沒有領取養老金

1. 未領養老金去世也能有待遇，2022年養老保險繳費一年能形成多少

有的人覺得，參加養老保險風險比較高，萬一沒有領到養老金就去世，可就全虧了。現實真的是這樣嗎？

養老保險是一份長期重要的保障，我們的養老保險制度雖然是現收現付制度，但是還是有一定的賬戶積累和遺屬待遇的。相關待遇究竟有多少呢？

近年來，由於 社會 平均工資水平在不斷提高，養老保險繳費基數的上下限是跟 社會 平均工資相掛鉤的，養老保險繳費也越來越高。2021年山東省養老保險最低繳費基數是4121元，江蘇省最低繳費基數是4250元，繳納一年養老保險差不多需要一萬元上下了。那麼我們繳納一年養老保險能形成多少待遇？

首先，養老保險個人賬戶 。每繳費一個月都會按照繳費基數的8%進入個人賬戶的。以江蘇省為例，按4250元基數繳費，每月進入個人賬戶340元，一年是4080元。

這一部分錢相當於自己給自己積累的養老金，等到退休以後可以按月領取。如果沒有領取完就去世了，相應的余額可以繼承。

當然，一般七八十歲去世，可能會把個人賬戶的余額領取完畢。領取完畢以後，國家會用統籌賬戶發放等額的個人賬戶養老金，確保退休待遇不變。

養老保險個人賬戶每年還會計算利息，近年來一直在6%~8%以上，2021年是6.69%。

像企業職工由於本身個人繳費就是繳費基數的8%，是肯定不會虧本的。

第二，喪葬補助金 。目前我們國家有兩種養老保險制度，企業職工基本養老保險和機關事業單位職工養老保險。企業職工的養老保險制度遺屬待遇是統一的，喪葬補助金是 兩個月 的去世上年度所在省份城鎮人均可支配收入。

比如說，2021年河南省城鎮人均可支配收入是37095元，兩個月即是6182.5元。

第三，一次性撫恤金 。一次性撫恤金的標準是分為在職職工和退休職工。

在職職工是根據繳費年限來判斷的。繳費年限五年以下的，領取三個月去世上年度所在省份城鎮人均可支配收入。繳費年限5年（含）以上、10年以下的，領取六個月。繳費年限10年以上、15年以下的，領取9個月。繳費年限滿15年以上、30年以下的，每多繳費一年，多領取一個月。繳費年限30年以上，按30年計算。

因此，在職職工去世最多可以領取24個月的去世上年度所在省份城鎮人均可支配收入。

喪葬補助金和撫恤金的特殊情況 。

有些人覺得，只繳費一年可以領取兩個月城鎮人均可支配收入的喪葬補助金和三個月的一次性撫恤金，合計5個月，也非常劃算呀？

為了防止繳費少，養老保險基金支出高的問題。國家規定繳費年限5年以下的，能夠領取的喪葬補助金和一次性撫恤金不得超過本人繳納的部分（靈活就業人員等個人參保人員，是按照記入養老保險個人賬戶部分計算的）。

如果是單位職工 ，2022年參保一年，個人繳費4080元，這一部分進入個人賬戶是可以繼承的。另外，去世以後還可以領到等額的4080元，作為喪葬補助金和一次性撫恤金。

如果說參保人的繳費基數高的話，比如說300%，就要比較5個月的城鎮人均可支配收入和其養老保險個人賬戶繳費部分，哪一種比較低了，是按照較低的一種待遇發放。

如果是靈活就業人員 ，按照20%的比例繳費，每月繳納850元，一年是繳納10,200元。這種情況下，個人賬戶余額可以繼承4080元，喪葬費和撫恤金可以領取4080元，真正虧本的錢數可能只有2040元。

