機關養老保險核算

1. 公務人員的退休金是由養老保險基金承擔的嗎有何依據

公務員退休後的養老金是從養老保險基金中支付的，但不是從企業職工養老保險基金中支付的，而是從機關事業單位養老保險基金中支付的。

三、機關事業單位養老保險基金的缺口是由財政進行補助的。

機關事業單位養老保險基金雖有缺口，但還是基本不用擔心沒有錢來發機關事業單位退休人的養老金的。因為，機關事業單位養老保險制度剛建立，在建立之前其養老金是由各級財政來承擔的，是從財政資金中直接發放給退休人員的。建立機關事業單位養老保險制度之後，其養老金雖是從養老保險基金中支出，但養老保險基金中的錢也是來自於各單位用財政資金繳納的養老保險費。如有不足，也會由財政資金進行補充，以確保退休人員養老金的按時足額發放。

2. 重慶機關事業單位退休中人養老金是如何計算的呢

事業單位改制後新方法，實際上根本就是工作企業單位用了十多年的離休公式的翻板。可是，會不會有人想過？假如忽然舊方法改成新方法，會導致前後左右2個月的退休職工，退休政策差別太大。因而，對於人士建立了十年的緩沖期。要求人士，離休的時候一定要應用新辦法和老辦法較為，假如新方法退休政策高，提升退休政策新方法差值，從第一年派發10%，第10年派發100%。

養老服務金計發數量由重慶市人社廳發布，與重慶市上一年度的城鄉居民全口徑的社會平均工資相關。2020年養老服務金計發數量為85860元/年（7155元/月），2021年和2022年的重慶市的養老服務金計發數量並沒有有關信息。

自己平均繳費指數是自己往年具體繳費指數的均值，根據自己的每一年具體繳存基數相匹配相對應年代公司職工養老金保險繳費工資核算，算出每一年的信息後求和，除於累計繳費年限，就能得到個人的均值繳費工資指數值。

例如2021年的個人繳費基數是6500元，2021年重慶市社保繳費月數量6165元，那樣本人2021年繳費工資指數值便是1.0543元。假如本人20年繳費指數之和是20，那樣自己的具體平均繳費指數為1.0。

