參加養老保險最大的好處,就是將過去的個人、家庭和企業養老轉變為社會養老,讓群眾不再靠「養兒防老」,真正實現「老有所養」。員工按照養老保險政策規定參保繳費後,無論所在企業經營好壞和家庭收入多少,在達到法定退休年齡後符合規定繳費年限的都能按時足額領到基本養老金,使老年生活真正高枕無憂。

從根本上講,養老保險是一項含金量很高的政府福利。政府為了對每個人的基本生活進行終身保障,投入了大量的資金,個人和單位每交一元錢,政府就要補貼2—3元錢。按目前首次領取的基礎養老金水平,在標准不調整的情況下,個人繳納15年的養老保險費只夠發5年左右,如果考慮到調整因素,那麼只夠發4年左右。目前廣東居民的平均壽命在75歲左右,男的退休後可以領取15年養老金,女的可以領取20—25年養老金,去世後政府還發給6個月在崗職工平均工資的喪葬和撫恤待遇,所領取的養老待遇是本人所繳納的養老保險費的5倍以上。

❺ 養老保險15年和20年的區別

1、待遇不同
養老保險交15年的待遇沒有交20年得待遇好。因為繳費時間越長所享受的待遇越好。
2、資金累計度不同
繳納20年個人帳戶資金積累的多。以後領取的錢是個人帳戶是按照個人帳戶里的資金和統籌資金的基數進行計算。
3、利息計算方式不同
（1）基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。
（2）城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

❻ 有二十萬存款養老金五千元，算富有還是小康水平呢

如今在一部分人的家庭中有20萬儲蓄得人還是挺多的，但是你含金量最高的每月有5000塊的養老保險金。20萬元儲蓄平常基本不會怎麼動，僅僅一家的儲備資金或者應急准備資產，都是家庭在獨特情況下的一種確保。在機構擁有20萬元銀行存款，最少在心理方面是感覺比較安定的，盡管說不是上大福大貴，與真正的有錢人對比，也許還算窮光蛋，最少只能算是克服了溫飽問題得人。但跟多數的工薪族工作的人員對比，和絕大多數退休職工對比，能用兩回事的替代，從階級而言歸屬於中產階級，從生活標准劃分，歸屬於小康標准。

總的來說，有20萬儲蓄，每月有5000元以下的養老保險金，針對單獨個體的而言還是屬於富有的，從表面上而言談不上頗具，但是屬於小康生活，生活無憂、離休生活無憂就是你的一個縮影，可以說是能夠安之一個比較幸福、開心快樂的老年生活了。

❼ 社保繳納15年與25年，領取到的養老金差別會有多大

繳納15年社保和繳納25年的社保，在養老金上最起碼每個月能差1000塊錢左右。這主要是因為在我國的社保法當中繳納的時間越長，同時單次繳納的金額越多，在退休之後能夠得到的養老金也會越多。我國的養老金賬戶是多繳多得，所以只要自己年輕的時候有能力，最好還是向養老金賬戶當中多存一些錢。

就是因為繳納的時間越長，養老金在賬戶當中產生的利息就越多，所以就會能夠拿到更多的養老金。而且除此之外，在社會保險當中還有一個不能夠被忽視的保險，那就是醫療保險。他的含金量是非常高的，養老保險如果中斷的話，醫保也是會被相應中斷。為了能夠終身享受醫保，所以只繳納15年的社保是完全不夠的。醫療保險必須連續不間斷的繳滿15年，或者累計繳滿12年之後就可以不用繼續繳納，享受我們的醫保待遇。