如果說繳費年限五年以上的話，就沒有這些限制了。

總體來說， 參加養老保險去世，虧本的概率並不大 。

2. 繳納完成15年的養老保險以後，為什麼沒有養老金可以領取

繳納完成15年的養老保險以後，為什麼沒有養老金可以領取？

交納進行15年以後的養老保險，為什麼還不能夠直接領到，養老金的待遇呢？遇到這種難題，其實交納進行15年養老保險金僅僅實現了其中之一的條件，但你是否有進行其它的必要條件？而一些其它的必要條件也是我們辦理退休的主要條件及必要條件，所以一定要同時進行才能夠，其中最重要的一個標准就是要做到正常法定退休年齡。

3. 未領養老金就身故了錢怎麼領

法律分析：未領養老金就身故了其個人賬戶余額可以繼承。無論是退休前還是退休後發生的身故，社保個人賬戶里的錢都會全部返還給相關的繼承人，在退休之前不幸發生身故的，二十個月的平均工資加三個月的基本養老金再加上個人賬戶的一次性返還。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第六條 職工基本養老保險個人賬戶不得提前支取。個人在達到法定的領取基本養老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留，達到法定領取條件時，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境後書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其保留個人賬戶的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

4. 未領取養老保險證明

法律分析：首先寫名未領取保險人的姓名、年齡、家庭住址等信息。經查實，此人未在我局領取養老保險金，特此證明。最後寫上單位名稱，蓋公章並寫上日期。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

5. 到達法定退休年齡，無法領取養老金該怎麼辦

到達法定退休年齡，無法領取養老金該怎麼辦？

眾所周知抵達退休年齡規定以後，是能夠正常去辦理退休，享受按月領到養老金待遇。可是如果你不具有社會養老保險最低繳費年限15年要求和要求，那樣就沒有辦法正常去辦理退休，而且按月領到養老金待遇，只可以滿足15年交費標准以後，才能順利去辦理退休。

6. 一個退休老工人，沒有退休金，該怎麼辦

年逾古稀的退休工人，說明快到70歲了，退休已有十幾年了。這么長時間沒有退休金，不知道剛退休的時候有沒有找過單位，也不知道單位是怎樣答復的。

不妨大膽的猜測一下。

一，沒有退休金的原因

1，從歲數上看，應該是2005前後退休，而我國的社保制度，是從1997年開始實行，估計你是在這個時間之前，因個人原因離開了原單位。到了新單位，檔案交接出現問題，就可能沒有連續工齡。

2，你的新單位如果是私企或者個體戶的小單位，很多這樣的單位不會給職工繳納養老保險。

3，個人保險意識不強，單位沒有給繳納，自己也沒有個人繳納，使得沒有個人賬戶，退休後自然就沒有退休金了。

4，跳槽頻繁，就算是有的單位給交養老保險，但是由於中間有斷續，退休時總年限不足15年，而個人也沒有補交，這樣也領不到退休金。

5，工齡分連續工齡和一般工齡。因個人原因中斷工作，中斷前的工作時間，計算為一般工齡。而職工的保險福利待遇，一般要看連續工齡，一般工齡沒有意義。

二，沒有退休金怎麼辦

1，首先要弄清楚自己的養老保險交了多少年，可以去當地社保局查看。是否交足了15年和中間有幾年中斷，

2，如果有中斷，看看是在哪個單位發生的中斷，如果這個單位還存在，就要去這個單位去進一步了解。

3，還要看這個單位在用人的時候是否有說明，如所發工資含有「五險一金」部分，需要個人繳納等。

總之，退休十幾年沒有退休金，如今，想要挽回難度很大。不過，如果是上述第二條的情況，如果協商不成，還可以通過法律途徑來解決。畢竟參加社保是國家強制性的政策。

這不奇怪。責任自負。退休是退休，養老金是養老金。兩碼事。凡是沒參加社保的都沒有養老金。現己無退休金一說了。沒有退休工資了。

這個老工人應是當年停薪留職人員或自動離職人員。一直未交停薪留職費和保費。被原單位除名。現在是原單位已改制或己破產。找誰都無門。

此情況合作商業最多。供銷社也有不少。特別是合作商業。當年我在基層社管人事，代管過合作商店。發過無數通知單。通知此類人員回店，回社交費。大多數人置之不理。當年不交，改制後不續交保費，不參加職工養老保險。不盡養前人的責任。現到哪裡去領養老金？