3. 珠海市機關單位工作人員社會養老保險實施辦法

第一條 根據《廣東省珠海經濟特區職工社會保險條例》(以下簡稱《條例》)及省政府有關規定，制定本辦法。第二條 我市各級機關單位和工作人員(包括幹部和固定工)均須按本辦法參加社會養老保險。
執行國家統一的機關事業工資福利政策的事業單位參照本辦法實行社會養老保險。省駐珠海市機關單位必須參加我市機關單位工作人員社會養老保險，中央駐珠海市機關單位，按自願的原則，參加我市機關單位工作人員社會養老保險。
珠海市機關單位中已實行養老保險的合同工、臨時工隨所在單位的其他工作人員參加社會養老保險，實行統一管理。但臨時工不享受機關補充養老保險待遇。第三條 社會養老保險費按機關工作人員工資總額的一定比例計繳。具體繳費比例由各級社會保險局和財政部門根據保證給付和不低於工資總額2％的積累率的原則測定(市屬機關繳費比例暫定為11％，其中單位繳納8％，個人繳納3％)。社會養老保險費的資金來源按工作人員工資供給渠道解決。已離退休人員不繳納社會養老保險費。
機關單位與企業的社會養老保險基金收支分開核算。
工資總額，即繳費工資，包括基本工資和國家、省、市規定的各項津貼、補貼。第四條 社會養老保險基金實行社會統籌與個人專戶相結合和收支兩條線的財政專戶管理辦法。
機關單位繳納的社會養老保險費扣除進入個人專戶的1％後劃入社會統籌帳戶，即同級財政部門在銀行設立的「機關和事業單位工作人員社會養老保險金收入專戶」。工作人員本人繳納的養老保險費和單位繳納養老保險費的1％劃入個人專戶。
社會統籌帳戶用於支付基礎養老金、附加養老金、喪葬費、遺屬生活困難補助費等。個人專戶為工作人員本人所有，用於支付個人專戶養老年金。
「機關和事業單位工作人員社會養老保險金支出專戶」是指財政部門在同級社會保險機構設立的用於實際支付養老保險金需要的專門帳戶。第五條 機關單位工作人員達到國家、省規定的退休條件且辦理了離、退休手續後，按本辦法計發基本養老金和機關補充養老金。
基本養老金由基礎養老金、附加養老金和個人專戶養老年金組成。
(1)基礎養老金：退休人員為上年度社會月人平均工資的35％，離休人員為40％。工作人員符合計劃生育規定，終身只生一個子女的，增加2％，無子女的增加3％。
(2)附加養老金：以工作人員本人繳費期間指數化月平均繳費工資作為計發基數，繳費年限滿十年不滿十五年的，每滿一年計發1％；繳費年限滿十五年以上的，每滿一年，計發1．2％。工作人員因病完全喪失工作能力提前退休的，每提前一年，減發1％。
(3)個人專戶養老金：為個人專戶基金積累額的1／180。如個人專戶基金積累不足當年社會平均工資的六個月，則一次性支付。
機關補充養老金是為保證機關離、退休人員在本辦法實施後待遇不降低而設計的特殊津貼。機關補充養老金發放水平由市社會保險局會同市財政、人事部門根據在職工人員工資增長和物價增長情況測定，報同級政府批准後執行。機關補充養老金由離、退休人員所在原單位發放，其資金來源按工資供給渠道解決。第六條 機關工作人員達到退休年齡，繳費年限不滿十年的不發基本養老金和補充養老金，計發一次性老年津貼，標准為：繳費每滿一年計發兩個月本人指數化繳費工資。第七條 離退休人員死亡喪葬費和遺屬生活困難補助費按《條例》及其《實施辦法》規定的標准由市社會保險局發放。撫恤金按國家規定的標准按原工資供給渠道由各單位發放。第八條 建立基本養老金的正常調整機制。每年七月，基礎養老金隨上年度社會平均工資的增長進行調整，附加養老金根據機關單位平均繳費工資增長速度的60％－80％進行調整。第九條 本辦法實施前，機關單位幹部和固定工按國家規定計算為連續工齡的時間視同繳費年限。機關單位合同制工人、臨時工已經參加養老保險的，按實際參保年限計算繳費年限。第十條 本辦法實施前已離退休人員的離退休金，在不降低原離、退休金水平原則下，劃分為基礎養老金、附加養老金和機關補充養老金。本辦法實施後離退休人員，先按原辦法計算離、退休金，在不降低離、退休金水平原則下，再劃分為基礎養老金、附加養老金和機關補充養老金。
基礎養老金、附加養老金和機關補充養老金劃分、計發、沖減等具體辦法另行制定。

4. 養老保險費如何核算

一、保險金的處理
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
企業會計制度要求，基本養老保險金、醫療保險金、住房公積金、失業保險金，在「其他應交款」中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業的會計已經將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。
財政部規定，各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。
此條規定了社會保險費的基本處理原則，一是執行本通知規定的企業包括各類型、各所有制的企業；二是由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款」；三是由企業負擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到「作為勞動保險費列入成本（費用）」，未明確規定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由於社會保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記「管理費用」，貸記「其他應交款」；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款－職工個人保險費」。
總之，企業的工資和養老保險費應隨同生產的產量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解「支付」「繳付」的含義，進行相應的會計和稅收操作。
二、住房公積金的處理
企業根據國家規定，按工資總額的一定比例為本企業職工繳納的住房公積金，計入成本（費用），並不得超過當地政府規定的繳交比例。繳納住房公積金的本企業職工包括人事關系和工資關系均在本企業的固定職工、勞動合同制職工。應由個人繳納的住房公積金，由職工個人支付，不得由企業負擔。
企業應注意，雖然會計上要求按月發放的住房補貼通過「應付職工薪酬」科目進行核算，但是其並不作為隨職工工資計入企業成本費用，不得作為職工福利費、工會經費、職工教育費的計提依據，也不作為計算繳納住房公積金的基礎。在企業所得稅中計算應付職工薪酬調增數額時，應注意將按省人民政府規定標准發放的住房補貼（並不是一定企業發放的全部住房補貼）扣除。
另外企業發放的住房補貼無論是在企業所得稅還是個人所得稅中扣除，關鍵的問題還是發放的基數與比例要符合政策規定。一般來說，對於發放工資不再分明細項目的企業，其員工免徵個人所得稅的住房補貼的基數最好是按企業計稅工資來提取，這樣稅務檢查時，也比較容易取得稅務機關的認可。
三、除「三險一金」以外的其他社會保險費如何處理
「三險一金」只是社會統籌中的四項。隨著經濟的發展，社會保險制度的完善，我國社會保險法律體系的基本框架將逐步建立。據了解，目前各地還有工傷保險費和生育保險費等社會保險費，簡稱「五費」。由此產生了其他社會保險費的稅收處理問題。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第十四條規定，徵收的社會保險費存入財政部門在國有商業銀行開設的社會保障基金財政專戶。社會保險基金按照不同險種的統籌范圍，分別建立基本養老保險基金、基本醫療保險基金、失業保險基金。各項社會保險基金分別單獨核算。社會保險基金不計征稅、費。《中華人民共和國工傷保險條例》（國務院總理令第375號）第三條規定，工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費的征繳規定執行。第十條又規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發〔1994〕504號）第四條規定，生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。而《中華人民共和國企業所得稅暫行條例實施細則》第十五條規定，「納稅人按國家有關規定上交的各類保險基金和統籌基金，包括職工養老基金、待業保險基金等，經稅務機關審核後，在規定的比例內扣除。」因此，除「三險一金」外的其他社會保險費，如工傷保險費和生育保險費等社會保險費均是同一性質的社會保險費，都是稅務部門為主徵收，由於職工個人不繳納，因此也不存在個人所得稅的問題。