❽ 社保養老金等將迎來六大變化

【社保養老金等將迎來六大變化】人力資源和社會保障部近日在網站公布了《人力資源和社會保障事業發展「十四五」規劃》。規劃對完善社保制度，深化企事業單位收入分配製度改革等作出了全方位部署，有不少政策性突破，社保、養老金、工資收入等方面未來5年將發生一系列變化。
【變化一】社保：待遇水平將穩步提高
社保待遇連著老百姓的救命錢、養老錢。規劃將「社會保障待遇水平穩步提高」定為「十四五」時期主要目標之一。
規劃明確，推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整，綜合考慮物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力以及財力狀況等因素，完善職工基本養老保險、工傷保險待遇水平調整機制，完善失業保險保障標准與物價上漲掛鉤聯動機制。
人社部數據顯示，從2012年至2020年，企業職工月人均養老金由1686元增長到2900元左右，全國月平均失業保險金水平由686元提高到1506元。今年職工基本養老金實現「17連漲」，上漲待遇近期發放到位，按照規劃要求未來有望繼續上漲。
此次規劃還提出，全面落實城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，逐步提高城鄉居民基礎養老金標准，提高企業年金覆蓋率，推動個人養老金發展。
一系列新舉措，都將持續提升社保的「含金量」，讓民生保障的底線兜得更牢。
【變化二】收入分配：「提低擴中」縮小差距
圍繞「十四五」期間更加積極有為地促進共同富裕這一要求，規劃分類別、分情況作出一攬子政策安排。
例如，以非公有制企業為重點，提高工資集體協商的實效性，著力增加一線勞動者勞動報酬；強化對不同行業、不同群體工資分配的事前指導，探索發布體現不同行業、不同群體特徵的薪酬分配指引。
事業單位逐步實現績效工資總量正常調整，實行高層次人才績效工資總量單列，探索主要領導收入分配激勵約束機制，深化公立醫院薪酬制度改革，推進高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防員工資福利政策。
國有企業普遍實行全員績效管理，建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬制度，推動分配向作出突出貢獻人才和一線關鍵崗位傾斜等等。
規劃還部署，以高校和職業院校畢業生、技能型勞動者、小微創業者、農民工等為重點，不斷提高中等收入群體比重。
專家表示，這些安排體現了一個總趨勢，即未來幾年政府將加強對企事業單位工資收入分配的調控和指導，並通過「提低擴中」縮小收入差距，讓更多普通人的「錢袋子」鼓起來。
【變化三】養老金：逐步提高最低繳費年限
根據社會保險法，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。但是，隨著人口老齡化程度持續加深，這一規定將在「十四五」期間有所調整。
規劃提出，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，修訂職工基本養老保險個人賬戶計發月數。
「這些都是國家為了確保養老金收支平衡打出的『組合拳』，是我國老齡化背景下的必然舉措。」中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示。
據人力資源和社會保障部估算，「十四五」期間新退休人數將超過4000萬人，勞動年齡人口將凈減少3500萬人。
鄭秉文說，適當提高最低繳費年限，繳得多，退休金領得多，對提高個人養老金替代率、制度的可持續性都有利。
專家表示，最低繳費年限提高對企事業單位職工影響不大，主要影響的是靈活就業人員。後者完全由自己繳費，按最低年限繳納很常見。最終提高幾年，還需根據我國勞動者的平均就業年限等研究確定。
【變化四】靈活就業人員工傷保險：外賣騎手等將不再「裸奔」
權威數據顯示，我國靈活就業人員已達2億人，近年來新就業形態勞動者數量大幅增長。2020年，共享經濟提供服務人數約8400萬人。但是按照現行規定，靈活就業人員與從業單位之間屬於非穩定勞動關系，無法獲得工傷保險、失業保險等制度保障。
針對這些痛點、難點問題，規劃提出，建立健全新就業形態勞動者勞動權益保障機制；制定職業傷害保障試行辦法，推進平台靈活就業人員職業傷害保障試點；放開靈活就業人員在就業地參加社會保險的戶籍限制。
「及時補齊保障短板，健全就業、勞動報酬、社會保險、技能培訓等方面的制度，既有助於維護好新就業形態勞動者的勞動權益，也有利於促進靈活就業、增加就業崗位和群眾收入。」首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛表示。
按照相關部門部署，下一步將明確互聯網平台企業保障勞動者權益的責任，為平台靈活就業人員提供與工傷保險待遇總體一致的公平保障，讓外賣騎手等不再「裸奔」。
【變化五】公務員和參公人員工傷保險：實現廣覆蓋全部納入
實現工傷保險政策向職業勞動者的廣覆蓋，將公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員全部納入工傷保險制度，這是此次規劃提出的又一新要求。
據了解，我國工傷保險制度是在上世紀90年代《企業職工工傷保險試行辦法》基礎上逐漸建立起來的，公務員及參公人員最初並不包括在其中，如果因工作原因受到傷害，主要由民政部門參照相應條例給予撫恤和優待。
不過，撫恤和優待的保障情形相較工傷保障范圍更窄。公務員及參公人員上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故、在工作崗位猝死或者患職業病等，工傷待遇可能得不到有效保障。
為推動公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇，近年來人社部積極支持鼓勵各地將公務員納入工傷保險范圍。截至目前，全國已有20多個省份將公務員整體納入了工傷保險制度，其餘省份的部分地市也開展了公務員參加工傷保險試點工作。
按照規劃，除實現公務員和參公人員全覆蓋，我國還將研究完善工傷保險相關制度及配套辦法，以高危行業為重點，持續擴大工傷保險覆蓋范圍，使工傷保險參保人數從2020年末的2.68億人提高到2025年的2.8億人。 【變化六】勞動者休息權益保障：完善工時、休息休假制度
針對企業超時加班、惡劣天氣強制出工等問題，規劃回應社會關切，提出完善工時、休息休假制度，並專門部署開展對重點行業的突出用工問題進行治理。
「隨著非標准勞動關系越來越多，亟需針對新就業形態勞動者的勞動時間等作出更加周密科學的安排，維護勞動者權益。」中國勞動學會特約研究員蘇海南說。
多位專家認為，應督促互聯網平台企業按規定合理確定日最長在線時長或者工作時長，安排工間休息。同時加強勞動監察執法力度，為靈活就業和新就業形態勞動者提供基本權益保障。
交通運輸部等部門近日聯合發布《關於做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，明確要求有關方面研究制定快遞員勞動定額標准，確定快遞員最低勞動報酬標准和年度勞動報酬增幅，快遞企業落實帶薪休假制度。（完）

❾ 養老金將迎來7大新調整，關繫到每個老人的利益，來看看有哪些呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

總而言之，在我國社會養老保險體制存有結構性失衡難題，過分依賴財政收支，在這個社會日益人口老齡化的大環境下，將進一步加重財政收支工作壓力，造成中國深陷財政赤字率和養老體系崩潰的不好局勢，因而，在我國應持續提升社會養老保險構造，搭建靈便平衡的社會養老保險體制，防止社會發展老齡化加劇給養老保障體系帶來的損失。