該工人未滿7O歲。不屬於2009年前滿6O歲的視同城鄉居民社保交費范疇。必領自願參加城鄉居民社保才有養老金。並有一次性高標准補交的機會。可補交最高15年限。補30O0元/年或5000元/年。如果一次性補交75000元，那麼現領養老金也在1000元/月左右。至今沒有，就是滿6O歲前連居民社保也沒參加。不該責任自負嗎？

引以為戒。敬請身在可一次性補交城鄉居民社保省，市的城鎮居民和農民。快去補交。（年滿45歲一60歲）好多省，市不允許補交了。趕快去高標准補交。夜長夢多，機不可失！

不是不報，時候未到！

時侯到了。活該！！！

我有個朋友69年下鄉的知青後調回城市參加工作，94年前就離開企業出去自己創業，當時搞得還不錯，一直沒有給自己買社保。50歲時大家勸他還是應買社保，我陪他去社保局辦理社保續買手續，當時社保局答復他從69年下鄉至94年企業繳納社保開始前的工齡為視同繳費年限，他是企業開始繳納社保前離開企業的，因此社保局沒有他的繳費紀錄，之前的視同繳費年限因此不能認定。他離開企業時沒辦理正式手續，找企業要個人檔案說已遺失，我當時認為是企業不願給他檔案(當時的社保政策企業職工未辦理正式離工手續、企業又沒登報除名、停職停薪的職工企業是應替職工繼續繳納社保的)。由於他的視同繳費年限不能認定，他從50歲開始繳社保要到65歲才能拿到退休工資，最後他選擇放棄辦理，一直沒有退休工資。提問題的人應也有類似情況。

看到這個題目很奇怪，既然是退休老工人，怎麼會沒有退休金呢？要知道，所謂退休，是達到退休年齡，依法繳納養老保險滿十五年以上，經過勞動部門批准，方可叫退休，否則不能叫退休，退休是要經過批準的，既然批准退休，就不可能不發給退休養老金。所以肯定的說，這個人肯定不是退休人員。說是退休老工人，是不可能的。

年逾古稀，說明已經超過七十歲，不能領取退休養老金的原因只有他自己才知道，別人猜測也是不準的。

第一，這個人不屬於退休人員，只不過曾經當過工人而已，後來某種原因中斷了工作，又沒繳納養老保險，或者不足十五年，無法辦理退休。

第二，因為受過刑事責任，被除名，視同繳費年限被作廢，繳費年限不足十五年。

第三，在職時因病長期沒上班，曾經是享受疾病救濟費的人員，這類人員在享受疾病救濟費期間是不計算工齡的。扣除這個時間，繳費年限不夠十五年。

不論是什麼原因，他不是退休人員，沒有經過批准退休，自然沒有退休養老金。

沒有退休養老金怎麼辦，只能領取城鄉居民養老金，生活困難，收入低於當地低保標準的，申請低保。

造成這種情況的原因很多，什麼原因引起的，就通過什麼有關渠道解決，不能一概而論。常見原因有：沒有與單位簽勞動合同，沒有交五險一金，人事檔案遺失等。如果是因為常年在一個單位當臨時工、打工，單位沒有與你簽定勞動合同，這樣單位是違法的，你可以收集好與該單位存在勞動關系的證據，如證人證言、工作證、立功受獎證書、獎狀、單位合影、工作照片、業務資格證書等等，越多越好，到單位所在地勞動局申請勞動仲裁，勝訴後單位會與你補簽勞動合同，補交所有欠交的養老保險，補發養老金。如果是沒有交繳，或交繳的養老保險不夠十五年，有失業證明，可以到社保部門補交夠十五年的養老保險，規定手續辦完後也可正常發養老金，但以前欠發的不會補發。如果是檔案遺失就比較麻煩，只能本人針對遺失檔案的可能環節去尋找，找不回來一點辦法都沒有。找回來可以找原單位，通過社保部門解決。