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5. 如何做好行政事業單位養老保險金核算工作

行政事業單位的養老保險金和醫療保險金均通過」應付職工薪酬「科目核算。
1、計算單位應負擔的養老保險和醫療保險金時，按不同人員計入有關費用並確認應付職工薪酬。
借：事業支出、經營支出
貸：應付職工薪酬——社會保險費
2、從應付職工工資中代扣應由職工個人負擔的社會保險金時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——應付社會保障費
3、按照國家有關規定繳納職工社會保險費時
借：應付職工薪酬——社會保險費
其他應付款——應付社會保障費
貸：銀行存款、零餘額賬戶用款額度、財政補助收入

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6. 退休中人養老金是如何計算的2022中人養老金計算方法

退休中人養老金如何計算退休中人的養老金是如何計算的？退休中人養老金計算方法

退休中人是什麼意思？

退休中人指的是此次養老保險制改，是指2014年9月30日前參加工作的機關事業單位工作人員，新型社保制實行後符合退休條件並辦理退休領取養老金手續的人員，屬於退休中人。

由於新舊方案之間對於養老金的核算方法不同，因此設立了10年的過渡期，也就是2014年9月30日到2024年10月1日，在此期間退休的機關事業單位工作人員都屬於退休中人的范疇。

退休中人的養老金是如何計算的？

機關事業單位退休中人的養老金包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個方面。計算時需要與老方案進行對比計算，根據保低限高的方案來執行。

基礎養老金是按照上年度職工月平均工資、本人平均指數化繳費工資之和的平均值作為計發基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金，這部分和企業職工養老金的計算方式是沒有差別的。

個人賬戶養老金是按照個人賬戶總額除以相對應的計發月數。這個相對應的計發月數是按照城鎮預期人均壽命來計算的，比如60歲退休計發月數為139個月，55歲退休為170個月等。比如是60歲退休，就是個人賬戶總額除以139個月。

過渡性養老金是按照上年度職工月平均工資、平均指數化繳費工資之和的平均值作為計發基數，每視同繳費一年，按照相應的過渡系數發給過渡性養老金。比如二者的平均值是5000元，視同繳費系數是1.3%，每一年視同繳費年限的過渡性養老金就是65元，如果視同繳費年限是20年，那麼每月的過渡性養老金就是1950元。

7. 遼寧省事業單位中人何時重新核算養老金

遼寧省事業單位中人何時重新核算養老金，我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按照相關政策,對改革前參加工作、改革後退休的「中人」,加發過渡性養老金,並設置10年過渡期,實行新老計發辦法對比,就高不就低。
機關事業單位退休人員「中人」退休金具體核算辦法如下: 「中人」待遇標准計發: 2014年9月30日(含)前參加工作、2014年10月1日後退休的人員(即「中人」),其2014年

8. 公務人員的退休金是由養老保險基金里承擔的嗎

納稅人承擔的。

有的退休人員拿一千多，有的拿上萬，養老保險是全 社會 供養退休人員，這差距太大了，大的過分

普通的回答：不是。

專業的回答：是，只是同一個單位發放而已。

養老金並軌後，由城鄉居民基本養老保險、企業職工基本養老保險、機關事業單位養老保險這三個保險基金是各自單獨核算的。

意思是什麼意思！公務員的養老金是在機關事業單位養老保險金里拿，不會去拿企業退休人養老金。所以不存在 社會 人士交的養老保險被公務員拿去享受了。

看了很多關於養老金的提問和回答，95%的是不公平，為什麼公務員事業單位的人退休拿得多，他們應該和普通人一樣多。他們拿了我們普通人交的養老保險………等等不滿的情緒。

首先，城鄉居民、企業職工和機關事業的人雖然是都在社保局領退休工資，但是各自從各自的鍋里舀水吃，不存在誰拿了誰的錢。現在機關事業單位的人每月個人扣工資繳費最低500元，高的更高，意思是每年最低6000元。意思是上班35年最低個人繳費總額應該是25萬以上。按中央相數據，機關事業人員個人繳費加上單位對額後，每個人要用11.5年時間才可能拿完自己上班時間存在 社會 保險機構的錢。換句話說，人家60歲退休活到72歲了，這些年都是拿自己的上班存款。過了這個時間才是享受年青人的繳費。

其次，看不慣別人拿錢比你多的人，你們年輕的時候做什麼去了，別人努力學習考學校、考公務員，你呢？

最後，養老保險，只是一種國家的 社會 福利，面向 社會 ，人人平等，參加自由，退出自由。你年輕時有能力，能掙錢，有幾百上千萬的存款，當然不用養老保險，滿足你的老年生活。又也許，你有孝順的兒女，每月支付你幾千上萬的生活費，當然你也用不著養老保險。

人，從生下來那一刻開始就沒有「公平」二字。每個人有的努力了有成功，有很多不成功。有的人生下來就不愁人生。所以，國家在沒有公平的競爭的 社會 里，給了我們一個養老金的福利，是想給我們中等以下收入的人老有所依，至少是不愁吃不愁穿。

人生少一些報怨，多一份拼掙，自己的路只有自己的才能把握著。

這誰都知道，是由政府買單的。

公務員的工資都是納稅人的。他創造不了效益，若養老保險再自成一體，納稅人的負擔更重了，差距更大了。所以只有走全民並軌是最佳選擇，得民心。

公務員的一切費用都應由政府財政承擔！

現代實行的並軌，似乎把問題搞的復雜化了！

現在還能講得清嗎？就是有一千張嘴都講不清了！

是的，目前政府公務員的退休金是有養老保險基金承擔。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位職工也開始繳納養老保險領取養老金，之前他們領取的叫做 退休金 ，由政府財政承擔。

過去的退休金待遇，主要是根據退休時本人工齡確定的基本工資計發比例，然後領取退休時職務級別確定的退休生活補貼數額。退休計發比例一般是工作滿15年，不滿20年發放基本工資的70%，滿20年不滿30年發放80%，滿30年不滿35年發放85%，滿35年以上發放90%。

一般來說，當時機關事業單位的退休職工都能夠領到退休前本人工資的80%到90%。當時，機關事業單位職工的退休制度是不需要本人繳費的國家保險體制。

企業職工實施養老保險制度，退休職工領取養老金，都是有養老保險基金負擔，貫徹的是多繳多得、長繳多得的待遇模式。養老保險基金是通過企業和職工本人繳納的養老保險籌集而來。

因此，這是兩種養老制度根本的不同，我們又將其稱之為「雙軌制」。為了推動雙軌制的並軌工作，2014年10月我們又實施了機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位開始繳納養老保險退休領取養老金了。

實施養老保險制度繳費以後，有關養老保險並沒有全部實現並軌，企業職工仍然使用企業養老保險基金，機關事業單位則建立了機關事業單位養老保險基金。大家不用擔心養老保險基金的虧空。按照《 社會 保險法》的規定，當養老保險基金出現支付不足時，由政府財政予以補貼。也就是財政的兜底作用，這針對企業職工養老保險和機關事業單位養老保險都是一樣的。