七十多歲無退休金，'也無積攢錢嗎？即便是農村人也有新農合。那麼你是什麼情況？沒正式單位、工作？年輕時候只顧自己晃盪？你兒女呢？
造成老無所依無所養的原因多半自己吧？即使你未婚育，找當地政府或民政局也應該管的。找戶口所在地政府部門吧，會有辦法的。

「古稀」指七十歲以上老人，造成沒退休金的原因一般有：一直以來都是臨時工 身份在工作。在那個年代參加工作 ，轉為正式職工的話要有招工指標 ，有指標的才可入檔案，象這種情況比較常見。還有就是檔案遺失 ，或開除公職的服刑人員 ，造成他沒退休金。

一個退休老工人咋能沒有退休金？沒有退休金咋叫退休老工人？

樓主你好，一個退休老工人，沒有退休金該怎麼辦？作為一個退休老工人來講，那麼基本上如果說你正常通過自己的企業單位來正常繳納社保待遇，並且在法定退休年齡之前保證自己養老保險的，累積繳費年限達到15周年以上，那麼都可以正常獲得按月領取養老金的待遇，如果說你沒有退休金，那麼就說明你沒有正常繳納基本養老保險。

對於一個企業在職職工來說，沒有正常繳納基本養老保險，那麼實際上這是企業單位的問題，所以說我們必須要通過自己原來的企業單位依法來正常補繳，你在企業單位工作期間的這個社保繳納，這是毫無疑問的比方說，你在企業單位工作了20年，那麼就應該通過企業單位來正常補繳你過去這20年的社保待遇，這樣一來的話，那麼你就具備享受到領取了養老金的待遇了。

當然有些企業單位它實際上明知不可為而為之，也就是說他明明知道要繳納社保，但是他不願意去繳納社保，一方面降低了自己的用工成本，另外一方面他自己可能也不願意給員工交納社保，所以說我們通過面談的方式可能會很難解決，這個問題必須要通過法律的途徑來解決這個問題，首先我們是可以申請勞動監察，通過勞動監察的方式，只要情況屬實，它會按照責令的限定期限，要求企業單位盡快的補繳完成相應的社保，這樣的話你也可以享受到養老金的待遇。

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退休沒有退休金好奇怪

退休老工人怎能沒有退休金呢？按正理，一個企業工人退休有2個法定條件：一是到了法定退休年齡（男工人60周歲，女工人50周歲），二是繳養老保險15年以上。具備這2條辦理了退休手續，下月起就可領養老金了（現在企業退休不是退休金了）。

你要說24年前，退休金還由企業支付，由於企業經營困難，確實有退休了，領不到退休金的情況。自從97年以後，企業退休職工退休金，由社保局支付，從未拖欠，也就不再有開"空頭支票"的事了。

你說的這個人，可能有這種情況：

1，看他年齡在60周歲以上應該是退休工人，但他未繳過養老保險，因而他沒有養老金。

2，他乾的是臨時工，這個單位干幾年，那個企業干幾個月，不是單位正式職工，因而沒有養老金。

3，也許他被判刑，單位把他開除，年齡過了退休年齡，但沒有養老金。

4，雖然退休前有單位，但是私企或個體，單位未給繳工資額20%的養老保險，個人也未繳8%的養老保險，因而雖然從單位退休了，但沒有養老金。

5，雖然退休了，但沒到社保局領養老金的銀行存摺或卡，因而沒有養老金。

怎麼辦？

1，如果是前3種情況之一的，辦不了退休職工養老金，可到社區申請城鄉居民基礎養老金。每月只有100多點。

2，對第4種情況，自 社會 保險法實行後，用人單位應當為勞動者繳納養老保險。這位老工人可向勞動監察反映，勞動監察責令私企或個體為你繳了養老保險滿15年以上（個人如能1次性補繳也補繳），到社保局那就領養老金了。

5，如果這樣，到社保局去一趟把銀行存摺或卡取回，就可按月領養老金了。

7. 三種情況領不到養老金

法律分析：第一種，未到退休年紀。我國目前的法定退休年齡是：女性是55周歲，男性則是60周歲。如果沒有達到這個年齡的，是無法領取養老金的。第二種，服刑在押人員。對於還在服刑期間的人員來說，他們是不能領取養老金的。第三種，未進行養老金領取資格認證。很多人可能都不知道這一步或者說忽略了這一步，在退休之後，是需要進行領取資格認證的，否則也是領取不到養老金的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

8. 退休5個月了咋還沒領到退休金

第一種，沒有及時辦理退休手續。眾所周知養老金是在退休之後發放的，我先退休，老人雖然已經到了退休年紀，但是沒有及時去辦理退休手續，以為自己可以拿到退休金，這種想法是錯誤的。必須要辦理相關手續之後，才能按時領取養老金。如果不知道如何辦理，可以咨詢相關部門，但一定不要坐視不理。不然的話，就會推遲養老金發放的時間，在辦理好之後才能正常領取。第二種沒有做養老金的資格認證。我們國家規定養老金資格認證每年都必須要做，之所以要做這個認證，是因為如果不確認退休人員的身份，可能會存在養老金被盜領或者冒領的情況。比如說退休人員去世了，但是家屬沒有去辦理相關手續，依然按月領取養老金，這種行為屬於違法行為。一旦被發現將會面臨著比較嚴重的懲罰，所以國家才規定必須要做養老金的資格認證，確認退休人員的領取資格，減少養老基金的冒領和盜領。

一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

9. 我這3個月沒有領取養老金,生活困難,該怎麼辦

人的一生並不是一帆風順的，困難總是難免的。
在困難面前最重要的就是一個心態，勇敢的邁出第一步你才知道困難並不怎麼樣。aqui te amo。 1/14 分步閱讀
許多時候當我們面對困難時，我們無法解決。在困難面前更多的是躊躇而不知所措，這太危險。2/14
當我們企圖逃避的時候卻發現已經晚了，沒有了後路。只能原地徘徊，這時候的心就更加的忐忑不安了。1
許多時候當我們面對困難時，我們無法解決。在困難面前更多的是躊躇而不知所措，這太危險。

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當我們企圖逃避的時候卻發現已經晚了，沒有了後路。只能原地徘徊，這時候的心就更加的忐忑不安了。

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這時候第一想到的是誰誰誰來幫幫我，我很需要你的幫助。

得到的回應確實你要勇敢的面對，試試邁出第一步吧。

聽到這個回應既吃驚又失望。

開始低估自己的能力，為自己辯解一番。

提出了實施的可能性，並開始懷疑自己。

等到了無法在原地立足的時候，被逼無奈，只能硬著頭皮去闖。

終於邁出了第一步。

然而。

然而。

這時候才恍然大悟。

原來才發現困難並不是那麼回事，更多的是自己的膽怯和逃避心理。通過第一步，發現以後的第二步，第三步。。。困難也就過去了。

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困難總是會遇到的，關鍵是擁有良好的心態，勇敢的面對困難。

10. 交了社保，還沒領取養老金怎麼辦

社保經辦機構會將職工兩險繳費金額合並計算至退休待遇中。根據《中華人民共和國 社會保險法 》規定，職工一旦與用人單位 簽訂勞動合同 後，就只能選擇參加城鎮 職工養老保險 。如用人單位錄用30日後未依法為其登記辦理城鎮職工養老保險參保手續的，職工可向單位營業執照所在地人力資源和社會保障部門投訴，依法享受職工合法權益。