不過，機關事業單位退休職工領取的，並不僅僅是基本養老金待遇。因為，如果完全按照企業職工養老保險待遇的計算模式，相應的養老待遇會比較低的。因此，國家為機關事業單位職工建立了 職業年金制度 。類似於企業職工的企業年金，不過企業年金制度並不是強制全面建立的。職業年金制度，職工本人承擔繳費基數的4%，用人單位承擔繳費基數的8%，大約相當於個人賬戶積累的1.5倍。未來大約能夠提供1/4左右的機關事業單位退休職工養老待遇。不過職業年金是「有限責任」，如果領取完畢就不會再有。現在各地已經明確要求，基本養老金和職業年金要分開發放，不能合並到一起發放，混淆概念。

除了職業年金以外，機關事業單位職工的待遇還是非常復雜。特別是有些待遇並不是強制規定的，但過去 歷史 上一直是發放的，比如說精神文明獎、創城獎、年終一次性獎金、冬季採暖補貼、住房補貼、物業補貼、提租補貼等等。如果當地經濟發達，財政負擔能力強，往往退休職工都會繼續發放，這樣的待遇，是由財政承擔。有些欠發達的地區，連基本工資都不好保障，相應的各種補貼補助類待遇可就少得多了。

總體來看，機關事業單位職工的養老金確實改由養老保險基金承擔，但是還有相應的其他待遇，承擔主體也是比較復雜的。#理財大賽第三季#

公務人員的養老金，肯定是由養老保險基金里承擔的，這是毫無疑義的。但是，這個養老保險基金，是機關事業單位的養老保險基金，而非企業單位的養老保險基金。

基金專戶是國家建立的養老保險費用「資金池」，是專戶列支各項養老保險費用的。而且，企業單位和機關事業單位按政策規定，是分別單列建立專戶的，分別列支各自的養老保險費用，並進行專戶管理核算與組織投資運營。

公務人員的養老金，包括機關事業單位退休人員的養老金，在養老並軌改革以前，是由同級國家財政買單的全額支付的。並軌改革以後，按政策規定建立獨立於所在單位的養老保險費用專戶，資金單列核算管理，專戶支付各項社保費用。

企業單位的養老保險基金專戶，從上世紀九十年代建立至今，一直按「以支定收，略有節余」的部分積累的方式，建立健全並單獨運作著。截止2019年底，全國企業養老保險基金節余總額超過人民幣五萬億元以上。

樓主你好，公務人員的退休金，是由養老保險基金裡面承擔的嗎？2014年9月份之前不是。但是2014年10月份以後退休的人群基本上都是了。不過公務人員的這個社保設置了10年的過渡期，從2014年10月份一直到2024年的9月份，這10年之間會有一部分的過渡性部長養老金，那麼有些地區的補償養老金還是由財政來給予撥付的，但是最基本的這個社保養老金完全是由社保基金來支付了。

因為他們本身從繳納機關養老保險開始就已經開始，正常參加自己的養老保險，這個養老保險和我們的職工養老保險是非常類似的，所以說自己也開始交納養老保險，比如說個人承擔其中的8%，那麼工作單位承擔其中的16%，所以說今後肯定是由社保基金來給予發放相關的養老金待遇。這個問題可以說是公務人員養老金和社保制度的深化改革，那麼實現了，真正意義上的由雙軌制改成了今天的單軌制，就不存在任何的雙軌制了。

因為不論是機關事業單位，退休的公務人員也好，還是從企業單位退休的人員也好，那麼在計算養老金的過程中，計算方式和方法都是完全一致的，都是採用累積繳費，年限平均繳費指數和 社會 平均工資的方式，來計算和確定自己的養老金待遇。最終，那麼自己養老金待孕的高低跟自身的工作年限，跟自己的繳費標準是有直接關系的，而且到了2024年10月份以後，所有的機關事業單位的公務人員全部都按照新的計算辦法來確定養老金，那個時候也真正意義上實現了並軌

不論怎麼核算的？可說都是用的社保基金？公務員事業單位，和中央國企，壟斷企等交社保應最高交100%小型企業和私企，個人等不能低於60%。這樣今後的退休金差距就不太大了？否？差距會更大！

9. 養老金的計算方法是什麼

養老金的計算方法是什麼

法律分析：

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。機關事業單位工作人員養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定

法律依據：

根據《社會保險法》第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定：四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。